Коллективный договор государственного казенного специального (коррекционного) образовательного учреждения Калужской области для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья «Козельская специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат V вида» Калужской области

7. Условия оплаты труда заместителей руководителя и главного бухгалтера школы-интерната 7.1. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера школы-интерната устанавливаются руководителем учреждения на 30 процентов ниже должностного оклада директора школы-интерната. 7.2. Выплаты компенсационного характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру школы-интерната устанавливаются руководителем в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Калужской области, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и закрепляются в трудовом договоре. 7.3. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру школы-интерната устанавливаются руководителем в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Калужской области, содержащими нормы трудового права, коллективным договорам, соглашениями, локальными нормативными актами. 7.4. Выплаты стимулирующего характера заместителей руководителя и главного бухгалтера осуществляются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда школы-интерната. 8. Заключительные положения 8.1. Штатное расписание школы-интерната утверждается руководителем и содержит наименование должностей, профессий, сведения о количестве штатных единиц данного муниципального учреждения и другую информацию, определенную Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об установлении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». 8.2. Фонд оплаты труда работников школы-интерната формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных ассигнований. 8.3. Из фонда оплаты труда учреждения работникам школы-интерната может быть оказана материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальными нормативными актами школы-интерната. 8.4. Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель школы-интерната на основании письменного заявления работника по согласованию с выборным профсоюзным или иным представительным органом работников. - достижение высоких результатов в работе в соответствующий период; качественная подготовка и своевременная сдача отчетности; участие в инновационной деятельности; участие в международных, республиканских, муниципальных, школьных смотрах, конкурсах, фестивалях, выставках, научно-практических конференциях, соревнованиях, спартакиадах; участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий. Предложения о премировании работников по итогам работы и за выполнение особо важной и ответственной работы вносятся заместителями руководителя, а предложение о премировании заместителей руководителя вносится самим руководителем. Выплаченные суммы премии включаются в средний заработок при начислении его во всех случаях (для оплаты отпуска, пособий по временной нетрудоспособности и др.) согласно действующему законодательству. 12. За ведение и оформление документации педагогического Совета и производственного совещания доплачивать 10% ставки учителю, ведущему данную документацию. 13.Воспитателям за внедрение инновационных технологий в систему воспитательной работы доплачивать, за ведение групповой документации, за сохранности мебели и закрепленных комнат – 30% ставки. За напряженную работу в средней школе (по предметам, входящим в круг обязательных экзаменов, во время государственной аттестации) учителям русского языка и математики, ведущим уроки в 9 и 11 классах доплачивать 10% ставки. Педагогам по аттестуемым предметам за сложность подготовки государственной аттестации ежемесячно за период апрель, май, июнь доплачивать 10% ставки. Сотрудникам, работающим в ночное время (с 22.00 до 6.00) доплачивать 40% должностного оклада. За работу в выходные и праздничные дни оплачивать сотрудникам в двойном размере согласно ТК РФ. За дополнительную нагрузку, связанную с совмещением и замещением вакантных должностей или отсутствием заболевшего работника (работника, находящегося в отпуске) доплачивать до 100% должностного оклада. За наставничество педагогам доплачивать до 1000 рублей. II. Стимулирующие доплаты. Надбавки за сложность, напряженность работы: 1. Старшей медицинской сестре доплачивать за вредные и опасные условия труда, за профилактику педикулеза, за ежедневное медицинское освидетельствование водителей 30% должностного оклада. 2. Диетсестре за санитарно-просветительскую работу, за вредные и опасные условия труда, за ненормированный рабочий день до30% должностного оклада. 3. Документоведу за вредные условия труда, ведение дел по воинскому учету и оформление листков по временной нетрудоспособности, подготовку и оформление пенсионных дел сотрудников доплачивать до 50% должностного оклада. 4. Бухгалтеру за предоставление сведений о доходах на электронных носителях в налоговую инспекцию и Пенсионный фонд, за подшивку и переплет документации, за проведение инвентаризации доплачивать до 50% должностного оклада. 5. Второму бухгалтеру доплачивать за обслуживание компьютерной техники, освоение, установку новых программ до 50% должностного оклада. 6. Заведующей складом за расширение зон обслуживания, связанных с работой на двух (продовольственном и вещевом) складах, за еженедельную переборку овощей в овощехранилище доплачивать до 50% должностного оклада. 7. Шеф-повару за интенсивность труда доплачивать, за вредность до 35% должностного оклада. 8. Повару за интенсивность труда, вредность доплачивать до 25% должностного оклада. 9. Прачке оплачивать за работу в зимних условиях, за топку печей для сушки белья доплачивать 30% должностного оклада. 10. Водителю микроавтобуса «Газель» за погрузку и разгрузку, за безаварийность в работе, за текущий и профилактический ремонт доплачивать до 20% должностного оклада. 11. Водителю микроавтобуса «МАКСУС» за погрузку и разгрузку, за выполнение работ экспедитора, за безаварийность в работе, за текущий и профилактический ремонт доплачивать до 20% должностного оклада. 12. Рабочему по комплексному обслуживанию и ремонту зданий в связи с увеличением объема работ (обслуживание 7 зданий), за сверхурочные часы, связанные с контролем за отопительной системой в ночное время, праздничные и выходные дни доплачивать до 20% должностного оклада. 13. Инженеру по технике безопасности и охране труда, работающему по выполнению работ по электрохозяйству, за контроль использования электроэнергии потребителями, за работу инженера-механика, ответственного за перевозочную деятельность и безопасность дорожного движения доплачивать до 20% должностного оклада, 10% - за ведение документации по ГО. 14. За повышенную ответственность за жизнь и здоровье детей в ночное время, отсутствие нарушений дисциплины, сохранность имущества младшим воспитателям доплачивать до 100% должностного оклада. 15. Сторожам за работу через ночь без выходных доплачивать по 2000 рублей. 16. За многолетний, напряженный труд и высокое качество работы доплачивать педагогам, проработавшим 25 и более лет в школе-интернате 10% ставки. Выплаты, производимые в соответствии с Федеральными, региональными нормативными актами: 1. Работникам, имеющим государственные награды Российской Федерации, награжденным нагрудным знаком «Почетный работник общего образования РФ», значком «Отличник народного просвещения», «Отличник физкультуры и спорта» в размере 1000 руб. в месяц. 2. Учителям физической культуры, ведущим дополнительно сверх учебного плана физкультурно-спортивную работу – 1000 руб. в месяц. 3. Работникам, имеющим почетные звания Российской Федерации – 1500 руб. в месяц. Пед. работники Стимулирующие доплаты, устанавливаемые на месяц размер 1. Учителя, учителя-логопеды, педагог-психолог 1.1. Изготовление дидактического материала и инструктивно-методических пособий (октябрь, март) до 1000 руб. 1.2. Внедрение современных образовательных технологий, разработка и внедрение авторских программ. до 1000 руб. 1.3. Подготовка и проведение открытых внеклассных мероприятий. до 1000 руб. 1.4. Участие в методической работе (конференциях, семинарах, методических объединениях, открытые уроки, внеклассные мероприятия по предмету) до 1000 руб. 1.5. Высокий уровень исполнительской дисциплины (подготовки отчетов, заполнения кл.журналов, ведения личных дел, работа с родителями и т.д.) до 2000 руб. 1.6. Консультации и дополнительные занятия с обучающимися, воспитанниками до 1000 руб. 1.7. Высокие результаты контрольных срезов, тестирования, промежуточной аттестации. до 1000 руб. 1.8. Выполнение общественной работы различных направлений, не входящей в должностные обязанности сотрудника. до 1000 руб. 1.9. Эффективная деятельность сотрудников по подготовке образовательного учреждения к новому учебному году до 1000 руб. 1.10. Активное участие в общешкольных мероприятиях, проведение классных мероприятий, требующих значительных временных промежутков (походы, экскурсионные поездки) до 1000 руб. 1.11. Систематическая деятельность по профилактике правонарушений среди несовершеннолетних до 1000 руб. 1.12. Организация и проведение занятий кружков по предметам. до 1000 руб. 1.13. Повышение квалификации, переподготовка. до 1000 руб. 1.14. Эффективность и результативность коррекционно-развивающей работы до 1000 руб. 1.15. Работа с детьми со сложной структурой дефекта до 1000 руб. 1.16. Достижения обучающихся, воспитанников в конкурсах, смотрах, конференциях, спортивных соревнованиях и др. до 1000 руб. 1.17. Качественное выполнение дополнительных обязанностей (дежурство по школе, живой уголок, комитеты)) до 1000 руб. 1.18. Участие в работе аттестационной комиссии до 1000 руб. 1.19. Публикация работ в прессе, на образовательных порталах, сайтах до 1000 руб. 1.20. Заведование музеем, организация и проведение мероприятий в музее до 1000 руб. 2. Воспитатели, педагог-организатор, музыкальный руководитель 2.1. Подготовка и проведение внеклассных мероприятий (клубных часов и пр.) до 2000 руб. 2.2. Участие в методической работе (конференциях, семинарах, методических объединениях, открытые занятия, внеклассные мероприятия) до 2000 руб. 2.3. Организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья обучающихся, воспитанников (тематические клубные часы о здоровом образе жизни, дни здоровья, туристические походы и т.п.) до 2000 руб. 2.4. Организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж школы у обучающихся, воспитанников, родителей, общественности до 2000 руб. 2.5. Проведение мероприятий по профилактике вредных привычек до 1000 руб. 2.6. Высокий уровень исполнительской дисциплины (подготовки отчетов, заполнения дневников наблюдений, журналов по ТБ, санитарному состоянию и т.д.) до 1000 руб. 2.7. Системная и эффективная работа по созданию в учреждении безопасных условий образовательной деятельности, обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса обучения. до 1000 руб. 2.8. Выполнение общественной работы различных направлений, не входящей в должностные обязанности сотрудника. до 1000 руб. 2.9. Эффективная деятельность сотрудников по подготовке образовательного учреждения к новому учебному году до 1000 руб. 2.10. Систематическая деятельность по профилактике правонарушений среди несовершеннолетних до 1000 руб. 2.11. Оформление спальных комнат, залов и других помещений; стенгазет, стендов. до 1000 руб. 2.12. Организация взаимодействия с родителями (законными представителями) обучающихся, воспитанников, отсутствие конфликтных ситуаций до 1000 руб. 2.13. Организация и проведение занятий кружков. до 1000 руб. 2.14. Повышение квалификации, переподготовка. до 1000 руб. 2.15. Эффективность и результативность коррекционно-развивающей работы до 1000 руб. 2.16. Достижения обучающихся, воспитанников в конкурсах, смотрах, конференциях, спортивных соревнованиях и др. до 1000 руб. 2.17. Эффективное взаимодействие воспитателя со специалистами, учителями до 1000 руб. 2.18. Качественное выполнение дополнительных обязанностей (дежурство по столовой, спальному корпусу, комнате досуга, уход за аквариумом, работа комитетов и т.д.) до 1000 руб. 2.19. Участие в работе аттестационной комиссии до 1000 руб. 2.20. Публикация работ в прессе, на образовательных порталах, сайтах до 1000 руб. 2.21. Высокий процент вовлечения детей во внеклассную работу до 2000 руб. 2.22. Активное участие в общешкольных мероприятиях, проведение классных мероприятий, требующих интенсивных временных объемов (походы, экскурсионные поездки) до 1000 руб.

Похожие:

	Положение о порядке и условиях оплаты труда работников муниципального... Муниципальное казённое специальное (коррекционное) образовательное учреждение для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями...		Отчет государственного бюджетного специального (коррекционного) образовательного... Государственное бюджетное специальное(коррекционное)общеобразовательное учреждение для обучающихся, воспитанников с ограниченными...
	Приказ №302 от 02 сентября 2013 г на педагогическом совете протокол №3 от «30»декабря 2011 г Государственного казённого специального (коррекционного) образовательного учреждения Ленинградской области для обучающихся, воспитанников...		Образовательная программа общего образования муниципального автономного... Муниципальное автономное специальное (коррекционное) образовательное учреждение для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями...
	Правила внутреннего распорядка Государственное казенное специальное (коррекционное) Калужской области для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями «Калужская специальная (коррекционная) общеобразовательная...		Доклад о деятельности мс(К)оу для обучающихся, воспитанников с ограниченными... Муниципальное специальное (коррекционное) образовательное учреждение для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями...
	Образовательная программа ку «Леушинская специальная (коррекционная)... Казённое специальное (коррекционное) образовательное учреждение хмао – Югры для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями...		Коррекционная общеобразовательная школа-интернат III-IV вида Областное автономное специальное (коррекционное) образовательное учреждение для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями...
	К Положению о системе оплаты труда работников огбоу «Шегарская школа-интернат... «Шегарская специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями...		Характеристика контингента обучающихся Уставом государственное специальное (коррекционное) образовательное автономное учреждение Амурской области для обучающихся, воспитанников...