Как заполнить справку о средней заработной плате для определения размера пособия по безработице без ошибок?


Скачать 55.07 Kb.
НазваниеКак заполнить справку о средней заработной плате для определения размера пособия по безработице без ошибок?
ТипВопрос
ГУ ЦЗН Волжского района.


В помощь бухгалтеру.

Как заполнить справку о средней заработной плате для определения размера пособия по безработице без ошибок?
В настоящее время средняя заработная плата для определения размера пособия по безработице исчисляется в соответствии с Порядком, утвержденным постановлением Минтруда России от 12.08.03 г. № 62 (далее - Порядок).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 утверждено Положение об особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных #M12291 901807664Трудовым кодексом Российской Федерации#S (далее - средний заработок).#M12293 0 902079672 77 3810355405 3605884948 477755368 4294967294 4233443407 1877730 1758332789#

Материальная поддержка граждан, признанных безработными, осуществляется в виде пособия по безработице, которое в соответствии с Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" от 19.04.91 г. № 1032-1 (с изменениями на 25 декабря 2008 года) устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы.

В Порядке предусмотрены особенности расчета средней заработной платы в различных ситуациях: при не полностью отработанном расчетном периоде, если работник в расчетном периоде (или более продолжительный период) не имел заработка, в случаях, когда в расчетном периоде и до него работник не имел отработанных дней или заработка в данной организации, для работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, для работников с неполным рабочим временем. Установлен также порядок учета премий и вознаграждений, корректировки средней заработной платы при повышении в организации тарифных ставок (окладов).

Согласно п. 3 Порядка расчетным периодом являются три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующие месяцу увольнения. Такой расчетный период установлен ввиду того, что согласно Закона о занятости для определения размера пособия по безработице учитывается средняя заработная плата, исчисленная за последние три месяца по последнему месту работы.

Средняя заработная плата работника определяется путем умножения средней дневной заработной платы на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в организации.

Средняя дневная заработная плата исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных дней в этот период.
Пример 1. Работник, которому установлена пятидневная рабочая неделя, увольняется в 15 апреля 2009 г., он полностью отработал расчетный период - январь-март (56 рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели). Всего за это время ему начислена заработная плата в сумме 17000 руб. Среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде составляет 18,67 (56 : 3). Тогда средняя заработная плата для представления справки в службу занятости будет равна:

Фактическая з/пл за 3 месяца январь-март 2009 17000

Фактически отработанные дни за 3 месяца январь-март 2009 16+19+21=56

Норма рабочих дней по производственному календарю на 2009 год за 3 месяца январь-март 2009 56:3= 18,67

17000 : 56 х 18,67 = 5667,68 руб.

Пример 2. Работник, которому установлена пятидневная рабочая неделя, увольняется в 15 апреля 2009 года. Расчетный период - январь-март (56 рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели). Январь отработан полностью, февраль – отработан полностью , с 1 по 14 марта - отпуск без сохранения заработной платы, с 15 по 30 марта - больничный лист, . За отработанное в расчетном периоде время начислена заработная плата 12200 руб. Согласно #M12293 6 901873953 80 4292900552 3359731560 1250545788 1652824880 1259 2438205792 1535879972п.4 Порядка#S время болезни и нахождения в отпуске без сохранения заработной платы из расчетного периода исключаются.
Таким образом, средняя заработная плата для представления справки в службу занятости составит:
12200 : (16 + 19 + 1) х 18,67 = 6327,06 руб.
В таком же порядке рассчитывается средняя заработная плата для этих целей и тогда, когда работник состоял в трудовых отношениях с работодателем в расчетном периоде менее трех календарных месяцев. Расчетный период при этом считается отработанным полностью (в том случае, если из него не исключалось время в соответствии с #M12293 7 901873953 80 4292900552 3359731560 1250545788 1652824880 1259 2438205792 1535879972п.4 Порядка#S).
Пример 3. Работник принят на работу в организацию с пятидневной рабочей неделей 10 марта 2009 года, а 21 апреля уволен. Расчетным периодом являются три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа) перед увольнением: январь, февраль, март. Поскольку работник поступил на работу 10 марта, расчетным будет период с 10 по 31 марта, и средняя дневная заработная плата исчисляется исходя из начисленных сумм заработной платы и фактически отработанного времени в марте. Далее, чтобы определить среднюю заработную плату, следует среднюю дневную заработную плату умножить на количество рабочих дней по пятидневке в марте.
Начисленная заработная плата в марте 7000 руб.

Отработано дней по табелю 16 дн.

Средняя дневная заработная плата 7000 : 16 = 437,50 руб.

Средняя заработная плата 437,5х 21=9187,50 руб.

Если работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с #M12293 0 901873953 80 4292900552 3359731560 1250545788 1652824880 1259 2438205792 1535879972п.4 Порядка#S, средняя заработная плата определяется исходя из суммы заработной платы и отработанного времени за предшествующий период, равный расчетному.

Если же работник увольняется в том месяце, в котором он поступил на работу в организацию, средняя дневная заработная плата определяется исходя из суммы заработной платы и количества отработанных дней в этом месяце.
Для определения средней заработной платы средняя дневная заработная плата умножается на количество рабочих дней в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в организации в этом же месяце.


Пример 4. Работник проработал в организации с 16 по 31 марта 2009 года. За это время ему начислена заработная плата в сумме 5000 руб. Средняя заработная плата составит:
5000 : 12 х 21 = 8750,00 руб.
Расчеты средней заработной платы для определения размера пособия по безработице работника с суммированным учетом рабочего времени производятся на основе среднего часового заработка.
Средняя заработная плата рассчитывается путем умножения среднего часового заработка на среднемесячное число рабочих часов в расчетном периоде в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в организации.
Пример 5. Работнику установлена 40-часовая рабочая неделя. Работник увольняется 31 марта 2009 года. Расчетный период – январь, февраль, март, - отработан полностью в соответствии с табелем#M12293 0 901943157 4120950664 79 2047257359 2438205792 1535879972 6213852#S.

Фактическая з/пл.за расчетный период 36000,00 руб

Норма рабочих часов 128+152+168= 448 час.

Фактически отработано рабочих часов по табелю 136+160+168= 464 час.

Фактически отработано рабочих часов 136+160+168= 464 час.
Средняя заработная плата составит: 36000 : 464 х (448 : 3) = 11585,95 руб.
Пример 6. Работник увольняется с 18 апреля 2009. Расчетный период – январь, февраль, март. С 1 февраля 2009 года на основании приказа руководителя в организации установлена 20-часовая рабочая неделя.
Фактическая з/пл за 3 месяца январь-март (10000+5000+5000)= 20000 руб.

Фактически отработанные дни за 3 месяца январь-март 16+19+21=56

Норма рабочих дней по производственному календарю на 2009 год за 3 месяца январь-март 2009 56:3= 18,67

20000 : 56 х 18,67 = 6667,86 руб.
Пример 7. Работник увольняется с 18 апреля 2009. Расчетный период – январь, февраль, март. С 1 февраля 2009 года на основании приказа руководителя в организации установлена 16-часовая рабочая неделя.
Фактическая з/пл за 3 месяца январь-март (10000+4000+4000)= 18000 руб.

Фактически отработанные дни за 3 месяца январь-март 16+16+16=48

Норма рабочих дней по производственному календарю на 2009 год в январе 16 дней, с 1 февраля берется норма установленная организацией, т.к. в организации приказом руководителя установлена 16 –часовая рабочая неделя, 48:3= 16.

18000 : 48 х 16 = 6000 руб.
Справочно: - в справке о средней заработной плате для определения размера пособия по безработице больничные листы и отпуска - указываются в рабочих днях.

- начисленные суммы по больничным листам и отпускам в среднемесячную заработную плату не включаются.

Похожие:

Как заполнить справку о средней заработной плате для определения размера пособия по безработице без ошибок? iconО средней заработной плате (денежном довольствии) для определения...

Как заполнить справку о средней заработной плате для определения размера пособия по безработице без ошибок? iconСправка о средней заработной плате (денежном довольствии) для определения...

Как заполнить справку о средней заработной плате для определения размера пособия по безработице без ошибок? iconСправка о средней заработной плате (денежном довольствии) для определения...

Как заполнить справку о средней заработной плате для определения размера пособия по безработице без ошибок? iconСправка о средней заработной плате (денежном довольствии) для определения...

Как заполнить справку о средней заработной плате для определения размера пособия по безработице без ошибок? iconВ целях в целях приведения в соответствие с действующим законодательством
Утвердить прилагаемую форму справки о средней заработной плате (денежном довольствии) для определения размера пособия по безработице...

Как заполнить справку о средней заработной плате для определения размера пособия по безработице без ошибок? iconСправка о среднем заработке для определения размера пособия по безработице (стипендии)
Расчет среднего заработка производится в соответствии с Порядком исчисления среднего заработка для определения размера пособия по...

Как заполнить справку о средней заработной плате для определения размера пособия по безработице без ошибок? iconСправка о среднем заработке для определения размера пособия по безработице (стипендии)
«О типовой форме Справки о среднем заработке для определения размера пособия по безработице (стипендии)»

Как заполнить справку о средней заработной плате для определения размера пособия по безработице без ошибок? iconСправка о среднем заработке для определения размера пособия по безработице (стипендии)

Как заполнить справку о средней заработной плате для определения размера пособия по безработице без ошибок? iconО среднем заработке (денежном довольствии) для определения размера...

Как заполнить справку о средней заработной плате для определения размера пособия по безработице без ошибок? iconКак без ошибок заполнить новую справку о заработке для службы занятости
Раньше компании оформляли ее в произвольной форме. Сейчас выдать справку уволенным сотрудникам удобнее по форме, которую рекомендовал...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:


Все бланки и формы на filling-form.ru




При копировании материала укажите ссылку © 2019
контакты
filling-form.ru

Поиск