Коллективный договор государственного казенного специального (коррекционного) образовательного учреждения Калужской области для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья «Козельская специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат V вида» Калужской области
Скачать 0.79 Mb.
|
IX. Гарантии профсоюзной деятельности Стороны договорились о том, что: 9.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью. 9.2. Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ). 9.3. Работодатель принимает решения с учетом мнения (по согласованию) профкома в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором. 9.4. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по пункту 2, подпункту "б" пункта 3 и пункту 5 статьи 81 ТК РФ, а также (указываются дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя) производится с учетом мотивированного мнения (с предварительного согласия) профкома. 9.5. Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой, транспортом (ст. 377 ТК РФ). 9.6. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений. Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной профсоюзной организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не допускается. 9.7. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя и членов профкома на время участия в качестве делегатов созываемых профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и других мероприятиях. 9.8. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим коллективным договором. Председатель, его заместители и члены профкома могут быть уволены по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 2, подпунктом "б" пункта 3 и пунктом 5 ст. 81 ТК РФ с соблюдением общего порядка увольнения и только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст. 374, 376 ТК РФ). 9.9. Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения. 9.10. Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, определению специальной оценки условий труда, охране труда, социальному страхованию и других. 9.11. Работодатель с учетом мнения (по согласованию) профкома рассматривает следующие вопросы: - расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по инициативе работодателя (ст. 82, 374 ТК РФ); • привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ); разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ); запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни, (ст. 113 ТК РФ); • очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ); • массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ); установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ); утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ); создание комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ); составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ); утверждение формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ); • применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения (ст. 193, 194 ТК РФ); • установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК РФ) и другие вопросы. Х. Обязательства профкома Профком обязуется: 10.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" и ТК РФ. Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профком представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации. 10.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 10.3. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной платы, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда и иных фондов учреждения. 10.4. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников. 10.5. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ). 10.6. Направлять учредителю учреждения заявление о нарушении руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ). 10.7. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и суде. 10.8. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию. 10.9. Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию совместно с райкомом профсоюза по летнему оздоровлению детей работников учреждения и обеспечению их новогодними подарками. 10.10. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет нуждающихся в санаторно-курортном лечении, своевременно направлять заявки уполномоченному района, города. 10.11. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования. 10.12. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты. 10.13. Участвовать в работе комиссий учреждения по аттестации педагогических работников, определению специальной оценки условий труда, охране труда и других. 10.14. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации педагогических работников учреждения. 10.15. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования. Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников. 10.16. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в учреждении. XI. Контроль за выполнением коллективного договора Ответственность сторон. Стороны договорились о том, что: 11.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в администрацию МР «Козельский район» 11.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора. 11.3. Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем собрании работников не реже 1 раза в год 30 декабря. 11.4. Рассматривают в срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением. 11.5. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения — забастовки. 11.6. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством. 11.7. Настоящий коллективный договор действует в течение трех лет. 11.8. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 3 месяца до окончания срока действия данного договора. 
2.4. По соглашению сторон при заключении трудового договора в нём может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания не может превышать трёх месяцев, а для заместителей директора, главного бухгалтера – шести месяцев. При заключении рудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. Испытание не устанавливается: - для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; - для лиц, не достигших возраста 18 лет; - для лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения; - лиц, приглашенных на работу в порядке перевода; - лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев. В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе. 2.5. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу в школу-интернат, предъявляет: - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; - трудовую книжку за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; - документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; - документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; - медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детском учреждении. - справку о наличии (отсутствии) судимости; При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем – школой-интернатом. 2.6. До подписания трудового договора при приеме на работу (а также при переводе работающего работника на другую работу в школе-интернате) администрация школы-интерната обязана ознакомить работника под роспись: - с Уставом школы-интерната и коллективным договором; - с настоящими правилами внутреннего трудового распорядка; - с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника; - проинструктировать по охране труда и технике безопасности, производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и организации охраны жизни и здоровья детей. Инструктаж оформляется в журнале установленного образца. Работник обязан знать свои трудовые права и обязанности. Работник не несет ответственности за невыполнение нормативно-правовых актов, с которыми не был ознакомлен, либо не мог ознакомиться при надлежащей с его стороны добросовестности. 2.7. Приём на работу оформляется приказом директора школы-интерната, изданным на основе заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа. 2.8. В соответствии с приказом о приеме на работу администрация школы-интерната обязана в пятидневный срок сделать запись в трудовой книжке работника. На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, администрация школы-интерната обязана ознакомить работника под расписку в личной карточке. 2.9. На каждого работника школы-интерната оформляется карточка учета установленной формы, которая хранится у секретаря. На каждого работника ведётся личное дело, состоящее из заверенной копии приказа о приёме на работу, копии документа об образовании и (или) профессиональной подготовке, аттестационного листа, копий документов о переводах, поощрениях, повышении квалификации и аттестации работника. Копия приказа о взыскании хранится в личном деле только в течение срока действия взыскания. Здесь же хранится один экземпляр письменного трудового договора. Личное дело хранится секретарем в месте, исключающем доступ других лиц, постоянно, а после увольнения – до достижения работником возраста 75 лет, после чего подлежит уничтожению. О приёме работника на работу в школу-интернат делается запись в Книге учета личного состава. 2.10. Постоянный или временный перевод работника на другую работу в школе-интернате осуществляется только с его письменного согласия. До перевода работника на другую работу администрация школы-интерната обязана ознакомить его под роспись: - с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовыми обязанностями на новом месте работы; - проинструктировать по охране труда и технике безопасности, производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и организации охраны жизни и здоровья детей на новом месте работы. Инструктаж оформляется в журнале в установленном порядке. Без согласия работника допускается временный перевод в случаях возникновения чрезвычайных обстоятельств, в т.ч. в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу здоровье и нормальные жизненные условия всех детей или их части, для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. Условия и сроки такого перевода определяются ст. 722 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ). Отказ работника от перевода в указанных случаях является нарушением трудовой дисциплины. Перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья, запрещается. 2.11. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен законодательством. По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Прекращение (расторжение) трудового договора по другим причинам возможно только по основаниям и с соблюдением гарантий, порядка и процедур, предусмотренных ТК РФ. 2.12. Днём увольнения считается последний день работы. В день увольнения администрация школы-интерната обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесённой в неё и заверенной печатью школы-интерната записью об увольнении, а также произвести с ним окончательный расчёт. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ со ссылкой на соответствующую статью и пункт. 3. Основные права и обязанности работников 3.1. Работник школы-интерната имеет права и несёт обязанности, вытекающие из условий трудового договора и предусмотренные его должностной инструкцией, локальными нормативными актами школы-интерната, коллективным договором, соглашениями, иными актами, содержащими нормы трудового права, а также все права и обязанности, предусмотренные ст. 21 ТК РФ и, для соответствующих категорий работников, другими статьями ТК РФ и федеральных законов. 3.2. Работник школы-интерната имеет право на: 3.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором. 3.2.2. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором. 3.2.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, исчисляемой в соответствии с применяемой в школе-интернате системой оплаты труда. 3.2.4. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных категорий работников, предоставлением перерывов в течение рабочего дня, одного выходного дня в течение недели, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых отпусков установленной продолжительности и, для педагогических работников, длительного отпуска продолжительностью до одного года в установленном порядке. 3.2.5. Полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. 3.2.6. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в установленном порядке. 3.2.7. Объединение, включая право на создание профсоюзов. 3.2.8. Участие в управлении школой-интернатом в формах, предусмотренных трудовым законодательством и Уставом школы-интерната, участие в разработке и принятии Устава школы-интерната. 3.2.9. Защиту своих трудовых прав и законных интересов всеми не запрещёнными законом способами. 3.2.10. Возмещение вреда, причинённого ему в связи с исполнением трудовых обязанностей. 3.2.11. Обязательное социальное страхование в порядке и случаях, предусмотренных законодательством. 3.3. Работник школы-интерната обязан: 3.3.1. Добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, вытекающие из трудового договора и определяемые должностной инструкцией, настоящими правилами внутреннего трудового распорядка, другими локальными нормативными актами школы-интерната, Уставом школы-интерната, коллективным соглашениями, иными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым законодательством и законом Российской Федерации «Об образовании». 3.3.2. Соблюдать трудовую дисциплину, работать честно, своевременно и точно исполнять приказы и распоряжения руководителя. 3.3.3. Соблюдать права, свободы и законные интересы обучающихся (воспитанников), воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности. 3.3.4. Принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих нормальную работу школы-интерната. 3.3.5. Содержать рабочее оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте. 3.3.6. Соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей. 3.3.7. Эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально использовать расходные материалы, электроэнергию и другие материальные ресурсы. 3.3.8. Соблюдать требования охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и гигиены, противопожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты. 3.3.9. Быть вежливым, внимательным к детям, родителям (законным представителям) и членам коллектива, не унижать их честь и достоинство, знать и уважать права участников образовательного процесса, требовать исполнения обязанностей. 3.3.10. Систематически повышать свой теоретический и культурный уровень, деловую и профессиональную квалификацию. 3.3.11. Достойно вести себя на работе, в быту и в общественных местах. 3.3.12. Проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры, своевременно делать необходимые прививки. 3.4. Педагогические работники школы-интерната обязаны во время образовательного процесса, при проведении внеклассных и внешкольных мероприятий принимать все разумные меры для предотвращения травматизма и несчастных случаев с обучающимися (воспитанниками); при травмах или несчастных случаях – незамедлительно ставить в известность администрацию школы-интерната, оказывать первую помощь пострадавшим. 3.5. Круг конкретных должностных обязанностей, составляющих трудовую функцию работника школы-интерната по трудовому договору, определяется его должностной инструкцией, разрабатываемой и утверждаемой директором школы-интерната на основе квалификационной характеристики должности. 4. Основные права и обязанности работодателя (школы-интерната) 4.1. Работодатель в лице директора школы-интерната и уполномоченных им должностных лиц (администрации) имеет право: 4.1.1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами. 4.1.2. Поощрять работников за эффективный и добросовестный труд. 4.1.3. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу школы-интерната, соблюдения настоящих правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов и Устава школы-интерната. 4.1.4. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в установленном порядке. 4.1.5. Принимать локальные нормативные акты и индивидуальные акты школы-интерната в порядке, определяемом Уставом школы-интерната. 4.2. Работодатель в лице директора школы-интерната и его администрации обязан: 4.2.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. 4.2.2. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. 4.2.3.Обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. 4.2.4. Контролировать выполнение работниками школы-интерната их трудовых обязанностей, а также соблюдение иных обязанностей, предусмотренных Уставом школы-интерната, настоящими правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашениями, актами, содержащими нормы трудового права законодательством. 4.2.5. Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности и, соответственно, дифференцированную оплату за разный труд; выплачивать в полном размере в установленные сроки причитающуюся работникам заработную плату. При выплате заработной платы администрация обязана выдавать расчетные листки. 4.2.6. Вести коллективные переговоры, предоставлять работникам полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора и контроля за его выполнением. 4.2.7. Обеспечивать работников документацией, оборудованием, инструментами и иными средствами, необходимыми для выполнения ими трудовых обязанностей. 4.2.8. Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. 4.2.9. Совершенствовать учебно-воспитательный процесс. Создавать условия для инновационной деятельности, осуществлять мероприятия по повышению качества работы, культуры труда; организовывать изучение, распространение и внедрение передового опыта работников школы-интерната и других образовательных учреждений. 4.2.10. Обеспечить систематическое повышение работниками школы-интерната теоретического уровня деловой и профессиональной квалификации; проводить в установленные сроки аттестацию педагогических работников, создавать условия для совмещения работы с обучением в образовательных учреждениях. 4.2.11. Осуществлять обязательное страхование работников в порядке, установленном федеральным законодательством. 4.2.12. Создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья обучающихся, воспитанников и работников школы-интерната, контролировать знание и соблюдение учащимися и работниками всех требований инструкций и правил по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене, пожарной безопасности. 4.2.13. Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей, организовывать горячее питание воспитанников. 4.2.14. Обеспечивать сохранность имущества сотрудников и воспитанников. 4.2.14. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. 4.3. Директор школы-интерната и его администрация обязаны принимать все необходимые меры по обеспечению в школе-интернате и на его территории безопасных условий для жизни и здоровья обучающихся, воспитанников во время их нахождения в помещениях и на территории школы-интерната, а также за пределами его территории во время участия в мероприятиях, проводимых школой-интернатом или с его участием. 5. Рабочее время и его использование 5.1. Режим работы школы-интерната определяется Уставом, коллективным договором и обеспечивается соответствующими приказами (распоряжениями) директора школы-интерната. Для работников школы-интерната устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем в воскресенье. Для отдельных категорий педагогических работников, учебно-вспомогательного и хозяйственного персонала работников в соответствии с индивидуальным графиком и планом работы воскресенье является рабочим днём, выходной день для них устанавливается в другой день недели согласно графику. Для обучающихся, воспитанников устанавливается шестидневная неделя для обязательных занятий с одним днём досуговых занятий в воскресенье. Начало учебных занятий – 8.30. 5.2. График работы библиотеки определяется директором школы-интерната с учетом его удобства для обучающихся, воспитанников. 5.3. Рабочее время учителей определяется учебным расписанием, графиком дежурства и обязанностями, предусмотренными их должностной инструкцией. Часы, свободные от уроков, дежурства, участия во внеурочных мероприятиях с воспитанниками, совещаний, заседаний педагогического совета или методических объединений, учитель вправе использовать по своему усмотрению. Продолжительность рабочего времени воспитателей определяется графиком работы, составленным с учетом педагогической нагрузки каждого воспитателя. Заработная плата педагогическому работнику устанавливается исходя из затрат рабочего времени в астрономических часах. В рабочее время учителя входят краткие перерывы (перемены) между уроками. Продолжительность урока (40 минут, 35 минут) устанавливается только для учета занятий обучающихся, воспитанников; пересчета количества занятий в астрономические часы рабочего времени учителя не производится. 5.4. Администрация школы-интерната может предоставить учителю один свободный от занятий день в неделю для методической работы и самообразования при условии, что его недельная учебная нагрузка не превышает 23 часа и имеется возможность не нарушать требования, предъявляемые к организации образовательного процесса, и нормы СанПиН. 5.5. Рабочий день учителя начинается за 15 минут до начала его первого урока. Урок начинается с сигналом (звонком), прекращается с сигналом (звонком), извещающем о его окончании. После начала урока и до его окончания учитель и обучающиеся, воспитанники должны находиться в учебном помещении. Учитель не имеет права оставлять обучающихся, воспитанников без надзора в период учебных занятий, а в случаях, определённых приказом директора школы-интерната, и в перерывах между занятиями. 5.6. Рабочий день воспитателя начинается за 15 минут до начала его смены по графику. Воспитатель работает по личному плану с соблюдением утвержденного директором школы-интерната режима дня. Воспитатель не имеет права оставлять обучающихся, воспитанников без надзора во время работы по графику. Воспитатель контролирует посещаемость воспитанниками занятий в кружках, секциях, учреждениях дополнительного образования. 5.7. Учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается до ухода педагога в летний отпуск по письменному соглашению между директором школы-интерната и педагогом, которое становится приложением к трудовому договору. При определении объёма учебной нагрузки должна обеспечиваться преемственность классов, если это возможно по сложившимся в школе-интернате условиям труда. Установленный на начало учебного года объём учебной нагрузки не может быть уменьшен в течение учебного года (за исключением случаев сокращения количества классов, групп, а также других случаев, предусмотренных ст.74 ТК РФ). 5.8. Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих определяется графиком сменности, составленным с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю и утвержденным директором школы-интерната по согласованию с профкомом. 5.9. Продолжительность рабочего дня администрации, медработников, главного бухгалтера, педагога-психолога, учителя-логопеда, педагога-организатора, определяются графиком работы, составленным исходя из установленной нормы рабочего времени за неделю и утвержденным директором школы-интерната по согласованию с профкомом. 5.10. Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение работников школы-интерната к работе в выходные и праздничные дни допускается в случаях, предусмотренных законодательством (ст. 113 ТК РФ), с их письменного согласия. Дни отдыха за дежурство или работу в выходные и праздничные дни либо иная компенсация предоставляются в порядке, предусмотренном ТК РФ. Не привлекаются к работам в выходные и праздничные дни, направлению в длительные походы, экскурсии или летние лагеря отдыха беременные женщины и работники, имеющие детей в возрасте до трёх лет. Работникам, которым графиком установлен выходной день не в воскресенье, а в другой день недели, запрещается работа в их выходной день. 5.11. Администрации привлекает учителей к дежурству по школе во время учебных занятий. Дежурство начинается за 20 минут до начала уроков и продолжается 20 минут после окончания уроков дежурного учителя. График дежурства утверждается директором школы-интерната и вывешивается в учительской. 5.12. Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем учителей. В эти периоды они в соответствии со своей недельной нагрузкой работают по графику с воспитанниками или выполняют иную педагогическую, методическую и организационную работу, относящуюся к их трудовой функции по трудовому договору (должностной инструкции). По соглашению с администрацией школы-интерната в период каникул педработники могут выполнять иную работу. График работы педагогических работников в каникулы утверждается директором школы-интерната и вывешивается в учительской в последний день учебной четверти. В период каникул допускается суммирование рабочего времени согласно графику. 5.13. Заседания школьных методических объединений проводятся не чаще двух раз в четверть. 5.14. Общие собрания коллектива работников, заседания педагогического совета, школьных методических объединений, совещания при директоре должны продолжаться, как правило, не более двух часов, собрания воспитанников – не более одного часа. 5.15. Педагогическим и другим работникам школы-интерната запрещается: - изменять по своему усмотрению расписание уроков, графики работы; - отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и перерывов между ними; - нарушать режим дня школы-интерната; - удалять обучающихся, воспитанников с уроков и внеурочных мероприятий без предварительного уведомления администрации школы-интерната; - отпускать с уроков обучающихся, воспитанников 0-6 классов по их просьбе без обеспечения сопровождения и надлежащего надзора; - применять к воспитанникам методы психического и (или) физического воздействия. 5.16. Администрации школы-интерната запрещается: - отвлекать педагогических работников во время занятий или работы на группе от их непосредственной работы, вызывать для выполнения общественных обязанностей и проведения различного рода мероприятий; - созывать во время занятий всякого рода собрания, совещания и заседания. Разрешается освобождать воспитанников от учебных занятий для участия в спортивных соревнованиях, смотрах, конкурсах, олимпиадах и других мероприятиях, проводимых вне школы-интерната, при условии обеспечения должного надзора и принятия разумных мер безопасности с учётом возраста и индивидуальных особенностей воспитанников. 5.16. Посторонние лица могут присутствовать на занятиях и внеурочных мероприятиях только с разрешения администрации школы-интерната. 5.17. Все массовые мероприятия в школе-интернате проводятся только во внеурочное время. 5.18. В случае болезни и невозможности явиться на работу работники должны как можно ранее поставить об этом в известность администрацию школы-интерната, а в первый день выхода на работу после болезни предоставить больничный лист. 5.19. До начала занятий или работы по графику педагогические работники должны знакомиться с локальными актами (приказами, распоряжениями, планами и т.п.), вывешенными в учительской и на доске объявлений в спальном корпусе. 6. Время отдыха 6.1. Очерёдность предоставления очередных оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков, который составляется администрацией школы-интерната с учетом обеспечения нормальной работы школы-интерната и благоприятных условий для отдыха работников. Отпуска педагогическим работникам, как правило, предоставляются в период летних каникул. График отпусков утверждается директором школы-интерната с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и доводится до сведения работников. Оплачиваемый отпуск в учебное время может быть предоставлен работнику в связи с санаторно-курортным лечением, а также по иным уважительным причинам при условии его полноценного замещения. Краткосрочные оплачиваемые отпуска по условиям коллективного договора предоставляются: - для проводов детей в армию - 1 день; - на похороны близких родственников — 3 дня; - родителям, женам, мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении ими обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы – 3 дня; - при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности — 2 дня. 6.2. Неоплачиваемые отпуска предоставляются в течение учебного года по соглашению работника с администрацией. Их общий срок не должен превышать, как правило, рабочего отпуска. Краткосрочные неоплачиваемые отпуска по условиям коллективного договора предоставляются: - при рождении ребенка в семье – 2 дня; - в связи с переездом на новое место жительства – 1 день; - в случае свадьбы работника (детей работника) — 3 дня; 7. Поощрения за успехи, качественную и результативную работу 7.1. За качественное выполнение трудовых обязанностей, достижение успехов в обучении и воспитании детей, осуществление инновационной деятельности и другие достижения в работе применяются следующие поощрения: - объявление благодарности; - награждение почетной грамотой; - выдача премии. 7.2. Поощрения объявляются в приказе директора школы-интерната, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника. 7.3. За особые трудовые заслуги работники школы-интерната представляются в вышестоящие органы для награждения орденами, медалями, присвоения почётных званий, для награждения именными медалями, знаками отличия, грамотами, установленными законодательством для работников образования. 7.4. Результативная работа может поощряться стимулирующими выплатами, осуществляемыми в соответствии с Положением об установлении доплат и надбавок сотрудникам школы-интерната. Начисление стимулирующих выплат производится на основе объективных показателей результативности работы. 8. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины 8.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника его должностных обязанностей, а также обязанностей, установленных настоящими правилами внутреннего трудового распорядка, уставом школы-интерната, коллективным договором, локальными актами, иными актами, содержащими нормы трудового права, и действующим законодательством, влечет за собой применение мер дисциплинарного взыскания. 8.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация школы-интерната применяет следующие дисциплинарные взыскания: - замечание; - выговор; - увольнение по соответствующим основаниям, предусмотренным ст. 81 и п.1 ст. 336 ТК РФ. 8.3. Дисциплинарные взыскания применяются директором школы-интерната. Директор школы-интерната имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение коллектива работников. 8.4. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. В этом случае составляется акт об отказе работника дать письменное объяснение. Дисциплинарные взыскания применяются непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня обнаружения, не считая времени болезни или пребывания в отпуске. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. В указанное время не включается время производства по уголовному делу. 8.5. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником школы-интерната норм профессионального поведения и (или) Устава может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника. 8.6. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Взыскание должно быть справедливым и соразмерным тяжести проступка. При применении взыскания должны учитываться обстоятельства совершения нарушения, предшествующая работа, поведении и характеристика работника. 8.7. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в трёхдневный срок. Приказ доводится до сведения всех работников школы-интерната в случаях необходимости защиты их прав и интересов обучающихся, воспитанников. 8.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания на работника не налагалось новое дисциплинарное взыскание, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. Администрация школы-интерната по своей инициативе по согласованию с профкомом, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников школы-интерната имеет право снять взыскание до истечения года со дня его применения. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в пп. 7.1, 7.3, 7.4 настоящих правил, к работнику не применяются. 9. Заключительные положения Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются директором школы-интерната с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации школы-интерната. С настоящими правилами должен быть ознакомлен каждый вновь поступающий на работу в школу-интернат работник под расписку до начала выполнения его трудовых обязанностей. Один экземпляр настоящих правил вывешивается в учительской.  1.6. Условия оплаты труда, в том числе размер оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера указываются в трудовом договоре. 1.7. Заработная плата работника школы-интерната включает в себя оклад (должностной оклад, ставку заработной платы), компенсационные и стимулирующие выплаты и устанавливается в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда. 1.8. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца путем перечисления денежных средств на индивидуальные счета работников, открываемые в банке. Днями выплаты заработной платы является 1-е и 15-ое число текущего месяца. .1.9. Индексация заработной платы работников учреждения в связи с ростом потребительских цен производится на основании законов Калужской области. 2. Основные условия оплаты труда работников школы-интерната 2.1. Оплата труда педагогических работников школы-интерната, для которых установлена продолжительность рабочего времени, осуществляется на основе должностных окладов. Оплата труда педагогических работников, для которых установлена норма часов за ставку заработной платы, - на основе ставок заработной платы. |
Похожие:
 | Муниципальное казённое специальное (коррекционное) образовательное учреждение для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями... |  | Государственное бюджетное специальное(коррекционное)общеобразовательное учреждение для обучающихся, воспитанников с ограниченными... |
| Государственного казённого специального (коррекционного) образовательного учреждения Ленинградской области для обучающихся, воспитанников... | | Муниципальное автономное специальное (коррекционное) образовательное учреждение для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями... |
| Калужской области для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями «Калужская специальная (коррекционная) общеобразовательная... | | Муниципальное специальное (коррекционное) образовательное учреждение для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями... |
| Казённое специальное (коррекционное) образовательное учреждение хмао – Югры для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями... | | Областное автономное специальное (коррекционное) образовательное учреждение для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями... |
| «Шегарская специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями... | | Уставом государственное специальное (коррекционное) образовательное автономное учреждение Амурской области для обучающихся, воспитанников... |