Санкт-Петербургский государственный университет
Выпускная квалификационная работа на тему:
Уровень развития субъектности как фактор профессионального здоровья
по направлению подготовки 37.04.01 – Психология
основная образовательная программа «Организационная психология и психология менеджмента»
Выполнил:
Студент 2 курса
Очной формы обучения
Белая Мария Сергеевна
Рецензент:
кандидат псих. наук
Винокуров Л.В.
|
Научный руководитель:
доктор псих. наук, доцент
Водопьянова Н.Е.
|
Санкт-Петербург
2017
ОГЛАВЛЕНИЕ
ОГЛАВЛЕНИЕ 2
АННОТАЦИЯ 5
ВВЕДЕНИЕ 7
ГЛАВА 1. Теоретические аспекты изучения профессионального здоровья руководителей 10
1.1 Психология профессионального здоровья: понятие и актуальные вопросы профессионального здоровья 10
1.2 Факторы и критерии профессионального здоровья 14
1.3 Профессиональное здоровье с позиции субъектно-ресурсного подхода 18
1.3.1 Современное состояние проблемы субъекта и субъектности 18
1.3.2 Психологические ресурсы субъекта: понятие и классификация ресурсов 25
1.3.3 Оптимизм, как ресурс стрессоустойчивости и совладания с трудностями 30
1.4 Психологические особенности управленческой деятельности с позиции факторов риска профессионального здоровья 33
Резюме 38
ГЛАВА 2. Методы и организация исследования 40
2.1 Постановка проблемы исследования: цель, задачи и гипотеза исследования 40
2.2 Описание выборки исследования 41
2.3 Методики исследования 42
2.3.1 Опросник «Уровень развития субъектности личности» 43
2.3.1 Анкета оценки здоровья 45
2.3.3 Методика «РОП-17» (реализм, оптимизм, пессимизм) 46
2.3.4 Методика оценки профессионального благополучия «МОПБ» 47
2.3.5 Опросник регуляции когнитивных эмоций «ОКРЭ» 50
2.4 Математико-статистические методы анализа результатов эмпирического исследования 51
ГЛАВА 3. Результаты исследования и их обсуждение 53
Выводы 90
93
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 94
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 96
ПРИЛОЖЕНИЕ А. Анкета респондента 106
ПРИЛОЖЕНИЕ Б. Методика «УРСЛ» 107
ПРИЛОЖЕНИЕ В. Опросник «ОКРЭ» 111
ПРИЛОЖЕНИЕ Г. Анкета «Ваше здоровье» 113
ПРИЛОЖЕНИЕ Д. Методика «МОПБ» 116
ПРИЛОЖЕНИЕ Ж. Шкала «РОП-2017» 118
ПРИЛОЖЕНИЕ К. Ключ к опроснику «УРСЛ» 120
ПРИЛОЖЕНИЕ Л. Распределение утверждений опросника «УРСЛ» по шкалам 121
ПРИЛОЖЕНИЕ М. Нормативные интервалы для опросника УРСЛ и их интерпретация 122
ПРИЛОЖЕНИЕ Н. Ключ к анкете профессионального здоровья 123
ПРИЛОЖЕНИЕ П. Ключ к методике «РОП-1017» 124
ПРИЛОЖЕНИЕ Р. Квадрат координатной модели 125
ПРИЛОЖЕНИЕ С. Ключ к опроснику «МОПБ» 126
ПРИЛОЖЕНИЕ Т. Ключ к опроснику «ОКРЭ» 127
ПРИЛОЖЕНИЕ Ц. Первичные статистики 128
ПРИЛОЖЕНИЕ Ш. Результаты факторного анализа 132
ПРИЛОЖЕНИЕ Щ. Результаты ррегрессионного анализа 140
ПРИЛОЖЕНИЕ Э. Результаты корреляционного анализа 144
АННОТАЦИЯ
к выпускной квалификационной работе
Белая Мария Сергеевна
Уровень развития субъектности руководителей как фактор профессионального здоровья
Научный руководитель – Водопьянова Наталия Евгеньевна,
доктор психологических наук, доцент
Для изучения особенностей влияния уровня субъектности руководителей на профессиональное здоровье было обследовано 100 руководителей среднего и высшего звена. Измерялись: уровень субъектности личности (методика «УРСЛ» М.А. Щукиной), стратегии совладания (опросник регуляции когнитивных эмоций «ОКРЭ»), профессиональное здоровье (анкета профессиональное здоровье Никифорова Г.С., Водопьяновой Н.Е., Старченковой Е.С.; методика оценки профессионального благополучия «МОПБ» Рут Е.И., Березовской Р.А.), жизненные позиции (тест РОП-2017 Водопьяновой Н.Е., Чеснокова В.Б.). Обработка данных: корреляционный, факторный, и регрессионный анализы. Результаты. Показатель оптимизма, как и большинство показателей субъектности, в значительной мере оказывают влияние на профессиональное здоровье, причём связь носит прямой характер. Таким образом, можно достоверно утверждать, что оптимистически настроенные и обладающие развитой субъектностью руководители имеют более высокие показатели профессионального здоровья, включая в первую очередь работоспособность, прилагаемые к поддержанию здоровья усилия и ощущение собственного профессионального благополучия.
Belaia Mariia
The level of subjectiveness as a factor of occupational health among the managers
Supervisor – Vodopianova Natalia,
Doctor of Psychology, Associate Professor
This study examines the level of subjectiveness among top and middle managers and its role in preventing and maintaining their occupational health. The participants involved in the current study were top and middle managers (n=100). Measured: the level of subjectivity of the individual ("URSL" by M. Shchukina), coping-behavior (questionnaire of the regulation of cognitive emotions "CERQ"), the level of occupational health (professional health questionnaire G. Nikiforov, N. Vodopyanova, E. Starchenkova, professional well-being questionnaire "MOPB" E. Ruth, R. Berezovskaya), life attitude («ROP-2017» N. Vodopyanova, V. Chesnokov). Data processing: correlation, factorial, and regression analysis. Results: The indicator of optimism, like most indicators of subjectivity, has a significant impact on professional health. Thus, it can be reliably asserted that optimistic and highly developed managers have higher indicators of occupational health, including primarily efficiency, efforts to maintain health, and a sense of one's own professional well-being.
|
