3 Методология статистического наблюдения за численностью работников, заработной платой и использованием рабочего времени Статистика численности, заработной

Обработка полных неответов единиц наблюдения При наличии полных неответов, т.е. полного отсутствия отчетных данных по отдельным организациям, попавшим в выборку, производится обработка данных по следующим алгоритмам коррекции: метод перевзвешивания (или заполнения по среднему в слое) для организаций, активно ведущих финансово-хозяйственную деятельность, но не представивших отчет: присваиваются средние значения статистических показателей слоя, к которому относится организация; если не удается восстановить значения показателей по среднему в слое (например, когда в слое не окажется ни одной ответившей организации), тогда значениям показателей данной записи приписываются средние значения, рассчитанные по действующим организациям в "укрупненной" отрасли экономики; метод заполнения случайным подбором в классах замещения (random hot deck within classes) для организаций, по которым нет никаких сведений об их деятельности: выборочная совокупность организаций делится на классы по "укрупненным" отраслям экономики (видам экономической деятельности); донор для каждой восстанавливаемой записи выбирается случайным образом из соответствующего класса; класс замещения определяется отраслью экономики; значениям показателей замещаемой единицы присваиваются значения соответствующих показателей выбранного донора. Данные по организациям, прекратившим или приостановившим свою деятельность в силу различных причин, не восстанавливаются. Оценивание показателей для областей изучения. Ошибки оценивания Статистическое оценивание результатов выборочного наблюдения о распределении численности работников по размерам заработной платы включает следующие этапы: оценка абсолютного значения среднесписочной численности и фонда заработной платы работников списочного состава; оценка абсолютных значений численности работников и начисленных им сумм заработной платы в интервалах по размеру заработной платы; расчет стандартной ошибки оценки результатов (т.е. точности оцененных параметров); относительная стандартная ошибка оценки результатов (коэффициент вариации оценки); определение доверительных интервалов (т.е. статистической надежности оцененного параметра). Оценка суммарного значения количественной переменной в исходной совокупности определяется путем умножения всех значений исходных выборочных единиц на соответствующие весовые коэффициенты (множители распространения) и сложения полученных результатов: по отраслям экономики (видам экономической деятельности); по формам собственности; по субъектам Российской Федерации; в целом по Российской Федерации. Оценка количества единиц наблюдения (организаций) в исходной совокупности определяется путем сложения всех весовых коэффициентов, характерных для каждой отобранной единицы. Оценка абсолютного (суммарного) значения ј-x статистических показателей (среднесписочной численности и фонда заработной платы работников списочного состава): или где - суммарное значение показателя в целом по совокупности. Оценка численности и фонда заработной платы работников в k-м интервале по размеру заработной платы: где - оценка численности работников или начисленных им сумм заработной платы в k-м интервале по размеру заработной платы; - численность (фонд заработной платы) работников отобранной i-й организации из h-й страты с заработной платой, определенной границами k-го интервала по размеру заработной платы. В качестве показателей точности оценивания рассматриваются следующие величины: стандартная ошибка оценки результатов . Модель расчета оценки дисперсии при расслоенной выборке имеет следующий вид: где - соответственно оценки суммарного и среднего значений показателя; доверительный интервал - квантиль, ta - стандартного нормального распределения или распределения Стьюдента, соответствующий доверительной вероятности a = 5 при t = 1,96; оценка коэффициента вариации оценки (относительная стандартная ошибка)   Методика ежемесячных расчетов распределения численности работников по размерам начисленной заработной платы Целью проведения ежемесячных расчетов о распределении численности работников по размерам начисленной заработной платы работникам организаций является получение информации о дифференциации их заработной платы в период между получением результатов статистических обследований по данному вопросу. Фактические данные о распределении численности работников по размерам начисленной заработной платы служат основой для проведения соответствующих расчетов и прогнозов по группам работников с различным уровнем заработной платы. Источником информации для осуществления расчетов являются сведения обследований организаций о распределении численности работников по размерам начисленной заработной платы (форма № 1), а также данные ежемесячных отчетов по труду (форма № П-4). Процедура расчета Расчет ряда распределения за текущий (расчетный) месяц сводится к определению частостей (в процентах), т.е. долей численности работников, соответствующих каждому из заданных размеров начисленной заработной платы интервального ряда. Процедура расчета ряда распределения выполняется путем последовательного вычисления рядов распределения за каждый месяц, начиная от фактического. Расчет нового ряда распределения проводится с использованием данных о распределении базового (предшествующего) периода. В качестве базового выбирается тот месяц из предшествующих расчетному, для которого выполняются два условия: темп роста средней заработной платы расчетного месяца по отношению к базовому должен быть больше или равен единице (tзп і 1). При этом темп роста средней заработной платы определяется по данным текущих наблюдений (формы № П-4); из месяцев, удовлетворяющих первому условию, выбирается месяц с наибольшей средней заработной платой. Если средняя заработная плата расчетного месяца меньше или равна фактической средней заработной плате за месяц проведения последнего обследования, то в качестве расчетного распределения берется фактическое распределение за месяц проведения этого обследования. Во всех остальных случаях рассчитывается новый ряд распределения Si(n) в частостях. При этом сумма частостей интервалов рядов распределения (как базового, так и расчетного) должна составлять 100 процентов. Учитывая, что в фактическом ряду распределения первый и последний (по порядку) интервалы имеют "открытые" границы, необходимо внести корректировки, т.е. определить минимальную границу x0 первого открытого и максимальную границу xk последнего открытого интервалов: F1 - суммы (фонд), начисленные работникам, учтенным в первом интервале; L1 - численность работников, учтенных в первом интервале; Fk - суммы (фонд), начисленные работникам, учтенным в последнем интервале; Lk - численность работников, учтенных в последнем интервале. Границы первого минимального интервала x0 ё  x1, рассчитанные по данным единовременного обследования для фактического распределения, остаются такими же (т.е. постоянными) и для расчетного распределения всех последующих месяцев, вплоть до нового обследования, когда эти границы будут снова пересчитаны. Границы последнего максимального интервала изменяются в результате удлинения интервального ряда, обусловленного ростом заработной платы. Порядок и способ образования новых максимальных интервалов изложены ниже. Расчет нового ряда распределения производится путем последовательного заполнения столбцов следующей таблицы: Минимальная граница интер- вала1) xi-1, руб. Максимальная граница интер-вала1) xi, руб. Длина интер- вала Di, руб. Частость численности работников базового периода Si, процентов Плотность интервалов Pi Точка пере- счета Ai Частость численности работ-ников, остаю-щаяся в данном интервале, Siў , процентов Частость численности работников, переходящая в другой интервал, Siў ў , процентов Частость численности работников расчетного пе-риода Si (n), процентов 1 2 3 4 5 6 7 8 9                   где xi-1 - минимальная граница i-го интервала искомого ряда; xi - максимальная граница i-го интервала искомого ряда; Di - длина i-го интервала: Di = xi - xi-1; Si - частота численности работников, получавших заработную плату в пределах минимального и максимального значения i-го интервала базового ряда; Pi - средняя плотность i-го интервала: Ai - "точка пересчета", т.е. то предельное значение заработной платы, при превышении которого численность работников i-го интервала базового ряда перейдет в следующий по уровню заработной платы интервал: 1) В статистических обследованиях максимальная граница предыдущего интервала меньше минимальной границы последующего интервала на 10 копеек. В процессе выполнения расчетов ввиду незначительных различий максимальная и минимальная границы двух соседних интервалов уравниваются: x0 ё x1; x1 ё x2; ... ; xk-1 ё xk.   - частость численности работников, остающаяся в данном интервале;  - частость численности работников, переходящая в следующий интервал;  - частость численности работников соответствующего интервала нового ряда распределения. Для каждого интервала суммируются частость численности работников, остающаяся в данном интервале (Si из графы 7), и частость численности работников, переходящая из преды дущего интервала (Si-1 из графы 8): Алгоритм расчета данных граф 7 и 8 осуществляется с использованием пяти типов моделей. Для первого (i = 1) минимального интервала: Для последнего максимального интервала: Для внутренних интервалов в случаях, когда плотность данного интервала меньше или больше плотностей обоих "соседей" (Pi-1 > Pi < Pi+1 ), (Pi-1 < Pi > Pi+1 ) или равна плотности одного из "соседей" (Pi = Pi+1, Pi = Pi-1 ), то: Для внутренних интервалов, находящихся на участке роста плотностей (Pi-1 < Pi < Pi+1 ): Для внутренних интервалов на участке убывания плотностей (Pi-1 > Pi > Pi+1 ): Данные о распределении численности работников по размерам начисленной заработной платы публикуются в процентах с одним десятичным знаком по непрерывному ряду. Если в каком-то интервале отсутствуют данные, то в этом интервале проставляется нулевое значение. Правила проведения расчетов в особых случаях Если для какого-либо из интервалов точка пересчета меньше минимальной границы этого интервала, т. е. Ai < Хi-1, то это означает, что в результате роста заработной платы в расчетном месяце все работники перешли из данного интервала в следующий. В этом случае= 0, =. Если в середине базового ряда распределения частость i-го интервала равна нулю = 0, то = 0 и = 0. В новом ряду распределения этот интервал сохраняется, его частость будет определяться частостью численности работников, переходящей из предыдущего интервала. Если численность работников первого минимального интервала в результате проведения расчетов стала равна нулю, то для проведения расчетов за следующий месяц базовый ряд распределения должен начинаться с того интервала, в котором есть значение (сохранилась численность). Если при расчете графы 8 в последнем максимальном интервале есть значение  № 0, то в новом ряду распределения необходимо образовать новый максимальный интервал. Минимальная граница нового интервала равна максимальной границе предшествующего интервала: Максимальная граница этого нового интервала определяется как его минимальная граница плюс величина предшествующего интервала: Если точка пересчета , рассчитанная для нового интервала, меньше его минимальной границы , то данный интервал еще раз увеличивается на величину предшествующего ему интервала. И так до тех пор, пока не будет выполняться условие .

Похожие:

	Федеральная служба государственной статистики Форму федерального государственного статистического наблюдения № п-4 “Сведения о численности, заработной плате и движении работников”...		Указания по заполнению форм федерального статистического наблюдения П-4 “Сведения о численности, заработной плате и движении работников” предоставляют все юридические лица коммерческие и некоммерческие...
	Общие вопросы предпринимательской деятельности: Обзор законодательства за 09-26. 11. 2004 года Начиная с отчета за 2004 год вводится в действие новый порядок заполнения и представления формы федерального государственного статистического...		Форма п-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников» Заполнение формы п-4 «сведения о численности, заработной плате и движении работников»
	Целевая аудитория О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников		О табельном учете рабочего времени мбдоу «Детский сад комбинированного вида №63 «Золотой ключик» Это необходимо с целью соблюдения предельной продолжительности рабочего времени в неделю, установленной законодательством, а также...
	Методологические пояснения к статистическим формам наблюдения П-4 “Сведения о численности и заработной плате работников” предоставляют все юридические лица, являющиеся коммерческими организациями,...		Важнейшим направлением деятельности бухгалтерии любого предприятия,... Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Он должен обеспечить...
	Инструкция по заполнению формы ежемесячного мониторинга численности,... Об утверждении формы и инструкции ежемесячного мониторинга численности, фонда оплаты труда и размера средней заработной платы работников...		Что надо знать Начисление заработной платы производится на основании табеля учета рабочего времени