ВВЕДЕНИЕ
Одной из наиболее важных задач современной психологии является выявление факторов профессионального здоровья субъектов труда. В наши дни к формированию человека в социуме предъявляется множество жестких требований и условий, которые в последующем ложатся в основу построения карьеры и, к сожалению, могут негативно повлиять на его личность и здоровье.
Профессиональное здоровье является системным свойством субъекта деятельности, которое обеспечивает его работоспособность и эффективность, а также обеспечивает сбалансированное профессиональное развитие специалиста во всех условиях протекания профессиональной деятельности [15]. В современном мире, в частности в России, сложилась напряженная политическая и экономическая ситуация. В этих условиях к человеку, как к субъекту жизни, ответственному за собственные выборы и продуктивность, предъявляются особые требования. Исходя из этого, особое внимание должно уделяться такому феномену, как субъектность личности – интрасубъектной активности, которая рассматривается многими учеными как важнейший фактор профессионального здоровья и жизнестойкости (Р.А. Березовская; Н.Е. Водопьянова; Л.Г. Дикая; Н.Н. Симонова и др.)
С.А. Хазова считает, что в исследовании «внутренних сил» человека кроется ответ на вопрос, почему, несмотря на все сложности жизни, продолжает сохраняться и развиваться субъектность человека. Актуализация внутренних ресурсов позволяет человеку достигать успехов и справляться с негативными стрессовыми состояниями, быть творцом и субъектом своей жизни. В данном контексте, по мнению автора, поиск предикторов субъектности представляет значительный научно-прикладной интерес [85].
Проблема изучения субъекта и субъектности имеет в психологии достаточно давнюю историю и до сих пор остается актуальной. При этом, следует отметить, что, несмотря на множество исследований, теоретически малоизученной остается взаимосвязь субъектности и профессионального здоровья такой категории специалистов, как руководители.
Эффективность компании во многом может зависеть от эффективности ее руководителей, поэтому психологическое сопровождение их профессионального здоровья является важной проблемой в психологии обеспечения профессиональной деятельности.
Объектом исследования являются руководители высшего и среднего звена.
Предмет исследования: профессиональное здоровье, профессиональное благополучие, субъектность и жизненная позиция, когнитивные стратегии совладания.
Цель исследования: определение особенностей профессионального здоровья руководителей в зависимости от выраженности показателей субъектности.
Гипотеза исследования: высокий уровень показателей субъектности личности и использования конструкртивных копинг-стратегий обуславливает высокий уровень профессионального здоровья
В соответствии с целью и гипотезами, были поставлены следующие задачи:
Оценить и сравнить показатели субъекности у руководителей разного пола в разных возрастных группах;
Изучить особенности профессионального здоровья руководителей разного пола, разных возрастных категорий и различного стажа управленческой деятельности;
Изучить взаимосвязь показателей состояния здоровья, субъекности и жизненной позиции руководителей;
Выявить влияние субъектности и жизненной позиции на профессиональное здоровье.
Методы исследования: Анкета «профессиональное здоровье» (Никифоров Г.С., Водопьянова Н.Е., Старченкова Е.С.); Уровень развития субъектности личности (М.А. Щукиной, 2004); Опросник оптимизма и активности «РОП-2017» (Водопьянова Н.Е., Чесноков В.Б.); Методика профессионального благополучия «МОПБ» (Рут Е.И., Березовская Р.А., 2016); Опросник «Когнитивной регуляции эмоций» (ОКРЕ).
ГЛАВА 1. Теоретические аспекты изучения профессионального здоровья руководителей |
