Приказ №88 «29» октября 2010г. Об утверждении Положения о порядке установления коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы и их размеров
Скачать 0.8 Mb.
|
| Глава 3. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ 17. Оплата труда работников МУОШИ «Общеобразовательная школа – интернат № 27 основного общего образования» включает в себя: размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам; размеры коэффициентов, устанавливаемых к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы; выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, установленных в главе 5 настоящего Положения; выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, установленных в главе 6 настоящего Положения. 18. Образовательное учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры стимулирующих и иных выплат без ограничения их максимальными размерами в соответствии с настоящим Положением. 19. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников МУОШИ «Общеобразовательная школа – интернат № 27 основного общего образования» устанавливаются на основе отнесения должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008г. № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования», присвоения работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС, и размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам. 20. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника устанавливается по профессиональным квалификационным группам в соответствии с занимаемой должностью, с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности. 21. Работникам МУОШИ «Общеобразовательная школа – интернат № 27 основного общего образования» устанавливаются коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по профессиональным квалификационным группам, которые подразделяются на: коэффициент за квалификационную категорию; коэффициент за ученую степень кандидата (доктора наук) или почетное звание; коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ; персональный коэффициент. 22. Размер выплат при применении коэффициента определяется путем умножения установленного размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на коэффициент. 23. Применение коэффициентов не образует новые оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, которые устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. 24. Персональные коэффициенты устанавливаются с учетом уровня профессиональной подготовки работников, квалификации, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов, предусмотренных в локальном нормативном акте образовательного учреждения. Решение об установлении персональных коэффициентов и их размере принимается руководителем образовательного учреждения персонально в отношении конкретного работника. 25. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. 26. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. 27. Размеры коэффициентов (в пределах, определенных настоящим Положением) устанавливаются локальным нормативным актом образовательного учреждения, утверждённым руководителем образовательного учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников образовательного учреждения, на определённый период времени в пределах фонда оплаты труда образовательного учреждения, утверждённого на соответствующий финансовый год. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА 28. Размеры окладов (должностных окладов) работников МУОШИ «Общеобразовательная школа – интернат № 27 основного общего образования», замещающих должности учебно-вспомогательного персонала, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008г. № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования». 29. Размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам должностей работников учебно-вспомогательного персонала устанавливаются согласно Приложению № 1 к настоящему Положению. 30. Работникам образовательного учреждения из числа учебно-вспомогательного персонала устанавливаются персональные коэффициенты к установленным размерам окладов (должностных окладов). 31. Применение персональных коэффициентов к установленным размерам окладов (должностных окладов) для учебно-вспомогательного персонала предусматривается в локальном нормативном акте образовательного учреждения. Размер персонального коэффициента – не более 2,0. Решение об установлении персонального коэффициента и его размера принимается руководителем образовательного учреждения персонально в отношении конкретного работника. 32. С учетом условий и результатов труда учебно-вспомогательному персоналу устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6 настоящего Положения. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ 33. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников МУОШИ «Общеобразовательная школа – интернат № 27 основного общего образования», замещающих должности педагогических работников (далее - педагогические работники), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к четырем квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы педагогических работников. Группа должностей педагогических работников определяется в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008г. № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования». 34. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы педагогических работников по профессиональным квалификационным группам устанавливаются согласно Приложению № 2 к настоящему Положению. 35. Педагогическим работникам устанавливаются следующие коэффициенты к установленным размерам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы: - коэффициент за квалификационную категорию; - коэффициент за ученую степень кандидата (доктора наук) или почетное звание; - персональный коэффициент. 36. Коэффициенты к установленным размерам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за квалификационную категорию устанавливаются педагогическим работникам, прошедшим аттестацию, в следующих размерах: - работникам, имеющим высшую квалификационную категорию, - 0,25; - работникам, имеющим I квалификационную категорию, - 0,2; - работникам, имеющим II квалификационную категорию, - 0,1. В случае преподавания педагогическим работником двух и более дисциплин коэффициент за квалификационную категорию по результатам аттестации распространяется на другие дисциплины, если они относятся к единой образовательной области знаний. Работникам, совмещающим педагогические должности, по решению соответствующей аттестационной комиссии коэффициент за квалификационную категорию, выплачиваемый по одной педагогической должности, распространяется на другие педагогические должности в случае совпадения профилей работы и должностных обязанностей. 37. Педагогическим работникам, имеющим ученую степень или почетные звания, устанавливаются коэффициенты к установленным размерам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в следующих размерах: - за ученую степень кандидата наук или почетное звание, название которых начинается со слов «Заслуженный», - в размере 0,2; - за ученую степень доктора наук или почетное звание, название которых начинается со слов «Народный», - в размере 0,5. Коэффициенты за наличие ученой степени, почетных званий устанавливаются только по основному месту работы или основной должности, без учета работы на условиях совместительства, совмещения должностей и расширения зоны обслуживания. При работе на условиях неполного рабочего времени выплаты за наличие ученой степени, почетных званий работнику пропорционально уменьшаются. 38. Локальным нормативным актом МУОШИ «Общеобразовательная школа – интернат № 27 основного общего образования» для педагогических работников предусматривается применение персональных коэффициентов к установленным размерам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы. Решение об установлении персонального коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размере принимается руководителем образовательного учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер персонального коэффициента – не более 3,0. 39. С учетом условий и результатов труда педагогическим работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6 настоящего Положения. 40. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за оклад (должностной оклад), ставку заработной платы) для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) устанавливается в соответствии с постановлением Правительства РФ от 03.04.2003г. № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений». Особенности режима рабочего времени и времени отдыха устанавливаются в соответствии с приказом Министерства образования и науки РФ от 27.03.2006г. № 69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений». ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА СЛУЖАЩИХ 41. Размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам работников, замещающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих». 42. Размеры окладов (должностных окладов) служащих МУОШИ «Общеобразовательная школа – интернат № 27 основного общего образования» устанавливаются согласно Приложению № 3 к настоящему Положению. 43. Служащим устанавливаются следующие коэффициенты к установленным размерам должностных окладов: - коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ; - персональный коэффициент. 44. Коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается к окладам (должностным окладам) при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ на срок выполнения указанных работ, но не более 1 года. Решение о применении указанного коэффициента принимает руководитель учреждения с учётом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер коэффициента за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ – не более 2,0. Должности служащих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, утверждаются локальным нормативным актом образовательного учреждения. 45. Локальным нормативным актом образовательного учреждения работникам, замещающим должности служащих, устанавливаются персональные коэффициенты к установленным размерам окладов (должностных окладов). 46. Решение об установлении персонального коэффициента и его размере принимается руководителем образовательного учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер персонального коэффициента – не более 3,0. 47. С учетом условий и результатов труда служащим устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6 настоящего Положения. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ 48. Размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам работников культуры образовательных учреждений устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007г. № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии». 49. Размеры окладов (должностных окладов) работников культуры, искусства и кинематографии образовательных учреждений устанавливаются согласно Приложению № 4 к настоящему Положению. 50. Работникам культуры образовательных учреждений устанавливаются следующие коэффициенты к установленным размерам окладов (должностных окладов): - коэффициент за квалификационную категорию; - коэффициент за учёную степень кандидата (доктора) наук или почётное звание; - персональный коэффициент. 51. Коэффициенты к установленным размерам окладов (должностных окладов) за квалификационную категорию устанавливаются работникам культуры образовательных учреждений, прошедшим аттестацию, в следующих размерах: - работникам, имеющим высшую квалификационную категорию, - 0,25; - работникам, имеющим I квалификационную категорию, - 0,2; - работникам, имеющим II квалификационную категорию, - 0,1. 52. Работникам культуры, имеющим ученую степень или почётные звания, устанавливаются коэффициенты к установленным размерам окладов (должностных окладов) в следующих размерах: - за учёную степень кандидата наук или почётное звание, название которых начинается со слов «Заслуженный», - в размере 0,2; - за учёную степень доктора наук или почётное звание, название которых начинается со слов «Народный», - в размере 0,5. Коэффициенты за наличие учёной степени, почётных званий устанавливаются только по основному месту работы или основной должности, без учёта работы на условиях совместительства, совмещение должностей и расширение зоны обслуживания. При работе на условиях неполного рабочего времени выплаты за наличие учёной степени, почётных званий работнику пропорционально уменьшаются. 53. Локальным нормативным актом образовательного учреждения работникам культуры устанавливаются персональные коэффициенты к установленным размерам окладов (должностных окладов). Решение об установлении персонального коэффициента и его размерах принимается руководителем образовательного учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер персонального коэффициента – не более 3,0. 54. С учетом условий и результатов труда работникам культуры устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6 настоящего Положения. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ 55. Размеры окладов рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС. 56. Размеры окладов по квалификационным разрядам общеотраслевых профессий рабочих МУОШИ «Общеобразовательная школа – интернат № 27 основного общего образования» установлены в Приложении № 5 настоящего Положения. 57. Локальным нормативным актом образовательного учреждения устанавливаются следующие коэффициенты к установленным размерам окладов рабочих: - коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ; - персональный коэффициент. 58. Коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается к установленным размерам окладов по квалификационным разрядам рабочих по профессиям не ниже 6 разряда ЕТКС, при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ на срок выполнения указанных работ, но не более 1 года. Решение о применении указанного коэффициента принимает руководитель образовательного учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер коэффициента за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ – не более 2,0. Профессии рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, утверждаются локальным нормативным актом соответствующего образовательного учреждения. 59. Локальным нормативным актом образовательного учреждения предусматривается применение персональных коэффициентов к установленным размерам окладов рабочих по соответствующим профессиям. Размер персонального коэффициента – не более 2,0. Решение об установлении персонального коэффициента и его размере принимается руководителем образовательного учреждения персонально в отношении конкретного работника. 60. С учетом условий и результатов труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6 настоящего Положения. |
Похожие:
 | Заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время |  | «Старомоньинское» (далее по тексту — Положение) определяет порядок материального стимулирования, установления надбавок, доплат и... |
| О взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы (в части обеспечения выплаты вознаграждения за труд не ниже минимального... | | Из моей заработной платы производится удержание по основному месту работы за каждый отработанный месяц в размере |
| Письмо министерства образования российской федерации и профсоюза работников народного образования и науки российской федерации от... | | Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы,... |
| Цель: выработать навыки расчета заработной платы, научиться практически применять их при подсчете собственной заработной платы | | Об удержании с Семенова С. С. суммы излишне выплаченной заработной платы в связи с выпуском бракованной продукции |
| Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Он должен обеспечить... | | При выборе места работы, каждый гражданин должен руководствоваться не только размером заработной платы, но и возможностью официального... |