Учебно-методический комплекс дисциплины «менеджмент в условиях глобализации»


НазваниеУчебно-методический комплекс дисциплины «менеджмент в условиях глобализации»
страница25/31
ТипУчебно-методический комплекс
filling-form.ru > Туризм > Учебно-методический комплекс
1   ...   21   22   23   24   25   26   27   28   ...   31

КОНТРОЛЬНО-ИЗМЕРИТЕЛЬНЫЕ МАТЕРИАЛЫ


«МЕНЕДЖМЕНТ В УСЛОВИЯХ ГЛОБАЛИЗАЦИИ»

Направление подготовки: 080200.68 «Менеджмент»

Программы подготовки: «Стратегический менеджмент», «Маркетинг»,

«Товарный менеджмент», «Финансовый менеджмент»

г. Владивосток

2012

ТЕСТЫ И ЗАДАНИЯ

Ответьте ДА или НЕТ



Транснациональные корпорации тормозят развитие мировой экономики и способствуют усилению негативизма между странами






Технологическая политика предприятия или организации – это набор принципов и действий (способ деятельности), на основании которого выбираются, разрабатываются и внедряются новые продукты и технологические процессы.









Выживают те компании, которые не тратят средства на достижение высоких позиций в области инноваций, а те, кто делает акцент на массовое производство









Чем больше интернационализируется предприятие, тем меньше обращается внимание на глобальный бизнес-сервис и культурные особенности других стан.









Стереотипное мышление, а также прошлый негативный опыт может повлиять на решение в процессе выбора потенциальных партнеров или страны-партнера.









Корпоративная стратегия МНК может быть представлена как простая рационально сформированная совокупность отельных национальных стратегий









Под технологией понимается только оборудование, являющееся продуктом гениальной идеи









Конкуренция называется многонациональной в том случае, если, приобретенные на одном рынке конкурентные преимущества, не ограничиваются пределами этого рынка и могут быть перенесены в другие страны, где действует данная фирма.









Альянсы между примерно равными по потенциалу друг другу фирмами в большинстве случаев более успешны, нежели альянсы между асимметричными партнерами.









Передача права на использование собственных технологий фирмы целесообразна, когда фирма не может самостоятельно осуществлять деятельность в других странах.









Политика полицентризма состоит в поиске новых технологий в стране базирования для создания новых продуктов и процессов, используя централизованные ресурсы материнской фирмы, и распространении инноваций по мировым отделениям МНК.









Локальные нововведения на одном дочернем предприятии всегда достаточно легко переносятся в другие отделения холдинга









Желание приблизиться к научно-техническим центрам, с целью взаимодействия, приводит к тому, что предприятие стремится выйти на международный рынок.









Практика менеджмента доказывает существование универсальной системы вознаграждения, пригодной для любого типа работника в любой стране.









Наличие каких-либо стереотипов, а также убеждения в превосходстве своей нации не влияют на качество обмена информацией на международном уровне.









Под культурой в общем смысле понимается образ жизни каждого отдельного человека.









Руководители компаний обязаны, среди прочего, обеспечить благоприятный климат в коллективе, создать систему мотивации работников, организовать процесс планирования.









Проблемы, с которыми чаще всего сталкиваются организации, связаны с изменчивостью внешних факторов и соответственно изменением целей.









МНК предпочитает проводить разумную политику сотрудничества и конкуренции, как с предприятиями-партнерами, так и с конкурентами.









Небольшие предприятия, индивидуальные изобретатели и крупные корпорации нуждаются в посредниках, т.к. они способствуют налаживанию более эффективных отношений между участниками рынка технологий









Реальная стратегия компании состоит из плановой стратегии и механизма приспособления к изменениям









Считается, что для контроля над предприятием головной компании холдинга необходимо владеть более чем 90% акций.









К функциям дочерней компании относится необходимость нести юридическую, экономическую и социальную ответственность в соответствии с местными законодательными нормами и своими уставными документами









Кадры третьих стран в ряде случаев обладают лучшими техническими и лич­ными навыками работы в новых условиях, чем экспатрианты, с одной стороны, и местные кадры – с другой.









Иногда у экспатриантов возникают проблемы с реадаптацией в своей родной стране









Экспатрианты чаще используются на управленческих должностях в международной фирме, т.к. лучше знакомы с классификацией национальных особенностей









Экспорт нельзя считать реализацией международной стратегии фирмы.









Если степень участия инвестора в лице холдинга в акционерном капитале другой фирмы достаточна, чтобы осуществлять управление ее текущими операциями, та такая фирма может быть определена как дочерняя компания.









Развитие МНК подразумевает количественные изменения в, например, объеме продукции, открытии однотипных филиалов и т.п.









Стереотипное мышление, этноцентризм не мешают коммуникационному процессу в МНК.









Информация – главный стратегический ресурс в международном менеджменте, а адаптивность – главное стратегическое оружие









Предпринимательское видение – умение анализировать прошлое и применять на практике уже не раз испытанный способ решения проблемы. Руководители, обладающие этим даром, никогда не меняют предпринимательскую идею, как бы ни складывались обстоятельства.









Незнание ситуации в другой стране иногда застав­ляет менеджеров переоценивать риски и не рассматривать соответствующие варианты, даже если имеются прогнозы получения высокой прибыли.









Местные управленческие кадры в развивающихся странах в большинстве случаев обладают более высокой технической компетенцией.









Развитие внешнеэкономической деятельности всегда сопровождается ослаблением позиций региона в системе международных конкурентных связей.









Инструменты формирования и развития культуры международной фирмы включают, в том числе, специфические инструменты, характерные для международного бизнеса (универсальная знаково -символическая система, официальный язык корпорации и др)









Международные и внутренние стратегические решения необходимо согласовывать между собой по целям, по срокам выполнения, по ресурсам.









Альянсы между примерно равными по потенциалу друг другу фирмами в большинстве случаев более успешны, нежели альянсы между асимметричными партнерами.









Передача права на использование собственных технологий фирмы целесообразна, когда фирма не может самостоятельно осуществлять деятельность в других странах.






Многонациональные компании тормозят развитие мировой экономики и способствуют усилению негативизма между странами



1   ...   21   22   23   24   25   26   27   28   ...   31

Похожие:

Учебно-методический комплекс дисциплины «менеджмент в условиях глобализации» iconУчебно-методический комплекс дисциплины «операционный менеджмент»
Учебно-методический комплекс составлен в соответствии с требованиями федерального государственного стандарта высшего профессионального...

Учебно-методический комплекс дисциплины «менеджмент в условиях глобализации» iconУчебно-методический комплекс дисциплины правоведение специальность:...
Учебно-методический комплекс составлен в соответствии с требованиями государственного образовательного стандарта высшего профессионального...

Учебно-методический комплекс дисциплины «менеджмент в условиях глобализации» iconУчебно-методический комплекс дисциплины «Менеджмент и маркетинг»
Учебно-методический комплекс составлен в соответствии с требованиями государственного образовательного стандарта высшего профессионального...

Учебно-методический комплекс дисциплины «менеджмент в условиях глобализации» iconУчебно-методический комплекс дисциплины «стратегический менеджмент технологий и инноваций»
Учебно-методический комплекс составлен в соответствии с требованиями государственного образовательного стандарта высшего профессионального...

Учебно-методический комплекс дисциплины «менеджмент в условиях глобализации» iconУчебно-методический комплекс по дисциплине «Менеджмент»
Учебно-методический комплекс предназначен для студентов очной формы обучения, содержит план лекционных и практических занятий, рекомендации...

Учебно-методический комплекс дисциплины «менеджмент в условиях глобализации» iconУчебно-методический комплекс дисциплины «современные проблемы менеджмента»
Учебно-методический комплекс составлен на основании требований федерального государственного образовательного стандарта высшего профессионального...

Учебно-методический комплекс дисциплины «менеджмент в условиях глобализации» iconУчебно-методический комплекс дисциплины «Учет на предприятиях малого бизнеса»
Учебно-методический комплекс составлен в соответствии с требованиями государственного образовательного стандарта высшего профессионального...

Учебно-методический комплекс дисциплины «менеджмент в условиях глобализации» iconУчебно-методический комплекс дисциплины «управленческая экономика»
Учебно-методический комплекс составлен в соответствии с требованиями федерального государственного стандарта высшего профессионального...

Учебно-методический комплекс дисциплины «менеджмент в условиях глобализации» iconУчебно-методический комплекс дисциплины «развитие систем менедмжента качества»
Учебно-методический комплекс составлен в соответствии с требованиями федерального государственного стандарта высшего профессионального...

Учебно-методический комплекс дисциплины «менеджмент в условиях глобализации» iconУчебно-методический комплекс по дисциплине «Менеджмент в налогообложении»
Учебно-методический комплекс по дисциплине «Менеджмент в налогообложении» разработан для студентов, обучающихся на очной и заочной...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:


Все бланки и формы на filling-form.ru




При копировании материала укажите ссылку © 2019
контакты
filling-form.ru

Поиск