О средней заработной плате (денежном довольствии) для определения размера пособия по безработице и стипендии
Скачать 47.2 Kb.
|
Приложение № 2.
СПРАВКА № _______от «____»_________20__г. о средней заработной плате (денежном довольствии) для определения размера пособия по безработице и стипендии Выдана_________________________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество) в том, что он (она) работал (а), проходил (а) службу в _______________________________________________________ _______________________________________________________________________________________ (наименование организации) с «_____»_________________._________г. по «______»________________.__________г. (дата приема на работу) (дата увольнения) В течение 12 месяцев, предшествующих увольнению работал (а): - в режиме неполной рабочей недели с «_____»_____________.________г. по «______»___________,__________г. с отработкой _______________ в неделю, (указать количество дней в неделе, подлежащих отработке при данном режиме) с «_____»_____________.________г. по «______»___________,__________г. с отработкой _______________ в неделю, (указать количество дней в неделе, подлежащих отработке при данном режиме) - в режиме неполного рабочего дня с «_____»______________.________г. по «_____»___________,__________г. с отработкой ______________ в день, (указать количество часов в день, подлежащих отработке при данном режиме) с «_____»______________.________г. по «_____»___________,__________г. с отработкой ______________ в день, (указать количество часов в день, подлежащих отработке при данном режиме) Среднемесячный заработок (денежное довольствие) за последние три месяца, предшествующих увольнению, с учетом районного коэффициента составил _________________ руб._______коп. __________________________________________________________________________________________руб._____ коп. ( сумма прописью) Расчет среднемесячного заработка (денежного довольствия) произведен в соответствии с Постановлением Минтруда России от 12.08.2003г. № 62 «Об утверждении Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости». В течение 12 месяцев предшествующих увольнению имел (а) следующие периоды: 1. с « ____»_____ 20___г. по «____»_____ 20___г. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет, 2. с « ____»_____ 20___г. по «____»_____ 20___г. Время простоя по вине работника, 3. с « ____»_____ 20___г. по «____»_____ 20___г. Время прогула по вине работника, 4. с « ____»_____ 20___г. по «____»_____ 20___г. Отпуск без сохранения заработной платы. Руководитель организации _______________ ____________________________ (подпись) (инициалы, фамилия) Главный (старший) бухгалтер _______________ ____________________________ М.П. (подпись) (инициалы, фамилия) Исполнитель _______________ __________________________ Контактный тел.________________________ (подпись) (инициалы, фамилия) Внимание! В соответствии с действующим законодательством РФ ответственность за достоверность данных, указанных в справке, несут руководитель и главный бухгалтер организации. Заполнение всех предложенных реквизитов в справке является обязательным. ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Заключение специалиста службы занятости Справку принял ___________________________ _________________________________ «_____»________________20___г. (подпись специалиста ЦЗН) (инициалы, фамилия) Оборотная сторона справки Инструкция по заполнению справки 1. Угловой штамп обязателен. Если нет углового штампа, то в месте углового штампа делается запись «Углового штампа предприятие не имеет». Ставится подпись руководителя, расшифровка подписи, заверяется круглой печатью предприятия. 2. ИНН работодателя, ИНН работника. 3. Исходящий номер и дата выдачи справки. 4. Фамилия, имя и отчество работника указывается полностью. 5. Полное наименование предприятия. Допускается запись в справке сокращенного наименования предприятия при условии наличия полного наименования в печати или угловом штампе. 6. Период работы на предприятии (день принятия, день увольнения) должен быть заполнен согласно записи в трудовой книжке. 7. Обязательно заполнение граф об особенностях режима рабочей недели (дня) в течение 12 месяцев предшествующих увольнению с указанием дат с « ____»_____ 20___г. по «____»_____ 20___г. Расписываем: если работник работал неполную неделю - указываем с какого времени по какое и сколько дней в неделю (например: с 01.07.2008 по 31.08.2008 с отработкой 3 дня в неделю). Если работал неполный день - указываем, с какого по какое время работал в таком режиме и сколько часов в день (например: с 01.04.2005 по 30.06.2005 с отработкой 5 часов в день). Если периодов работы неполной рабочей недели (неполного рабочего дня) не было, необходимо поставить в графах слово «нет» или прочерки. 8. При подсчете среднемесячного заработка необходимо руководствоваться «Порядком исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии на период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению службы занятости», утвержденным Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 12.08.2003 года № 62. 9. Обязательное указание размера среднемесячного заработка цифрами и прописью с большой буквы. 10. Органы службы занятости исчисление среднемесячного заработка для определения размера пособия по безработице не производят. В соответствии с законодательством РФ ответственность за достоверность сведений, указанных в справке несут лица, ее подписавшие (руководитель и главный бухгалтер предприятия). 11. Обязательно заполняются сведения о периодах в течение 12 месяцев, предшествующих увольнению с указанием дат с « ____»_____ 20___г. по «____»_____ 20___г. по причинам: отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет, отпуск без сохранения заработной платы, время простоя по вине работника, время прогула по вине работника. В случае отсутствия такового – проставить «нет» или «прочерк» (Примечание: от даты увольнения отсчитываем 12 месяцев назад). 12.Подписи руководителя и главного бухгалтера с расшифровкой фамилий (если руководитель и главный бухгалтер в одном лице – указать основание). 14. Подпись исполнителя с расшифровкой фамилии заполнившего справку. 15. Обязательно должен быть указан контактный телефон. 16. Четкий оттиск печати с идентификационным номером налогоплательщика. Внимание! Заполнение всех предложенных реквизитов справки является обязательным! ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ Замечания специалиста службы занятости: _____________________ _____________________________ «_____».______.201__г. Контактный тел.________________ (Подпись специалиста) (Фамилия И.О.) |
