Практикум по мдк 02. 01 Практические основы бухгалтерского учета источников формирования имущества организации г. Новокузнецк, 2015

При подготовке к практической работе студент должен:

1. 
   Повторить тему: «Порядок расчета оплаты отпусков», используя конспект или учебник: Швецкая В.М., Головко Н.А. «Бухгалтерский учет» стр. 233 – 239;
   
2. 
   Изучить законодательную основу расчета отпускных
   

1. 
   Учебник: Швецкая В.М., Головко Н.А. Бухгалтерский учет – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К^о», 2008
   
2. 
   Тетрадь для практических работ.
   



• 
  Сазонов Н.В. – 03, 04 августа 2014 г.
  

• 
  Петров Н.В. – с 02 по 15 февраля 2014 г.;
  
• 
  Сазонов Н.В. – с 09 по 15 марта 2015 г.
  

• 
  Кулешов Г.В. – 28, 29, 30 сентября 2014 г.
  

• 
  Кулешов Г.В. – с 13 по 19 апреля 2015 г.;
  
• 
  Григорьев Г.А. – с 23 по 29 марта 2015 г.
  

• 
  рассчитывать сумму среднедневного заработка для расчета пособия по временной нетрудоспособности;
  
• 
  проводить начисление пособия по временной нетрудоспособности.
  

• 
  организацию учета труда и заработной платы;
  
• 
  порядок начисления пособий по временной нетрудоспособности;
  

При подготовке к практической работе студент должен:

1. 
   Перед началом выполнения работы необходимо повторить тему: «Расчет пособий по временной нетрудоспособности», используя конспект или учебник: Швецкая В.М., Головко Н.А. «Бухгалтерский учет» стр. 239 – 245
   
2. 
   Изучить законодательную основу расчета пособий по временной нетрудоспособности
   

1. 
   необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;
   
2. 
   карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;
   
3. 
   осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;
   
4. 
   долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных учреждениях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после стационарного лечения.
   

1. 
   нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом;
   
2. 
   неявка застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы;
   
3. 
   заболевание или травма, наступившие вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением.
   

1. 
   За каждый год (2010 и 2011) подсчитываем сумму начислений, облагаемых взносами в ФСС.
   
2. 
   Отдельно сумму за каждый год сравниваем с максимумом облагаемых сумм за этого год, например 2010 сравниваем с 415000, 2011 с 463000, и берем меньшую из сравниваемых сумм.
   
3. 
   Суммируем полученные данные и делим на 730 и умножаем на коэффициент в зависимости от стажа.
   
4. 
   Определяется сумма к выплате путем умножения среднедневного заработка, на количество календарных дней нетрудоспособности.
   
5. 
   Сравниваем с суммой пособия рассчитанной исходя из МРОТ и берем максимальную.
   

1. 
   Учебник: Швецкая В.М., Головко Н.А. Бухгалтерский учет – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К^о», 2008
   
2. 
   Тетрадь для практических работ.
   

1. 
   Расчетный период: с января 2009 года по декабрь 2010 года включительно
   
2. 
   Определяем сумму учитываемых выплат. Сумма выплат за 2010 год превышает лимит, поэтому учитываем 415 000 руб. Сумма выплат за 2009 год не превышает лимит, поэтому ее учитываем полностью 330 000 руб. Следовательно, общая сумма выплат составит 745 000 руб. (415 000 руб. + 330 000 руб.).
   
3. 
   Определяем сумму среднедневного заработка: среднедневной заработок равен 1 020.55 руб. (745 000 руб. : 730 дней)
   
4. 
   Определяем сумму дневного пособия: дневное пособия составит 816.44 руб. (1020.55 руб. * 80%), поскольку страховой стаж работницы на дату наступления страхового случая больше пяти, но менее восьми лет.
   
5. 
   Рассчитываем сумму пособия: сумма пособия за 8 (восемь) календарных дней нетрудоспособности составляет 6 531.52 руб. (816.44 руб. * 8 дней). В том числе:
   
   • 
     за счет средств работодателя 2 449.32 руб. (816.44 руб. * 3 дня)
     
   • 
     за счет средств ФСС 4 082.20 руб. (816.44 руб. * 5 дней)
     

1. 
   Сотрудник работает в ООО «Ромашка» по основному месту работы и в ООО «Луковка» по совместительству с января 2010 года. Соответственно больничный ему будет рассчитан отдельно в ООО «Ромашка» и отдельно в ООО «Луковка»
   
2. 
   Сотрудник работает в ООО «Ромашка» по основному месту работы и в ООО «Луковка» по совместительству с января 2012 года. Соответственно больничный ему будет рассчитан в ООО «Ромашка» ИЛИ в ООО «Луковка» по его выбору исходя из справок, предоставленных с предыдущих мест работы
   
3. 
   Сотрудник работает в ООО «Ромашка» по основному месту работы с 2010 года и в ООО «Луковка» с 2012, помимо этого в 2010 году он работал и в других организациях Больничный ему будет рассчитан в ООО «Ромашка» ИЛИ в ООО «Луковка» по его выбору исходя из справок, предоставленных с предыдущих мест работы.
   
4. 
   Сотрудник работает в ООО «Ромашка» по основному месту работы и в ООО «Луковка» по совместительству с 2010, помимо этого в 2010 году он работал и в других организациях. Больничный может быть и в ООО «Ромашка», и в ООО «Луковка», но исходя из среднего заработка в этих организациях, ЛИБО больничный может быть рассчитан в одном месте, исходя из среднего заработка по всем организациям где сотрудник получал доходы.