"Методические рекомендации по разработке инструкций по охране труда", утвержденные Минтрудом РФ 13. 05. 2004
Скачать 9.19 Mb.
|
от 31.05.1996 № 412 Утратил силу | ||||
| 47 | «Об утверждении аптечки первой помощи (автомобильной)» (в ред. Приказа Минздрава РФ от 01.04.2002 N 106, Приказа Минздравсоцразвития РФ от 08.09.2009 N 697н) | Приказ Минздравмедпрома РФ 20.08.96 № 325 | ||
| 48 | «О примерном договоре на проведение работ по охране труда» Примечание: Согласно данному Письму, указанный Договор может применяться предприятиями всех форм собственности независимо от сферы хозяйственной деятельности и ведомственной подчиненности. Исполнителями по Договору на проведение работ по охране труда рекомендуется привлекать как предприятия (независимо от организационно-правовых форм), в уставах которых предусмотрена деятельность по охране труда, так и отдельных граждан, имеющих дипломы второго и третьего уровня высшего профессионального образования с квалификацией специалиста по охране труда либо стаж работы в области охраны труда не менее трех лет. Не рекомендуется заключать договоры на проведение работ по охране труда с работниками государственных инспекций труда. | Письмо Минтруда РФ от 16.11.94 № 2207-КВ | ||
| 49 | «Об утверждении рекомендаций по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме и примерной формы трудового договора (контракта)» Примечание: Документ утратил силу в связи с изданием Приказа Минздравсоцразвития РФ от 24.11.2008 N 665 ( вступил в силу с 1 декабря 2008 года) "О внесении изменений и признании утратившими силу некоторых актов Министерства труда и занятости населения Российской Федерации, Министерства труда Российской Федерации, Министерства труда и социального развития Российской Федерации, Министерства здравоохранения РСФСР, Министерства здравоохранения Российской Федерации, Министерства здравоохранения и медицинской промышленности Российской Федерации, Министерства социальной защиты населения Российской Федерации и Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации" | Постановление Минтруда РФ 14.07.93 № 135 Утратил силу | ||
| 50 | «Рекомендации по учету обязательств работодателя по условиям и охране труда в трудовом и коллективном договорах» (вместе с «Рекомендациями по примерному содержанию раздела обязательств работодателя и работника по условиям и охране труда в трудовом договоре (контракте)», «Рекомендациями по примерному содержанию раздела условий и охране труда в коллективном договоре, предусматривавшем обязательства работодателя перед трудовым коллективом организации в области условий и охраны труда».) Примечание: Данные Рекомендации подготовлены Департаментом охраны труда Министерства труда Российской Федерации по согласованию с Управлением трудовых отношений и социального партнерства и Управлением правового регулирования труда и социальных вопросов Министерства. | Письмо Минтруда России от 23.01.96 № 38-11 | ||
| 51 | «Об утверждении рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора в трудовом арбитраже». Примечание: Признано утратившим силу Постановление Минтруда РФ от 27.03.1997 N 17"Об утверждении Рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора в трудовом арбитраже" | Постановление Минтруда РФ 14.08.02 № 59 | ||
| 52 | «Об утверждении рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора с участием посредника». Примечание: Признано утратившим силу Постановление Минтруда РФ от 27.03.1997 N 16 "Об утверждении Рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора с участием посредника" | Постановление Минтруда РФ 14.08.02 № 58 | ||
| 53 | «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек» Примечание: Данным постановлением утверждены: Инструкция по заполнению трудовых книжек согласно приложению N 1; Форма приходно-расходной книги по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее согласно приложению N 2; Форма книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них согласно приложению N 3. Признаны не действующими на территории Российской Федерации: Постановление Госкомтруда от 20 июня 1974 г. N 162 "Об утверждении Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях"; Постановление Госкомтруда СССР от 2 августа 1985 г. N 252 "О внесении изменений и дополнений в Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденную Постановлением Госкомтруда от 20 июня 1974 г. N 162"; Постановление Госкомтруда СССР от 31 марта 1987 г. N 201 "О внесении дополнений в Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях, организациях"; пункт 2 Постановления Госкомтруда СССР от 15 августа 1990 г. N 332 "О признании утратившими силу и внесении изменений в постановления Госкомтруда по вопросам совместительства"; Постановление Госкомтруда СССР от 19 октября 1990 г. N 412 "О внесении изменений в Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденную Постановлением Госкомтруда от 20 июня 1974 г. N 162 (в редакции Постановления Госкомтруда СССР от 2 августа 1985 г. N 252)". Дополнительна я информация: Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей") (в ред. Постановлений Правительства РФ от 06.02.2004 N 51, от 01.03.2008 N 132, от 19.05.2008 N 373, от 25.03.2013 N 257) Приказ Минфина РФ от 22.12.2003 N 117н "О трудовых книжках" (вместе с "Порядком обеспечения работодателей бланками трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку") (Зарегистрировано в Минюсте РФ 24.12.2003 N 5356) | Постановление Минтруда РФ 10.10.03 № 69 | ||
| | | | ||
| 54 | «Об утверждении Рекомендаций по организации работы уполномоченного (доверенного) лица по охране труда профессионального союза или трудового коллектива» Примечание: Ниже представлена выписка из данного Постановления: «РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ УПОЛНОМОЧЕННОГО (ДОВЕРЕННОГО) ЛИЦА ПО ОХРАНЕ ТРУДА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СОЮЗА ИЛИ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА КонсультантПлюс: примечание. Основы законодательства РФ об охране труда утратили силу в связи с принятием Федерального закона от 17.07.1999 N 181-ФЗ, который, в свою очередь также утратил силу в связи с принятием Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ. Норма об уполномоченных лицах по охране труда содержится в статье 370 Трудового кодекса РФ, вступившего в силу с 1 февраля 2002 года. Настоящие Рекомендации разработаны в соответствии со статьей 25 Основ законодательства Российской Федерации об охране труда для оказания помощи трудовым коллективам, их представительным органам и администрации предприятий, учреждений и организаций (в дальнейшем - предприятие) в организации общественного контроля за охраной труда со стороны уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессионального союза или трудового коллектива (в дальнейшем - уполномоченные). Участвуя в трудовом процессе и находясь среди работников своего производственного подразделения, уполномоченные могут осуществлять постоянный контроль за соблюдением работодателями законодательных и других нормативных правовых актов об охране труда, состоянием охраны труда, включая контроль за выполнением работниками их обязанностей в этой области. На основе настоящих Рекомендаций предприятия могут разрабатывать положения об уполномоченных, учитывающие специфику форм собственности и хозяйственной деятельности. КонсультантПлюс: примечание. Кодекс законов о труде РСФСР, утвержденный Законом РСФСР 09.12.1971, утратил силу с 1 февраля 2002 года в связи с принятием Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ. Основы законодательства РФ об охране труда утратили силу в связи с принятием Федерального закона от 17.07.1999 N 181-ФЗ, который, в свою очередь также утратил силу в связи с принятием Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ. При организации общественного контроля за охраной труда на предприятии необходимо принимать во внимание, что успешное выполнение уполномоченными поставленных задач и функций возможно при условии оказания им необходимой помощи и поддержки со стороны администрации предприятия, профсоюзных и иных уполномоченных работниками представительных органов, органов государственного контроля и надзора, инспекции профсоюзов. Правовые гарантии для этого содержатся в Кодексе законов о труде Российской Федерации, Основах законодательства Российской Федерации об охране труда и других нормативных правовых актах, регламентирующих деятельность перечисленных органов. 1. Общие положения 1.1. Институт уполномоченных создается для организации общественного контроля за соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда на предприятиях всех форм собственности независимо от сферы их хозяйственной деятельности, ведомственной подчиненности и численности работников. 1.2. В зависимости от конкретных условий производства в структурном подразделении может быть избрано несколько уполномоченных. Численность, порядок их избрания и срок полномочий могут быть оговорены в коллективном договоре или ином другом совместном решении работодателя и представительного органа работников. 1.3. Профсоюз(ы), иные уполномоченные работниками представительные органы или трудовые коллективы организовывают выборы уполномоченных в структурных подразделениях или на предприятии в целом. 1.4. Выборы уполномоченных рекомендуется проводить на общем собрании трудового коллектива подразделения на срок не менее двух лет. При наличии на предприятии нескольких профсоюзов, иных уполномоченных работниками представительных органов - каждому из них должно быть предоставлено право выдвигать кандидатуры на выборы уполномоченных. Уполномоченные могут быть также избраны из числа специалистов, не работающих на данном предприятии (по согласованию с работодателем). Не рекомендуется избирать уполномоченными работников, которые по занимаемой должности несут ответственность за состояние охраны труда на предприятии. 1.5. Уполномоченные входят, как правило, в состав комитета (комиссии) по охране труда предприятия. 1.6. Уполномоченные организуют свою работу во взаимодействии с руководителями производственных участков, выборными профсоюзными органами или иными уполномоченными работниками представительными органами, со службой охраны труда и другими службами предприятия, с государственными органами надзора за охраной труда и инспекцией профсоюзов. КонсультантПлюс: примечание. Кодекс законов о труде РСФСР, утвержденный Законом РСФСР 09.12.1971, утратил силу с 1 февраля 2002 года в связи с принятием Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ. 1.7. Уполномоченные в своей деятельности должны руководствоваться Кодексом законов о труде Российской Федерации, законодательными и иными нормативными актами по охране труда Российской Федерации, коллективным договором или соглашением по охране труда, нормативно-технической документацией предприятия. 1.8. Уполномоченные периодически отчитываются на общем собрании трудового коллектива, избравшего их, и могут быть отозваны до истечения срока действия их полномочий по решению избравшего их органа, если они не выполняют возложенных функций или не проявляют необходимой требовательности по защите прав работников на охрану труда. 2. Основные задачи уполномоченных Основными задачами уполномоченных являются: 2.1. Содействие созданию на предприятии (в производственном подразделении) здоровых и безопасных условий труда, соответствующих требованиям норм и правил по охране труда. 2.2. Осуществление контроля за состоянием охраны труда на предприятии (в производственном подразделении) и за соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда. 2.3. Представление интересов работников в государственных и общественных организациях при рассмотрении трудовых споров, связанных с применением законодательства об охране труда, выполнением работодателем обязательств, установленных коллективными договорами или соглашениями по охране труда. 2.4. Консультирование работников по вопросам охраны труда, оказание им помощи по защите их прав на охрану труда. 3. Функции уполномоченных В соответствии с назначением института уполномоченных и задачами, стоящими перед ними, рекомендуется возложить на уполномоченных следующие функции: 3.1. Осуществление контроля за соблюдением работодателями законодательных и других нормативных правовых актов об охране труда, состоянием охраны труда, включая контроль за выполнением со стороны работников их обязанностей по обеспечению охраны труда, то есть: соблюдением работниками норм, правил и инструкций по охране труда; правильностью применения ими средств коллективной и индивидуальной защиты (использованием специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты по назначению и содержанием их в чистоте и порядке). 3.2. Участие в работе комиссий (в качестве представителей работников) по проведению проверок и обследований технического состояния зданий, сооружений, оборудования, машин и механизмов на соответствие их нормам и правилам по охране труда, эффективности работы вентиляционных систем, санитарно-технических устройств и санитарно-бытовых помещений, средств коллективной и индивидуальной защиты работников и разработке мероприятий по устранению выявленных недостатков. 3.3. Участие в разработке мероприятий по предупреждению несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, улучшению условий труда работников. 3.4. Осуществление контроля за своевременным сообщением руководителем подразделения (работ) о происшедших несчастных случаях на производстве, соблюдением норм о рабочем времени и времени отдыха, предоставлением компенсаций и льгот за тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда. 3.5. Участие в организации первой помощи (а после соответствующего обучения - оказание первой помощи) пострадавшему от несчастного случая на производстве. 3.6. По поручению профсоюзного органа или иного представительного органа трудового коллектива - участие в расследовании несчастных случаев на производстве. 3.7. Информирование работников подразделения, в котором они являются уполномоченными, о выявленных нарушениях требований безопасности при проведении работ, состоянии условий и охраны труда на предприятии (в своих подразделениях), проведение разъяснительной работы в трудовом коллективе по вопросам охраны труда. 4. Права уполномоченных Для выполнения задач, возложенных на уполномоченных, им должно быть предоставлено право: 4.1. Контролировать соблюдение в подразделении, в котором они являются уполномоченными, законодательных и других нормативных правовых актов об охране труда. 4.2. Проверять выполнение мероприятий по охране труда, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, результатами расследования несчастных случаев. 4.3. Принимать участие в работе комиссий по испытаниям и приемке в эксплуатацию средств труда. 4.4. Получать информацию от руководителей и иных должностных лиц своих подразделений и предприятия о состоянии условий и охраны труда, происшедших несчастных случаях на производстве. 4.5. Предъявлять требования к должностным лицам о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников. 4.6. Выдавать руководителям подразделения обязательные к рассмотрению представления (рекомендуемая форма представления в Приложении N 1) об устранении выявленных нарушений законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда. 4.7. Обращаться в соответствующие органы с предложениями о привлечении к ответственности должностных лиц, виновных в нарушении нормативных требований по охране труда, сокрытии фактов несчастных случаев на производстве. 4.8. Принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с изменением условий труда, нарушением законодательства об охране труда, обязательств, установленных коллективными договорами или соглашениями по охране труда. 5. Гарантии прав деятельности уполномоченных 5.1. Работодатель обязан создавать необходимые условия для работы уполномоченных, обеспечивать их правилами, инструкциями, другими нормативными и справочными материалами по охране труда за счет средств предприятия. 5.2. Для вновь избранных уполномоченных рекомендуется организовывать обучение по специальной программе на курсах при территориальных органах по труду, других организациях за счет предприятия (с сохранением среднего заработка обучаемому). 5.3. Уполномоченным выдается соответствующее удостоверение (рекомендуемая форма удостоверения в Приложении N 2). 5.4. Уполномоченным для выполнения возложенных на них функций рекомендуется предоставлять необходимое время в течение рабочего дня, устанавливать дополнительные социальные гарантии на условиях, определяемых коллективным договором или совместным решением работодателя и представительных органов работников» | Постановление Минтруда РФ 08.04.94 № 30 | ||
| 55 | «Об утверждении Рекомендаций по организации деятельности органов, осуществляющих государственную экспертизу условий труда в Российской Федерации» Примечание: В связи с изданием Постановления Правительства РФ от 25.03.2013 N 257 утратило силу Постановление Правительства РФ от 25.04.2003 N 244 "Об утверждении Положения о проведении Государственной экспертизы условий труда в Российской Федерации" Дополнительная информация: Ниже представлена выписка из Письма Минфина РФ от 24.10.2006 N 03-05-02-04/166 «Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел письмо по вопросу начисления единого социального налога на выплаты за тяжелые и вредные условия труда и сообщает следующее. В соответствии с пп. 2 п. 1 ст. 238 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) не подлежат налогообложению единым социальным налогом (далее - ЕСН) все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), в частности связанных с выполнением работником трудовых обязанностей, а также связанных с возмещением вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья. Абзацем 9 ст. 210 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс) предусмотрен самостоятельный вид компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, неустранимыми при современном техническом уровне производства и организации труда. Согласно ст. 219 Трудового кодекса если работник занят на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, он имеет право на вышеуказанные компенсации, установленные законом, коллективным договором, соглашением, трудовым договором. Нормы упомянутых компенсаций действующим законодательством или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации не определены. Таким образом, размер компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, может определяться коллективным или трудовыми договорами. Основаниями для предоставления компенсаций за работу с вредными условиями труда служат результаты аттестации рабочих мест по условиям труда (наличие вредных производственных факторов, травмоопасных участков, оборудования, показателей тяжести, напряженности трудового процесса и т.д.), которая проводится в соответствии с Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 14.03.1997 N 12 "О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда". При этом в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 25.04.2003 N 244 государственную экспертизу труда осуществляет Федеральная служба по труду и занятости и органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, ведающие вопросами охраны труда. Вместе с тем согласно ст. 370 Трудового кодекса контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют инспекции труда профсоюзов, которые создаются общероссийскими профессиональными союзами и их объединениями. При выявлении профсоюзными инспекторами труда определенных нарушений трудового законодательства работодатели должны устранять такие нарушения и о результатах рассмотрения требований инспекторов докладывать соответствующему органу профсоюзной организации. В связи с вышеизложенным компенсации работникам за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, неустранимыми при современном техническом уровне производства и организации труда, выплачиваемые работодателем в размере, установленном коллективным (трудовым) договором с учетом рекомендаций профсоюзных инспекторов труда, не облагаются ЕСН в соответствии с пп. 2 п. 1 ст. 238 Кодекса. Однако если в ходе контрольной работы у налогового органа возникнут сомнения в правомерности установления организацией компенсационных выплат работникам, занятым на работах с вредными, тяжелыми или опасными условиями труда, то для решения данного вопроса налоговые органы, используя положения ст. 31 Кодекса, вправе привлечь экспертов Федеральной службы по труду и занятости и (или) органов исполнительной власти соответствующего субъекта Российской Федерации, ведающих вопросами охраны труда. Кроме того, следует отметить, что в соответствии со ст. 146 Трудового кодекса оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. Статьей 147 Трудового кодекса определено, что оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При этом ни Трудовой кодекс, ни иные нормативные правовые акты Российской Федерации не рассматривают оплату труда в части превышения тарифных ставок (окладов) в качестве компенсационной выплаты. Таким образом, доплаты к заработной плате работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, не могут рассматриваться в качестве компенсаций в смысле ст. 164 Трудового кодекса, а повышают размер оплаты труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда, как это предусмотрено ст. 147 Трудового кодекса. Соответственно к таким доплатам не может применяться пп. 2 п. 1 ст. 238 Кодекса, и они подлежат налогообложению единым социальным налогом в общеустановленном порядке. Заместитель директора Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики А.И.ИВАНЕЕВ» 24.10.2006 | Постановление Минтруда РФ 30.11.00 № 86 | ||
| 56 | «Об утверждении методических рекомендаций по проведению государственной экспертизы условий труда при лицензировании отдельных видов деятельности» Примечание: Данный документ фактически утратил силу в связи с принятием Федерального закона от 10.01.2003 N 15-ФЗ, которым в пункт 4 статьи 21 Федерального закона от 17.07.1999 N 181-ФЗ внесены изменения, в соответствии с которыми государственная экспертиза условий труда при лицензировании отдельных видов деятельности не проводится. | Постановление Минтруда РФ 02.07.01 № 53 | ||
| 57 | "Об экспертизе связи заболеваний с воздействием токсичных химикатов, относящихся к химическому оружию" Примечание: Ниже представлен текст данного Приказа «Во исполнение статьи 11 Федерального закона от 7 ноября 2000 г. N 136-ФЗ "О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2000 г., N 46 ст. 4538) и в соответствии с Положением о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 декабря 2000 г. N 967 (Собрание законодательства Российской Федерации 2000 г. N 52 ч. 2 ст. 5149) и Постановлением Правительства Российской Федерации от 20 апреля 1995 г. N 384 "Вопросы Федерального управления медико-биологических и экстремальных проблем при Министерстве здравоохранения и медицинской промышленности Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1997 г., N 43 ст. 4986; N 51 ст. 5809) приказываю: 1. Установить, что центры профпатологии медико-санитарных частей N 40 (г. Волгоград) и 144 (г. С-Петербург) Федерального управления медико-биологических и экстремальных проблем при Министерстве здравоохранения Российской Федерации, в составе которых работают специалисты Научно-исследовательского института гигиены, токсикологии и профпатологии (г. Волгоград) Федерального управления медико-биологических и экстремальных проблем при Министерстве здравоохранения Российской Федерации и Научно-исследовательского института гигиены, профпатологии и экологии человека (г. С-Петербург) Федерального управления медико-биологических и экстремальных проблем при Министерстве здравоохранения Российской Федерации являются учреждениями, которым предоставляется право давать заключения, подтверждающие причинную связь профессионального заболевания с воздействием токсичных химикатов, относящихся к химическому оружию. 2. Приказ Министерства здравоохранения и медицинской промышленности Российской Федерации от 17.06.96 N 249 "О клиниках НИИГТП и НИИГПЭЧ" считать утратившим силу. 3. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на первого заместителя Министра здравоохранения Российской Федерации А.И. Вялкова. Министр Ю.Л.ШЕВЧЕНКО» | Приказ Минздрава РФ от 25.07.01 № 287 | ||
| 58 | "О выдаче лицензий на вид медицинской деятельности "Экспертиза профпригодности" Примечание: При использовании данного документа следует учитывать, что Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 N 302н, утверждены новые Перечни вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядок проведения этих осмотров (обследований). | Письмо Минздрава РФ от 21.01.00 № 2510/551-32 | ||
| 59 | «О выдаче экспертных заключений» Документ фактически утратил силу в связи с принятием Федерального закона от 08.08.2001 N 128-ФЗ "О лицензировании отдельных видов деятельности", вступившего в силу с 10 февраля 2002 года, которым не предусмотрена экспертиза условий труда при лицензировании отдельных видов деятельности. | Письмо Минтруда РФ от 30.01.95 № 166-ВК | ||
| 60 | "О рассмотрении особо сложных и конфликтных случаев при проведении экспертизы связи заболевания с профессией» Примечание: Ниже представлена выписка из данного Письма «В связи с многочисленными обращениями (более 2000 в год) граждан Российской Федерации, центров профпатологии субъектов Российской Федерации по вопросу установления связи заболевания с профессией и разрешения конфликтных ситуаций Минздрав России разъясняет, что в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации вопросы экспертизы связи заболевания с профессией находятся в ведении субъектов Российской Федерации. В случае несогласия заинтересованных сторон с заключением центров профессиональной патологии субъектов Российской Федерации о связи заболевания с профессией, в соответствии с п. 16 Постановления Правительства Российской Федерации от 15.12.2000 N 967 "Об утверждении Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний", рассмотрение особо сложных и конфликтных случаев возложено на Центр профессиональной патологии Минздрава России, расположенный на базе ГУ НИИ Медицины труда РАМН. В связи с тем, что Минздрав России и РАМН с 01.01.2003 имеют раздельное финансирование и в бюджете РАМН не предусмотрено выделение денежных средств на деятельность Центра профессиональной патологии Минздрава России, проводимая Центром работа по решению экспертных вопросов как очно, так и заочно осуществляется на договорной основе с органами управления здравоохранением субъектов Российской Федерации. Заместитель Министра Р.А.ХАЛЬФИН» | Письмо Минздрава РФ 09.10.03 № 2510/11361-03-32 | ||
| 61 | «Об утверждении Норм предельно-допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную» Примечания. 1. Подъем и перемещение тяжестей в пределах указанных норм допускаются, если это непосредственно связано с выполняемой постоянной профессиональной работой. 2. В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки. 3. При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать: для юношей 14 лет - 12 кг, 15 лет - 15 кг, 16 лет - 20 кг, 17 лет - 24 кг; для девушек 14 лет - 4 кг, 15 лет - 5 кг, 16 лет - 7 кг, 17 лет - 8 кг. Дополнительная информация: На основании ст. 265 ТК РФ запрещено применение труда лиц в возрасте до 18 лет: - на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с Перечнем тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет (утв. Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 N 163); - на подземных работах; - на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами); - на работах при переноске и передвижении тяжестей, превышающих установленные для них нормы, согласно Нормам предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную (утв. Постановлением Минтруда России от 07.04.1999 N 7). | |||
Похожие:
 | Охрана труда, как и любая сложная многофункциональная система, требует к себе постоянного внимания, корректировки и поддержки. Одним... | | Охрана труда, как и любая сложная многофункциональная система, требует к себе постоянного внимания, корректировки и поддержки. Одним... |
| Охрана труда, как и любая сложная многофункциональная система, требует к себе постоянного внимания, корректировки и поддержки. Одним... |  | А. А. Валиулина И. о заместителя мэра – председателя комитета по бюджетной политике |
| Сп 12-135-2003 "Безопасность труда в строительстве. Отраслевые типовые инструкции по охране труда" и содержит макеты инструкций по... | | Программа предназначена для приобретения слушателями необходимых знаний по охране труда для их применения в практической деятельности... |
| Порядок заполнения и ведения журнала учета и регистрации инструкций и журнала учета выдачи инструкций. 14 | | Настоящие методические рекомендации подготовлены в целях оказания методической помощи государственным (муниципальным) учреждениям... |
| Устав образовательного учреждения. (Наличие и правильность оформления раздела по охране труда) | | Настоящие рекомендации предназначены для проведения проверки уполномоченными по охране труда состояния охраны труда образовательных... |