Санкт-петербургский государственный университет

48 Описательный анализ：[Электронный ресурс]: URL: http://www.statmethods.ru/konsalting/statistics-metody/75-opisatelnyj-analiz-dannykh.html

49 Гмурман В. Е. Теория вероятностей и математическая статистика: Учебное пособие для вузов. — 10-е издание, стереотипное. — Москва: Высшая школа, 2004. — 479 с. — ISBN 5-06-004214-6.

50 Корреляция：[Электронный ресурс]: Википедия. Свободная энциклопедия. URL: https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%9A%D0%BE%D1%80%D1%80%D0%B5%D0%BB%D1%8F%D1%86%D0%B8%D1%8F

51 Регрессионный анализ：[Электронный ресурс]: Википедия. Свободная энциклопедия. URL: https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%A0%D0%B5%D0%B3%D1%80%D0%B5%D1%81%D1%81%D0%B8%D0%BE%D0%BD%D0%BD%D1%8B%D0%B9_%D0%B0%D0%BD%D0%B0%D0%BB%D0%B8%D0%B7

52 Дрейпер Н., Смит Г. Прикладной регрессионный анализ. Множественная регрессия = Applied Regression Analysis. — 3-е изд. — М.: «Диалектика», 2007. — С. 912. — ISBN 0-471-17082-8.

53 VIF：[Электронный ресурс]: Baidu URL:http://wenku.baidu.com/link?url=4F38SI_Ds5hUX1Gtulj9ueleflAoO676ILRJcEjCj01U19FWj1D5FQRgaSIKrrZyo69eX8_pOzgGr52HF9Pn_9gwn2ZZjcUVuHv2TKpmdHW

54 DW-критерий：[Электронный ресурс]: Википедия. Свободная энциклопедия. URL: https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%9A%D1%80%D0%B8%D1%82%D0%B5%D1%80%D0%B8%D0%B9_%D0%94%D0%B0%D1%80%D0%B1%D0%B8%D0%BD%D0%B0_%E2%80%94_%D0%A3%D0%BE%D1%82%D1%81%D0%BE%D0%BD%D0%B0

55 Исследование взаимосвязи восприятия преобразований сотрудниками и их стремлений покинуть должность … на примере приватизации Chunghwa Telecom. Дин Шухуа. Государственный университет им. Сунь Ятсена, исследовательский институт управления людскими ресурсами, 2000

56 Чжэн Шуфэнь.“Исследование связи восприятия радикальных преобразований работников государственного сектора, доверия сотрудников, стратегии управления стрессом и отношения к работе.” Сямэньский университет, 2009

57 Исследование организационной приверженности китайских сотрудников, Лин Вэньчуань, Чжан Чжицань, Фан Лило. Университет общественных наук Китая, 2001

58 Ли Юаньдунь, Линь Сюцзюань, Сунь Цзяньфа.“Исследование взаимосвязи восприятия организационных преобразований, квалификационной переподготовки, развития карьеры и использования рабочей силы… На примере Taiwan Sugar Corporation.”Анализ и обзор управленческих методов, 2011,14-23

59 Лин Вэньчуань, Чжан Чжицань, Фан Лило.“Исследование организационной приверженности китайских сотрудников.”Университет общественных наук Китая, 2001

60 Восприятие сотрудников коммунальных предприятий организационных преобразований и ориентации на рынок … На примере Taiwan bureau administering the sale of tobacco and alcohol. У Жун. Государственный университет им. Сунь Ятсена, Институт делового администрирования, 1996

61 Ши Хуэйминь.“Исследование взаимосвязи организационных преобразований, организационных обязательств и морального духа сотрудников … на примере Министерства Обороны.”Государственный университет им. Сунь Ятсена, 2006

62 Ван Вэнь.“Эмпирическое исследование связи организационных обязательств и организационных преобразований.”Чжуннаньский университет, 2004

63 Chung Yuan，“Исследования относимости восприятия радикальных преобразований сотрудников и их организационных обязательств на примере системы управления военным персоналом Министерства Обороны.” Christian University, исследовательский институт управления людскими ресурсами, 2005

64 Цзи Вэйлин.“Обзор и перспективы исследований восприятия организационных изменений.” Современный бизнес, 2011.82-84.

65 Ян Ю.“Тематические исследования предприятий новых и высоких технологий, эмпирическое исследование влияния восприятия радикальных структурных преобразований сотрудниками предприятия на организационные обязательства.”Nanjing Normal University, 2008

66 Чжан Чжицань, Фан Лило, Лин Вэньчуань.“Организационные обязательства сотрудников предприятий.”Управление науки Китая, 1997