Учебно-методический комплекс дисциплины «Основы организации труда на предприятии»
Скачать 2.02 Mb.
|
РАБОЧАЯ ПРОГРАММА (РПУД) ДИСЦИПЛИНЫ«Основы организации труда на предприятии» Специальность: 080507.65 «Менеджмент организации» Форма подготовки: очная/заочная/заочная/заочная Школа экономики и менеджмента ДВФУ Кафедра менеджмента курс 3/2, семестр 5 лекции – 17/10 час. практические занятия – 34/6 час. семинарские занятия - 0 час. лабораторные работы - 0 час. самостоятельная работа – 21/116 час. всего часов аудиторной нагрузки – 51/16 час. консультации реферативные работы - не предусмотрены контрольные работы - не предусмотрены курсовой проект 5 семестр /2 курс экзамен – 5 семестр /2 курс Рабочая учебная программа составлена в соответствии с требованиями государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования № 234 эк/сп от 17 марта 2000 г. Рабочая программа обсуждена на заседании кафедры менеджмента «20» июня 2011 г., протокол № 17 Зав. кафедрой менеджмента Е.Б. Гаффорова Составитель: доцент Н.К. Семенова Оборотная сторона титульного листа РПУД I. Рабочая программа пересмотрена на заседании кафедры: Протокол от «_____» _________________ 2012 г. № ______ Заведующий кафедрой _______________________ Е.Б. Гаффорова (подпись) (И.О. Фамилия) II. Рабочая программа пересмотрена на заседании кафедры: Протокол от «_____» _________________ 2012 г. № ______ Заведующий кафедрой _______________________ Е.Б. Гаффорова (подпись) (И.О. Фамилия) АННОТАЦИЯ 1. Цель и задачи дисциплины Цель дисциплины "Основы организации труда на предприятии" - формирование знаний, умений и навыков по организации рабочих мест, расчету норм труда и проектированию систем заработной платы, ознакомление студентов с ключевыми вопросами теории и практики организации труда на предприятии. Задачи дисциплины:
2. Место дисциплины в структуре ООП Основой для изучения дисциплины "Основы организации труда на предприятии" являются дисциплины: "Экономическая теория", "Основы менеджмента". Освоение дисциплины осуществляется параллельно и тесно связано с изучением дисциплины "Охрана труда и техника безопасности". Дисциплина изучается в пятом семестре третьего курса и требует знаний студентов, полученных при изучении дисциплин управленческого блока. 3. Требования к результатам освоения дисциплины: В результате изучения дисциплины студент должен знать:
В результате практического изучения дисциплины студент должен уметь:
- уметь проектировать трудовые процессы, нормы труда и системы его оплаты; - иметь навыки анализа трудовых процессов и затрат рабочего времени. 4. Формы и методы обучения, способствующие формированию и развитию компетенции Лекционный курс, семинарские занятия, выполнение домашних заданий, самостоятельная работа, дискуссии, выполнение курсового проекта. 5. Трудоемкость дисциплины Общая трудоемкость дисциплины составляет 72/132 часов, из них: 17/10 часа– лекции, 34/6 часов – практика, 21/116 часов - самостоятельная работа. Продолжительность изучения дисциплины 1 семестр. 6. Контроль успеваемости Промежуточная аттестация проходит 3 раза в семестр и предусматривает выполнение тестовых заданий. 1. СТРУКТУРА И СОДЕРЖАНИЕ ТЕОРЕТИЧЕСКОЙ ЧАСТИ КУРСА Тема 1 Сущность и задачи организации труда (2 ч.) Сущность труда и его признаки. Организация труда и ее значение в производственном процессе. Элементы организации труда. Задачи и значение научной организации труда (НОТ) для повышения эффективности предприятия (организации). Основные направления организации труда в современных условиях. Государственные (федеральные) органы, регулирующие ОТП; их структура, функции и направления деятельности. Правовое обеспечение труда (Трудовой кодекс Российской Федерации и др.). Тема 2 Разделение и кооперация труда (2 ч.) Разделение и кооперация труда как основа его организации. Виды разделения труда в обществе: общее, частное, единичное и их характеристики. Формы разделения труда на предприятии: технологическое, операционное и предметное, сфера их применения, их преимущества и недостатки. Функциональное разделение труда. Профессионально-квалификационное разделение труда. Профессии и специальности. Границы разделения труда: техническая, экономическая, психофизиологическая и социальная, их характеристика и показатели. Основные формы кооперации труда на предприятии. Прогрессивные формы разделения и кооперации труда (коллективные формы организации труда, совмещение профессий и трудовых функций, многостаночное обслуживание). Предпосылки внедрения: технические, организационные, экономические, социальные, их характеристика. Тема 3 Трудовой процесс (1 ч.) Производственный процесс. Методы организации производства. Непоточное, поточное и автоматизированное производство. Принципы организации производства. Типы организации производства. Единичное, серийное, массовое производство. Производственный цикл. Технологический процесс. Понятие трудовых процессов и их классификация. Структура трудового процесса. Трудовые функции. Производственная операция и ее анализ. Факторы, влияющие на состав и продолжительность операции и ее элементы. Приемы и методы труда, принципы рационализации трудовых процессов. Проектирование трудовых процессов. Структура затрат рабочего времени. Тема 4 Организация и обслуживание рабочего места (1 ч.) Рабочее место и его виды. Сущность организации рабочего места и его элементы: специализация, оснащение, планировка и обслуживание. Виды рабочих мест по уровню специализации, их характеристика и сфера применения. Планировка рабочего места и ее виды: внешняя и внутренняя, их характеристика. Зоны досягаемости. Оснащение рабочего места, виды оснастки и предъявляемые к ней требования. Функции, формы и системы обслуживания рабочих мест, их характеристика. Тема 5 Условия труда на рабочем месте (1 ч.) Санитарно-гигиенические, психофизиологические и эстетические условия труда, их элементы и характеристика. Показатели и предъявляемые требования. Работоспособность человека и определяющие ее факторы. Фазы работоспособности и их изменение в течение дня, суток, недели и года. Режимы труда и отдыха, их виды и принципы построения. Методы повышения работоспособности и преодоления усталости – организационные, психофизиологические и эстетические. Тема 6 Рабочее время и методы его изучения (1 ч.) Цели и задачи изучения трудовых процессов. Характеристика отдельных затрат рабочего времени и их индексация. Методы изучения рабочего времени, их разновидности и характерные признаки. Метод непосредственных замеров и метод моментных наблюдений. Фотография рабочего времени (ФРВ), цели и виды: исполнителя, оборудования и производственного процесса. Методика проведения ФРВ, обработка и анализ данных. Самофотографии рабочего дня: рабочего, руководителя и специалиста. Хронометраж, его сущность, цели и область применения. Виды хронометража и методика проведения наблюдения, обработка и анализ данных хронометражных наблюдений. Фотохронометраж, его сущность, сфера применения, методика проведения, наблюдения и обработка данных. Технические средства для изучения рабочего времени. Тема 7 Производительность труда (1 ч.) Показатели производительности труда. Методы измерения производительности труда. Материально-технические, социально-экономические, организационные, структурные и отраслевые факторы роста производительности труда. Общегосударственные, региональные, межотраслевые, отраслевые, внутрипроизводственные (резервы технического прогресса, социально-экономические, организационные, структурные) резервы роста производительности труда. Тема 8 Нормирование труда (2 ч.) Сущность нормирования труда. Функции нормирования труда. Принципы нормирования труда. Классификация норм труда. Виды норм труда. Методы нормирования и их виды. Сущность и содержание аналитического метода установления норм труда и его разновидности. Суммарный метод определения норм труда и его недостатки. Сущность, назначение нормативов по труду и предъявляемые к ним требования. Отличительные признаки нормативов по труду и норм труда. Классификация нормативов по труду по содержанию, сфере и обязательности применения и степени укрупнения и их характеристика. Микроэлементные нормативы по труду, история их возникновения и развития, современное состояние и практическое применение. Тема 9 Оплата труда (2 ч.) Стимулирование и оплата труда. Понятие заработной платы. Функции заработной платы. Основные принципы организации заработной платы. Формы и системы оплаты труда. Сдельная форма: сущность и системы. Прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, аккордная системы оплаты труда: особенности, порядок определения заработка и область эффективного применения. Повременная форма оплаты труда: сущность и системы. Прямая повременная и повременно-премиальная системы оплаты труда: особенности, порядок определения заработка и область эффективного применения. Контрактная система оплаты труда. Тарифная система. Тарифная ставка. Тарифная сетка. Тарифные коэффициенты. Виды гарантийных выплат. Компенсационные выплаты и их назначение. Премирование. Коэффициент трудового участия (КТУ). Факторы объективности систем оплаты труда. Определение экономической эффективности организации труда персонала. Тема 10 Повышение эффективности труда (2 ч.) Внедрение рациональных форм разделения и кооперации труда. Улучшение подбора, подготовки и повышения квалификации кадров. Аттестация и рационализация рабочих мест. Рационализация трудового процесса и внедрение передовых методов и приемов труда. Совершенствование нормирования труда. Улучшение условий труда. Внедрение прогрессивных форм и методов стимулирования труда. Развитие трудовой и творческой активности работников. Тема 11 Дисциплина труда (2 ч.) |
Похожие:
 | Учебно-методический комплекс предназначен для студентов очной формы обучения, содержит план лекционных и практических занятий, рекомендации... |  | Учебно-методический комплекс дисциплины «Основы культуры речи» разработан для студентов специальности 260501. 65 «Технология продуктов... |
| Учебно-методический комплекс составлен в соответствии с требованиями государственного образовательного стандарта высшего профессионального... | | Учебно-методический комплекс составлен в соответствии с требованиями государственного образовательного стандарта высшего профессионального... |
| Учебно-методический комплекс составлен в соответствии с требованиями государственного образовательного стандарта высшего профессионального... | | Учебно-методический комплекс составлен в соответствии с требованиями государственного образовательного стандарта высшего профессионального... |
| Учебно-методический комплекс составлен в соответствии с требованиями государственного образовательного стандарта высшего профессионального... | | Изучение дисциплины базируется на знаниях, полученных в следующих курсах: «Теория организации», «Организация предпринимательской... |
| Учебно-методический комплекс составлен в соответствии с требованиями государственного образовательного стандарта высшего профессионального... | | Экономика труда (квалификация «экономист»), утверждённого приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 17 марта... |