Наименование разделов и тем
|
Количество часов
|
Самостоятельная работа
|
Всего часов по теме
|
Формируемые
компетенции (код)
|
Лекции
|
Практические занятия
|
ОК-5
|
ОК-13
|
ПК-8
|
ПК-13
|
ПК-19
|
ПК-35
|
Введение
|
часы
|
часы
|
часы
|
часы
|
Раздел 1. Кадровая работа на государственной гражданской и муниципальной службе: понятие, функции, основные направления
|
2
|
4
|
30
|
36
|
+
|
+
|
|
|
+
|
|
Тема 1.1. Кадровая политика на государственной и муниципальной службе
|
1 i
|
-
|
10
|
11
|
+
|
+
|
|
|
+
|
|
Тема 1.2. Кадровая работа на государственной гражданской и муниципальной службе: понятие, принципы
|
-
|
1 i
|
10
|
11
|
+
|
+
|
|
|
+
|
|
Тема 1.3. Основные направления кадровой работы
|
1
|
1 i
|
5
|
7
|
|
+
|
|
|
+
|
|
Тема 1.4. Кадровые службы и структурные подразделения по вопросам управления государственной (муниципальной) службой
|
-
|
2 i
|
5
|
8
|
|
+
|
|
|
+
|
|
Раздел 2. Реализация кадровых технологий на государственной и муниципальной службе
|
12
|
12
|
61
|
85
|
|
+
|
+
|
|
+
|
|
Тема 2.1. Формирование кадрового состава для замещения должностей государственной (муниципальной) службы.
|
2
|
2 i
|
5
|
9
|
|
+
|
+
|
|
+
|
|
Тема 2.2. Организация и обеспечение проведения конкурсов на замещение вакантных должностей и включение в кадровый резерв
|
2 i
|
2 i
|
5
|
9
|
|
+
|
+
|
|
+
|
|
Тема 2.3. Обеспечение деятельности комиссии по урегулированию конфликтов интересов, организация проверки сведений о доходах и соблюдения ограничений
|
1 i
|
2 i
|
5
|
8
|
+
|
+
|
+
|
|
+
|
+
|
Тема 2.4. Организация и обеспечение проведения аттестации государственных (муниципальных) служащих
|
2 i
|
-
|
10
|
12
|
|
+
|
+
|
|
+
|
|
Тема 2.5. Мотивация и стимулирование государственных (муниципальных) служащих
|
1
|
2 i
|
5
|
8
|
+
|
+
|
+
|
+
|
+
|
|
Тема 2.6. Организация профессиональной переподготовки и повышения квалификации государственных (муниципальных) служащих
|
1
|
-
|
10
|
11
|
|
+
|
+
|
|
+
|
|
Тема 2.7. Формирование кадрового резерва, организация работы с резервом и эффективное его использование
|
1
|
-
|
10
|
11
|
|
+
|
+
|
|
+
|
|
Тема 2.8. Обеспечение должностного роста государственных (муниципальных) служащих
|
1
|
4 i
|
5
|
10
|
|
+
|
+
|
|
+
|
|
Тема 2.9. Организация проведения служебных проверок
|
1
|
-
|
6
|
7
|
+
|
+
|
+
|
|
+
|
|
Раздел 3. Документационное обеспечение кадровой работы на государственной и муниципальной службе
|
2
|
8
|
34
|
44
|
|
+
|
+
|
|
+
|
|
Тема 3.1. Персональные данные государственных и муниципальных служащих
|
1
|
-
|
14
|
15
|
|
+
|
+
|
|
+
|
+
|
Тема 3.2. Ведение трудовых книжек, личных дел, резерва, оформление приказов по личному составу и приказов организации по кадровым вопросам
|
1 i
|
8 i
|
20
|
29
|
|
+
|
+
|
|
+
|
|
Раздел 4. Аудит персонала органа государственной власти (органа местного самоуправления)
|
4
|
4
|
50
|
58
|
|
+
|
+
|
|
+
|
|
Тема 4.1. Методология аудита персонала
|
1 i
|
-
|
10
|
11
|
|
+
|
+
|
|
+
|
|
Тема 4.2. Оценка результативности труда персонала
|
1 i
|
-
|
10
|
11
|
|
+
|
+
|
|
+
|
|
Тема 4.3. Анализ кадрового потенциала организации
|
1 i
|
4 i
|
10
|
15
|
|
+
|
+
|
|
+
|
|
Тема 4.4. Оценка затрат на персонал организации
|
0,5 i
|
-
|
10
|
10.5
|
|
+
|
+
|
|
+
|
|
Тема 4.5. Оценка эффективности реализации кадровых решений
|
0,5
|
-
|
10
|
10.5
|
|
+
|
+
|
|
+
|
|
Раздел 5. Развитие коммуникативной компетентности государственных и муниципальных служащих
|
-
|
4
|
25
|
29
|
+
|
+
|
|
|
|
+
|
Тема 5.1. Общение как социально-психологическая проблема. Этапы, виды и уровни общения
|
-
|
2 i
|
15
|
17
|
+
|
+
|
|
|
|
+
|
Тема 5.2. Коммуникативная компетентность: понятие, компоненты, пути развития
|
-
|
2 i
|
10
|
12
|
+
|
+
|
|
|
|
+
|
Итого по дисциплине:
|
20
|
32
|
200
|
252
|
|
|
|
|
|
|
