3 Методология статистического наблюдения за численностью работников, заработной платой и использованием рабочего времени Статистика численности, заработной

Средняя заработная плата по организации Средняя заработная плата - заработная плата, исчисленная в среднем на одного работника или на единицу отработанного времени. На уровне организации средняя заработная плата может исчисляться отдельно по каждой категории работников: среднесписочной численности работников; средней численности внешних совместителей; средней численности работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера. Средняя заработная плата в организации рассчитывается делением фонда начисленной заработной платы соответствующей категории работников на среднюю численность той же категории работников (среднемесячная заработная плата) или на количество отработанных человеко-часов за определенные периоды времени(месяц, период с начала года, год). При определении среднемесячной заработной платы на одного работника с начала года, за год необходимо полученное число разделить на количество месяцев в периоде. Обработка первичных сведений В соответствии с порядком, изложенным в подразделах "Единицы наблюдения" и "Порядок представления сведений", организации представляют сведения в органы государственной статистики по месту, установленному территориальным органом Госкомстата России в республике, крае, области, городе федерального значения. Территориальные органы государственной статистики осуществляют логический и арифметический контроль полученной первичной информации, основанный на соотношениях между взаимосвязанными показателями формы, анализе допустимых значений показателей, представленных организациями, сопоставлении с другими источниками информации. Разработка данных отчитывающихся организаций осуществляется программно с помощью каталога организаций, формируемого на основе Генеральной совокупности объектов статистического наблюдения. Генеральная совокупность объектов статистического наблюдения - перечень юридических лиц, их филиалов, представительств и других объектов статистического наблюдения, осуществляющих деятельность на территории Российской Федерации, характеризующийся установленным набором индивидуальных признаков, необходимых для организации конкретных статистических наблюдений. При формировании каталога организаций из Генеральной совокупности объектов статистического наблюдения выгружаются следующие реквизиты: код Общероссийского классификатора предприятий и организаций (ОКПО), краткое наименование организации, код Общероссийского классификатора объектов административно-территориального деления (ОКАТО), код Общероссийского классификатора органов государственной власти и управления (ОКОГУ), код Общесоюзного классификатора отраслей народного хозяйства (ОКОНХ) основного вида деятельности, код Общероссийского классификатора видов экономической деятельности (ОКВЭД), код Общероссийского классификатора форм собственности (ОКФС), код Общероссийского классификатора организационно-правовых форм (ОКОПФ), признак приватизированной организации, признак принадлежности к государственному сектору экономики, признак субъекта естественных монополий. Программой предусмотрена возможность переведения объекта при необходимости из массива крупных и средних организаций в массив малых предприятий. Информация о ликвидированных организациях сохраняется в каталоге до конца отчетного года. В соответствии с действующим порядком основной вид деятельности организации определяется по итогам предыдущего года. В течение отчетного года вид деятельности, как правило, не меняется, так как неизвестно до конца года какая отрасль по итогам отчетного года будет преобладать в деятельности организации. В том случае если у организации в течение отчетного года изменился вид деятельности, то в каталоге организаций предусмотрено изменение отрасли (кода ОКОНХ). В этом случае организация представляет сведения по новому виду деятельности по каждому из предшествующих месяцев. Аналогичный порядок действует и при изменении организациями кодов ОКФС и ОКОГУ для правильного формирования данных с начала отчетного года. С 1998 г. используется базовая технология обработки данных. С учетом требований этой технологии решаются задачи обработки информации по унифицированным формам статистического наблюдения №№ П-1, П-2, П-3, П-4. В территориальных органах государственной статистики функционирует пообъектная база данных организаций и база сводных показателей "Оперативная статистика". На федеральном уровне имеется база сводных показателей, которая ведется Главным межрегиональным центром обработки и распространения статистической информации Госкомстата России (ГМЦ Госкомстата России). С исключением из формы № П-4 показателей "с начала года" и "за соответствующий период прошлого года" для ежемесячного заполнения крупными и средними организациями, не являющимися субъектами малого предпринимательства, численность работников которых превышает 15 человек, существенно уменьшилась "статистическая нагрузка" на организации. При формировании регламентных таблиц из базы данных по крупным и средним организациям с численностью работников свыше 15 человек данные за период с начала отчетного года рассчитываются по следующему алгоритму:   показатель за период с начала года = показатель за январь (соответствующая графа отчета за январь) + показатель за февраль (соответствующая графа отчета за февраль) + показатель за март (соответствующая графа отчета за март) + ... При этом для расчета средней численности работников полученная сумма делится на количество месяцев в отчетном периоде. В случае, если организация официально (отдельным письмом) сообщила об уточнении данных за предыдущие месяцы, соответствующие изменения вносятся в пообъектную базу данных. Эти изменения учитываются при очередной разработке сводных итогов; пересчет накопленных сводов за прошлые периоды не производится. При формировании регламентных таблиц по крупным и средним организациям данные за прошлый год извлекаются из базы данных с учетом изменений статуса и состава организаций, произошедших в совокупности организаций в отчетном периоде по сравнению с соответствующим периодом прошлого года: реорганизация в форме разделения, слияния, присоединения; ликвидация, введение новых организаций; отнесение организаций из круга крупных и средних к кругу субъектов малого предпринимательства и наоборот и т.д. Формирование совокупности организаций прошедшего года по структуре отчетного года осуществляется программно с помощью метода "ОКПО-демография" позволяющего учесть указанные демографические изменения в совокупности организаций. Сбор сведений о численности и заработной плате от малых предприятий осуществляется по форме № ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия" ежеквартально на выборочной основе с последующим распростране-нием данных на генеральную совокупность малых предприятий в разрезе отраслей экономики и видов деятельности, территорий и форм собственности. Производится расчет характеристик точности получаемых результатов. Число единиц наблюдения - малых предприятий, подлежащих обследованию - по субъектам Российской Федерации определяется исходя из того, что значение коэффициента вариации оценки по признаку размещения показателя "выручка" не должно превышать 5 процентов. В целом по России число единиц наблюдения не превышает 20 процентов Генеральной совокупности всех малых предприятий. Полученные выборочные данные по показателям формы распространяются на Генеральную совокупность малых предприятий. Формирование сводных итогов В результате разработки сведений, представленных организациями по формам №№ П-4, ПМ, 1-т, формируются сводные данные, которые разрабатываются в виде регламентных таблиц территориальными органами Госкомстата России и направляются на федеральный уровень (в ГМЦ Госкомстата России). Сводные данные о численности, заработной плате и выплатах социального характера разрабатываются в следующих разрезах: Группы организаций Источник информации Периодич-ность разработки Разработка сводных данных за отчетный период за соответствую-щий период прошлого года за от- четный год месяц пре- ды- дущий месяц квартал с на-чала года месяц квартал с на-чала года Крупные и средние организации, средняя численность работников которых превышает 15 человек (включая работающих по договорам гражданско-правового характера и совместительству) форма № П-4 месячная + + - + + - + - Крупные и средние организации, в которых работникам не начислялась заработная плата форма № П-4 месячная + + - + + - + - Полный круг организаций расчет месячная + + - + + - + - Организации, не явля-ющиеся субъектами малого предпринимательства, средняя численность работников которых не превышает 15 человек (включая работающих по договорам гражданско-правового характера и совместительству) форма № П-4 квартальная - - - + - - - - Федеральные органы исполнительной власти в разрезе министерств и ведомств форма № П-4 месячная + + - + + - + - Территориальные орга-ны федеральных орга-нов исполнительной вла-сти, правительства (администрации) субъектов Российской Федерации в разрезе министерств и ведомств форма № П-4 квартальная - - - + - - + - Организации, располо-женные в районах Край-него Севера и приравненных к ним местностях форма № П-4 квартальная - - - + - - + - Организации, располо-женные в районах про-живания коренных малочисленных народов Севера форма № П-4 январь- декабрь - - - + - - + - Организации государст-венного сектора экономики форма № П-4 квартальная - - + + - + + - Малые предприятия форма № ПМ квартальная - - - + - - + - Крупные и средние организации, малые предприятия, органи-зации, средняя численность которых не превышает 15 человек, организации, от-читывающиеся один раз в год формы № 1-т, № ПМ, до-расчет годо-вая - - - - - - - + Организации, находя-щиеся в границах зон радиоактивного загрязнения вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС форма № 1-т годо-вая - - - - - - - +   Сведения по наиболее полному кругу организаций разрабатываются один раз в год. Для этого к сводным данным о численности работников, фонде заработной платы и выплатах социального характера за отчетный год, разработанным территориальными органами государственной статистики, добавляются данные, полученные на федеральном уровне в централизованном порядке от органов, обеспечивающих охрану общественной безопасности и оборону. Данные, полученные в централизованном порядке, распределяются по субъектам Российской Федерации в разрезе отраслей экономики и промышленности. Полученные таким образом наиболее полные итоги за отчетный год направляются в территориальные органы государственной статистики для официальных публикаций. Сводные данные об использовании рабочего времени, о движении работников и предполагаемом их высвобождении разрабатываются за I квартал, I полугодие, 9 месяцев, год на основании сведений, представленных крупными и средними организациями во втором и третьем разделах формы № П-4. Один раз в год эти данные разрабатываются с учетом сведений по организациям, не являющимся субъектами малого предпринимательства, средняя численность работников которых не превышает 15 человек. Органами государственной статистики на региональном уровне осуществляется ежемесячная оценка численности, фонда заработной платы и среднемесячной заработной платы работников по полному кругу организаций по отраслям экономики и промышленности. Данные о среднесписочной численности работников по полному кругу организаций за месяцы отчетного года рассчитываются по следующему алгоритму: где Чn - среднесписочная численность работников по полному кругу организаций за месяц отчетного года; Чk - среднесписочная численность работников по кругу крупных и средних организаций за месяц отчетного года; Kч - коэффициент дорасчета среднесписочной численности работников по кругу крупных и средних организаций, организаций, средняя численность работников которых не превышает 15 человек, не являющихся субъектами малого предпринимательства, и субъектов малого предпринимательства; Чцг - среднесписочная численность работников по кругу организаций, отчитывающихся в централизованном порядке Госкомстату России, и органи- заций, представляющих сведения в органы государственной статистики один раз в год. Коэффициент дорасчета Kч определяется отношением численности работников крупных и средних организаций, организаций, средняя численность работников крупных и средних организаций, организаций, средняя численность работников которых не превышает 15 человек, не являющихся субъектами малого предпринимательства, и субъектов малого предпринимательства к численности работников крупных и средних организаций за один и тот же период (I квартал, I полугодие, 9 месяцев, год). После получения новых итогов по крупным и средним организациям, организациям, средняя численность работников которых не превышает 15 человек, не являющимся субъектами малого предпринимательства, и субъектам малого предпринимательства, в случае необходимости коэффициенты дорасчета уточняются. Данные фонда начисленной заработной платы за месяц по полному кругу организаций рассчитываются по следующему алгоритму: Фп = ( Фк ґ Кф ) + (Зк ґ Кц ґ Чц ) : 1000 + (Зк ґ Кг ґ Чг ) : 1000, где Фп - фонд заработной платы работников по полному кругу организаций за месяц отчетного года; Фк - фонд заработной платы работников крупных и средних организаций за месяц отчетного года; Кф - коэффициент дорасчета фонда заработной платы работников крупных и средних организаций, организаций, средняя численность работников которых не превышает 15 человек, не являющихся субъектами малого предпринимательства, и субъектов малого предпринимательства; Зк - среднемесячная заработная плата работников крупных и средних организаций за месяц отчетного года; Кц - поправочный коэффициент среднемесячной заработной платы работников организаций, отчитывающихся в централизованном порядке Госкомстату России; Чц - среднесписочная численность работников организаций, отчитывающихся в централизованном порядке в Госкомстат России; Кг - поправочный коэффициент среднемесячной заработной платы работников организаций, представляющих отчетность в органы государственной статистики один раз в год; Чг - среднесписочная численность работников организаций, представляющих отчетность в органы государственной статистики один раз в год. Коэффициент дорасчета фонда заработной платы работников Кф определяется делением фонда заработной платы работников крупных и средних организаций, организаций, средняя численность работников которых не превышает 15 человек, не являющихся субъектами малого предпринимательства, и субъектов малого предпринимательства на фонд заработной платы работников крупных и средних организаций за один и тот же период. Коэффициент дорасчета при необходимости пересчитывается после получения новых данных по организациям с численностью работников до 15 человек, не являющимся субъектами малого предпринимательства, и субъектам малого предпринимательства. Коэффициенты дорасчета фонда заработной платы работников Кф определяются отдельно по фонду заработной платы всех работников и фонду заработной платы работников списочного состава и внешних совместителей для расчета этих показателей по полному кругу организаций. Для получения фонда начисленной заработной платы работников за месяцы отчетного года по организациям, отчитывающимся в централизованном порядке Госкомстату России, и по организациям, представляющим отчетность в органы государственной статистики один раз в год, проводятся следующие расчеты: поправочный коэффициент среднемесячной заработной платы работников организаций, отчитывающихся в централизованном порядке в Госкомстат России, определяется как отношение размера среднемесячной заработной платы работников организаций, отчитывающихся в централизованном порядке в Госкомстат России, к размеру среднемесячной заработной платы работников крупных и средних организаций за один и тот же год (форма № П-4 за январь-декабрь); поправочный коэффициент среднемесячной заработной платы работников организаций, представляющих отчетность в органы государственной статистики один раз в год, определяется как отношение размера среднемесячной заработной платы работников организаций, представляющих отчетность в органы государственной статистики один раз в год, к размеру среднемесячной заработной платы работников крупных и средних организаций за один и тот же год (форма № П-4 за январь-декабрь); месячный фонд заработной платы работников организаций, отчитывающихся в централизованном порядке в Госкомстат России, определяется умножением среднемесячной заработной платы работников крупных и средних организаций за месяц отчетного года на поправочный коэффициент Кц и на численность работников организаций, отчитывающихся в централизованном порядке Госкомстату России; месячный фонд начисленной заработной платы работников организаций, представляющих отчетность один раз в год, определяется умножением среднемесячной заработной платы работников крупных и средних организаций за месяц отчетного года на поправочный коэффициент Кг и на численность работников организаций, представляющих сведения в органы государственной статистки один раз в год.

Похожие:

	Федеральная служба государственной статистики Форму федерального государственного статистического наблюдения № п-4 “Сведения о численности, заработной плате и движении работников”...		Указания по заполнению форм федерального статистического наблюдения П-4 “Сведения о численности, заработной плате и движении работников” предоставляют все юридические лица коммерческие и некоммерческие...
	Общие вопросы предпринимательской деятельности: Обзор законодательства за 09-26. 11. 2004 года Начиная с отчета за 2004 год вводится в действие новый порядок заполнения и представления формы федерального государственного статистического...		Форма п-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников» Заполнение формы п-4 «сведения о численности, заработной плате и движении работников»
	Целевая аудитория О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников		О табельном учете рабочего времени мбдоу «Детский сад комбинированного вида №63 «Золотой ключик» Это необходимо с целью соблюдения предельной продолжительности рабочего времени в неделю, установленной законодательством, а также...
	Методологические пояснения к статистическим формам наблюдения П-4 “Сведения о численности и заработной плате работников” предоставляют все юридические лица, являющиеся коммерческими организациями,...		Важнейшим направлением деятельности бухгалтерии любого предприятия,... Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Он должен обеспечить...
	Инструкция по заполнению формы ежемесячного мониторинга численности,... Об утверждении формы и инструкции ежемесячного мониторинга численности, фонда оплаты труда и размера средней заработной платы работников...		Что надо знать Начисление заработной платы производится на основании табеля учета рабочего времени