Коллективный договор государственного казенного специального (коррекционного) образовательного учреждения Калужской области для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья «Козельская специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат V вида» Калужской области

III. Премирование заместителей директора. 3.1. За качественную организацию работы общественных органов, участвующих в управлении школой-интернатом (методический совет, педагогический совет, совет ученического самоуправления и т.д.) заместителям директора до 50% должностного оклада. 3.2. За внедрение и реализацию экспериментальных, инновационных, авторских программ по развитию школы, организацию дополнительного направления образовательного процесса воспитательной работы, лечебно-профилактической работы, спортивно-оздоровительной работы по программе «Школа здоровья» заместителям директора до 50% должностного оклада. 3.3. За высокий уровень организации контроля учебно-воспитательного процесса, развитие материально-технической базы заместителям директора до 50% должностного оклада. 3.4. За участие школы-интерната в районных, областных и всероссийских мероприятиях и за их результативность: наличие победителей, призеров и лауреатов конкурсов, выставок, фестивалей, олимпиад, соревнований и т.п. за I место – 10%, за II место – 7%, за III место – 5%. 3.5. За обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях и на территории школы-интерната, за обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда, за высокое качество подготовки и организации ремонтных работ зам.директора по АХЧ до 50% должностного оклада. 3.6. Заместителям директора, главному бухгалтеру за отсутствие за истекший период представлений, протоколов о нарушениях, как надзорных органов, так и администрации школы до 50% должностного оклада. 3.7. Главному бухгалтеру за качественное ведение документации, своевременную подготовку экономических расчетов, исполнение смет расходов до 50% должностного оклада. IV. Поощрительные выплаты. 4.1. Производить поощрительные выплаты всем работникам за профессионально-педагогическую и социально-значимую деятельность педагога, комплексное решение задач образования, воспитания, развития и содержания детей: февраль, март (23 февраля, 8 марта), октябрь (День учителя); по итогам календарного года (при наличии экономии ФОТ). V. Материальная помощь. Материальная помощь – это помощь социального характера, которая выплачивается работникам учреждений за счет средств, предусмотренных фондом стимулирования труда, либо при наличии экономии средств фонда оплаты труда, утвержденного учреждению на соответствующий финансовый год. Материальная помощь работнику выплачивается на основании письменного заявления, по основаниям, предусмотренным в данном положении. 5.1. Работникам школы при наличии экономии по ФОТ в связи с торжествами (свадьбой, новосельем) - до 100% должностного оклада; в связи с юбилейными датами – 1000 руб.; в связи с несчастными случаями, длительными заболеваниями – до 100% должностного оклада. 5.2. Работникам школы при наличии экономии по ФОТ по итогам календарного года. 5.3. Работникам по личному заявлению - до 3 раз в год. VI. Ответственность. 6.1. За невыполнение вышеуказанных мероприятий, а также за допущенные случаи халатного отношения к служебным обязанностям, прогулы, нарушения трудовой и общественной дисциплины доплаты снимаются. Размеры снижения доплат и надбавок в каждом конкретном случае рассматривает комиссия по установлению компенсационных и стимулирующих доплат. Лицам, допустившим злоупотребление служебным положением, халатность, приведшую к материальному ущербу, снимаются доплаты и надбавки до конца учебного или календарного года. суммироваться и использоваться для выполнения другой педагогической работы в порядке, предусмотренном Правилами внутреннего трудового распорядка школы, в том числе – дежурства по школе. 2.3. При составлении графика дежурств педагогических работников школы в период проведения учебных занятий, до их начала и после их окончания, учитывается сменность работы, режим рабочего времени каждого педагогического работника в соответствии с расписанием, общим планом мероприятий, другие особенности работы. Не допускаются случаи длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует. К дежурству по школе педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала своих учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия. 2.4. Учёт основных педагогических работ, связанных с аудиторной занятостью педагога, проводится заместителем директора по учебно-воспитательной работе, заместителем директора по воспитательной работе. 2.5. Должностной оклад учителя и педагога дополнительного образования, оплачиваемый из базовой части фонда оплаты труда, учитывает также неаудиторную занятость педагогического работника, требующую затрат рабочего времени, не конкретизированную по количеству часов, но вытекающую из его Должностных обязанностей, Устава школы, Коллективного договора, Правил внутреннего трудового распорядка: время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к урокам, внеклассным занятиям; выполнение обязанностей, связанных со своевременным оформлением журнала и ведением документов планирования и диагностики достижения целей педагогической деятельности; организацию и проведение методической, диагностической и консультативной помощи обучающимся и их родителям (законным представителям), участие в родительских собраниях и иных организационных формах работы с обучающимися и их родителями (законными представителями); время, затраченное на организацию внеклассной работы по предмету, проведение оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой; выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогического совета, методического объединения, другого профессионального сообщества; проверка тетрадей и других контрольно-диагностических материалов; подготовка лабораторного и демонстрационного оборудования для проведения уроков и других занятий по химии, физике и биологии; заведование кабинетом; руководство методическим объединением; организация и проведение индивидуально-групповых занятий (осуществление педагогического сопровождения обучащихся, имеющих трудности в обучении и работа с мотивированными обучающимися); организация профориентационной работы с учащимися; организация спортивно-массовой работы; организация работы по информатизации учебно-воспитательного процесса и процесса управления школой; 2.6. Учёт выполнения работ, связанных с неаудиторной занятостью педагога, оплата которой включена в должностной оклад, осуществляется руководителем методического объединения, а также - заместителями директора по учебно-воспитательной, воспитательной работе в рамках их компетентности, установленной приказом о распределении обязанностей между членами администрации. 3. Нормирование рабочего времени работников школы-интерната. 3.1. Педагогическим работникам в зависимости от должности и (или) специальности и с учетом особенностей их труда устанавливается норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая часть педагогической работы) или норма часов педагогической работы за ставку заработной платы. 3.2. Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы устанавливается следующей продолжительности и следующим категориям лиц: 18 часов в неделю: - учителям 0-11 классов; - педагогам дополнительного образования; 20 часов в неделю – учителям-логопедам; 25 часов в неделю - воспитателям Данным категориям лиц за выполнение педагогической (учебной) работы в течение вышеуказанной продолжительности устанавливается ставка заработной платы. Непосредственно величина оплаты труда, исходя из фактической учебной нагрузки, определяется по итогам ежегодной (или полугодовой) тарификации. 3.3. Норма часов педагогической и (или) преподавательской работы за ставку заработной платы педагогических работников установлена в астрономических (а не академических) часах. 3.4. Для учителей, преподавателей, педагогов дополнительного образования образовательных учреждений норма часов преподавательской работы включает проводимые ими уроки (занятия) независимо от их продолжительности, а также короткие перерывы (перемены) между ними. 3.5.Объем учебной нагрузки учителей устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном образовательном учреждении. 3.6. Объем учебной нагрузки педагогов больше или меньше нормы часов, за которую выплачивается ставка заработной платы, устанавливается только с их письменного согласия. 3.7. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же образовательном учреждении (в т. ч. руководителям), а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций (в т. ч. работникам органов управления образованием и учебно-методических кабинетов) осуществляется с учетом мнения выборного профсоюзного органа и при условии, если учителя, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы. 3.8. Учебная нагрузка педагогам, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 4,5 лет либо в ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим педагогам на период нахождения работника в соответствующем отпуске. 3.9. Должностные оклады устанавливаются и выплачиваются педагогическим работникам при условии отработки следующей продолжительности рабочего времени: 36 часов в неделю: - педагогам-психологам; - социальным педагогам, педагогам-организаторам; 3.10 Должностные оклады других работников учреждения, в т. ч. руководителя, его заместителей и руководителей структурных подразделений, выплачиваются за работу при 40-часовой рабочей неделе. установленных коллективным договором, изменением условий труда и установлением размера доплат за вредные условия труда; - производить возмещение вреда, причиненного трудовым увечьем, в соответствии с ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»; - обеспечивать полноправное участие профсоюзного комитета организации, технической инспекции профсоюзов в расследовании всех несчастных случаев на производстве (ст. 229 ТК РФ); - создавать условия для работы уполномоченных профсоюза по охране труда и членов совместных комиссий по охране труда, обеспечив их правилами, инструкциями, другими нормативными и справочными материалами, а также освобождать их от работы с сохранением средней заработной платы на время обучения и выполнения ими общественных обязанностей (ст.370 ТК РФ); - обеспечивать работу медпункта в соответствии с установленным режимом работы, выделять необходимые денежные средства для содержания медпункта, приобретения медицинского оборудования, инструмента, материалов, медикаментов. 1.6. Профсоюзный комитет обязуется: - представлять интересы пострадавших работников при расследовании несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, интересы работников по вопросам условий и охраны труда, безопасности на производстве; - готовить предложения, направленные на улучшение работы по охране труда, здоровья, условиям работы в организации; -контролировать расходование средств на охрану труда, социальную защиту и оздоровление работников и членов их семей; - осуществлять профсоюзный контроль и участвовать в работе комиссий, проводящих комплексные обследования в структурных подразделениях по вопросам промышленной безопасности и охраны труда; При выявлении нарушений, угрожающих жизни и здоровью работников, профком, инженер по охране труда и ТБ вправе потребовать от работодателя немедленного устранения выявленных нарушений и одновременно обратиться в Государственную инспекцию труда для принятия неотложных мер (п.п.3 и 4 ст.20 ФЗ о профсоюзах). При невыполнении требований по устранению нарушений, особенно в случаях появления непосредственной угрозы жизни и здоровью работников, профком, инженер по охране труда и ТБ вправе требовать от работодателя, органа управления организацией, должностного лица приостановления работ впредь до принятия окончательного решения Государственной инспекцией труда. Работодатель, должностное лицо обязаны незамедлительно выполнить такое требование. Наличие опасности фиксируется актом произвольной формы за подписями свидетелей 1.7. Работник организации в области охраны труда обязан (ст. 214 ТК РФ) - соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда; - правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты; - проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда; - проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования) ( ст.214 ТК РФ); - извещать немедленно своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья; - в случае возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника, а также при необеспечении необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты работник имеет право отказаться от выполнения работы до устранения выявленных нарушений. Приложение ПЛАН мероприятий к Соглашению по охране труда ГКС(К)ОУ «Козельская специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат V вида» на период с 2014 по 2016 год. № п/п Наименование мероприятий Дата исполнения Ответственные Сумма финансирования, руб. 1. Проведение в установленном порядке специальной оценки условий труда (18 раб. мест – по 6 раб. мест в год) 3-4 кв. Гл. бухгалтер 15000 руб.(в год) 2. Приобретение работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты. Август, ежегодно Зам.директора по АХЧ 10000 руб.(в год) 3. Организация надлежащего ухода за СИЗ (стирка, сушка, ремонт) постоянно Зам.директора по АХЧ 25000 руб. (в год) 4. Организация медицинских осмотров работников 3-4 кв. ежегодно Старшая медсестра 5. Приобретение наглядных материалов по охране труда и обучение безопасным приемам и методам выполнения работ. ежегодно Инженер по охране труда и ТБ 3000 руб. (в год) 6. Создание трех санитарных постов с аптечками, укомплектованными набором лекарственных средств и препаратов для оказания первой помощи. 1 кв. Старшая медсестра 1500 руб.( в год) 7. Организация обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников предприятия постоянно Зам.директора по АХЧ, инженер по охране труда и ТБ 3000 руб. (в год) 8. Участие в ежегодном Месячнике безопасности труда в организациях Калужской области (Пост.Губернатора №94 от 23.03.2010) Апрель, ежегодно Зам.директора по АХЧ, инженер по охране труда и ТБ 1500 руб. (в год) Итого: 59000 руб.( в год)

Похожие:

	Положение о порядке и условиях оплаты труда работников муниципального... Муниципальное казённое специальное (коррекционное) образовательное учреждение для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями...		Отчет государственного бюджетного специального (коррекционного) образовательного... Государственное бюджетное специальное(коррекционное)общеобразовательное учреждение для обучающихся, воспитанников с ограниченными...
	Приказ №302 от 02 сентября 2013 г на педагогическом совете протокол №3 от «30»декабря 2011 г Государственного казённого специального (коррекционного) образовательного учреждения Ленинградской области для обучающихся, воспитанников...		Образовательная программа общего образования муниципального автономного... Муниципальное автономное специальное (коррекционное) образовательное учреждение для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями...
	Правила внутреннего распорядка Государственное казенное специальное (коррекционное) Калужской области для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями «Калужская специальная (коррекционная) общеобразовательная...		Доклад о деятельности мс(К)оу для обучающихся, воспитанников с ограниченными... Муниципальное специальное (коррекционное) образовательное учреждение для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями...
	Образовательная программа ку «Леушинская специальная (коррекционная)... Казённое специальное (коррекционное) образовательное учреждение хмао – Югры для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями...		Коррекционная общеобразовательная школа-интернат III-IV вида Областное автономное специальное (коррекционное) образовательное учреждение для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями...
	К Положению о системе оплаты труда работников огбоу «Шегарская школа-интернат... «Шегарская специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями...		Характеристика контингента обучающихся Уставом государственное специальное (коррекционное) образовательное автономное учреждение Амурской области для обучающихся, воспитанников...