Проекта (гранта)
Скачать 1.93 Mb.
|
Таблица 18. Продолжительность поиска респондентами работы
Инвалидов с сердечно-сосудистыми заболеваниями чаще принимали на работу с первого обращения (15,2%) и охотнее оставляли на прежнем месте работы (14,2%). Инвалидов по зрению принимали на работу с первого обращения в 22,6% случаев (вероятно, на специализированных предприятиях), их поиски работы реже заканчивались безрезультатно (6,5%) и часто их оставляли на прежнем месте работы (9.7%). Инвалидов по слуху и речи принимали с первого обращения в 11,4 % случаев, в 17,1 % их поиски работы оставались безрезультатными, и лишь в 2,9% случаев их оставляли на прежнем месте работы. Успешность поиска работы инвалидов с нарушением опорно-двигательного аппарата была близка к средним показателям, однако оставались на прежнем месте только 6,6 % таких граждан. Таблица 19. Причины отказа в приеме на работу (по мнению инвалидов)
Интересно, что работодатели часто не связывали свои отказы в приеме на работу с инвалидностью (Интервью: «Когда ко мне приходит человек с ограничениями, я всегда воспринимаю его как полноценную личность (Ольга П.)», «Что способствовало трудоустройству инвалида? Вообще, не совсем корректная формулировка – человек с ограниченными возможностями. Человека как разумного существа определяет то, что у него находится в голове. Все остальное – способы ориентации по жизни (Вячеслав Р.)»), в то время как сами инвалиды подчеркивали эту связь. (Интервью: «Я хочу сказать, что инвалидам очень тяжело устроиться на работу. Если обычным людям тяжело, то инвалидам еще тяжелее (Марина К.)», «Я знаю много инвалидов, которые работают успешно, несмотря на то, что они выглядят не так как другие работники. Однако когда я сама устраивалась на работу, проблемы были из-за того, что я выгляжу не так. По телефону мы договаривались, и все было хорошо, а когда я приходила, и меня видели, то тут же говорили, что уже взяли на работу другого. Мне не давали даже возможности показать, на что я способна. Не проводили тестирования, не задавали вопросов по моей квалификации (Лидия А.)», «Конечно, о том, что инвалид выглядит по-другому, им не говорят. В нашем государстве сейчас такие нововведения непонятные. Какой-то дресс-код. Т.е. если не в белой рубашке, то ты не профессионал. Я так не считаю. Да, презентабельная внешность нужна, от этого выигрывает. Конечно, это может быть продавец бутика, который обслуживает одного-двух человек в магазине. Но инвалид может выполнять чисто манипуляционную работу, работать руками, и не важна его внешность. Я не думаю, что инвалиды толпами идут в бутики, и не важна внешность там, где выполняется какая-то монотонная работа, нужны его интеллектуальные качества (Ольга П.)»). Мужчины показывают более высокую мобильность в поисках подходящей работы по сравнению с женщинами, также как жители города чаще меняют места работы чем жители села. В поисках подходящей работы инвалиды в Ставропольском крае полагаются в первую очередь на себя, на свою инициативу (Интервью: «Получала информацию через Интернет, проводились семинары. Но в основном самостоятельно выходила на работодателей (Ирина К.)», «Никто не помогал, все сам (Артем Г.)»), на помощь друзей и родственников (Интервью: «Сначала я советовался с родителями. Потом я начал сам, давал объявления через газету, потом мне звонили. Еще помогала биржа труда. Когда я хотел устроиться, они помогали (Виталий А.)»). Нередко в тех случаях, когда успешное трудоустройство было предопределено действиями других лиц, создававших благоприятные условия, инвалиды видят только свои усилия. Выбор направлений предстоящей трудовой деятельности инвалиды осуществляют в основном самостоятельно, ориентируясь на собственный опыт и те потребности, которые они считают наиболее актуальными. Таблица 20. Источники информации инвалидов о характеристиках их сегодняшней профессии
Результат такого выбора может отрицательно сказываться на перспективах здоровья, но не будет останавливать инвалидов. В целом рекомендациям ИПР, которые направлены главным образом на сохранение здоровья адресата программы, инвалиды не доверяют. Если в индивидуальной программе реабилитации даны трудовые рекомендации, ограничивающие трудоустройство инвалидов, но сохраняющие их здоровье, инвалиды могут игнорировать эти рекомендации, и делают это довольно часто. Таблица 21. Как рекомендации ИПР помогают в Вашем трудоустройстве?
Наиболее положительно оценивают трудовые рекомендации ИПР инвалиды, имеющие среднее специальное образование. Лишь 28, 7 % из них не имеют ИПР (против 31.5 в среднем). Только 6.6 % (против 7,7%) из них считают, что эти рекомендации препятствуют трудоустройству, и столько же утверждают, что без этих рекомендаций им не трудоустроиться (против 4.5). Также настороженно инвалиды относятся к помощи со стороны службы занятости (Интервью: «Через центр занятости не устраивался, бесполезно, это мое мнение. Центр занятости не работает на инвалидов. Они предлагают работы, от которых инвалид отказывается. Так, одной девушке незрячей предложили работать страховым агентом. Разве это реально? (Слава Д.)»). Большинство инвалидов находят в этой службе источник дополнительной финансовой помощи, причем этим преимуществом чаще пользуются сельские жители. Положительно о помощи со стороны службы занятости отозвались только 5,7 % респондентов. Соответственно избегают инвалиды и пользоваться информацией, предоставляемой службой занятости. В выборе будущей работы они предпочитают получать информацию от друзей и знакомых, на втором месте находятся СМИ, на третьем - родители. Низкое место информации от родителей, возможно, связано с тем, что респонденты – люди в возрасте и имеют пожилых родителей, которые слабо ориентируются в современном производстве. | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Похожие:
 | Получатель гранта обязан вести (очень важно!) обособленный учет всех операций по использованию гранта и отчитываться перед грантодателем... |  | Кта (за счет средств гранта) (далее – фэо) предусмотрена разделом 5 Заявки на участие в седьмом конкурсном отборе инновационных социальных... |
| Благовещенск, ул. Игнатьевское шоссе 21, копр к. 107. E-mail: romario16@mail ru; т. 8 (4162)54-42-48 | | Институтом общественного проектирования по итогам II конкурса «Проблемы развития современного российского общества» в соответствии... |
| Институтом общественного проектирования по итогам II конкурса «Проблемы развития современного российского общества» в соответствии... | | Институтом общественного проектирования по итогам II конкурса «Проблемы развития современного российского общества» в соответствии... |
| Институтом общественного проектирования по итогам II конкурса «Проблемы развития современного российского общества» в соответствии... | | Институтом общественного проектирования по итогам II конкурса «Проблемы развития современного российского общества» в соответствии... |
| Институтом общественного проектирования по итогам III конкурса «Проблемы развития современного российского общества» в соответствии... | | Получатели гранта Губернатора, начиная с 2013 г., могут претендовать только на федеральную квоту, получение гранта Губернатора возможно... |