3 Методология статистического наблюдения за численностью работников, заработной платой и использованием рабочего времени Статистика численности, заработной
Скачать 2.04 Mb.
|
Контроль достоверности результатов Предлагаемая методика предусматривает контроль достоверности получаемых результатов уже в процессе проведения расчетов. Для его осуществления используется коэффициент контроля K, рассчитанный в пунктах. Он определяется как отношение средней заработной платы, исчисленной на основе полученного ряда распределения  , к средней заработной плате, полученной из данных ежемесячных отчетов по труду  : при этом  где  - средняя заработная плата i - го интервала;  - частость численности работников i - го интервала; Коэффициент контроля рассчитывается как по фактическому распределению за обследуемый месяц, так и по расчетному распределению за любой расчетный месяц. При этом коэффициент контроля, исчисленный на основе расчетного распределения за любой расчетный месяц, должен быть постоянным и равным показателю, полученному на основе фактического распределения за обследуемый месяц (K = const). Значительное отклонение коэффициента контроля расчетного распределения от коэффициента контроля фактического распределения свидетельствует о снижении степени достоверности расчетных данных. Практика показала, что относительная достоверность расчетов обеспечивается при единовременном использовании темпа роста заработной платы, не превышающего 1,4 ч 1,5 раза. Чем меньше темп роста заработной платы, используемый в расчетах, тем достовернее сами расчеты. Поэтому для получения расчетного распределения за более отдаленный от обследуемого месяц рекомендуется провести цепочку промежуточных ежемесячных расчетов. При этом в расчетах целесообразно использовать распределения с наименьшими темпами роста заработной платы. 3.4. МЕТОДОЛОГИЯ СТАТИСТИЧЕСКОГО НАБЛЮДЕНИЯ ЗА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТОЙ РАБОТНИКОВ ПО ОТДЕЛЬНЫМ ПРОФЕССИЯМ И ДОЛЖНОСТЯМ И ОТРАБОТАННЫМ ИМИ ВРЕМЕНЕМ Целью статистического наблюдения за средней заработной платой работников по отдельным профессиям и должностям и отработанным ими временем является получение информации, характеризующей оплату труда профессиональных групп работников за полностью отработанное ими рабочее время в целом за месяц, а также для определения их часовых заработков. Данное обследование разработано в соответствии с рекомендациями Международной организации труда. Начиная с 1993 г. оно проводится за октябрь месяц один раз в два года на выборочной основе по формам федерального государственного статистического наблюдения № 53-т "Сведения о средней заработной плате работников по отдельным профессиям (должностям) и отработанном ими времени", специализированным по каждой отрасли (подотрасли) экономики. Единицы наблюдения Обследованию подлежат попавшие в выборку юридические лица и их обособленные подразделения всех форм собственности (кроме субъектов малого предпринимательства) следующих отраслей (подотраслей) экономики: нефтедобывающая, газовая, нефтеперерабатывающая, угольная (в части добычи угля подземным способом), нефтехимическая, хлебопекарная, мясная, маслосыродельная и молочная промышленность, черная металлургия (без добычи и обогащения сырья), авиационный транспорт, связь, строительство (в части общестроительных организаций и организаций, осуществляющих эксплуатационное бурение), лечебно-профилактические учреждения (без диспансеров, учреждений охраны материнства и детства, санаторно-курортных учреждений), учреждения образования (без высших учебных заведений и техникумов). В организациях, попавших в выборочную совокупность, осуществляется отбор работников по предусмотренным в специализированном для каждой отрасли бланке формы профессиям, должностям (см. приложение на с. 79). Формирование выборочной совокупности 1. Список организаций, подлежащих обследованию, формируется на уровне каждого субъекта Российской Федерации территориальными органами Госкомстата России. Для отбора организаций - объектов наблюдения используется перечень организаций (без субъектов малого предпринимательства), отчитывающихся по унифицированной форме федерального государственного статистического наблюдения № П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников", включая организации с численностью до 15 человек, не являющиеся субъектами малого предпринимательства, по отраслям экономики (далее - перечень организаций). Формирование выборочной совокупности организаций производится методом случайного механического отбора. 2. Обследованию подлежит (кроме организаций здравоохранения и образования) каждая пятая организация (при наличии 15 и более отчетных единиц) в перечне организаций по каждой отрасли (группе отраслей). В случае, если отрасль представлена 3-14 организациями, отбираются 3 организации, менее трех - в выборку включаются все организации. 3. По отрасли "Здравоохранение" из перечня организаций отбираются лечебно-профилактические учреждения следующих видов: участковые больницы; районные больницы; центральные районные больницы; городские (центральные) больницы; областные (краевые, республиканские) больницы; городские, центральные районные поликлиники, включая стоматологические поликлиники для взрослых; городские больницы скорой медицинской помощи, станции скорой неотложной медицинской помощи. Выборочная совокупность отдельно по каждому из перечисленных видов формируется по следующей схеме:
По юридическим лицам из числа районных или областных организаций, имеющих в своем составе вышеперечисленные учреждения здравоохранения, отбор осуществляется по такой же схеме. 4. По отрасли "Образование" из перечня организаций отбираются: учреждения профессионального образования; городские и сельские общеобразовательные полные средние школы; городские и сельские общеобразовательные неполные средние школы; детские сады, детские сады-ясли. Объем выборки определяется в зависимости от общего количества учреждений по каждому виду, указанному выше:
По юридическим лицам из числа районных или областных организаций, представляющих сводные отчеты по видам деятельности, в составе которых имеются вышеперечисленные учреждения образования, отбор осуществляется по такой же схеме. 5. По отрасли "Связь" из перечня организаций отбирается каждая пятая организация по следующим видам учреждений: районные узлы федеральной почтовой связи; районные узлы электросвязи; почтамты. Учетные признаки обследования Обследованию подлежат постоянные, временные, сезонные работники списочного состава в возрасте 18 лет и старше, отработавшие на полной ставке (должностном окладе) все рабочие дни октября и которым была начислена заработная плата за октябрь. К ним относятся работники: проработавшие установленное по графику работы на октябрь число рабочих дней или рабочих часов не менее нормальной продолжительности рабочего времени, определенного законодательством Российской Федерации или коллективным договором; находившиеся в октябре в служебных командировках при сохранении в данной организации заработной платы. Не включаются в отчет работники: принятые на работу после 1 октября; уволенные до 1 ноября; имевшие в октябре листки временной нетрудоспособности; находившиеся в отпусках по беременности и родам или в дополнительном отпуске по уходу за ребенком; находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы; работавшие в качестве совместителей, принятые из других организаций; выполнявшие работы по договорам подряда и другим договорам гражданско-правового характера; проходившие профессиональное обучение; имевшие ученический договор с целью приобретения профессии (ученики); работавшие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором (контрактом); работавшие неполное рабочее время и находящиеся в вынужденных отпусках по инициативе администрации, а также имевшие целодневные простои; осуществлявшие работы на дому личным трудом (надомники); находившиеся в ежегодном оплачиваемом отпуске (все дни октября или частично); находившиеся в учебных и других отпусках; имевшие в октябре прогулы; другие работники, если они отсутствовали на работе один день и более (независимо от того, сохранялась за ними заработная плата или нет) по причинам, не связанным с функционированием организации, например, выполнявшие государственные или общественные обязанности. По соответствующей должности учитываются специалисты всех категорий и квалификаций (без руководителей). Данные по "старшим рабочим", "помощникам", "бригадирам" показываются по соответствующей профессии. По промышленным и строительным организациям учитываются работники основной деятельности. По учреждениям здравоохранения и образования показывается численность работников, полностью отработавших октябрь и имевших по основной должности (профессии) еженедельно нормальную продолжительность рабочего времени, определенную законодательством Российской Федерации для данных категорий работников. Например, преподаватели (учителя) должны отработать полностью октябрь по основной должности и иметь по ней педагогическую нагрузку не менее 18 часов в неделю для преподавателей и учителей старших классов, не менее 20 часов в неделю - для учителей начальных классов и т.п. В число отработанных человеко-часов за месяц включается отработанное время по совмещаемой профессии (должности). Состав выплат, включаемых в заработную плату обследуемых работников В заработную плату обследуемых работников включаются суммы, начисленные им из всех источников финансирования только за дни октября в денежной и натуральной форме, независимо от того, выплачены они фактически или нет. Суммы налогов и других удержаний из начисленной заработной платы не исключаются. Информацию об отнесении начисленных работникам сумм к заработной плате см. в подразделе "Фонд заработной платы" раздела 3.1. Состав выплат определяется с учетом следующих особенностей: в заработок обследуемого работника при премировании по результатам работы за месяц включаются суммы, предусмотренные в расчетно-платежной (расчетной) ведомости за работу в октябре либо за работу в сентябре, если начисление премий производится в следующем за истекшим месяце; в заработок работника за октябрь, подлежащий отражению в форме № 53-т, включается одна треть квартальной суммы, начисленной по результатам работы за III квартал при квартальном начислении премий и вознаграждений; премии за ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства включаются в размере одной двенадцатой суммы, начисленной к оплате работнику в январе-октябре текущего года; в заработок работника, совмещающего две должности (профессии) в одной организации, включается общая сумма, начисленная по основной и совмещаемой должностям (профессиям); в заработную плату работника не включаются вознаграждения по итогам работы за год, за выслугу лет, выплачиваемые раз в году, единовременные премии и поощрения, носящие разовый характер, включая стоимость подарков. Отдельно по каждому обследуемому работнику показывается тарифный заработок. Он состоит из следующих выплат: заработной платы, начисленной за отработанное время (выполненную работу) по тарифным ставкам, окладам или сдельным расценкам; надбавок и доплат к тарифным ставкам и окладам, носящих регулярный характер и обусловленных функционированием данной организации и профессиональной принадлежностью работника. Например, за тяжелые и вредные условия труда, за многосменный режим работы, за работу в ночную смену, за профессиональное мастерство, за руководство бригадой (неосвобожденным бригадирам), за проверку тетрадей (преподавателям и учителям). В тарифный заработок не включаются: доплаты за сверхурочное время; доплаты за работу в выходные и праздничные (нерабочие) дни; доплаты и надбавки за географические и природно-климатические условия (выплаты по районным коэффициентам, коэффициентам за работу в пустынных, безводных и высокогорных районах, а также процентные надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и в других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями, за работу в сельской местности); доплаты за почетные звания; доплаты за совмещение профессий (должностей); другие доплаты, носящие индивидуальный характер. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Похожие:
 | Форму федерального государственного статистического наблюдения № п-4 “Сведения о численности, заработной плате и движении работников”... | | П-4 “Сведения о численности, заработной плате и движении работников” предоставляют все юридические лица коммерческие и некоммерческие... |
| Начиная с отчета за 2004 год вводится в действие новый порядок заполнения и представления формы федерального государственного статистического... | | Заполнение формы п-4 «сведения о численности, заработной плате и движении работников» |
| О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников | | Это необходимо с целью соблюдения предельной продолжительности рабочего времени в неделю, установленной законодательством, а также... |
| П-4 “Сведения о численности и заработной плате работников” предоставляют все юридические лица, являющиеся коммерческими организациями,... |  | Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Он должен обеспечить... |
| Об утверждении формы и инструкции ежемесячного мониторинга численности, фонда оплаты труда и размера средней заработной платы работников... | | Начисление заработной платы производится на основании табеля учета рабочего времени |