Практикум по мдк 02. 01 Практические основы бухгалтерского учета источников формирования имущества организации г. Новокузнецк, 2015
Скачать 1.37 Mb.
|
Вариант 1Задание № 1 По исходным данным рассчитать сумму заработной платы инженеру Григорьеву Н.А. Вариант 2Задание № 1 По исходным данным задания рассчитать сумму заработной платы мастеру Сазонову Н.В. Исходные данные для выполнения практической работы Табель учета рабочего времени работников цеха №1 за январь 20__ г. (таблица 1) Вариант 1 Задание № 2 По исходным данным задания рассчитать сумму заработной платы Шатровой Л.П. Вариант 2 Задание № 2 По исходным данным задания рассчитать сумму заработной платы Кузьминой С.А. Исходные данные для выполнения практической работы Выписка из положения о премировании специалистов и служащих цехов за счет фонда потребления:
Проценты премии установлены по отношению к должностному окладу из расчета фактически отработанного времени. В декабре цехом №2 по сравнению с прошлым годом уровень производительности труда достиг 101%, снижение себестоимости составило 3%. Сумма заработной платы за фактически отработанное время в декабре: Шатрова Л.П. – 10 000 руб.; Кузьмина С.А. – 7 000 руб. Задание №3 (для выполнения вариантами 1 и 2). Используя задание №4 практической работы №1 рассчитайте заработную плату Саблина О.А., если его месячная тарифная ставка составляет 14 000 руб. Вариант 1 Задание №4 Колодина В.А. работает в ООО «Дон» 5 дней в неделю с понедельника по пятницу с 10.00 до 19.00 с часовым перерывом на обед. За май 20__ года Колодина должна была отработать по установленному графику 167 рабочих часов. Фактически за этот период ею был отработан 171 час, поскольку 18 мая ей пришлось задержаться на 4 часа, до 23.00. В компании установлены минимальные размеры доплат за сверхурочную работу и за работу в ночное время (20%). Оклад Колодиной – 30 000руб. На основе исходных данных рассчитать заработную плату с доплатами. Вариант 2 Задание №4 Васильев В.Н. работает в ООО «Восторг» курьером в режиме пятидневной рабочей недели по 8 часов в день (с 9.00 до 18.00 с часовым перерывом на обед) 40 часов в неделю. В июне 20__г. по графику он должен был отработать 159 часов (норма времени). Однако 8 и 22 июня Васильев В.Н. по соглашению с работодателем трудился сверх своего рабочего времени. 8 июня курьер работал с 9.00 до 22.00, а 22 июня – с 9.00 до 21.00. Месячный оклад работника 18 000 руб. На основе исходных данных рассчитать заработную плату с доплатами. Таблица 1 Табель учета рабочего времени работников цеха №1 за январь 20__ г.
продолжение
Условные обозначения: Выходные (еженедельные) и праздничные дня – Е; Внутрисменные простои не по вине работников – В; Сверхурочные часы работы сдельщиков – С; Выполнение государственных и общественных обязанностей – Г; Ежегодные отпуска – ОТ; Часы сокращения работы рабочим и служащим моложе 18 лет – Л; Временная нетрудоспособность – Б; Военно-учебные сборы – Ч; Целосменные простои по вине работников – П; Опоздания – О; и т.д. Вариант 1 Задание №5 Начислить доплату за работу в ночное время рабочим Соколову В.П. и Кулешову В.Г., если в течении месяца они отработали соответственно 2 и 16 часов в ночное время. Тарифная ставка рабочего-повременщика Соколова В.П. – 140 руб., Кулешова В.Г. – 161 руб. Трудовым договором предусмотрена доплата за работу в ночное время в размере 25%. Вариант 2 Задание №5 Рассчитать сумму доплат за работу в ночное время работнику имеющему оклад 17 000 руб. Норма рабочего времени за месяц – 160 часов. Коллективным договором установлена доплата за работу в ночное время в размере 30%. В соответствии с табелем рабочего времени работник отработал в июне 8 ночных смен. ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА № 3 Тема: «Начисление заработной платы при сдельной форме оплаты труда» Цель проведения практической работы: Закрепить умения в проведении начислений заработной платы при различных условиях оплаты Пояснения к работе Данная практическая работа проводится после изучения теоретического материала темы «Начисление заработной платы за отработанное время» Практическая работа рассчитана на 2 часа. В результате студент должен: уметь:
знать:
Предварительная подготовка При подготовке к практической работе студент должен:
Законодательная основа расчета заработной платы при сдельной форме оплаты труда Формы, системы и размер оплаты труда работников предприятий, премии, надбавки, а также другие виды доходов устанавливаются предприятием самостоятельно. Вопросы оплаты труда регулируются с помощью договоров. Конституция РФ гарантирует вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а предприятие обеспечивает гарантированный законом минимальный размер оплаты труда. Месячная оплата труда работника, полностью отработавшего определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального месячного размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ). Минимальный размер оплаты труда определяет низшую границу оплаты труда неквалифицированных работников при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата может производиться за индивидуальные и коллективные результаты работы. Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательств, повышении эффективности производства и качества работы могут вводиться системы премирования, вознаграждение по итогам работы за год, другие формы материального поощрения. Сдельная – форма заработной платы, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда. При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени). Сдельная расценка определяется путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки.  Сдельная расценка может быть определена также путем умножения часовой или дневной тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях.  Обеспечение практической работы:
Пример расчета заработной платы при сдельной форме оплаты труда Работнику-сдельщику установлена часовая тарифная ставка 45 руб. Норма выработки – 3 изделия в час. Расценка за единицу продукции – 15 руб. (45 руб. : 3 изд.). Работник в соответствии с документом о выработке изготовил за месяц 480 изделий. Расчет заработной платы: 45 руб. : 3 изд. x 480 изд. = 7 200 руб. Задания для выполнения практической работы | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Похожие:
 | Мдк. 02. 01 Практические основы бухгалтерского учета источников формирования имущества организации |  | Практикум «Практические основы бухгалтерского учета имущества организации»: практикум: в 2 ч. Ч нижневартовск: издательство Нижневартовского... |
| Мдк 02. 01 «Практические основы бухгалтерского учета источников формирования имущества организации» | | По самостоятельной работе мдк. 02. 01. Практические основы бухгалтерского учета источников формирования имущества организации |
| Мдк 02. 01 Практические основы ведения бухгалтерского учета источников формирования имущества организаций, мдк 02. 02 Бухгалтерская... | | Мдк 02. 01 Практические основы бухгалтерского учета источников формирования имущества |
| Методическое пособие предназначено для обучающихся заочного отделения по специальности 38. 02. 01 | | ПМ. 01. «Документирование хозяйственных операций и ведение бухгалтерского учета имущества организации» |
| ПМ. 01. «Документирование хозяйственных операций и ведение бухгалтерского учета имущества организации» | | По пм. 2 Ведение бухгалтерского учёта источников формирования имущества, выполнение работ по инвентаризации имущества и финансовых... |