Мы рады встрече и хотим предложить вашему вниманию газету «Браво, Кадровик!» в новом, более полном формате!
Скачать 0.53 Mb.
|
 Июнь, 2013 г.ДОРОГИЕ ДРУЗЬЯ! Мы рады встрече и хотим предложить вашему вниманию газету «Браво, Кадровик!» в новом, более полном формате! В газете вы по-прежнему можете найти нужную и интересную информацию: самые важные новости кадрового законодательства и пояснения по вопросам кадрового делопроизводства. Кроме того, мы предлагаем вам полный перечень новых и измененных документов, которые вы найдете в вашей системе «Помощник кадровика». Также в газете появились новые рубрики. В разделе «Госорган дает разъяснения…» вы сможете найти самые актуальные и интересные комментарии различных органов государственной власти по применению положений действующего трудового законодательства, а также рекомендации, как поступить в кадровой ситуации, связанной с тем или иным разъяснением официального органа. В рубрике «Идеальный кадровый документ» представлен образец заполнения кадрового документа и даны советы, как заполнить его так, чтобы у проверяющих органов не осталось никаких замечаний. Напоминаем, что для вас работает Линия Профессиональной Поддержки. Наши эксперты будут рады дать вам квалифицированные ответы на все ваши вопросы, а также разработать кадровые документы по вашим запросам. Свои вопросы вы можете присылать по электронной почте: kadrovik@bravosoft.nnov.ru. Разработчики системы «Помощник кадровика: Эксперт» поздравляют вас с Днем России и желают вам успехов в работе и хорошего настроения! С уважением, команда разработчиков системы «Помощник кадровика: Эксперт». АНОНС НОМЕРА
Мы постоянно работаем над полнотой и актуальностью документов в системах «Помощник кадровика», ведь именно это гарантирует вам качество и надежность информации! Новостная лента Внесены изменения в Трудовой кодекс РФ в части обработки персональных данных работника Федеральным законом от 07.05.2013 № 99-ФЗ, вступившим в силу 19.05.2013, законодатель внес ряд изменений в Трудовой кодекс РФ. Данные изменения касаются: 1) ст. 85 Трудового кодекса РФ, которая утратила силу. Таким образом, с 19.05.2013 в части понятия «персональные данные» необходимо руководствоваться ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» (далее – ФЗ «О персональных данных»). Персональные данные – любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту пер-сональных данных); 2) п. 4 ст. 86 Трудового кодекса РФ: работодатель не имеет права получать и обрабатывать сведения о работнике, относящиеся в соответствии с за-конодательством РФ в области персональных данных к специальным категориям персональных данных, за исключением случаев, предусмотренных законода-тельством. К специальным категориям данных в соответствии с ч. 1 ст. 10, ст. 11 ФЗ «О персональных данных» относятся: – расовая принадлежность; – национальная принадлежность; – политические взгляды; – религиозные или философские убеждения; – состояние здоровья; – интимная жизнь; – сведения, которые характеризуют физиоло-гические и биологические особенности человека; – иные данные. Также в ч. 2 ст. 10, ст. 11 ФЗ «О персональных данных» перечислен ряд случаев, когда работодатель может получать и обрабатывать сведения о работнике, которые относятся к специальным категориям пер-сональных данных; 3) в соответствии со ст. 90 Трудового кодекса РФ лица, виновные в нарушении законодательства РФ в области персональных данных при обработке пер-сональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответ-ственности в порядке, установленном федеральными законами. Иными словами, если ранее ответственность наступала не только за нарушение законодательства при обработке персональных данных, но и за нарушение норм при получении и защите персональных данных работника, то с 19.05.2013 виновные лица несут ответственность только за нарушение законодательства при обработке персональных данных работника. Согласно изменениям в Трудовом кодексе РФ работодатель может создать производственный совет Федеральным законом от 07.05.2013 № 95-ФЗ, вступившим в силу 19.05.2013, внесены дополнения в ст. 22 Трудового кодекса РФ. Благодаря данным изменениям работодатели, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, имеют право создавать производственный совет. Также законодателем дано определение произ-водственного совета. Производственный совет – это совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа работников данного работодателя, имеющих, как правило, достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и квалификации работников. Из определения вытекает, что работодатель самостоятельно решает, создавать производственный совет или нет. Работники добровольно решают, входить ли им в состав производственного совета. В определении раскрываются цели создания и основные направления деятельности производствен-ного совета – подготовка предложений: – по совершенствованию производственной деятельности; – по отдельным производственным процессам; – по внедрению новой техники; – по внедрению новых технологий; – по повышению производительности труда; – по повышению квалификации работников и т. д. При создании производственного совета рабо-тодатель сам, на свое усмотрение, более детально и полно определяет локальным нормативным актом: – полномочия производственного совета; – состав производственного совета; – порядок деятельности производственного совета; – порядок взаимодействия производственного совета с работодателем и другие вопросы. Если производственный совет направил на рас-смотрение работодателю какое-либо предложение, то работодатель, в свою очередь, обязан информировать производственный совет о результатах рассмотрения предложения и его реализации. Необходимо отметить, что к полномочиям про-изводственного совета не могут относиться: – вопросы, решение которых входит в исклю-чительную компетенцию органов управления орга-низации; – вопросы представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов работников; – иные вопросы, входящие в компетенцию про-фессиональных союзов. Другими словами, производственный совет не вы-полняет задачи профессиональных союзов. Разъяснения Роструда об аттестации рабочих мест по условиям труда В соответствии с Разъяснением Роструда от 01.03.2013 № 15-1/3012126-117 согласно Приказу Минтруда РФ от 12.12.2012 № 590н «О внесении изменений в Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 № 342н» (далее – Порядок), на рабочих местах, указанных в п. 4 Порядка, где по результатам предыдущей аттестации установлены вредные и (или) опасные условия труда, а также на рабочих местах с наличием про-изводственных факторов и работ, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований), аттестация проводится не реже 1 раза в 5 лет. Согласно п. 3.2.2.4 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обя-зательные предварительные и периодические ме-дицинские осмотры (обследования), и порядка про-ведения обязательных предварительных и перио-дических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» проведение медосмотров обязательно для работников, занятых на работе с ПЭВМ более 50% рабочего времени. Таким образом, если работник занят на работе с ПЭВМ более 50% рабочего времени, то такое рабочее место должно быть аттестовано. В соответствии с п. 9, 10 Порядка аттестация проводится аттестационной комиссией, в состав которой включаются представители работодателя, специалист по охране труда, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, представители аттестующей организации. Таким образом, созданная в организации ат-тестационная комиссия с учетом требований Порядка определяет, какие рабочие места подлежат аттестации. Утверждена типовая форма трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 12.04.2013 № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муни-ципального) учреждения» утверждена типовая форма трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения. Типовой договор с руководителем государственного (муниципального) учреждения состоит из 9 разделов: – «Общие положения»; – «Права и обязанности руководителя»; – «Права и обязанности работодателя»; – «Рабочее время и время отдыха руководителя»; – «Оплата труда руководителя и другие выплаты, осуществляемые ему в рамках трудовых отношений»; – «Ответственность руководителя»; – «Социальное страхование и социальные гарантии, предоставляемые руководителю»; – «Изменение и прекращение трудового договора»; – «Заключительные положения». Постановление вступило в силу 25.04.2013. Разъяснения Роструда по вопросам служебных командировок и выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении В соответствии с Письмом Федеральной службы по труду и занятости от 04.03.2013 № 164-6-1 при направлении работника в командировку следует руководствоваться положениями гл. 24 Трудового кодекса РФ и Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 (далее – Положение).  Согласно п. 7 Положения в случае, если работник командирован в организации, находящиеся в разных населенных пунктах, отметки в командировочном удостоверении о дате приезда и дате выезда делаются в каждой из организаций, в которые он командирован. В каждом пункте назначения делаются отметки о времени прибытия и выбытия, которые заверяются подписью ответственного должностного лица и печатью. В случае если работник привлекается к работе в выходной день, данный день в табеле учета рабочего времени, полагаем, следует отмечать как работу в выходной день. Согласно ст. 168 Трудового кодекса РФ и п. 11 Положения порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, опре-деляются коллективным договором или локальным нормативным актом. С точки зрения Федеральной службы по труду и занятости, размеры возмещения расходов для разных категорий работников могут быть разными. Согласно п. 7 Положения на основании решения работодателя работнику оформляется командировочное удостоверение, подтверждающее срок его пребывания в командировке. Таким образом, Положение предусматривает только 1 случай, в котором командировочное удостоверение не выписывается: командировка за границу. Во всех остальных случаях работодатель обязан выписать командировочное удостоверение, в т. ч. при командировке на 1 день. В соответствии с ч. 1 ст. 227 Трудового кодекса РФ расследованию и учету подлежат несчастные случаи, произошедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в т. ч. с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных за-болеваний), при исполнении ими трудовых обя-занностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с рабо-тодателем либо совершаемых в его интересах. Обязанности работодателя (его представителя) при несчастном случае указаны в ст. 228 Трудового кодекса РФ. Согласно ст. 228.1 Трудового кодекса РФ при групповом несчастном случае (2 человека и более), тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом работодатель (его предста-витель) в течение суток обязан направить извещение по установленной форме: – в соответствующую государственную инспекцию труда; – в прокуратуру по месту происшествия несчастного случая; – в орган исполнительной власти субъекта РФ и (или) орган местного самоуправления по месту государственной регистрации юридического лица или физического лица в качестве индивидуального предпринимателя; – работодателю, направившему работника, с которым произошел несчастный случай; – в территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осу-ществляющего функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу; – в исполнительный орган страховщика по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных за-болеваний (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя). Исходя из вышеизложенного извещение направляет работодатель, у которого произошел несчастный случай. В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска Принцип пропорциональности выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении в случае, когда рабочий год полностью не отработан, закреплен в п. 28 и 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 (далее – Правила). Поскольку в Трудовом кодексе РФ это правило напрямую не прописано, в части необходимости про-порциональной выплаты компенсации следует ру-ководствоваться Правилами. Согласно пп. «а» п. 28 Правил полную компенсацию получают, в частности, работники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия либо учреждения или от-дельных его частей, сокращения штатов или работ, реорганизации или временной приостановки работ, а также все работники, проработавшие менее 5,5 месяцев, независимо от причин увольнения. Ком-пенсация за второй рабочий год выплачивается пропорционально отработанному времени. |
Похожие:
 | Мы рады встрече с Вами и хотим предложить Вашему вниманию нужную и интересную информацию. В этом номере «Браво, Кадровик!» мы познакомим... | | Мы рады встрече с Вами и хотим предложить Вашему вниманию нужную и интересную информацию. В этом номере «Браво, Кадровик!» мы познакомим... |
| Мы рады встрече с Вами и хотим предложить Вашему вниманию нужную и интересную информацию. В этом номере «Браво, Кадровик!» мы познакомим... | | Мы рады встрече с Вами и хотим предложить Вашему вниманию нужную и интересную информацию. В этом номере «Браво, Кадровик!» мы познакомим... |
| Мы рады встрече с Вами и хотим предложить Вашему вниманию нужную и интересную информацию. В этом номере «Браво, Кадровик!» мы познакомим... | | Мы рады встрече с Вами и хотим предложить Вашему вниманию нужную и интересную информацию. В этом номере «Браво, Кадровик!» мы познакомим... |
| Мы рады встрече с Вами и хотим предложить Вашему вниманию нужную и интересную информацию. В этом номере «Браво, Кадровик!» мы познакомим... | | Мы рады встрече с Вами и хотим предложить Вашему вниманию нужную и интересную информацию. В этом номере «Браво, Кадровик!» мы познакомим... |
| Наша фирма постоянно растет и развивается, мы реализуем новые решения и идеи, занимаемся модернизацией существующей базы нашей продукции.... | | Представляем вашему вниманию общую информацию о порядке оформления визы на обучение. Более подробную информацию нужно узнавать в... |