3 Методология статистического наблюдения за численностью работников, заработной платой и использованием рабочего времени Статистика численности, заработной
Скачать 2.04 Mb.
|
Численность работников списочного и несписочного состава, перед которыми организация имеет просроченную задолженность по заработной плате, включает всех работников списочного и несписочного состава, а также внешних совместителей и уволенных работников по состоянию на первое число месяца, перед которыми организация имеет просроченную задолженность по заработной плате. Система показателей Учетные показатели: просроченная задолженность по заработной плате работников списочного и несписочного состава, включая внешних совместителей, тыс. рублей; просроченная задолженность по заработной плате работников за последний календарный месяц, за который производились начисления, тыс. рублей; просроченная задолженность по заработной плате из-за отсутствия финансирования (недофинансирования) из бюджетов всех уровней, тыс. рублей; просроченная задолженность по заработной плате из-за отсутствия финансирования (недофинансирования) из федерального бюджета, тыс. рублей; просроченная задолженность по заработной плате из-за отсутствия финансирования (недофинансирования) из бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов, тыс. рублей; фонд заработной платы за последний календарный месяц, за который производились начисления работникам списочного и несписочного состава, включая внешних совместителей, по организациям, имеющим просроченную задолженность по заработной плате, тыс. рублей; численность работников списочного и несписочного состава, включая внешних совместителей, а также уволенных работников, перед которыми организация имеет просроченную задолженность по заработной плате, человек. Расчетные показатели: количество организаций, имеющих просроченную задолженность по заработной плате, единиц; количество организаций, имеющих просроченную задолженность по заработной плате в размере более двух месячных фондов заработной платы, единиц: в том числе в размере месячных фондов заработной платы: от 2 до 2,9, от 3 до 4,9, 5 и более; просроченная задолженность по заработной плате из-за отсутствия собственных средств у организаций, тыс. рублей; просроченная задолженность по заработной плате в расчете на одного работника, тыс. рублей; отношение просроченной задолженности по заработной плате к фонду заработной платы организаций, имеющих просроченную задолженность, процентов; численность работников организаций, в которых просроченная задолженность по заработной плате составляет более двух месячных фондов заработной платы, человек: в том числе в размере месячных фондов заработной платы: от 2 до 2,9, от 3 до 4,9, 5 и более; просроченная задолженность по заработной плате более двух месячных фондов, тыс. рублей: в том числе в размере месячных фондов заработной платы: от 2 до 2,9, от 3 до 4,9, 5 и более. 3.3. МЕТОДОЛОГИЯ СТАТИСТИЧЕСКОГО НАБЛЮДЕНИЯ ЗА РАСПРЕДЕЛЕНИЕМ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ ПО РАЗМЕРАМ НАЧИСЛЕННОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ Методологические положения о проведении обследования о распределении численности работников по размерам начисленной заработной платы Целью статистического наблюдения за распределением численности работников по размерам начисленной заработной платы является получение информации, характеризующей дифференциацию оплаты труда в отраслях экономики (по видам экономической деятельности), субъектах Российской Федерации. Данное обследование до 1991 г. проводилось один раз в пять лет во всех организациях. Начиная с 1994 г. по 1997 г., а также в 1999 и 2000 гг. обследование проводилось по выборочному кругу организаций-представителей, характеризующих Генеральную совокупность объектов статистического наблюдения (без субъектов малого предпринимательства). Начиная с 2001 г. ежегодно производится научно обоснованная выборка организаций, подлежащих обследованию, данные по которым распространяются на Генеральную совокупность объектов статистического наблюдения. Обследуемым периодом является календарный месяц. Единицы наблюдения Обследованию подлежат юридические лица, их обособленные подразделения всех отраслей экономики (видов экономической деятельности) и всех форм собственности, кроме субъектов малого предпринимательства. Данные обследования представляются за отчетный месяц на 29 день после отчетного периода по форме № 1 "Сведения о распределении численности работников по размерам заработной платы". Система показателей Форма № 1 содержит следующие учетные показатели: численность работников, которым начислена заработная плата (в пределах представленных интервальных диапазонов размеров заработной платы), человек; заработная плата, начисленная работникам (в пределах представленных интервальных диапазонов размеров заработной платы), рублей; среднесписочная численность работников, человек; фонд заработной платы работников списочного состава, тыс. рублей. Численность работников распределяется по размеру начисленной каждому из них заработной платы из числа постоянных, временных, сезонных работников списочного состава, включая работников, оформленных в соответствии с трудовым договором на неполное рабочее время, а также переведенных по письменному заявлению работников или по инициативе администрации на работу с неполным рабочим временем, которым была начислена заработная плата за отчетный месяц. Не включаются в обследование следующие группы работников: принятые на работу после первого числа отчетного месяца; уволенные до первого числа месяца, следующего за отчетным; имевшие в отчетном месяце листки временной нетрудоспособности; находившиеся в отпуске по беременности и родам и в дополнительном отпуске по уходу за ребенком; находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы; работавшие в качестве совместителей, принятых из других организаций; выполнявшие работы по договорам подряда и другим договорам гражданско-правового характера. Размеры заработной платы определены в форме № 1 в виде интервального ряда. Заработная плата каждого работника определяется исходя из сумм, начисленных (с учетом подоходного налога и других удержаний) только за дни отчетного месяца в денежной и натуральной формах из всех источников финансирования, независимо от того, выплачены они фактически или нет. Информацию об отнесении начисленных работникам сумм к заработной плате см. в подразделе "Фонд заработной платы" раздела 3.1. Состав выплат определяется с учетом следующих особенностей: в заработную плату работника не включаются вознаграждения по итогам работы за год, за выслугу лет, выплачиваемые раз в году, единовременные премии и поощрения, включая стоимость подарков, материальная помощь к отпуску, а также другие выплаты, носящие разовый характер, независимо от того, предоставлялись они отдельным работникам или всем; при премировании по результатам работы за месяц включаются суммы, предусмотренные в расчетно-платежной ведомости за отчетный месяц - за работу в отчетном месяце или за работу в месяце, предшествующем отчетному (если начисление премий производится в следующем за истекшим месяце); если начисление премий и вознаграждений, а также заработной платы производится по результатам работы за квартал, то в заработок работника за отчетный месяц, подлежащий отражению в форме, включается одна треть квартальной суммы, начисленной по результатам работы за квартал текущего года; в заработную плату не включается стоимость бесплатного питания или питания по льготным ценам в случаях, когда отсутствует информация о суммах, приходящихся на каждого работника; премии за ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства включаются в отчет, если они начислены к оплате в отчетном месяце; если работник совмещает две должности (профессии) в одной организации, то в заработок работника включается общая сумма, начисленная по основной и совмещаемой должностям (профессиям). На основании данных формы осуществляются расчеты следующих показателей: удельный вес численности работников, отработавших месяц (в пределах представленных интервальных диапазонов размеров заработной платы), процентов; средняя заработная плата, начисленная работникам за месяц (в пределах представленных интервальных диапазонов размеров заработной платы), рублей; распределение общей суммы средств, направленных на оплату труда по 10-процентным группам работников: тыс. рублей; процентов; средняя заработная плата по 10-процентным группам работников, рублей; отношение средней заработной платы 10% наиболее оплачиваемых и 10% наименее оплачиваемых работников, раз; численность работников, заработная плата которых начислена на уровне средней заработной платы соответствующей территории, отрасли экономики и ниже, человек; численность работников, заработная плата которых начислена на уровне минимального размера оплаты труда по стране и ниже, человек; численность работников, заработная плата которых начислена на уровне прожиточного минимума, рассчитанного для трудоспособного населения, и ниже, человек; численность работников, заработная плата которых начислена на уровне стоимости одного минимального набора продуктов питания и ниже, человек; численность работников, заработная плата которых начислена на уровне стоимости от одного до двух минимальных наборов продуктов питания, человек; численность работников, заработная плата которых начислена на уровне стоимости свыше двух минимальных наборов продуктов питания, человек. Этапы работ по организации и проведению выборочного наблюдения 1. Формирование Генеральной совокупности объектов статистического наблюдения (основы выборки). 2. Формирование выборочной совокупности организаций. 3. Сбор первичной информации от организаций, ее ввод, контроль, корректировка, хранение. 4. Распространение данных, полученных при выборочном наблюдении, на Генеральную совокупность объектов статистического наблюдения и расчет характеристик точности получаемых результатов. 5. Формирование итогов обследования в целом по России, субъектам Российской Федерации, отраслям экономики (видам экономической деятельности) и формам собственности. Формирование основы выборки Для отбора организаций (объектов наблюдения) используется перечень организаций (без субъектов малого предпринимательства), отчитывающихся ежемесячно по форме № П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников", включая организации с численностью до 15 человек, не относящиеся к малым предприятиям и представляющие форму № П-4 ежеквартально, составленный по отраслям (видам экономической деятельности). Для формирования основы выборки организаций, подлежащих обследованию, используется уточненный на текущий год перечень объектов статистического наблюдения на региональном уровне по форме № П-4. Для этого из перечня объектов статистического наблюдения по форме № П-4, сформированного на основе Генеральной совокупности объектов статистического наблюдения, выгружаются объекты наблюдения с обязательной призначной частью, включающей имеющиеся в структуре записи Генеральной совокупности объектов статистического наблюдения реквизиты: код Общероссийского классификатора предприятий и организаций (ОКПО), код Общероссийского классификатора объектов административно-территориального деления (ОКАТО), код Общесоюзного классификатора отраслей народного хозяйства (ОКОНХ) основного вида деятельности, код Общероссийского классификатора форм собственности (ОКФС). Полученный перечень единиц наблюдения дополняется статистическими показателями: среднесписочная численность работников, человек; фонд заработной платы работников списочного состава, тыс. рублей. Данные по указанным показателям импортируются из пообъектной базы данных "Оперативная статистика" за тот месяц, который максимально приближен к отчетному: по кругу крупных и средних организаций с численностью работников свыше 15 человек; по кругу крупных и средних организаций с численностью работников менее 15 человек (предварительно следует привести данные в расчете за месяц, так как в пообъектной базе сведения по этому кругу организаций представлены нарастающим итогом с начала года). Для создания более однородной совокупности объектов основы выборки по организациям, представляющим по форме № П-4 сводные данные в целом на несколько юридических лиц и их обособленных подразделений, производится замена объектов на более мелкие. Например, сводные данные о среднесписочной численности и фонде заработной платы работников в целом по областным (окружным, краевым, республиканским) управлениям (департаментам, министерствам) образования, здравоохранения заменяются на соответствующие данные по каждому юридическому лицу, обособленному подразделению. Для регионов, в состав которых входят самостоятельные субъекты Российской Федерации, основа выборки формируется по каждому автономному образованию и каждой территории без автономных образований из совокупности объектов наблюдения исходя из их территориальной принадлежности. Отбор единиц наблюдения и распространение данных выборки в этом случае производится отдельно по каждой совокупности. Итоги в целом по территории, включая автономные образования, формируются путем суммирования распространенных данных. При формировании основы выборки в виде таблицы, в которой указываются реквизиты и показатели, каждой организации присваивается номер от 1 до N (N - общее число организаций в регионе):
В перечне основы выборки присутствуют данные по организациям, являющимся структурными подразделениями юридического лица и имеющим один и тот же код организации по ОКПО. При этом код отрасли по ОКОНХ у структурных подразделений может различаться или быть одинаков. Идентификация организации при разработке статистических данных производится по номеру по порядку, присвоенному ей в основе выборки. Формирование выборочной совокупности (план выборки). Расчет весовых коэффициентов единиц наблюдения Для формирования выборочной совокупности организаций применяется модель многомерной расслоенной выборки. Единицей отбора является организация, единицей анализа - работающий в данной организации. Общий план обследования предусматривает расслоение единиц основы выборки по: качественным признакам: отрасль экономики 24 слоя; форма собственности 2 слоя; количественным признакам: среднесписочная численность работников не более 6 слоев; фонд заработной платы работников списочного состава не более 6 слоев. В результате расслоения образуется ряд подмножеств (слоев), которые в целом исчерпывают всю основу выборки. Задачей расслоения по качественным признакам является обеспечение представительства в выборке выделенных областей изучения - отраслей экономики и форм собственности в соответствии с целью и задачами данного выборочного обследования. Расслоение по двум количественным признакам (численности и фонду заработной платы работников списочного состава) проводится с целью сокращения объема выборки (по сравнению с простой случайной выборкой) и повышения точности оценивания параметров ряда распределения по размеру заработной платы как в целом по совокупности, так и по выделенным областям изучения. При этом два количественных признака объединены в виде их композиции (далее - количественный композитный признак), рассчитанной исходя из значений среднесписочной численности и фонда заработной платы, начисленной работникам организаций1). 1) ПР СТРАТ = 2 ґ ССЧ + ФЗП, где ССЧ - среднесписочная численность работников организации; ФЗП - фонд заработной платы, начисленной работникам списочного состава организации. Построение слоев по количественному композитному признаку осуществляется в процессе поиска наилучших границ при оптимальном размещении по Далениусу (алгоритм, реализующий приближение Экмана). Число единиц наблюдения - организаций, подлежащих обследованию (объем выборки в целом по совокупности), - по субъекту Российской Федерации определяется в пределах 20% основы выборки, а также исходя из того, что значение коэффициента вариации оценки (относительной величины стандартной ошибки выборки) по количественному признаку размещения не должно превышать 5 процентов. Объем выборки в целом по совокупности характеризует ориентировочную величину, при которой возможно получение репрезентативных данных в пределах заданной точности. Объем выборочной совокупности организаций в соответствии с принятой моделью выборки определяется по формуле:  где n - объем расслоенной выборки; h - количество образованных слоев (страт) (h = 1, 2, 3, ... , L); Nh - количество единиц (организаций) в основе выборки в h-м слое;  - допустимая величина стандартной ошибки выборки;  - среднее квадратическое отклонение признака в h-м слое;.  - дисперсия признака в h-м слое (h = 1, 2, 3, ..., L).Величина  определяется на основании заданной величины предельной абсолютной ошибки выборки D и соответствующего уровня доверительной вероятности (p = 0,95; t = 1,96, где t - квантиль стандартного нормального распределения, или p = 0,9; t = 1,645 - для отдельных областей изучения).Число единиц наблюдения, выбираемых из слоя, определяется в соответствии с оптимизационным правилом Неймана по заданному количественному композитному признаку. В соответствии с размещением по Нейману объем выборки в каждом слое определяется по формуле:  где nh - количество организаций, выбираемых из h-го слоя. Дисперсия признака в h-м слое вычисляется по формуле: где  - значение признака i-й организации в h-м слое;  - среднее значение количественного композитного признака по h-му слою.Для статистического оценивания результатов выборочного наблюдения определяются весовые коэффициенты (множители распространения) единиц наблюдения, которые равны обратной величине вероятности попадания единиц в выборку. Расчет коэффициентов взвешивания имеет следующий вид: wi = 1/pi ; pi = nh /Nh; wi = Nh /nh где  - вес i-й организации, отобранной в соответствующей страте;  - вероятность включения в выборку организаций из соотетствущейстраты. |
Похожие:
 | Форму федерального государственного статистического наблюдения № п-4 “Сведения о численности, заработной плате и движении работников”... | | П-4 “Сведения о численности, заработной плате и движении работников” предоставляют все юридические лица коммерческие и некоммерческие... |
| Начиная с отчета за 2004 год вводится в действие новый порядок заполнения и представления формы федерального государственного статистического... | | Заполнение формы п-4 «сведения о численности, заработной плате и движении работников» |
| О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников | | Это необходимо с целью соблюдения предельной продолжительности рабочего времени в неделю, установленной законодательством, а также... |
| П-4 “Сведения о численности и заработной плате работников” предоставляют все юридические лица, являющиеся коммерческими организациями,... |  | Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Он должен обеспечить... |
| Об утверждении формы и инструкции ежемесячного мониторинга численности, фонда оплаты труда и размера средней заработной платы работников... | | Начисление заработной платы производится на основании табеля учета рабочего времени |