Мониторинг сми период времени: 11-07-2016
Скачать 1.24 Mb.
|
Пермский край Сылвенские зори (Кишерть) / 2016-07-15 / №29 Уровень безработицы снижается Около 22 тысяч вакансий готовы предложить жителям региона в Агентстве по занятости населения Пермского края На сегодняшний день Агентство по занятости населения Пермского края готово предложить жителям региона около 22 тысяч вакансий. С начала 2016 года при содействии Службы занятости трудоустроено более 26,4 тысяч прикамцев. Уровень регистрируемой безработицы в Пермском крае продолжает снижаться - на сегодняшний день он достиг целевого показателя 1,5 %, тогда как месяц назад составлял 1,57%, а в начале года был на уровне 2%. Отметим, создание новых рабочих мест и снижение уровня безработицы держит на контроле губернатор Пермского края Виктор Басаргин. Глава Прикамья, выступая в феврале с ежегодным посланием Законодательному Собранию, подчеркнул, что сегодня перед Правительством региона стоит "наиболее важная на данный момент задача - добиться снижения уровня безработицы в крае до 1,5%". Сегодня краевой Минпромторг совместно с Агентством по занятости населения реализует специальную программу по созданию новых рабочих мест и дальнейшему снижению уровня безработицы, в рамках которой ведется развитие индивидуального подхода как к соискателям, так и к работодателям. Представители службы занятости проводят для безработных экскурсии на предприятия с целью личного знакомства желающих найти работу с условиями труда в той или иной организации, предоставляют возможность соискателям принять участие в ярмарках вакансий. В муниципальных образованиях края активизировано сотрудничество с работодателями, краевое Агентство по занятости населения тесно сотрудничает с руководителями территорий Прикамья по вопросам трудоустройства жителей региона. По-прежнему в числе приоритетных направлений - мобильность трудовых ресурсов, профессиональное обучение безработных граждан для высокотехнологичных рабочих мест, содействие жителям Пермского края в открытии собственного дела, трудоустройство инвалидов, профессиональное обучение женщин, находящихся в отпуске по уходу за детьми до 3 лет, а также помощь гражданам пенсионного возраста, желающим возобновить трудовую деятельность. Девять лучших Состоялся финал конкурса бизнес-проектов среди выпускников специальной образовательной федеральной программы "Ты - предприниматель". На получение гранта на развитие бизнеса претендовали молодые предприниматели из Перми, Кунгура, Лысьвы, Октябрьского, Карагайского и Пермского районов. На конкурс было представлено 55 проектов самых разных направлений. Молодые предприниматели будут осуществлять свою деятельность в сфере образования, сельского хозяйства, бытовых услуг, IT-технологий, гостиничного и ресторанного бизнеса. В ходе серьезного отбора в финал вышли 9 лучших проектов. Члены экспертной комиссии отметили, что бизнес-проекты хорошо проработаны, участники владеют полной информацией о своем деле и перспективах его развития. Оценка проводилась по следующим критериям: стадия реализации бизнес-проекта на момент защиты, размер вложений собственных или привлеченных денежных средств, конкурентоспособность, перспективы развития и роста бизнеса. Новый аэровокзал: 10 месяцев строительства Строительство нового аэровокзального комплекса внутренних и международных воздушных линий Международного аэропорта "Большое Савино" - Пермь" ведется в круглосуточном режиме. На стройке трудится порядка 270 человек. Ежедневно на площадку выходит до 35 единиц техники. Напомним, строительство терминала началось 17 сентября 2015 года. Уже выполнен значительный объем работ - построено три этажа, готовы фермы под кровлю. Понятно, где будет холл нового аэропорта, отчетливо вырисовываются очертания телетрапов, лестничных площадок. Новый современный аэровокзальный комплекс - один из приоритетных проектов Прикамья. За его реализацией лично следит глава региона Виктор Басаргин, по инициативе которого и началось строительство нового терминала в краевой столице. Общая площадь здания нового аэровокзального комплекса составит 29 тыс. кв. м. Терминал сможет обслуживать до 3 млн пассажиров в год с пропускной способностью в часы пик более 900 человек. Трехэтажный аэровокзал будет оснащен тремя посадочными галереями с тремя телетрапами и возможностью наращивания инфраструктуры. Сдача объекта запланирована на 1 декабря 2017 года. Также в настоящее время выполняются работы по строительству транспортной развязки на автомобильной дороге "Пермь - Усть-Качка". Работы по строительству развязки и нового терминала аэропорта синхронизированы. КОВАЛЕВА М *МЕЖДУНАРОДНЫЙ АЭРОПОРТ ПЕРМЬ *КАРАГАЙСКИЙ РАЙОН *КУНГУРСКИЙ РАЙОН *ЛЫСЬВЕНСКИЙ РАЙОН *ПЕРМСКИЙ РАЙОН *АДМИНИСТРАЦИЯ ГУБЕРНАТОРА ПЕРМСКОГО КРАЯ *СЛУЖБА ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПЕРМСКОГО КРАЯ *ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕРМСКОГО КРАЯ *ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЕ СОБРАНИЕ ПЕРМСКОГО КРАЯ *БАСАРГИН Виктор Лысьвенский филиал ПНИПУ: будь успешным дома! Искра (Лысьва) / 2016-07-16 / №81 Июль - период приёмного экзаменационного бума в большинстве вузов Прикамья. Не исключение и наш филиал ПНИПУ. Вслед за десятками абитуриентов, решивших связать судьбу с университетом, туда отправилась и корреспондент "Искры". Задача проста - выяснить, каковы наиболее весомые причины учиться именно в этом вузе? ПЯТЬ ПЛЮСОВ ФИЛИАЛА. - Есть ли причины пойти учиться именно к нам, в ПНИПУ? Безусловно! И их много, - уверенно отвечает заместитель директора филиала по общим вопросам Елена ЧИСТЯКОВА. - Первым плюсом обучения у нас вижу то, что оно соответствует всем нормативам и стандартам высшего образования. А организация учебного процесса ни в чём не уступает той, что есть в головном университете. Второй плюс - у нас достаточно много бюджетных мест. Третий: филиал -идеальный вариант получения первой ступени высшего образования для тех, кому сложно сразу после школы адаптироваться в чужом городе. Не все 17-летние способны обойтись без опеки родителей, не у всех родителей есть финансовые возможности обеспечить ребёнку проживание и обучение вдали от дома. Получая образование у нас, ребята находятся и под родительским оком, и под нашим приглядом. Пройдёт четыре года бакалавриата - они станут взрослее, увереннее. И выберут сами - продолжить продолжить образование в Лысьве или ехать покорять магистратуру в мегаполисе. Четвёртый плюс - в небольшом вузе проще показать свои достоинства: проявиться в учёбе, в общественной работе. У нас на виду буквально каждый студент. Пятый плюс - мы обучаем всем основным специальностям, связанным с промышленным производством. А это будущее и нашего города, и страны - в любом случае. Ведь если государство поддерживает бюджетные места в вузе, значит, оно рассчитывает, что промышленность будет развиваться. Имеем прочные связи с местными работодателями. Они знают о наших студентах: об их успехах, достижениях. Мы нацеливаем студентов писать выпускные квалификационные работы в тесной связке с конкретным предприятием. То есть вопрос трудоустройства выпускников держим на постоянном контроле. ПОДДЕРЖКА РАБОТОДАТЕЛЕЙ. В попечительский совет вуза входят 10 предприятий и организаций. Четыре предприятия стабильно поддерживают успешных студентов именными стипендиями. Генеральный директор ООО "Лысьванефтемаш" Роберт ХАРТВИГ: - Наш завод выпускает электрооборудование для добычи нефти. Предприятие осваивает новые виды производства, активно развивается и потому постоянно нуждается в грамотных и квалифицированных инженерных кадрах. Сейчас на заводе трудятся около 120 инженеров, но мы всегда готовы открыть дополнительные рабочие места для выпускников технического вуза. "Лысьванефтемаш" поддерживает успешно обучающихся студентов филиала, выплачивая им именные стипендии как на первом курсе, так и на последующих. На предприятии работают и выпускники филиала прошлых лет. Мы заинтересованы в сотрудничестве с этим техническим вузом, всегда ждём наиболее перспективных выпускников у себя на производстве. ВЫБРАЛИ НАС? НЕ ПОЖАЛЕЕТЕ! - В этом году академическая стипендия составила 1748 рублей. По нынешним меркам не так уж много. Но если учиться на "хорошо" и "отлично", можно существенно увеличить эту сумму. А за достижение выдающихся успехов в учёбе, активное участие в научно-исследовательской деятельности назначается стипендия Президента РФ - 8050 рублей - и стипендия Правительства РФ: 5750 рублей. Около 2000 рублей - стипендии от предприятий ребятам, показавшим высокие баллы ЕГЭ при поступлении, и успешным студентам, - говорит заместитель директора по учебной работе Наталья ТРЕТЬЯКОВА. - Кроме того, есть социальная стипендия - 2622 рубля. Вы - старательный студент, отличник учёбы и общественник? Тогда ваша социальная стипендия увеличивается до 8855 рублей ежемесячно. Хорошо учиться в ЛФ ПНИПУ выгодно. Главное - не лениться. Отмечу: стипендии Правительства и Президента могут получать обучающиеся на ступени и высшего, и среднего профобразования. Многие студенты получают несколько стипендий одновременно. Порой эта сумма превышает 20 тысяч рублей ежемесячно. Весомый аргумент в пользу филиала добавляет заместитель директора ЛФ ПНИПУ по науке Замиря МУХАЕВА: - Ещё один из плюсов - среди наших преподавателей немало кандидатов и докторов наук, 70% из них имеют учёные степени и звания. Совсем недавно защитила кандидатскую диссертацию старший преподаватель кафедры технических дисциплин Татьяна Сошина. Кроме всего прочего у нас просто интересно учиться. Ведь научные изыскания студентов и преподавателей разнообразны: от изучения языков до виртуальных очков и наноструктурированных покрытий. Выпускник 2016 года Бахман САФАРЛИ: - Поступая в "политех", понимал: выбираю фундаментальное и уважаемое учебное заведение. Конечно, учитывая техническую направленность вуза, испытывал определенные сомнения относительно "котируемости" моего образования в области экономики. К счастью, эти сомнения развеялись с первых дней. За время учёбы не только обрёл прочные знания и ценные профессиональные качества, но и получил воистину университетское воспитание. Оно выгодно отличает "политехников" от выпускников других вузов. А совмещение учёбы с общественной работой в студсовете позволило развить первоклассные коммуникационные и организационные навыки. В филиале нашёл верных друзей и товарищей, связь с которыми стала прочной основой для первых профессиональных шагов. Немаловажную роль сыграла и организация студентов - активистов университета. Она дала возможность реализовывать идеи, путешествовать, участвовать в значимых мероприятиях. В этом вузе достаточно сильный состав преподавателей. И если меня когда-нибудь спросят, жалею ли я о выборе, скажу: "Нет!". Горжусь тем, что я - выпускник лысьвенского филиала ПНИПУ! Выпуск ЛФ ПНИПУ 2016 года для филиала поистине звёздный: чуть менее трети "очников" - "краснодипломники". Многие - неоднократные призёры олимпиад и конкурсов разных уровней, участники научных исследований, поощрённые президентской и губернаторской стипендиями, стипендиаты предприятий Лысьвы, спортсмены, общественники. Эти ребята, пожалуй, без всяких слов, делами подтвердили прописную истину - дома и стены помогают быть успешнее. Их пример - наука тем, кто сегодня раздумывает, где получать высшее образование. РЕШЕТНИКОВА М *ПЕРМСКИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ *ЛЫСЬВЕНСКИЙ РАЙОН Дисбаланс спроса и предложений Чусовской рабочий (Чусовой) / 2016-07-13 / №54 В конце июня в зале заседаний администрации района состоялось очередное заседание трёхсторонней комиссии. Напомним, что в её состав входят представители работодателей, администрации и профсоюзов. Рассмотрели несколько вопросов. Одной из наиболее важных тем, после обсуждения принятых членами "трёхсторонки" к сведению, была ситуация на рынке труда. В частности, прозвучали следующие статистические данные. Сейчас трудоспособное население Чусовского района составляет 33780 человек, в январе 2016 года было 35150. За первое полугодие 2016 года Центр занятости населения известили о режиме неполного рабочего времени три организации для 14 человек. В прошлом году за аналогичный период - 7 организаций для 207 сотрудников. О режиме "простоя" сообщили пять организаций для 157 работников, в прошлом году - столько же организаций для 774 работников. И 42 организации сообщили о предстоящем увольнении 344 человек (в прошлом году - 31 организация для 273 работников соответственно). За содействием в поисках подходящей работы обратились 1353 человека, что примерно на 10 процентов меньше, чем в прошлом году. Ярко прослеживается дисбаланс как в отдельных профессиях, так и по группам профессиональных сообществ. Например, для состоящих на учёте в Центре занятости 30 машинистов локомотива или 26 кладовщиков не было зарегистрировано ни одной подходящей вакансии, как нет и ни одного врача при имеющихся 59 вакансиях. Наибольшим спросом на рынке труда пользуются работники правоохранительных органов (порядка 80 вакансий), слесари-механики, слесари-сборщики, слесари-ремонтники (порядка 30 вакансий), повара (28 вакантных мест). В то же время на одно рабочее место претендует 35 сварщиков и газорезчиков, 18 машинистов крана, 16 сторожей, 12 секретарей и штукатуров, по 8 продавцов и 5 экономистов и станочников, по 4 водителя автомобиля и уборщика производственных помещений. Официально через Центр занятости трудоустроено за полгода 564 человека, 128 безработных прошли курсы профобучения, порядка 20 человек участвовали в общественных работах или были временно трудоустроены, 10 человек открыли собственное дело (разведение сельхозптицы, КРС, салоны красоты и прочее). На сегодня есть потребность в 561 вакансии, в прошлом году в аналогичное время эта цифра составляла 477. Банк вакансий Центра занятости - 292 вакансии (в 2015 году - 268). Напряжённость на рынке труда (это соотношение между количеством человек и наличием вакансий) - 3,2 единицы. БОРОЗДИНА Н *ЧУСОВСКОЙ РАЙОН *КРАЕВОЙ СОВЕТ ПРОФСОЮЗОВ *СЛУЖБА ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПЕРМСКОГО КРАЯ Уважаемые работники и ветераны службы занятости населения! Чусовской рабочий (Чусовой) / 2016-07-13 / №54 Сердечно поздравляем вас со знаменательной датой - 25-летием со дня основания Центра занятости г. Чусового! Четверть века назад на плечи тех, кто стоял у истоков создания службы занятости населения, легла нелегкая задача по сдерживанию социальной напряжённости. В тот период формировались новые рыночные отношения, экономика испытывала глубокий кризис, последовала первая волна сокращений на государственных предприятия и в организациях, возникли проблемы трудоустройства высвобождаемых работников. Служба занятости стала одной из первых структур на пути государственных рыночных преобразований, а ее сотрудники блестяще справились с возложенными на них задачами по защите интересов граждан и содействию им в трудоустройстве. Сегодня в условиях особенно сложной социально-экономически и ситуации, в которой оказался Чусовской район, услуги Центра занятости населений особенно востребованы. Ежедневно за помощью сюда обращаются десятки людей, многие из которых благодаря различным программам проходят переобучение, получают новые специальности, находят работу даже за пределами региона. От всей души благодарим вас за чуткость и неравнодушие, с которыми вы встречаете чусовлян, оказавшихся в сложной жизненной ситуации, за ваше терпение и профессионализм. Желаем вам дальнейших успехов в вашем непростом деле, здоровья и благополучия. Пусть ваш светлый труд и дальше даритт радость людям, а жизнь отдает вам этот позитив многократно! Николай СИМАКОВ, глава Чусовского муниципального района. Виктор АНДРЕЕВ, председатель Земского Собрания, депутаты ЗС. *СИМАКОВ Николай *ЧУСОВСКОЙ РАЙОН *СЛУЖБА ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПЕРМСКОГО КРАЯ *ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЕ СОБРАНИЕ ПЕРМСКОГО КРАЯ |
Похожие:
 | Встреча верхушки краевой исполнительной власти с чусовлянами – это просто предвыборное шоу | | Сегодня в нашей стране много говорят о необходимости имп0РТ03амещения в разных отраслях от сельского хозяйства до промышленности |
| Проект "Хочу работать!" Пермской краевой организации Всероссийского общества инвалидов стал победителем конкурса социальных и гражданских... | | Виктор Басаргин, губернатор Пермского края, о новых производственных проектах, уровне жизни населения, деятельности правительства... |
| Результаты весеннего опроса Фонда общественного мнения (фом) свидетельствуют, что три | | Все эти тенденции действительно имеют место, однако говорить о стабилизации преждевременно. Скорее, можно утверждать, что спад продолжается,... |
| Где найти профессиональных сотрудников? Как ускорить процесс погружения молодого специалиста в рабочий процесс? Какими гарантиями... | | Рынок труда становится все более мобильным! К такому выводу приходят многие эксперты. А вот сколько именно соискателей готовы переехать... |
| Текущий кризис оказал неравномерное влияние на рынок труда. В одних отраслях сокращения были более значительными, другие пострадали... | | Ольга Сапко отметила, что Кизеловский район является одним из самых депрессивных в крае, поэтому остро встаёт проблема участия управляющих... |