Рабочая учебная программа дисциплины Для направления 081100. 62 «Государственное и муниципальное управление»

8. ПРИМЕРНАЯ ТЕМАТИКА КУРСОВЫХ ПРОЕКТОВ (РАБОТ)

1. 
   Управление профессиональным потенциалом кадров и технологии воспитания креативности в профессиональной сфере.
   
2. 
   Критерии эффективности федеральных программ и политик.
   
3. 
   Модели ДПО для государственных служащих и сравнительный анализ форм ДПО.
   
4. 
   Различные концепции и трактовки бюрократии: теории и практика.
   
5. 
   Государственная служба и менеджмент: сходство и различия.
   
6. 
   Модернизация госслужбы в разных странах СНГ (возможен выбор различных стран по согласованию с руководителем).
   
7. 
   Роль госаппарата в условиях модернизации и кризисных явлений.
   
8. 
   Современный этап реформирования государственной службы: страны пионеры, лидеры, консерваторы
   
9. 
   Государственные гарантии  на государственной службе и их совершенствование.
   
10. 
    Особенности пенсионного обеспечения гражданских служащих.
    
11. 
    Взаимосвязь служебного контракта и должностного регламента.
    
12. 
    Показатели результативности служебной деятельности в должностном регламенте.
    
13. 
    Взаимосвязь должностного регламента и регламентация административных функций государственных органов.
    
14. 
    Нормативное правовое регулирование оплаты труда государственных гражданских служащих.
    
15. 
    Сравнительный анализ систем оплаты труда государственных гражданских служащих в России и развитых странах.
    
16. 
    Сравнительный анализ систем оплаты труда государственных гражданских служащих и служащих крупных компаний.
    
17. 
    Сравнительный анализ стратегических подходов к противодействию коррупции на основе зарубежного опыта.
    
18. 
    Взаимодействие государства и общества в противодействии коррупции.
    
19. 
    Современные концепции развития государственного управления и государственной службы и противодействие коррупции.
    
20. 
    Государство и бюрократия в состоянии постмодерна.
    
21. 
    Социологическое измерение кадрового состава государственной гражданской службы.
    
22. 
    «Демилитаризация» института государственной гражданской службы. 
    
23. 
    Преимущества и недостатки «силовых» анти-коррупционных реформ.
    
24. 
    Этические кодексы в государственном и частном секторе: общее и особенное.
    
25. 
    История антикоррупционных реформ (страна и период выбираются по согласованию с научным руководителем).
    
26. 
    Sunshine laws: особенности содержания и правоприменения.
    
27. 
    Этическая инфраструктура в отдельной стране (страна выбирается по согласованию с научным руководителем).
    
28. 
    Влияние ДПО на эффективность служебной деятельности.
    
29. 
    Эффективное государство: основы стратифицированной оценки.
    
30. 
    Оценка эффективности деятельности государственных служащих и структурных подразделений государственных органов.
    
31. 
    Реформирование государственной службы: мировые тенденции и российская специфика.
    
32. 
    Государственная служба в США: история, реформы, современность.
    
33. 
    Формирование и специфика государственной службы в странах СНГ.
    
34. 
    Сравнительный анализ основных институтов государственной службы в англо-саксонской и континентальной моделях  (на примере Великобритании и Франции): эволюция и современное состояние.
    
35. 
    Этико-правовое регулирование поведения государственных служащих: цели, оргструктуры, формы, методы.
    
36. 
    Различные концепции реформ госаппарата на современном этапе в России и других странах.
    
37. 
    Современный этап реформирования российской госслужбы: теория и практика.
    
38. 
    Совершенствование оплаты труда государственных гражданских служащих.
    
39. 
    Оплата труда государственных гражданских служащих  по показателям результативности служебной деятельности.
    
40. 
    Совершенствование пенсионного обеспечения государственных гражданских служащих.
    
41. 
    Служебное разоблачение в системе мер по противодействию коррупции в России.
    
42. 
    Перспективы российского антикоррупционного реформирования.
    
43. 
    Потенциал конституционно-правового развития государственной и муниципальной службы.
    
44. 
    Лоббизм, патернализм и коррупция: сходства и различия.
    
45. 
    Управление системой государственной службы РФ. Поиск оптимальной модели. 
    
46. 
    Использование социологических опросов для измерения коррупции: методологические проблемы и возможные пути их разрешения.
    
47. 
    Использование провокаций в сфере противодействия коррупции: правовые аспекты.
    
48. 
    Оценка по результатам на государственной гражданской (муниципальной) службе
    
49. 
    Совершенствование конкурсного отбора на государственной гражданской (муниципальной) службе
    
50. 
    Мотивация и стимулирование государственных гражданских (муниципальных) служащих