"Методические рекомендации по разработке инструкций по охране труда", утвержденные Минтрудом РФ 13. 05. 2004
Скачать 9.19 Mb.
|
Письмо Минздрава РФ от 19.10.2000 № 2510/11377-32 | ||||
| 27 | "О дополнительном отпуске и продолжительности рабочей недели работников, осуществляющих управление воздушным движением" Примечание: Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 21.02.2002 N 7 "О введении в действие санитарных правил СП 2.5.1.1107-02" (вместе с "СП 2.5.1.1107-02. 2.5.1. Гигиена и эпидемиология на транспорте. Воздушный транспорт. Гигиенические требования к условиям и организации труда диспетчеров по управлению воздушным движением гражданской авиации. Санитарные правила", утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 16.02.2002) (Зарегистрировано в Минюсте РФ 13.05.2002 N 3423) Согласно гигиеническим требованиям к организации режимов труда и отдыха диспетчеров службы движения, занятых обслуживанием (управлением) воздушного движения (далее - диспетчеры УВД): «1. Режимы труда и отдыха диспетчеров УВД должны соответствовать требованиям Трудового кодекса Российской Федерации и других действующих нормативных правовых актов. 2. Работа диспетчеров УВД осуществляется по графикам сменности, обеспечивающим непрерывность производственного процесса и регулярные выходные дни. 3. Для работников (диспетчеров), осуществляющих непосредственное управление воздушным движением, имеющих действующее свидетельство диспетчера, установлена сокращенная продолжительность рабочей недели - 36 часов и предоставлено право на дополнительный отпуск. 4. Для обеспечения оптимальной работоспособности и сохранения здоровья диспетчеров УВД на протяжении рабочей смены необходимо устанавливать регламентированные перерывы, которые включаются в рабочее время. Время, продолжительность и частота регламентированных перерывов в течение рабочей смены должны устанавливаться в зависимости от реальных условий производственной нагрузки и длительности рабочей смены. 5. Диспетчерам, осуществляющим непосредственное управление воздушным движением за диспетчерским пультом, оборудованным видеодисплейным терминалом, после двух часов непрерывной работы предоставляется регламентированный перерыв продолжительностью не менее 20 мин., а при интенсивности воздушного движения более допустимой (регламентируется отраслевыми нормативными документами) - дополнительный перерыв продолжительностью 10 мин. после каждого часа работы. 6. При работе в ночную смену необходимо предусматривать предоставление диспетчерам УВД одночасового отдыха с правом сна в специально оборудованном помещении, как правило, через 4 часа после начала работы. 7. Помещения для отдыха диспетчеров УВД должны отвечать гигиеническим требованиям, в том числе по показателям микроклимата и шума. Оконные проемы должны быть оборудованы звукопоглощающими устройствами и двойными шторами. 8. Для снятия нервно - эмоционального напряжения, отрицательного влияния гиподинамии и гипокинезии, утомления зрительного анализатора целесообразно в регламентированные перерывы выполнять специальные комплексы упражнений. 9. Снижение негативного влияния монотонии может быть обеспечено в процессе работы сменой форм деятельности диспетчера УВД. 10. Для профилактики перенапряжения у диспетчеров УВД рекомендуется в конце рабочей смены проводить психофизиологическую разгрузку в специально оборудованном, близко расположенном помещении. Оборудование комнаты психологической разгрузки осуществляется в соответствии с рекомендациями по предупреждению переутомления работников физического и умственного труда. 11. Продолжительность ежедневного междусменного отдыха должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену)». | Постановление Минтруда РФ от 29.05.91 № 11 | ||
| 28 | "О льготах работающим инвалидам" Примечание. Ниже представлен текст данного письма: «Министерство здравоохранения Российской Федерации по согласованию с Департаментом условий и охраны труда Минтруда России сообщает для сведения и руководства, что в соответствии со статьей 23 "Условия труда инвалидов" Федерального закона Российской Федерации "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно - правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида. Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительных оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками. Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам, работе в выходные дни и в ночное время только с их согласия и при условии, если эти работы не запрещены им по состоянию здоровья. Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней из расчета шестидневной рабочей недели. Инвалидам по зрению, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда, этот дополнительный отпуск присоединяется к ежегодному (основному) отпуску (пункт 17 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20). Например, медицинская сестра по массажу, работающая в физиотерапевтическом отделении больницы в соответствии с п. 81 раздела 40 Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС 25 октября 1974 г. N 298/П-22, имеет право на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда продолжительностью 12 рабочих дней (14 кал. дней). Если она инвалид по зрению, то общая продолжительность ее отпуска будет составлять 44 календарных дня (30 кал. дней + 14 кал. дней). Кроме того, администрация обязана предоставлять инвалидам I и II групп, по их желанию, отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 2 месяцев в году. Основание: п. 6 Постановления Совета Министров СССР от 14 сентября 1973 г. N 674 "О мерах по дальнейшему улучшению использования труда пенсионеров по старости и инвалидов в народном хозяйстве и связанных с этим дополнительных льготах" Признать не действующими на территории Российской Федерации: 1. Письмо Отдела труда и заработной платы Планово - финансового управления Министерства здравоохранения СССР от 31 июля 1954 г. N 339/6-768. 2. Циркулярное письмо Министерства здравоохранения СССР от 6 мая 1957 г. N 04-14/57. 3. Циркулярное письмо Министерства здравоохранения СССР от 15 августа 1962 г. N 02-15/42. Первый заместитель Министра Г.Г.ОНИЩЕНКО» | Письмо Минздрава РФ от 10.04.98 № 2510/3308-98-32 | ||
| 29 | "Об утверждении разъяснения "О порядке исчисления продолжительности отпусков, установленных постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 2 июля 1990 № 647 (вместе с разъяснением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 19.07. 1990 года № 7/ 12-36) Примечание. Ниже представлена выписка из разъяснения: «В соответствии с Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 2 июля 1990 г. N 647 "Об увеличении продолжительности отпусков работникам угольной, сланцевой, горнорудной промышленности и отдельных базовых отраслей народного хозяйства" Государственный комитет СССР по труду и социальным вопросам и Секретариат Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов разъясняют: 1. При исчислении максимального размера ежегодного основного и дополнительных отпусков (за подземные, вредные и тяжелые условия труда) в календарных днях может иметь место различная их продолжительность (66 - 67 или 52 - 53) за счет дополнительного воскресного дня в зависимости от дня недели ухода в отпуск. В связи с этим максимальная его продолжительность в каждом случае не должна превышать нормы, установленной Постановлением Совета Министров СССР от 3 августа 1989 г. N 608: на подземных работах 57 и на открытых горных работах 45 рабочих дней при условии расчета, исходя из шестидневной рабочей недели. 2. В случаях предоставления ежегодного отпуска авансом продолжительность дополнительного отпуска за подземные, вредные и тяжелые условия труда исчисляется как за полный рабочий год. При последующем увольнении или переходе на работу с нормальными условиями труда производится соответствующий перерасчет. 3. К числу руководителей и специалистов, работа которых связана с подземными условиями или горными работами, относятся те, которые отработали не менее половины выходов в указанных условиях и на работах по перечню должностей, устанавливаемых коллективными договорами. 4. Работникам, занятым капитальным ремонтом подземных горных выработок, продолжительность отпуска исчисляется в порядке, установленном для работников, занятых на строительно-монтажных работах в шахтном строительстве». | Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 19.07.90 № 295/12-36 | ||
| 30 | "О сохранении дополнительного отпуска и сокращенного рабочего дня за работу с вредными условиями труда рабочим, занятым в производстве алмазов, сверхтвердых материалов и инструмента из них " | Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 04.04.88 № 180/П-4 | ||
| 31 | "О дополнительном отпуске за работу с вредными условиями труда работников, занятых в производстве клееных нетканых материалов" | Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 29.09.88 № 531/П-9 | ||
| 32 | "Об утверждении Положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и Перечня работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР" (в ред. Приказа Гособразования СССР от 03.01.91 N 1) | Приказ Гособразования СССР от 20.08.1990 № 579 | ||
| 33 | "Об утверждении Типового положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаются доплаты рабочим за условия труда" (вместе с "Гигиенической классификаций труда (по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса", утв. Минздравом СССР 12.08.86 № 4137-86) (с изм., внесенными Решением Верховного Суда РФ от 04.06.2013 N АКПИ13-411) Примечание: О применении данного Постановления смотри Письмо Минздравсоцразвития РФ от 09.04.2009 N 22-2-15/4 "Минимальные размеры повышения заработной платы работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" Следует учитывать, что Письмо не носит нормативный характер и является разъяснением по конкретному запросу. Ниже представлена выписка из данного письма: «Департамент заработной платы, охраны труда и социального партнерства рассмотрел письмо и сообщает. В настоящее время организации внебюджетного сектора экономики самостоятельно устанавливают системы оплаты труда, включая системы надбавок и доплат. Таким образом, данные организации вправе при установлении размеров часовых тарифных ставок рабочих использовать соотношения между тарифными ставками различных категорий рабочих, установленные нормативными правовыми актами бывшего СССР. Что касается повышенной оплаты труда за работу во вредных условиях труда, в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 года N 870, минимальные размеры таких повышений в зависимости от класса условий труда должны быть установлены Минздравсоцразвития России. Таким образом, до принятия соответствующего нормативного правового акта Минздравсоцразвития России, определяющего минимальные размеры повышения заработной платы работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия указанного повышения, продолжает действовать законодательство бывшего СССР, регламентирующее эти вопросы, - Постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 года N 1115 и принятое в соответствии с ним Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 3 октября 1986 года N 387/22-78. Заместитель директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Н.З.КОВЯЗИНА» Смотри также Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 N 870(ред. от 28.06.2012 №655) "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" Ниже представлена выписка из данного Постановления: «В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет: 1. Установить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест следующие компенсации: сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней; повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. 2. Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации в 6-месячный срок после вступления в силу настоящего Постановления установить в зависимости от класса условий труда и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени, минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда, а также условия предоставления указанных компенсаций. 3. Утратил силу - Постановление Правительства РФ от 28.06.2012 N 655». | | ||
Похожие:
 | Охрана труда, как и любая сложная многофункциональная система, требует к себе постоянного внимания, корректировки и поддержки. Одним... | | Охрана труда, как и любая сложная многофункциональная система, требует к себе постоянного внимания, корректировки и поддержки. Одним... |
| Охрана труда, как и любая сложная многофункциональная система, требует к себе постоянного внимания, корректировки и поддержки. Одним... |  | А. А. Валиулина И. о заместителя мэра – председателя комитета по бюджетной политике |
| Сп 12-135-2003 "Безопасность труда в строительстве. Отраслевые типовые инструкции по охране труда" и содержит макеты инструкций по... | | Программа предназначена для приобретения слушателями необходимых знаний по охране труда для их применения в практической деятельности... |
| Порядок заполнения и ведения журнала учета и регистрации инструкций и журнала учета выдачи инструкций. 14 | | Настоящие методические рекомендации подготовлены в целях оказания методической помощи государственным (муниципальным) учреждениям... |
| Устав образовательного учреждения. (Наличие и правильность оформления раздела по охране труда) | | Настоящие рекомендации предназначены для проведения проверки уполномоченными по охране труда состояния охраны труда образовательных... |