Госдума проконтролирует переход от есн к страховым взносам
Скачать 1.91 Mb.
|
Мертвые души Пенсионного фонда («Независимая газета» 15.09.2009) Михаил Сергеев Предложенная Владимиром Путиным бюджетная добавка к добровольным пенсионным накоплениям не заинтересовала россиян. Вчера Пенсионный фонд РФ отрапортовал, что в программе государственного софинансирования уже участвуют более 1,6 млн. человек. Однако подавляющее большинство этих граждан являются мертвыми душами, поскольку не перечислили в накопительную пенсионную систему ни копейки. Рискнули же своими деньгами значительно меньше 500 тыс. человек, то есть менее 1% работающих граждан. Эксперты объясняют такую пассивность недоверием к государственной пенсионной системе. Заинтересованы в софинансировании пенсионных накоплений сегодня только крупные компании-работодатели, которые пополняют таким образом собственные пенсионные фонды. Сумма платежей граждан РФ, участвующих в программе государственного софинансирования пенсии, на сегодня превысила 1 млрд. руб. Количество участников программы составило более 1 млн. 600 тыс. человек. Такие странные цифры опубликовал вчера Пенсионный фонд. Действительно, минимальный взнос по программе софинансирования должен превышать 2 тыс. руб. И если бы все заинтересованные граждане действительно заплатили свои деньги, то сумма платежей должна была быть 3,2 млрд., а не 1 млрд. рублей, о котором доложил ПФР. Другими словами, заплатили свои деньги в систему софинансирования не 1,6 млн., а значительно меньше 500 тысяч человек. Остальные же пока являются мертвыми душами, которые никаких взносов не делали. Как известно, чтобы рассчитывать на государственное софинансирование, участник программы должен перечислить в фонд своей будущей пенсии от 2 тыс. до 12 тыс. руб. в течение года. В этом случае государство удвоит эти деньги. Платить можно помесячно или разовым платежом, причем как через бухгалтерию своего предприятия, так и через любой банк. Программа рассчитана на 10 лет с момента первого взноса. Третьей стороной софинансирования может выступать работодатель, получающий за это налоговые льготы. Незаинтересованность граждан в системе государственных пенсионных накоплений эксперты объясняют наличием более разумных альтернатив и общим недоверием к государству. «Для многих жителей крупных городов личный пенсионный план выглядит следующим образом: купить недвижимость и обеспечить себе солидную прибавку к пенсии, сдавая ее в аренду», – говорит управляющий директор «Открытия» Роман Соколов. «Риски потери реальной стоимости денег, передаваемых в накопительную пенсионную систему, безусловно, присутствуют. В отдаленной перспективе доходность может быть положительной, но в текущий момент она будет скорее отрицательной или нулевой. Разговоры о том, что накопительную пенсионную систему могут изменить или заморозить, также не лишены смысла», – отмечает гендиректор НКГ «2К Аудит – Деловые консультации» Тамара Касьянова. По ее словам, случаи добровольного участия в программе софинансирования имеют место, но они «носят единичный характер» и гораздо чаще настоящим инициатором выступает компания-работодатель. Интерес крупных компаний к бюджетному софинансированию пенсионных накоплений, по словам эксперта, объясняется возможностью оптимизации налогов, пополнения корпоративных пенсионных фондов, а также в передаче накоплений под управление близким управляющим компаниям. Большую долю мертвых душ в программе софинансирования эксперты объясняют последствиями кризиса. «Когда программа начала работать, многие выбрали ежемесячную схему внесения дополнительных платежей, но с ухудшением экономической ситуации отказались от участия в программе или даже совсем потеряли работу», – отмечает замгендиректора управляющей компании «Независимые директора» Евгений Макаренко. В то же время в самом ПФР считают результаты программы софинансирования весьма успешными. «Более 1,6 миллиона человек, вступивших в программу, – это очень неплохой результат, особенно в условиях кризиса. Эта цифра как раз иллюстрирует то, что люди доверяют государству и понимают те выгоды, которые эта программа дает», – заявил вчера «НГ» представитель ПФР. При этом он не исключил, что некоторые граждане не смогут вносить платежи из-за кризиса. «Но следует помнить, что программа длится 10 лет и отсчет участия в ней начинается с момента первого платежа. Главное – до конца года перечислить не менее 2000 рублей», – советует работник ПФР. Легки на подъем Государство может помочь с переездом на новое место работы («Российская газета» - Бизнес-газета - 15.09.2009) ЛАРИСА КАЛЛИОМА Если, оставшись без работы, человек уже не может трудоустроиться в своем регионе, возможно, стоит попробовать переехать в другой? Тем более если там своих кадров не хватает. Как сегодня реализуется эта государственная программа по снижению напряженности на рынке труда? На прошлой неделе на эти вопросы ответил на "деловом вторнике" в редакции "Российской газеты" руководитель Федеральной службы по труду и занятости Юрий Герций. - Много ли желающих воспользовались такими предложенными правительством антикризисными мерами? Есть ли удачные примеры? - Прежде всего хочу сказать: мы рассчитывали, что эта программа будет востребована не только работниками предприятий, где прошли сокращения или введен режим неполной занятости, но и работодателями. Сегодня из 82 субъектов РФ 37 включили это направление в свои региональные программы. На 1 сентября этого года переехали в другую местность 5 тысяч человек. - Куда? - Они переехали на работу в границах своего региона или в другой субъект РФ. И выполняют там работы постоянного или временного сезонного характера. Есть в этом плане очень активные регионы: Татарстан, Дагестан, Курская, Белгородская, Свердловская, Челябинская области, Ханты-Мансийский и Ямало-Ненецкий автономные округа. - А кто эти люди, решившиеся поменять место жительство. Какими профессиями владеют? Какие адреса выбрали для перемены места? - К примеру, в Красноярском крае в этой программе задействовано около 1000 человек в 25 районах. Переезжают в Красноярск, Енисейск, Москву, Иркутскую область, Республику Саха, Амурскую и Омскую области, Краснодарский край. Устраиваются как по рабочим специальностям, так и в других сферах, например, в культуре, в средней школе. Работают в строительных организациях, на горно-обогатительных комбинатах, в геофизических экспедициях. В Дагестане за первые полгода 2009-го устроились на работу на предприятиях Москвы, Санкт-Петербурга, Омска, Екатеринбурга, Нового Уренгоя, Краснодарского и Ставропольского краев 205 человек, в основном строителями. В сентябре заключены договора с работодателями на организацию трудоустройства еще 195 граждан, и тоже в основном по строительным специальностям. В Челябинске заключено 620 договоров. Основные территории переезда - и в пределах области - города Челябинск, Магнитогорск, Миасс, Пласт, и за ее пределами: ХМАО, ЯНАО, Республика Саха (Якутия), Тюменская и Свердловская области, Республика Башкортостан, города Москва и Екатеринбург, Краснодарский край. Здесь в основном люди устраиваются работать на предприятиях, занятых добычей полезных ископаемых, в строительстве, на транспорте и в связи, в оптовой и розничной торговле, сельском хозяйстве. В большинстве случаев люди работают по вахтовому методу. - А как оплачиваются транспортные расходы? - В соответствии со стоимостью проезда. Если это автобус междугородного сообщения или пассажирский поезд (плацкартный вагон), то в среднем стоимость проезда к месту работы составляет в пределах области 200-300 рублей, за пределами области 1500-3800 руб. Компенсация за счет средств государства также предполагает оплату суточных и оплату проживания в общежитии или гостинице первые три месяца, до 550 рублей в сутки. Это хорошая поддержка, и мы надеялись, что все эти меры будут способствовать тому, чтобы программа активно заработает. Но не во всех регионах это получилось. Вот на Дальнем Востоке слабо пошла программа. - А что мешает? - Люди, видимо, опасаются переезда на длительный срок с точки зрения материально-бытовых условий. Рассуждают так: в гостинице или общежитии долго не проживешь и надо решать вопрос постоянного жилья. А денег на это нет. Что и останавливает. И чтобы заинтересовать работника переездом, видимо, нужно будет принимать какие-то решения с финансовой точки зрения на общефедеральном уровне. К тому же надо думать о том, чтобы открывать новые направления, новые виды производств, чтобы люди были заняты там. - Но ведь это в том числе задача и региональных властей? - И собственников, которые должны стремиться к тому, чтобы сохранить свои кадры, обеспечить их работой, поддержать социально. А у нас зачастую собственник думает только о прибыли. А что будет с производством, его в меньшей степени интересует. - А как Федеральная служба труда и занятости взаимодействует с активными и добросовестными работодателями? Много ли их? Существует ли какая система их поощрения и поддержки в эти непростые времена? - Мы строим взаимоотношения с работодателем по двум направлениям. В первую очередь через систему государственных инспекций труда, которые осуществляют надзорно-контрольную функцию. Три года назад нами было введено такое понятие, как сертификат доверия работодателю. И надо сказать, что практика добровольного декларирования работодателями соблюдения ими трудового законодательства получила хорошее распространение. Вручая этот специальный сертификат доверия, мы подтверждаем доверительное отношение к работодателю со стороны инспекции труда как к хозяйствующему субъекту, вовремя подающего сведения о выполнении требований Трудового законодательства и предоставляющему объективную отчетность. Недавно мы были в Ставропольском крае, проводили совещание, на котором вручались сертификаты работодателям. Я вручил сертификат под номером 111. Количество участников проекта по добровольному декларированию работодателей в большинстве субъектов РФ также перевалило за сотню. Полагаю, что расширение взаимного доверия между работодателями и Гострудинспекциями будет усиливаться по мере утверждения в деловой сфере принципов цивилизованного бизнеса. Эта программа сейчас работает во всех субъектах РФ. Очевидно, что работодатели заинтересованы в том, чтобы государство оказывало доверие им. Но помимо установления договорных отношений сертификат предполагает обязательства со стороны работодателя перед своими работниками. Он обязуется строго соблюдать трудовые права как с точки зрения безопасных условий и режима дня, так и с точки зрения выплаты заработной платы. Федеральная служба в лице государственных структур берет на себя обязательства ограничить проверки его при условии отсутствия нарушений и жалоб на работодателя со стороны работников. Такие сертификаты выдаются нами на пять лет, и уверен, что они очень ценятся работодателем. Я много езжу по стране, встречаюсь с руководителями и собственниками предприятий, понимаю, что сертификат для них в первую очередь мера морального стимулирования. Это же получается, что бизнесмену и государство, и коллектив доверяют. И все эти сертификаты размещены на самых видных местах, рядом с почетными грамотами и дипломами. - По какому еще направлению сотрудничаете с работодателем? - Под эгидой комиссии правительства РФ проводим различные конкурсы. Участие в них воспринимается с точки зрения морального стимулирования работодателя по безопасным условиям труда, по социальному бизнесу и т.д. Победителей награждаем грамотами, благодарностями. Безработица достигла уровня 1995 года («Новые Известия 15.09.2009) По материалам РИА Новости, Интерфакса, ИТАР-ТАСС, «Эха Москвы» По данным Росстата, регистрируемая безработица, в сентябре 2008 года составлявшая порядка 1,2 млн. человек, по итогам апреля 2009 года подскочила до 2,3 млн. человек. Летнее затишье немного «сбило температуру», но лишь до 2,1 млн. безработных на начало сентября этого года. При этом реальное число россиян, не имеющих работы, оценивается в 6,3 млн. человек, что сопоставимо с уровнем 1995 года. Между тем в Минздравсоцразвития в понедельник сообщили, что зарегистрированное число безработных в РФ за неделю со 2 по 9 сентября снизилось на 0,6% и составило 2,098 млн. человек. За это время число безработных, состоящих на официальном учете, снизилось в 66 субъектах Федерации. ВАЗ ещё никогда так не разгонялся Автогигант увольняет 36 тысяч человек («Труд» 15.09.2009) Дмитриев Михаил «АвтоВАЗ» начал сокращать персонал. К 1 декабря без работы останутся 36 тысяч человек. Это офисные служащие, а также люди пенсионного и предпенсионного возраста. Пенсионеры могут рассчитывать на солидную компенсацию в 100–150 тысяч рублей. В отдел кадров «АвтоВАЗа» ещё на прошлой неделе выстроилась очередь из пожилых сотрудников. Они оформляют документы на получение компенсации. Вот что рассказал «Труду» слесарь с 15-летним стажем Михаил В.: «Пенсионерам при увольнении выплачивают пособие. Многие уже давно написали заявление на уход на пенсию, но не уходили, потому что выплата пособия была заморожена. Сейчас она возобновилась, пенсионеры стали уходить. Недавно я был в отделе кадров, сам видел очередь — человек сто стариков — сидят, ждут». По словам увольняемых сотрудников предприятия, деньги пенсионерам выплачиваются из расчета 40% от среднемесячной зарплаты, помноженной на трудовой стаж. Уйти так куда выгоднее, чем уволиться по сокращению и получить два положенных по закону оклада (средняя зарплата на «АвтоВАЗе» — 17 тысяч рублей). Сокращения будут проходить поэтапно. Первыми будут уволены 5 тысяч «белых воротничков». Вслед за ними отправят на пенсию 11 тысяч человек, ещё 20 тысяч сотрудников предпенсионного возраста планируют сократить. До 1 декабря с «АвтоВАЗа» уволят 36 тысяч человек, то есть каждого третьего, в том числе 11 тысяч пенсионеров, сообщили в Минздравсоцразвития. Больше всего эта ситуация радует именно пожилых людей: при выходе на пенсию им выплачивают солидные компенсации. Деньги за уход «Люди сами бегут с завода: пенсионеры — пока пособия платят, молодежь — потому, что не представляет, как жить на такие деньги, которые у нас называют зарплатой. Я вот в Самару переезжаю», — говорит Елена. Елене 23 года, она программист на заводе, её оклад — 9300 рублей. Раньше к этой сумме прибавлялись премии, но теперь их отменили. Массовое «бегство» пенсионеров спровоцировано слухами о том, что вскоре пособия вышедшим на пенсию перестанут платить совсем. Просто отменят, поскольку у «АвтоВАЗа» закончатся выделенные государством деньги. Сейчас тем пожилым работникам завода, кто решил выйти на пенсию сразу после наступления пенсионного возраста, на карточки перечисляют по 60 000–150 000 рублей. Сумма рассчитывается исходя из среднемесячной зарплаты, умноженной на стаж работы. На заводе стимулируют увольнения пенсионеров. Такая практика существует давно: из зарплат рабочих ежемесячно перечисляются деньги в некоммерческий пенсионный фонд при «АвтоВАЗе». Те, кто увольняется с завода по достижении пенсионного возраста, получают деньги либо разово, либо в течение 12 лет — по 200–800 рублей в месяц. «Раньше эта сумма рассчитывалась исходя из 40% от среднемесячной зарплаты, сейчас — исходя из 20%. Если человек продолжает работу на заводе, то теряет право на пособие. Раньше люди неохотно соглашались на компенсацию, потому что пособие быстро проедается», — говорит председатель независимого профсоюза завода Петр Золотарев. Теперь они понимают, что выбор стоит между выплатами по сокращению и пособием, и пособие куда больше. Западный менеджмент В Европе и Америке во многих крупных компаниях принято переучивать высвобождаемых работников. На «АвтоВАЗе» пока до этого не дошло, но хорошо, что существует сама система пособий, комментирует директор по персоналу и общим вопросам компании LG Electronics Rus Александр Карпов. «В 55–60 лет человек ещё вполне может работать, так что имело бы смысл переучить бывших работников завода. Но нужно понять, какие специалисты нужны в Толь-ятти. Не уверен, что там с такой безработицей вообще кто-то нужен», — объясняет он. Директор Института проблем глобализации Михаил Делягин также считает систему стимулирования хорошей и справедливой: «Эти действия — признак того, что пришел новый менеджмент. Старый занимался только прессингом работников, а не управлением». Он надеется, что и с остальными сокращенными будут поступать порядочно — выплатят им полагающиеся компенсации. |
Похожие:
 | Страхователям необходимо будет предоставлять в налоговые органы отчет «Расчет по страховым взносам», который заменит действующие... | | Порядок заполнения формы расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в пенсионный... |
 | Расчет по страховым взносам (далее расчет) представляется плательщиками страховых взносов (далее – плательщиками) | | Расчет по страховым взносам (далее расчет) представляется плательщиками страховых взносов (далее – плательщиками) |
| Российской Федерации, страховым взносам на обязательное медицинское страхование в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования... | | Организации и предприниматели работодатели должны сдать расчет по страховым взносам за I квартал 2017 года. Форма расчета утверждена... |
| «Расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд рф, страховым взносам... | | Федерации, страховым взносам на обязательное медицинское страхование в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования плательщиками... |
| Фсс РФ расчеты по страховым взносам (форма 4-фсс) за 2016 год, в том числе уточненные, за отчетные (расчетные периоды), истекшие... | | Пу за 2 квартал 2011 г установлены – с 1 июля по 15 августа 2011 г включительно. Отчетность по страховым взносам и сведения пу представляется... |