Основная образовательная программа бакалавриата по направлению подготовки 040100 «Социология»
Скачать 1.03 Mb.
|
Электронные источники
Приложение 1. Программа исследования: «Конкурентоспособность молодого специалиста на рынке труда» программа исследования Объект: молодые специалисты Предмет: конкурентоспособность молодых специалистов на рынке труда Цель: составление социального портрета конкурентоспособного молодого специалиста Задачи: 1. определить степень востребованности молодых специалистов в компаниях 2. определить, как молодые специалисты оценивают свой уровень конкурентоспособности 3. выявить критерии отбора, используемые менеджерами компании при найме новых сотрудников, чтобы определить, какие характеристики кандидатов могут дать конкурентное преимущество 4. провести сравнительный анализ мнений работодателей и молодых специалистов по вопросу конкурентоспособности последних на рынке труда 5. составить социологический портрет конкурентоспособного молодого специалиста и обозначить главные проблемы формирования конкурентоспособности. Методы: 1. Опрос. Будет проведен онлайн-опрос среди молодых специалистов. Особенностью онлайн-опроса является то, что этот метод позволяет в относительно короткий срок собрать необходимую информацию, распространить анкеты только среди тех лиц, которые подходят по критериям выборочной совокупности. Посредством метода опроса мы планируем выяснить, как молодые специалисты оценивают свои шансы на рынке труда, основываясь на своем опыте прохождения отборочных испытаний при приеме на работу. Также мы хотим определить, что, по их мнению, является главной проблемой их конкурентоспособности. 2. Экспертное интервью. Будет проведено экспертное интервью с менеджерами по подбору персонала из нескольких компаний. Задачей экспертного интервью будет выяснить, на что могут претендовать молодые специалисты в компаниях, как проходит отбор кандидатов и как менеджеры оценивают конкурентоспособность молодых специалистов. Используя предыдущие методы сбора информации, мы должны выяснить мнение двух субъектов рыка труда (работодатели и молодые специалисты) по вопросу конкурентоспособности молодых специалистов. На основе полученных данных мы хотим провести сравнительный анализ этих мнений, чтобы определить, совпадает ли восприятие ситуации на рынке труда молодыми специалистами с реальной, то есть с тем, как ее определяют работодатели. Гипотезы: 1. Конкурентоспособность молодых специалистов определяется, в первую очередь, их личностными качествами и культурными компетенциями, а не профессиональным опытом. 2. Проблемой формирования конкурентоспособности молодых специалистов является их недостаточная осведомленность в реальных потребностях работодателей и особенностях проведения собеседований. Гайд интервью Паспортичка Имя Название компании Сфера деятельности компании Должностные обязанности
Вопросы анкеты Молодые специалисты на рынке труда Предлагаем вам принять участие в исследовании, направленном на выявление основных качеств молодого специалиста для успешного прохождения собеседования. Ваши ответы помогут нам сформировать портрет успешного соискателя на современном рынке труда. Спасибо, что согласились принять участие в опросе! Обязательно 1. Укажите ваш пол Мужской Женский 2. Укажите ваш возраст 3. Ваш уровень образования Если Вы студент, выберите вариант "Другое" и укажите курс Среднее общее Среднее профессиональное Высшее (бакалавр, специалист) Высшее (магистр) Неоконченное высшее Другое: 4. Какой формат собеседования Вы предпочитаете? Телефонное интервью Собеседование в кадровом агентстве Групповое собеседование в компании Индивидуальное собеседование в компании У меня нет опыта прохождения собеседований 5. Какие дополнительные тестирования Вы проходили в процессе собеседования? У меня нет опыта прохождения собеседований Не проходил дополнительные тестирования IQ-тест Тест на профориентацию Психологический тест Тест на знание английского языка Стрессовое интервью Кейс (ситуационное интервью) 6. Почему, на Ваш взгляд, работодатели чаще всего отказывают соискателям? Отсутствие практического опыта Непрофильное образование Низкий уровень владения иностранными языка Скромность, застенчивость Самонадеянность Неграмотная речь Несоответствующий внешний вид Другое: 7. Готовы ли Вы проходить неоплачиваемые стажировки? Готов Не готов Уже проходил одну неоплачиваемую стажировку Уже проходил несколько неоплачиваемых стажировок 8. По вашему мнению, влияет ли опыт прохождения стажировок на решение работодателя? Да, существенно влияют Да, но не играют большой роли Нет, никак не влияют 9. Удовлетворены ли Вы своей профессиональной подготовкой на момент окончания учебного заведения? Да, полностью удовлетворен Скорее удовлетворен Скорее не удовлетворен Нет, совсем не удовлетворен 10. Кого, по Вашему мнению, можно назвать молодым специалистом? 11. Что, на Ваш взгляд, повышает шансы молодого специалиста на получение желаемой должности? Прохождение практик/стажировок Участие в тренингах/мастер-классах Повышение уровня знания иностранных языков Наличие законченного высшего образования Высокий средний балл диплома Качественно составленное резюме Другое: 12. Как Вы считаете, у кого больше шансов на трудоустройство? У молодого специалиста, имеющего небольшой практический опыт (практики, стажировки) У молодого специалиста без опыта, но с желанием учиться и развиваться У опытного специалиста Их шансы равны Затрудняюсь ответить Приложение 2. Дневник наблюдения Действия менеджеров кадрового агентства при подборе кандидатов
Приложение 3. Результаты опроса  Рисунок 1. Рисунок 2. Рисунок 3.  Рисунок 4.  Рисунок 5.  Рисунок 6.  Рисунок 7.  Рисунок 8.  Рисунок 9.
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
