Программа магистратуры по направлению подготовки 39. 04. 01 Социология

1.2.Организация как социализирующий фактор

1. 
   Признание важности трудовой социализации в системе общей социализации молодого человека как личности (по К. Марксу и др.);
   

1. 
   Определение решающей роли социальных институтов в процессе трудовой социализации подрастающего поколения. К таковым институтам, в первую очередь, относятся: государство, семья и идеологический институт — церковь;
   
2. 
   Выявление роли системной социализирующей (воспитательной) деятельности по формированию у молодых людей соответствующих трудовых ценностей, трудовых норм и признание молодежью высокой значимости труда; важность социальных институтов обряда, церемонии, обычаев, способствующих приобщению молодежи к труду; методическая социализация (по Э. Дюркгейму);
   
3. 
   Рассмотрение основополагающих принципов трудовой социализации молодежи: участие в коллективной работе, соотношение свободного и принудительного в трудовой социализации, необходимость системы регуляции и контроля.²¹
   

1. 
   Во-первых, так может называться искусственное объединение институционального характера, занимающее определенное место в обществе и предназначенное для выполнения более или менее ясно очерченной функции. Здесь организация выступает как социальный институт. Для настоящего исследования именно это значение организации будет наиболее важным. Как социальный институт социальная организация сама оказывается социальным фактором, с помощью которого происходит социализация сотрудника.
   
2. 
   Во-вторых, этот термин может означать определенную организационную деятельность, включающую в себя распределение функций, налаживание устойчивых связей, координацию и т. д. Таким образом, организация – процесс, связанный с осознанным воздействием на объект, с присутствием организатора. В этом смысле «организация» = «управление».
   
3. 
   В-третьих, здесь можно иметь в виду упорядоченность какого-то объекта. Тогда под организацией понимаются определенные структуры, строение и тип связей как способ соединения частей в целое, специфический для каждого рода объектов. В этом смысле организация выступает как свойство, атрибут объекта. Именно это понимание организации мы имеем в виду, например, когда речь идет об организованных и неорганизованных системах, политической организации общества, эффективной и неэффективной организации и т. д. Именно это значение подразумевается в понятиях "формальная" и "неформальная" организации.²²
   

1. 
   Иерархия – централизация. Этот принцип присутствует для того чтобы использовать интересы многих и использовать их для дальнейшего преобразования в единые цели организации. Этот принципа позволяет выделить посредника. Посредник в свою очередь распределяет обязанности между своими подчиненными. В таком виде иерархия воспринимается как форма разделения труда. Таким образом, приведённая схема позволяет увеличить эффективность труда. В ресторане так же присутствует принцип разделения труда и иерархия. Для успешной работы и выполнения целей ресторана над работниками стоят менеджеры, которые выполняют функцию «трансформатора» общих целей ресторана на индивидуальные цели работников. В то же время менеджеры имеют горизонтальную иерархию, для успешного выполнения целей ресторана в разных его качествах.
   

2. 
   Во-вторых, иерархия проявляется и как человеческое отношение, а именно как односторонняя личная зависимость одного человека от другого. Это значит, что один из работников может воздействовать на положение и поведение другого без того, чтобы этот другой мог также поступать по отношению к первому. Разумеется, в отношениях между людьми существует много вариантов односторонней зависимости, но в иерархии она закрепляется в статусах и выступает как фактор социального неравенства.²⁴» В таком виде иерархические отношения позволяют пренебречь некоторыми социальными отношениями между работниками. Например, менеджер, имеющий личные отношения с работниками не должен использовать их для выделения подобного сотрудника во вред выполнения целей организации, поскольку иерархия как устоявшееся трудовое отношение, распределяет труд между менеджером и работником. Труд распределяется таким образом, чтобы труд работника не выполнялся менеджером и наоборот. Но при рассмотрении иерархии, как социального отношения, можно заметить, что, как и всякое социальное отношение, иерархию невозможно прописать полностью. Так как участниками подобных отношений являются люди, возникновение «вне уставных» отношений является неизбежным. Это объясняется так же тем, что на различных работников различный управленец способен воздействовать по-разному. Таким образом, возникает «личностная иерархическая зависимость». Например, с одним работником менеджеру работать легче, так как он более опытный и менеджеру нет необходимости отслеживать процесс выполнения работы. С другим работником такое невозможно.
   
3. 
   В-третьих, иерархия функционирует как власть, то есть подчинение участников организации правилам и указаниям. Специфика этой стороны иерархических отношений состоит в контроле безличных требований организации над волей работника, в приспособлении его индивидуальности к организационным функциям. Это достигается посредством ограничения свободы поведения индивида в организации и предписания ему необходимого поведения. Потому власть предполагает принуждение и необходимость в санкциях за отклонение от предписанного порядка. Таким образом, власть существует как административно-правовое явление.
   

1. 
   Вертикальная
   
2. 
   Горизонтальная. Подобная иерархия проявляется, например, в управленческой среде. В ресторане работают три менеджера, но кроме управления персоналом менеджеры так же выполняют какие – либо специфические функции.
   

3. 
   Обратная («перевернутая пирамида») Такую иерархию можно увидеть в организациях с малым количеством персонала, где выполнение какого - то уникального труда рядового работника определяет работу других. Такое можно наблюдать либо при дефиците рабочей силы, либо в творческих коллективах.
   
4. 
   "Пирамиды с меняющейся геометрией" – это организации с выборным начальством.
   

1. 
   добровольные, члены, которых объединяются на добровольной основе (политические партии, профессиональные союзы, клубы, религиозные объединения и др.)
   
2. 
   принудительные, членами, которых становятся принудительным путем (армия, тюрьмы, психлечебницы и др.):
   
3. 
   утилитарные, члены, которых объединяются для достижения общих и индивидуальных целей (предприятия, фирмы, финансовые структуры и др.).²⁵
   

1. 
   деловые, членство в которых обеспечивает работников средствами к существованию (предприятия, корпорации, фирмы, банки и др.);
   
2. 
   общественные, представляющие собой массовые объединения, членство в которых позволяет удовлетворять политические, социальные, культурные, духовные, творческие и другие потребности (политические партии, профсоюзы, творческие объединения и т.д.);
   
3. 
   промежуточные, сочетающие признаки деловых и общественных организаций (кооперативы, товарищества и т.п.);
   
4. 
   ассоциативные, возникающие на основе взаимной реализации интересов (научная школа, клубы по интересам, неформальные группы и т.д.).
   

1. 
   Социальные факторы обуславливают влияние массовой коммуникации на формирование общественного мнения;
   
2. 
   Рассмотрение социальных факторов при исследовании функционирования языка привело к созданию социолингвистики. В её поле зрения входят вопросы связанные с изучением природы языка как социального явления, и механизмы влияния социальных факторов, для определения его роли в обществе;
   
3. 
   Социальные факторы, помогающие развитию социального знания, способствуют формированию оценочных категорий коммуникации.