Учебно-методический комплекс дисциплины «менеджмент в условиях глобализации»

ТЕМА 3 (2 час.) МЕЖДУНАРОДНЫЕ ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ СТРУКТУРЫ И КОНТРОЛЬ 1. Системы организационно-правовых форм бизнеса в России и за рубежом Применяемая сегодня в России система организационно-правовых форм хозяйственной деятельности, введенная в основном Гражданским кодексом РФ в 1995-1996 гг., включает 2 формы предпринимательства без образования юридического лица, 7 видов коммерческих организаций и 7 видов некоммерче­ских организаций (см. рис. 1). В своей основе она довольно близка к системам, действующим во многих европейских и прочих странах (Франция, Германия, Испания и др. – см. рис. 2, 3; в меньшей степени – Великобритания, США, Япония). Сходство это относится и к перечню применяемых организационно-правовых форм, и ко многим частным правилам, регулирующим их создание и функционирование, что позволяет прак­тически без особой подготовки ориентироваться зарубежным бизнесменам в многообразии российских фирм, а нашим предпринимателям – достаточно уверенно чувствовать себя (в данном аспекте, конечно) за рубежом. Вместе с тем в обоих отношениях (структура системы и частные правила) существует огромное количество различий, серьезность которых варьируется от страны к стране. Предпринимательство без образования юридического лица Предпринимательская деятельность без образования юридического лица может осуществляться в РФ как отдельными гражданами (индивидуальными предпринимателями), так и в рамках простого товарищества – договора о совместной деятельности индивидуальных предпринимателей или коммерче­ских организаций. В качестве наиболее существенных особенностей простого товарищества отметим солидарную ответственность участников по всем об­щим обязательствам. Прибыль распределяется пропорционально внесенным участниками вкладам (если иное не предусмотрено договором или другим со­глашением), в качестве которых допускаются не только материальные и нема­териальные активы, но и неотделимые личностные качества участников. Обе формы предпринимательства широко распространены в Европе и дру­гих странах. В ФРГ индивидуальные предприятия распространены в розничной и мел­кооптовой торговле, а также в местной промышленности; владелец такого предприятия отвечает по его обязательствам всем своим имуществом. Судя по тому, что почти 10% от общего количества немецких предприятий приходится на эту форму организации капитала, она достаточно эффективна. Аналогич­ная форма есть во Франции – предприятие с ограниченной ответственно­стью, записанное на одного владельца. Здесь тоже есть свои особенности: например, индивидуальный предприниматель не имеет права образовывать не­сколько предприятий такого рода; предприятие с ограниченной ответственно­стью, записанное на одного владельца, не может стать единственным участни­ком другого такого же предприятия. Рис. 1. Организационно-правовые формы предпринимательства в России Рис. 2 Организационно-правовые формы предпринимательства во Франции Рис. 3 Организационно-правовые формы предпринимательства в Германии Коммерческие и некоммерческие организации Коммерческими называются организации, преследующие извлечение при­были в качестве основной цели своей деятельности. Согласно ГК РФ, к их числу относятся хозяйственные товарищества и общества, производственные кооперативы, государственные и муниципальные унитарные предприя­тия; данный список является исчерпывающим, то есть не может быть расши­рен иначе, кроме как путем внесения изменений в кодекс. Соответственно некоммерческими считаются организации, для которых извлечение прибыли не является основной целью и не распределяющие ее среди участников. К их числу относятся потребительские кооперативы, обще­ственные и религиозные организации, некоммерческие партнерства, фонды, учреждения, автономные некоммерческие организации, ассоциации и союзы; данный список в отличие от предыдущего является открытым. Российское закон определяет хозяйственные товарищества и общества как коммерческие организации с разделенным на доли участников уставным капиталом. Во всех странах рыночной экономики представители этой группы играют ведущую роль в хозяйственной деятельности, в том числе связанной с выходом на мировые рынки. При их изучении надо иметь в виду следующее обстоятельство. Используемые в нашей стране термины, относящиеся к данной области, как правило, имеют аналоги в других странах – это вполне естественно, так как современное российское законодательство построено с учетом как совре­менной зарубежной практики, так и богатого отечественного дореволюцион­ного опыта, который, в свою очередь, имел общие корни с мировой практикой того времени. Вместе с тем сходство терминологии может всерьез подвес­ти того, кто понадеется на полную идентичность понятий (особенно учитывая нередко встречающиеся в литературе ошибки перевода). 1.2. Товарищества Российские нормы Полное товарищество ГК РФ признает полным такое товарищество, участники которого (пол­ные товарищи) в соответствии с договором занимаются предпринима­тельской деятельностью от имени товарищества и солидарно несут по его обязательствам субсидиарную ответственность. Одним из основных понятий, характеризующих полное товарищество, яв­ляется складочный капитал. Складочный капитал образуется в результате внесения учредителями товарищества своих вкладов, и его величина, по край­ней мере в начальный период деятельности, определяет финансовые возмож­ности организации, образуя материальную базу ее функционирования. Соотно­шение вкладов участников определяет, как правило, распределение прибыли и убытков товарищества, а также права участников на получение части имущества или ее стоимости при выбытии из товарищества. Общая же величина складочного капитала в дальнейшем особой роли не играет, формируя только условие для распределения прибыли между участниками. Полное товарищество не имеет устава, оно создается и действует на осно­вании учредительного договора, подписываемого всеми участниками. В дого­воре приводятся обязательные для любого юридического лица сведения (наи­менование, местонахождение, порядок совместной деятельности участников по созданию товарищества, условия передачи ему имущества и участия в его деятельности, порядок управления его деятельностью, условия и порядок рас­пределения прибыли и убытков между участниками, порядок выхода участни­ков из его состава), а также размер и состав складочного капитала; размер и порядок изменения долей участников в складочном капитале; размер, состав, сроки и порядок внесения вкладов; ответственность участников за нарушение обязанностей по внесению вкладов. Участие в полном товариществе налагает довольно жесткие обязанности. Так, запрещено одновременное участие более чем в одном полном товарище­стве (ввиду особого характера ответственности по обязательствам послед­него). Участник не имеет права без согласия остальных участников совершать от своего имени сделки, однородные с теми, которые составляют предмет дея­тельности товарищества. К моменту регистрации товарищества каждый участ­ник обязан внести не менее половины своего вклада в складочный капитал (остальная часть вносится в сроки, установленные учредительным договором). Кроме того, каждый товарищ должен участвовать в его деятельности в соответ­ствии с учредительным договором. Управление деятельностью полного товарищества осуществляется по об­щему согласию всех участников; каждый участник имеет, как правило, один голос (вместе с тем учредительный договор может предусматривать иной поря­док, а также возможность принятия решений большинством голосов). Каждый участник имеет право знакомиться со всей документацией товарищества, а также (если договором не установлено иного способа ведения дел) действо­вать от имени товарищества. Важнейшим вопросом является изменение состава участников полного товарищества. Участник вправе выйти из товарищества, учрежденного без указания сро­ка, заявив не менее чем за 6 месяцев о своем намерении; если товарищество создано на определенный срок, то отказ от участия в нем допускается лишь по уважительной причине. Вместе с тем предусматривается возможность исклю­чения в судебном порядке кого-либо из участников по единогласному решению остальных участников. Выбывшему участнику, как правило, выплачивается стоимость части имущества товарищества, соответствующая его доле в скла­дочном капитале. Доли участников наследуются и передаются в порядке пра­вопреемства, но вступление наследника (правопреемника) в товарищество осуществляется только с согласия других участников. Наконец, возможен вариант изменения состава товарищей путем передачи одним из участников (с согласия остальных) своей доли в складочном капитале или ее части другому участнику или третьему лицу. Ввиду чрезвычайно сильной взаимозависимости полного товарищества и его участников целый ряд событий, затрагивающих участников, может привести к ликвидации товарищества. К числу таковых относятся, в частности: выход уча­стника; смерть участника – физического лица или ликвидация участника – юридического лица; обращение кредитором кого-либо из участников взыскания на часть имущества товарищества; открытие в отношении участника реоргани­зационных процедур по решению суда; признание участника банкротом. Одна­ко, если это предусмотрено учредительным договором или соглашением остав­шихся участников, товарищество может продолжить свою деятельность. Как и любое другое юридическое лицо, полное товарищество может быть ликвидировано по решению его участников, по решению суда при нарушении требований законодательства и в соответствии с процедурой банкротства. Основанием ликвидации полного товарищества является также уменьшение числа его участников до одного (в течение 6 месяцев с момента такого умень­шения данный участник вправе преобразовать товарищество в хозяйственное общество). Коммандитное товарищество Второй вид товариществ – коммандитное (товарищество на вере) – отличается от полного тем, что наряду с полными товарищами в его состав входят участники-вкладчики (коммандитисты), которые несут риск убытков в свя­зи с деятельностью товарищества в пределах сумм внесенных ими вкладов. Основные принципы образования и функционирования здесь те же, что у полного товарищества: это относится и к складочному капиталу, и к положе­нию полных товарищей. ГК РФ вводит вполне понятный запрет какому-либо лицу являться полным товарищем более чем в одном коммандитном или полном товариществе. Учредительный договор подписывается полными товарищами и содержит все те же сведения, что и в полном товариществе, а также данные о совокупном размере вкладов коммандитистов. Порядок управления также полностью аналогичен принятому в полном товариществе. Коммандитисты не имеют права каким-либо образом вмешиваться в действия полных товарищей по управлению и ведению дел товарищества, хотя могут по доверенности вы­ступать от его имени. Единственная обязанность коммандитиста – внести свой вклад в складоч­ный капитал. Это обеспечивает ему право на получение части прибыли, соот­ветствующей его доле в складочном капитале, а также на ознакомление с годовы­ми отчетами и балансами. Коммандитисты имеют практически неограниченное право на выход из товарищества; порядок выхода и получения пая должен пре­дусматриваться учредительным договором. Они могут независимо от согласия других участников передать свою долю в складочном капитале или ее часть друго­му коммандитисту или третьему лицу, причем участники товарищества имеют преимущественное право покупки. Наконец, в случае ликвидации товарищества коммандитисты получают свои вклады из имущества, оставшегося после удов­летворения требований кредиторов, в первую очередь (полные товарищи участву­ют в распределении лишь имущества, оставшегося после этого, пропорциональ­но их долям в складочном капитале наравне с вкладчиками). Ликвидация коммандитного товарищества происходит по всем основаниям ликвидации полного товарищества (но в данном случае сохранение в его составе хотя бы одного полного товарища и одного вкладчика образует достаточное условие для продолжения деятельности). Дополнительным основанием является выбытие всех вкладчиков. Зарубежная практика Сопоставление изложенных положений с зарубежной практикой показыва­ет наличие как существенного сходства, так и определенных различий. Так, немецкое законодательство содержит запрет участникам полного то­варищества (Offene Handelsgesellschaft) на конкуренцию: нельзя без согласия других участников учреждать предприятия той же отрасли или участвовать в их деятельности; исключается также их участие в других товариществах в ка­честве полных товарищей. Участники обязаны осуществлять управление това­риществом в соответствии с учредительным договором. Они имеют право до­ступа к бухгалтерской документации товарищества. В случае ликвидации товарищества его участники имеют право на часть ликвидационной стоимо­сти, пропорциональную их долям в капитале. Вместе с тем в Германии принят иной, чем в России, порядок распределения прибыли и убытков. Убытки полного товарищества распределяются между его участниками поровну («по головам»); прибыль же делится пропорционально долям в капитале товарищества – но только в пределах 4% рентабельности, а остальная ее часть также распределяется «по головам»3. Такой подход вытека­ет из убеждения, что 4% прибыли – это естественный, нормальный результат деятельности предприятия, и в этих пределах, по сути, капитал работает «сам собой», не требуя особых усилий со стороны менеджеров. Однако более высокая рентабельность является заслугой именно менеджеров, как и противоположное отклонение от нормы – убытки; поскольку же все участники полного товарище­ства осуществляют управление его деятельностью, то они считаются в равной степени причастными к возникновению таких отклонений. Схожим образом происходит распределение прибыли и убытков в комман­дитном товариществе (Kommandit Gesellschalt), но с учетом разной степени ответственности его участников. Прибыль до 4% распределяется, как и в пол­ном товариществе, между всеми участниками пропорционально вложенным ка­питалам; прибыль сверх этой величины делится между полными товарищами и коммандитистами в согласованной пропорции, отражающей более высокую от­ветственность полных товарищей по сравнению с коммандитистами и их роль в извлечении повышенной прибыли. Коммандитисты участвуют в убытках това­рищества пропорционально согласованной доле до величины своего вклада. Существенной особенностью положения коммандитистов в ФРГ является предоставленное им право выдвигать возражения против совершения това­риществом необычных, с их точки зрения, сделок. Они имеют право не только знакомиться с годовым балансом товарищества и его счетом прибылей и убыт­ков, но и осуществлять их проверку по бухгалтерским книгам и расшифровкам. По окончании операционного года коммандитист имеет право выйти из то­варищества, предупредив о своем намерении не менее чем за 6 месяцев; анало­гичным образом реализуется право выхода полных товарищей – как в комман­дитном, так и в полном товариществах (напомним, что ГК РФ не регулирует величину такого срока для коммандитистов, а в отношении полных товарищей установлен тот же срок – 6 месяцев, но не до окончания операционного года, а до фактического выхода из товарищества). Очевидно также сходство многих положений ГК РФ о товариществах с французским законодательством. Во Франции права участника полного товарищества могут быть переданы третьему лицу только с согласия других участников. Выход из товарищества или смерть любого участника (ликвидация участника – юридического лица) влечет за собой роспуск полного товарищества, если иное не оговорено учре­дительными документами. Все участники товарищества являются управляю­щими (хотя необязательно все управляющие являются участниками). Вместе с тем интересно, что полные товарищества не являются плательщиками налога на прибыль (прибыль распределяется между участниками до уплаты налога), сохраняя при этом статус юридического лица.

Похожие:

	Учебно-методический комплекс дисциплины «операционный менеджмент» Учебно-методический комплекс составлен в соответствии с требованиями федерального государственного стандарта высшего профессионального...		Учебно-методический комплекс дисциплины правоведение специальность:... Учебно-методический комплекс составлен в соответствии с требованиями государственного образовательного стандарта высшего профессионального...
	Учебно-методический комплекс дисциплины «Менеджмент и маркетинг» Учебно-методический комплекс составлен в соответствии с требованиями государственного образовательного стандарта высшего профессионального...		Учебно-методический комплекс дисциплины «стратегический менеджмент технологий и инноваций» Учебно-методический комплекс составлен в соответствии с требованиями государственного образовательного стандарта высшего профессионального...
	Учебно-методический комплекс по дисциплине «Менеджмент» Учебно-методический комплекс предназначен для студентов очной формы обучения, содержит план лекционных и практических занятий, рекомендации...		Учебно-методический комплекс дисциплины «современные проблемы менеджмента» Учебно-методический комплекс составлен на основании требований федерального государственного образовательного стандарта высшего профессионального...
	Учебно-методический комплекс дисциплины «Учет на предприятиях малого бизнеса» Учебно-методический комплекс составлен в соответствии с требованиями государственного образовательного стандарта высшего профессионального...		Учебно-методический комплекс дисциплины «управленческая экономика» Учебно-методический комплекс составлен в соответствии с требованиями федерального государственного стандарта высшего профессионального...
	Учебно-методический комплекс дисциплины «развитие систем менедмжента качества» Учебно-методический комплекс составлен в соответствии с требованиями федерального государственного стандарта высшего профессионального...		Учебно-методический комплекс по дисциплине «Менеджмент в налогообложении» Учебно-методический комплекс по дисциплине «Менеджмент в налогообложении» разработан для студентов, обучающихся на очной и заочной...