Приказ №88 «29» октября 2010г. Об утверждении Положения о порядке установления коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы и их размеров
Скачать 0.8 Mb.
|
3. Заключительные положения 3.1. В случае возникновения спора между сторонами, он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров между работником и директором. 3.2. В случае не достижения согласия путем переговоров между работником и директором, спор подлежит разрешению в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации. Положение об условиях, размерах и порядке осуществления выплат компенсационного характера 1. Общие положения. 1.1. Настоящее Положение разработано на основании п.5 Положения о системе оплаты труда муниципального учреждения общеобразовательной школы-интерната «Общеобразовательная школа-интернат № 27 основного общего образования», утвержденного приказом директора от ____________ №____, и определяет условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера работникам муниципального учреждения общеобразовательной школы-интерната «Общеобразовательная школа-интернат № 27 основного общего образования» (далее – образовательное учреждение»). 1.2. Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, если иное не предусмотрено действующим законодательством. 1.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работникам образовательного учреждения при наличии оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год. 1.4. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве. 2. Условия, порядок и размеры выплат компенсационного характера. 2.1. Для работников образовательного учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). 2.2. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и (или) в абсолютных размерах (если иное не установлено законодательством Российской Федерации). При этом размер компенсационных выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты работнику пропорционально уменьшаются. 2.3. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в порядке, определенном законодательством Российской Федерации. Работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы выплачивается: за работу в тяжелых и вредных условиях труда – от 4 до 12 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. Руководитель образовательного учреждения осуществляет меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях. Аттестация рабочих мест осуществляется в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.12.2007г. № 569 «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда». Указанные выплаты работникам производятся при условии, когда работники не менее 50 процентов рабочего времени заняты на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается. 2.4. Всем работникам образовательного учреждения выплачивается районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями в соответствии с постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987г. № 591 «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР». 2.5. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при выполнении им наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) в пределах установленной продолжительности рабочего времени, если это экономически целесообразно и не ведет к ухудшению качества выполняемых работ, обслуживания населения. Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 2.6. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 2.7. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Доплаты за увеличение объема работ устанавливаются за классное руководство, проверку письменных работ, заведование: кабинетами, группами, учебными мастерскими, творческими рабочими группами, руководство предметными и методическими комиссиями, профсоюзным комитетом, выполнение функций координатора, куратора проекта, класса (группы), проведение работы по дополнительным образовательным программам, с библиотечным фондом учебников, организацию трудового обучения, профессиональной ориентации, профильных отрядов, кружковой работы в группах, дежурство по школе и столовой, внеклассной работы по физической культуре и спорту (Приложение 1). Размер доплаты и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 2.8. В случае, если уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день невозможно, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. Оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных за час работы, за последующие часы – двойного. Повышенная оплата сверхурочной работы осуществляется в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год, включая все источники финансирования. 2.9. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 35 процентов часовой ставки заработной платы (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Повышенная оплата за работу в ночное время осуществляется в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год, включая все источники финансирования. 2.10. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 2.11. Работникам образовательного учреждения (кроме руководителя образовательного учреждения, его заместителей ) за выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных, устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы в следующих размерах и случаях: 1) 20 процентов – за работу в специальных (коррекционных) классах; 2) 60 процентов – за работу, характер которой связан с непосредственным контактом с обучающимися, воспитанниками, детьми, больными СПИДом, и ВИЧ-инфицированными; 3) 15 процентов – воспитателям, учителям за работу в общеобразовательных школах-интернатах и другим работникам, деятельность которых связана с общеобразовательным и (или) воспитательным процессом; 4) 20 процентов – учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому детей, имеющих ограниченные возможности здоровья, на основании заключения клинико-экспертной комиссии лечебно-профилактического учреждения (больницы, поликлиники, диспансера). 2.12. Выплата доплат и надбавок компенсационного характера прекращается по истечении срока, на который они были установлены, или при изменении (прекращении) условий, которые послужили основанием для установления повышающего коэффициента. 3. Заключительные положения 3.1. В случае возникновения спора между сторонами, он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров между работником и директором. 3.2. В случае не достижения согласия путем переговоров между работником и директором, спор подлежит разрешению в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации. Оценочный лист №1 (для всех пед. работников, библиотекаря, кроме кл. руководителей)
Оценочный лист №2 для кл. руководителей (дополнительно к листу №1)
Оценочный лист №3 для воспитателей групп (дополнительно к листу №1)
Оценочный лист №4 для логопеда, психолога (дополнительно к листу №1)
Оценочный лист №5 для гл. библиотекаря (дополнительно к листу №1)
Мнение учтено: Утверждено протокол заседания Профкома приказом директором школы-интерната №27 от «__» __________2010 г. №___ от «___» _________ 2010г. № ___ Приложение №1 (листы самооценки) к «Положению о выплатах стимулирующего характера работникам МУОШИ «Общеобразовательная школа-интернат №27 основного общего образования». Оценочные листы содержат показатели ежемесячных выплат стимулирующего характера в соответствии со следующими группами должностей работников образовательного учреждения: Оценочный лист №1 - все педагогические работники, гл. библиотекарь и зам. директора по УВР, ВР, ПВ. Оценочный лист №2-(дополнительно к листу №1) - кл. руководители Оценочный лист №3 -(дополнительно к листу №1) – воспитатели групп Оценочный лист №4 -(дополнительно к листу №1) – учителя-логопеды, педагоги-психологи Оценочный лист №5 -(дополнительно к листу №1) – главный библиотекарь Стоимость одного балла определяется делением общей суммы стимулирующей части оплаты труда за месяц на общее количество баллов, установленных на основании листов самооценки решением премиальной комиссии. |
Похожие:
 | Заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время |  | «Старомоньинское» (далее по тексту — Положение) определяет порядок материального стимулирования, установления надбавок, доплат и... |
| О взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы (в части обеспечения выплаты вознаграждения за труд не ниже минимального... | | Из моей заработной платы производится удержание по основному месту работы за каждый отработанный месяц в размере |
| Письмо министерства образования российской федерации и профсоюза работников народного образования и науки российской федерации от... | | Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы,... |
| Цель: выработать навыки расчета заработной платы, научиться практически применять их при подсчете собственной заработной платы | | Об удержании с Семенова С. С. суммы излишне выплаченной заработной платы в связи с выпуском бракованной продукции |
| Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Он должен обеспечить... | | При выборе места работы, каждый гражданин должен руководствоваться не только размером заработной платы, но и возможностью официального... |