Мониторинг сми период времени: 11-07-2016
Скачать 1.24 Mb.
|
| Глава Прикамья, выступая в феврале с ежегодным посланием Законодательному Собранию, подчеркнул, что сегодня перед правительством региона стоит "наиболее важная на данный момент задача - добиться снижения уровня безработицы в крае до 1,5%". Сегодня краевой Минпромторг совместно с Агентством по занятости населения реализует специальную программу по созданию новых рабочих мест и дальнейшему снижению уровня безработицы, в рамках которой ведётся развитие индивидуального подхода как к соискателям, так и к работодателям. Представители службы занятости проводят для безработных экскурсии на предприятия с целью личного знакомства желающих найти работу с условиями труда в той или иной организации, предоставляют возможность соискателям принять участие в ярмарках вакансий. В муниципальных образованиях края активизировано сотрудничество с работодателями, краевое Агентство по занятости населения тесно сотрудничает с руководителями территорий Прикамья по вопросам трудоустройства жителей региона. По-прежнему в числе приоритетных направлений - мобильность трудовых ресурсов, профессиональное обучение безработных граждан для высокотехнологичных рабочих мест, содействие жителям Пермского края в открытии собственного дела, трудоустройство инвалидов, профессио-нальное обучение женщин, находящихся в отпуске по уходу за детьми до 3 лет, а также помощь гражданам пенсионного возраста, желающим возобновить трудовую деятельность. Собственники принимают дома после капремонта При участии собственников и органов местного самоуправления состоялась приёмка выполненных работ по капитальному ремонту кровли многоквартирного дома , расположен -ного в с. Большой Гондыр. Ремонт проводился в рамках реализации региональной программы капремонта общего имущества в многоквартирных домах, расположенных на территории Пермского края, на 2014-2044 гг. Техническим заказчиком работ выступила некоммерческая организация "Фонд капитального ремонта общего имущества в многоквартирных домах в Пермском крае". Работы по капитальному ремонту выполнила подрядная организация ООО "Элит-Комфорт", строительный контроль провело ООО "УралСтройЭксперт". В этом году в Куединском муниципальном районе планируется отремонтировать ещё два объекта. В одном из домов произведут ремонт кровли, в другом - ремонт внутри-домовых инженерных систем теплоснабжения. В рамках региональной программы капитального ремонта общего имущества в многоквартирных домах, расположенных на территории Пермского края, в текущем году планируется отремонтировать более 500 многоквартирных домов. Среди них ремонт внутридомовых инженерных систем, замена лифтового оборудования, ремонт крыши, подвальных помещений, фасада и фундамента. До конца года запланировано произвести капитальный ремонт на всех объектах. На сегодняшний день заключено 100% запланированных на 2016 год договоров на разработку проектно-сметной документации. Работы в аэропорту ведутся круглосуточно Строительство нового аэровокзального комплекса внутренних и международных воздушных линий Международного аэропорта "Большое Савино" - Пермь" ведётся в круглосуточном режиме. На стройке трудится порядка 270 человек. Ежедневно на площадке работает до 35 единиц техники. Строительство терминала началось 17 сентября 2015 года. За 10 месяцев строительства нового комплекса выполнен значительный объём работ. Уже построено три этажа, готовы фермы под кровлю. Новый современный аэровокзальный комплекс - один из приоритетных проектов Прикамья. За реализацией проекта лично следит глава региона Виктор Басаргин, по инициативе которого и началось строительство нового терминала в краевой столице. По проекту общая площадь здания нового аэровокзального комплекса составит 29 тыс. кв. м. Терминал сможет обслуживать до 3 млн пассажиров в год с пропускной способностью в часы пик более 900 человек. Трёхэтажный аэровокзал будет оснащён тремя посадочными галереями с тремя телетрапами и возможностью наращивания инфраструктуры. Сдача объекта запланирована на 1 декабря 2017 года. Также в настоящее время в соответствии с заключённым договором выполняются работы по строительству транспортной развязки на автомобильной дороге "Пермь - Усть-Качка". Работы по строительству развязки и нового терминала аэропорта синхронизированы. *МЕЖДУНАРОДНЫЙ АЭРОПОРТ ПЕРМЬ *КУЕДИНСКИЙ РАЙОН *АДМИНИСТРАЦИЯ ГУБЕРНАТОРА ПЕРМСКОГО КРАЯ *СЛУЖБА ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПЕРМСКОГО КРАЯ *ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕРМСКОГО КРАЯ *ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЕ СОБРАНИЕ ПЕРМСКОГО КРАЯ *БАСАРГИН Виктор Добро пожаловаться на работодателя Березниковский рабочий (Березники) / 2016-07-12 / №97 15 июля в 13:00 в кабинете №37 администрации г. Березники межведомственная комиссия по предотвращению социальной напряжённости проведёт открытый приём граждан. В составе комиссии - представители отделения Пенсионного фонда, управления по вопросам потребительского рынка и развитию предпринимательства администрации города, Пермского регионального отделения фонда социального страхования РФ, Государственной инспекции труда, отдела судебных приставов, Центра занятости населения, совета профсоюзов города, налоговой инспекции, полиции, территориального управления Министерства социального развития, управления федеральной миграционной службы. Приём граждан проводится только по предварительной записи по телефону 26-24-51 (в рабочие дни с 8:30 до 12:00 и с 13:00 до 17:30, Наталья Николаевна Куимова). *УПРАВЛЕНИЕ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ СУДЕБНЫХ ПРИСТАВОВ ПО ПЕРМСКОМУ КРАЮ *ГОРОД БЕРЕЗНИКИ *КРАЕВОЙ СОВЕТ ПРОФСОЮЗОВ *СЛУЖБА ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПЕРМСКОГО КРАЯ *ПЕРМСКОЕ РЕГИОНАЛЬНОЕ ОТДЕЛЕНИЕ ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ *ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ 22 000 вакансий - для жителей региона Березниковский рабочий (Березники) / 2016-07-14 / №98 На сегодня Агентство по занятости населения Пермского края готово предложить жителям региона около 22 тысяч вакансий. С начала 2016 года при содействии Службы занятости трудоустроено более 26,4 тысячи прикамцев. Уровень регистрируемой безработицы в Пермском крае продолжает снижаться - сегодня он достиг целевого показателя 1,5%, тогда как месяц назад составлял 1,57%, а в начале года был на уровне 2%. Отметим, создание новых рабочих мест и снижение уровня безработицы держит на контроле губернатор Пермского края Виктор Басаргин. Глава Прикамья, выступая в феврале с ежегодным посланием Законодательному собранию, подчеркнул, что сегодня перед Правительством региона стоит "наиболее важная на данный момент задача - добиться снижения уровня безработицы в крае до 1,5%". Сегодня краевой Минпромторг совместно с Агентством по занятости населения реализует специальную программу по созданию новых рабочих мест и дальнейшему снижению уровня безработицы, в рамках которой ведётся развитие индивидуального подхода как к соискателям, так и к работодателям. Представители службы занятости проводят для безработных экскурсии на предприятия с целью личного знакомства желающих найти работу с условиями труда в той или иной организации, предоставляют возможность соискателям принять участие в ярмарках вакансий. В муниципальных образованиях края активизировано сотрудничество с работодателями, краевое Агентство по занятости населения тесно сотрудничает с руководителями территорий Прикамья по вопросам трудоустройства жителей региона. По-прежнему в числе приоритетных направлений - мобильность трудовых ресурсов, профессиональное обучение безработных граждан для высокотехнологичных рабочих мест, содействие жителям Пермского края в открытии собственного дела, трудоустройство инвалидов, профессиональное обучение женщин, находящихся в отпуске по уходу за детьми до 3 лет, а также помощь гражданам пенсионного возраста, желающим возобновить трудовую деятельность. *АДМИНИСТРАЦИЯ ГУБЕРНАТОРА ПЕРМСКОГО КРАЯ *СЛУЖБА ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПЕРМСКОГО КРАЯ *ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕРМСКОГО КРАЯ *ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЕ СОБРАНИЕ ПЕРМСКОГО КРАЯ *БАСАРГИН Виктор Мастерски владею питоном 59.ru / 2016-07-11 / 12:07:10 Крупный работодатель поделился секретами, как составить резюме и пройти собеседование в ИТ-компанию – и почему соискателя спрашивают, как сломать часы. ИТ-компании выгодно выделяются на рынке труда: у них привлекательные зарплаты, хорошие программы мотивации и просто красивые офисы. Конкуренция среди соискателей может быть очень большой! Эксперты компании "Сбербанк-Технологии", ИТ-дочки Сбербанка и одной из крупнейших ИТ-компаний России, рассказали, как лучше составить резюме и о чем спрашивать на собеседовании, чтобы устроиться на работу в ИТ-компанию. Они советуют заложить на собеседование не менее 3 часов, быть готовым к тестовым заданиям и каверзным вопросам. 1. Резюме и сопроводительное письмо Убедитесь, что ваше резюме имеет четкую и понятную структуру. Объем – не более 2 страниц. Основные блоки, необходимые для заполнения в резюме: образование, опыт работы, ключевые навыки. Что касается ключевых навыков, то данный раздел может быть помещен как в начале резюме, так и в самом конце. Например: "Системный анализ (возможно, перечислить технологии) – более 3 лет, проектирование баз данных – более 4 лет" и т. д. В резюме отражайте только реальный опыт работы и не указывайте проекты, к которым вы имеете опосредованное отношение. Будьте готовы, что на собеседовании будут задавать вопросы по каждому проекту, который вы отразили в резюме. Обман раскроется быстро, а ваша репутация будет страдать еще долго. Избегайте качественных оценок и превосходных степеней. Вполне возможно, что ваши "мастерское владение Python" и "блестящие лидерские качества" не отвечают требованиям вакансии, вы можете оказаться в неловкой ситуации. Адаптируйте резюме под компанию и вакансию таким образом, чтобы максимально отвечать требованиям. Это не означает, что необходимо указывать навыки или опыт в проектах, который был лишь поверхностным. Необходимо отражать именно тот опыт или те ключевые навыки, которые требуются для данной вакансии (подсказкой может также служить описание обязанностей либо проектов). Не указывайте такие приевшиеся личностные характеристики, как "коммуникабельность, стрессоустойчивость и многозадачность". Опишите качества, которые действительно необходимы кандидату, претендующему на эту вакансию. Например, на должность Team leader – организаторские и лидерские качества, умение сплотить команду вокруг идеи. Указывайте подтверждения своих знаний (сертификации, курсы). Не забывайте про сопроводительное письмо. Оно должно быть составлено логично, грамотно и содержать полезную для HR-менеджера информацию. 2. Собеседование Стиль одежды на собеседовании должен быть аккуратным, а внешний вид – опрятным. Конечно, в ИТ-компаниях нет дресс-кода, руководство лояльно относится к внешнему виду сотрудников, но аккуратность никто не отменял – это правило хорошего тона и уважение к окружающим. Нельзя опаздывать на собеседование или подчеркивать, что вы торопитесь на следующую встречу, как будто не заинтересованы в вакансии. Заложите не меньше 3 часов на собеседование. Будьте готовы к проверке знаний (устно или письменно). Если вопросы звучат конкретные, то и ответ должен быть лаконичным и четким. Развернутые ответы необходимо давать, когда вам задается соответствующий вопрос. Если вы чувствуете, что необходимо пояснить, сначала уточните, нужен ли более развернутый ответ. Если требуется пояснить, какой язык программирования и на каких проектах использовался, то расскажите суть проекта и какие технологии применялись. Вас также могут попросить написать короткий кусок кода (если вы, например, претендуете на вакансию разработчика). Рекрутеры ИТ-компаний любят задавать кандидатам "каверзные" вопросы на логику и мышление. Например, "Сколько настройщиков пианино во всем мире" или "Каким самым креативным способом вы можете сломать часы". Не теряйтесь и проявляйте смекалку. Чаще всего цель подобных вопросов – проверить ваше мышление, способность нестандартно мыслить или чувство юмора, – у таких вопросов нет правильных ответов. Если есть возможность, посмотрите на рабочие места сотрудников. Компьютер для ИТ-специалиста – это его рабочий инструмент, и в хороших компаниях этому вопросу уделяется внимание. 3. Тестовое задание Будьте готовы к тестовым заданиям – это самый действенный способ проверить вас в деле. Если на собеседовании присутствуют технические эксперты, вас могут попросить решить небольшие задачки. Либо специалист отдела персонала может предложить заполнить небольшой тест. Это позволит получить ответы на самые важные вопросы: достаточно ли у вас практики в программировании, как вы подходите к написанию кода, умеете ли работать в команде, задаете ли правильные вопросы о задаче и многое другое. 4. Какие вопросы задавать на собеседовании? Не стесняйтесь задавать вопросы, ведь и вы присматриваетесь к компании – так же как компания к вам. Помимо стандартных вопросов про график работы и условия в офисе выясните инсайды (внутренняя информация вроде характера шефа и платят ли зарплату в срок), которые помогут составить впечатление о потенциальном работодателе. Правильные вопросы охарактеризуют вас как вдумчивого и понимающего специалиста. Например: 1. Правильно ли я понял цели и обязанности? Есть ли что-то еще, чего нет в описании позиции? 2. Я могу рассчитывать на гибкость компании в отношении заработной платы? 3. Как бы вы описали корпоративную культуру? 4. Кто будет моим руководителем? Уточните, в какой срок будет рассмотрено тестовое задание (если вас попросили заполнить тест). Если вы решали задачки вместе с техническими экспертами, можете аккуратно выяснить, как оценили ваш уровень. Что касается специалиста отдела персонала, вы также можете поинтересоваться, какие будут дальнейшие шаги и в какой обычно срок предоставляется обратная связь. Если вы получили визитку либо у вас контакты специалиста отдела персонала и в назначенный срок не поступила обратная связь, вы можете написать короткое письмо-напоминание с просьбой проинформировать о результатах собеседования. Как правило, специалисты отдела персонала отвечают на такие запросы. Если же ответ неоднозначен либо не поступает более 2 недель, имеет смысл продолжать поиски других вариантов. Как правило, если кандидат интересен, то с ним связываются в течение 3 дней. *СБЕРБАНК ОАО Как заманить в свою компанию лучших специалистов? 59.ru / 2016-07-11 / 10:07:39 Хорошие кадры – залог успешной работы компании. Но как отыскать подходящих специалистов? Чтобы помочь пермским компаниям решить эту непростую задачу, проект Perm.zarplata.ru устроил бизнес-тренинг для своих лучших клиентов. В фойе центра White hall собрались HR-менеджеры, директора по персоналу, руководители фирм. Бизнес-завтрак объединил представителей самых разных компаний. Выяснилось, что практически в каждой организации есть свои сложности с поиском нужного работника. В начале бизнес-завтрака руководитель проекта Екатерина Бояршинова рассказала гостям обо всех преимуществах сервиса и предложила лучшим клиентам новые продукты для эффективного поиска кадров. Гости смогли задать все интересующие вопросы по функционированию и развитию новой площадки. "На таких мероприятиях создается сообщество профессионалов, внутри которого гораздо проще решать трудности кадровой политики. Я работаю в сфере ресторанного бизнеса, а тут неизбежна текучка кадров. Поэтому для меня важно изучить новые подходы, чтобы как-то изменить эту ситуацию. Особенно приятно на бизнес-завтраке получить бонусы и специальные пакетные предложения", – отметила HR-менеджер пермского филиала сети ресторанов Restunion Екатерина Рузанкина. Сегодня, благодаря новому ресурсу Perm.zarplata.ru, найти подходящего специалиста стало в разы проще. Появился сервис относительно недавно, объединив площадку Работа59.ru и федеральный бренд Зарплата.ру. С помощью своего аккаунта пользователи могут отслеживать интерес к размещенной вакансии, видеть конверсию, наблюдать, как просмотры объявления превращаются в отправленные резюме. Эта и другие технологии сервиса значительно упрощают поиск кадров.  МедиаОфис. Все для редакций, пресс-служб и PR-отделов: Пермь и Пермский край. Мониторинг СМИ. (342) 248-45-86 / mediamonitor@mail.ru / http://media-office.ru Страница |
Похожие:
 | Встреча верхушки краевой исполнительной власти с чусовлянами – это просто предвыборное шоу | | Сегодня в нашей стране много говорят о необходимости имп0РТ03амещения в разных отраслях от сельского хозяйства до промышленности |
| Проект "Хочу работать!" Пермской краевой организации Всероссийского общества инвалидов стал победителем конкурса социальных и гражданских... | | Виктор Басаргин, губернатор Пермского края, о новых производственных проектах, уровне жизни населения, деятельности правительства... |
| Результаты весеннего опроса Фонда общественного мнения (фом) свидетельствуют, что три | | Все эти тенденции действительно имеют место, однако говорить о стабилизации преждевременно. Скорее, можно утверждать, что спад продолжается,... |
| Где найти профессиональных сотрудников? Как ускорить процесс погружения молодого специалиста в рабочий процесс? Какими гарантиями... | | Рынок труда становится все более мобильным! К такому выводу приходят многие эксперты. А вот сколько именно соискателей готовы переехать... |
| Текущий кризис оказал неравномерное влияние на рынок труда. В одних отраслях сокращения были более значительными, другие пострадали... | | Ольга Сапко отметила, что Кизеловский район является одним из самых депрессивных в крае, поэтому остро встаёт проблема участия управляющих... |