Гужина Г.Н.,
доктор экономических наук, профессор
Российский государственный социальный университет, профессор
Гужин А.А.,
кандидат экономических наук, доцент
Российский государственный социальный университет, доцент
ФОРМИРОВАНИЕ СПРОСА И ПРЕДЛОЖЕНИЯ НА РЫНКЕ ТРУДА
Повышение уровня конкурентоспособности рабочей силы в контексте рыночно ориентированного развития экономики возможно, прежде всего, в условиях развития конкурентных отношений между субъектами трудовых отношений, что предполагает создание основы для формирования конкурентной среды на рынке труда. Рынок труда, как и любой товарный рынок, развивается по за конам спроса и предложения.
Предложение рабочей силы — это потребность различных групп трудоспособного населения в получении работы по найму и на этой основе — источника средств существования. Предложение труда обусловливает ся следующими факторами:
• численностью населения, прежде всего трудоспособного;
• средним количеством рабочих часов за определенное время (не деля, месяц, год);
• количественным составом населения, его квалификационным уровнем, соответствующей структурой.
Спрос на рабочую силу отражает потребность экономики в оп ределенном количестве работников на каждый данный момент вре мени. Обычно эта потребность выражается в физических лицах или и среднегодовом исчислении. Общий спрос количественно должен быть равен численности занятых плюс имеющиеся вакансии. Спрос на труд является показателем, в котором скрыто множество экономических явлений и процессов, порождающих этот спрос, и возникает в силу наличия рабочих мест.
Предложение рабочей силы следует определять с учетом ста тистической информации о численности и половозрастной структуре трудовых ресурсов, экономической активности различных категорий населения, уровня занятости лиц старших возрастов и подростков [1, c. 25-27].
Оценка размеров предложения труда осуществля ется в нашей стране методом, несущим на себе отпечатки подхода, характерного для административно-ко мандной системы: в общей численности населения выде ляется трудоспособное (от 16 до 59 лет (мужчины) и от 16 до 54 лет (женщины) включитель но — ныне порядка 110 млн. человек), затем из него вычленяются так называемые трудовые ресурсы (т.е. люди, которые работают или, по формальным юриди ческим признакам, могли бы работать — около 86 млн. человек) и, наконец, определяется экономически актив ное население (те, кто фактически трудится или ищет работу — их численность оценивается примерно в 75 млн. человек).
За рубежом принят иной порядок. Скажем, в США все население подразделяется на институциональное (лица до 16 лет или находящиеся в тюрьмах, больницах и т. п.) и неинституциональное. Последнее расчленяется на несамодеятельное и самодеятельное, включающее за нятых и безработных. К последним относятся люди, ко торые принадлежат к неинституциональному населению, не имеют работы в течение недели, охватываемой еже месячным выборочным обследованием Бюро статистики труда (по 60 тыс. семей, репрезентативных для всего населения страны), предпринимали конкретные попыт ки найти работу на протяжении предшествующего ме сяца и в момент обследования в состоянии приступить к работе [2, c. 57-61].
Однако при всех различиях в методиках определе ния экономически активного населения и безработных общие масштабы трудовых ресурсов (безотносительно к их структуре) определяются прежде всего численнос тью населения и долей в нем трудоспособного.
В целом предложение труда определяется как внехозяйственными, так и внутриэкономическими факто рами, в том числе положением на рынке труда.
Спрос на рабочую силу формируется по отраслям, и в количественном выражении должен совпадать с общей дополнительной потребностью предприятий и организаций в работниках (вне зависимости от орга низационно-правовых форм и форм собственности). При расчете спроса на рабочую силу определяются потребность предприятий в но вых работниках и потребность предприятий в работниках, необходи мых для замены выбывающих (вне зависимости от причин). Таким образом, удается установить численность лиц, которые могут быть трудоустроены.
В качестве исходной информации используются данные текущего статистического учета и специальных обследований, проводимых не посредственно на предприятиях. На этой базе с учетом структурных Изменений проводится анализ перспектив развития отдельных сфер занятости. Отраслевой разрез информации характеризуется двумя группами показателей: структурой занятых в народном хозяйстве и структурой занятых в отраслях промышленности.
Эффективный спрос на труд определяется объемом продукции, являющейся результатом приложения тру да и соответственно получаемой людьми. Но труд в лице активно действующего человека никогда не выступает в одиночестве: предпринимаемые усилия идентифици руются как труд постольку, поскольку для достижения успеха люди используют определенные средства. Так что, в сущности, труд изначально неотделим от капитала.
Валовый национальный продукт, являясь общим результатом применения труда и капитала, увеличива ется вместе с предложением того и (или) другого, одно временно служит единственным источником спроса на любой из них.
Рост капитала при прочих равных условиях расши ряет сферу занятости труда и увеличивает спрос на его услуги. Работодатели покупают трудовые услуги, оце нив их вероятный вклад в создание своего дохода с уче том ожидаемых объемов продукции и цен продаж, когда убеждаются, что выручка от дополнительного найма, скорее всего, превысит издержки, связанные с ним. По мере роста издержек найма, если ничего более не из менится, будет предъявляться все меньший сирое на труд. Спрос этот обычно высокоэластичен: почти всегда в определенных пределах труд может замещаться капи талом. Такое замещение эффективно, если в результа те отношение доходов работодателей к их общим из держкам возрастет. Это делает выгодным расширение объема продаж, а следовательно, хотя и с отставанием, повышает спрос на труд. Но замещение, которое обыч но служит исходным пунктом расширения производства, не может произойти без сдвигов в структуре самого спроса на труд: относительно увеличиваются потребно сти в более квалифицированных кадрах, способных изоб ретать, конструировать, производить, обслуживать тех нику. В итоге большее предложение капитала как фак тора производства может повышать спрос на одни тру довые услуги и снижать на другие.
Кривая общего рыночного спроса на труд (DD на рис. 1) направлена слева направо сверху вниз, ибо ото бражает связанное с ростом спроса изменение утраченных возможностей работодателей. Но это — при прочих равных условиях, а поскольку при реализации таких возможностей доля услуг ква лифицированных работников, соответственно выше оп лачиваемых, станет больше, постольку сама кривая DD изменит свое положение на D'D'.
Рис. 1. Кривая общего рыночного спроса на труд
Когда общая численность занятых невелика, при возросшей, но стабильной доле подобного рода услуг количество квалифицированных работников тоже незна чительно. Это увеличение в сумме со все еще необходимым возмеще нием превосходит то, что было бы упущено в ситуа ции, соответствующей DD при такой же численности занятых. Поэтому начало D'D' располагается ниже DD. А при увеличении занятости возрастет и количество квалифицированных работников, что позволит полнее за действовать возможности, правда, с ростом издержек на повышенную оплату труда. Но это, в конце концов, с лихвой окупится спасенной выгодой. Вот почему конец D'D' и лежит выше DD.
Эти два случая наглядно иллюстрируют различия происходящего со спросом на рынках труда России и стран с развитой рыночной экономикой.
Для всесторонней оценки состояния и перспектив региональ ной занятости необходимо осуществлять сбор информации о по требности предприятий в рабочей силе не только в целом, но и по профессиям (специальностям), проводя при необходимости их группировку, с использованием данных о потребностях в работ никах конкретных профессий (специальностей) и на основе балан совых методов расчета общая величина потребности экономики региона или отдельных отраслей в рабочей силе устанавливается значительно более точно [3, c. 93-104].
Важнейший этап оценки прогнозирования регионального рынка труда - сопоставление названных показателей - можно оценить фак тическую и ожидаемую ситуацию на рынке труда, установить наличие недостатка или избытка рабочей силы и уже на этой основе разраба тывать систему мер по совершенствованию региональной занятости.
В Российской Федерации наиболее точной оценкой стоимости рабочей силы могли бы служить рациональный потребительский бюджет и среднедушевой доход, однако из-за отсутствия достовер ной экономической информации об их величине стоимость рабо чей силы можно определить лишь приблизительно. Вместе с тем анализ отношений, связанных с использованием и оплатой наем ного труда, показывает, что заработная плата в России в десятки раз ниже, чем в развитых рыночных странах, и не гарантирует ни обеспечение потребностей самого работника (при любых обстоя тельствах), ни определенное качество рабочей силы.
Поэтому приближение цены рабочей силы к ее стоимости явля ется важнейшей задачей российской экономики в ближайшей пер спективе.
Литература:
Аблязова Н.О. Управление социальным развитием организации: учебник для студентов высших учебных заведений/Н.О.Аблязова и др. М.: ИНФРА-М, 2013. – с. 376.
Гужина Г.Н., Мумладзе Р.Г. Экономика и социология труда. Учебник/Г.Н.Гужина, Р.Г.Мумладзе,-М,: Кнорус, 2011. – 326 с.
Экономика труда: Учебник / Под. ред. П.Э. Шендлера и Ю.П. Кокина. – М.: Юрист, 2011. – 592 с.
|
