Коллективный договор кгбусо «Ханкайский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних» на 2014-2017 г г
Скачать 1.52 Mb.
|
ИТОГО: | 100 | ||
| 12. Целевые показатели эффективности труда электромонтера, рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту здания, слесаря-сантехника, водителя автомашины, оператора стиральных машин, уборщика производственных и служебных помещений, сестры-хозяйки, повара, кухонного рабочего | |||
| № | Целевые показатели | Критерии оценки | Количество баллов |
| 1 | Соблюдение правил техники безопасности, противопожарной безопасности, санитарно-гигиенических требований | Отсутствие нарушений. | 25 |
| 2 | Качественное выполнение должностных обязанностей | Отсутствие нарушений должностных обязанностей. | 25 |
| 3 | Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка | Отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка. | 25 |
| 4 | Отсутствие обоснованных жалоб клиентов, обслуживаемых отделением | Отсутствие обоснованных жалоб на качество предоставляемых услуг (соблюдение принципов этики). | 25 |
| Наличие письменных жалоб, поступивших от клиентов на качество оказания социальных услуг, признанных обоснованными. | -25 | ||
| ИТОГО: | 100 | ||
| | Приложение № 2 к Положению об оплате труда работников краевого государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Ханкайский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних» |
Порядок оценки выполнения целевых показателей эффективности работников
краевого государственного бюджетного учреждения социального обслуживания
«Ханкайский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних»
Оценку выполнения целевых показателей эффективности труда работников учреждения для установления надбавки за качество выполняемых работ ежемесячно осуществляет комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности труда работников учреждения (далее комиссия) на основе докладов заместителем директора по воспитательной и реабилитационной работе (по отделению), главного бухгалтера (по работникам бухгалтерии).
При подведении итогов деятельности работников за предыдущий месяц заместитель директора по воспитательной и реабилитационной работе, главный бухгалтер, не позднее 25 числа отчетного периода представляет руководителю учреждения представления и отчетные формы об исполнении целевых показателей эффективности труда работников.
Комиссия в течение 2-х рабочих дней определяет степень выполнения целевых показателей эффективности труда работников учреждения.
По решению руководителя надбавка за качество выполняемых работы и высокие результаты устанавливается в следующих размерах в пределах установленного ФОТ
| Количество полученных баллов | Размер надбавки за качество выполняемых работ и высокие результаты (в %) |
| 100-90 включительно | от 50 и выше |
| менее 90-85 включительно | от 20 до 50 |
| менее 85-75 включительно | от 5 до 20 |
| менее 75 | не устанавливается |
Решение комиссии оформляется протоколом, которое является основанием для издания приказов директором КГБУСО «Ханкайский СРЦН».
Работникам учреждения по итогам работы за квартал (год) может выплачиваться премия при достижении результата оценки выполнения целевых показателей эффективности труда не менее 85 баллов (в среднем за предыдущие 3 месяца) по оценке комиссии при наличии экономии ФОТ.
Заместитель директора по воспитательной и реабилитационной работе, главный бухгалтер, в течение 2-х дней со дня подведения комиссией итогов оценки эффективности труда при положительном решении и наличии экономии ФОТ готовит ходатайство на руководителя учреждения о выплате премии работникам по итогам работы.
Решение о выплате премии по итогам работы, а так же ее размер определяет руководитель учреждения.
| | Приложение № 3 к Положению об оплате труда работников краевого государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Ханкайский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних» |
Положение о комиссии по оценке целевых показателей эффективности труда работников краевого государственного казенного учреждения социального обслуживания «Ханкайский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних»
Оценку работы сотрудников КГБУСО «Ханкайский СРЦН» на предмет выполнения ими целевых показателей эффективности труда ежемесячно осуществляет Комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности труда работников учреждения.
1. Настоящее Положение о Комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности труда работников учреждения разработано во исполнение постановления Администрации Приморского края от 08.05.2013г. № 168-па «О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждения Приморского края», Положения об оплате труда работников бюджетного государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Ханкайский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних», подведомственного департаменту труда и социального развития Приморского края.
Комиссия создается в целях рассмотрения вопросов, связанных с установлением надбавки за качество выполненных работ работниками учреждения.
2. Для решения вопросов об установке надбавки за качество выполняемых работ Комиссия осуществляет следующие функции:
- ежегодно определяет критерии оценки и целевые показатели эффективности труда работников учреждения, исходя из целевых показателей, установленных департаментом труда и социального развития Приморского края учреждению;
- рассматривает представленные заместителем директора, главным бухгалтером доклады (отчеты), включающие в себя информацию о фактическом выполнении работниками учреждения установленных целевых показателей эффективности труда, позволяющие оценить эффективность и качество работы за отчетный период.
3. Комиссия имеет право:
- запрашивать у руководителей структурных подразделений необходимую для ее деятельности информацию, в том числе документы и иные материалы;
- устанавливать для руководителей структурных подразделений сроки предоставления запрашиваемой информации.
4. В целях принятия решений Комиссия собирается не реже 1 раза в квартал.
5. Решения Комиссии по вопросу установления надбавок за качество выполняемых работ оформляются протоколом.
Решение Комиссии принимается большинством голосов участвующих в заседании.
При равенстве голосов голос председателя Комиссии является решающим.
6. Состав Комиссии формируется из работников учреждения.
7. Председателем Комиссии является директор учреждения.
8. Председатель Комиссии руководит деятельностью Комиссии, организует ее работу, осуществляет контроль за реализацией принятых решений.
9. В отсутствие председателя Комиссии обязанности председателя комиссии исполняет его заместитель.
10. Секретарь Комиссии осуществляет подготовку материалов к заседаниям Комиссии, ведет протокол заседания Комиссии, оповещает членов Комиссии о месте, дате и времени проведения заседания Комиссии.
11. Комиссия самостоятельно определяет порядок организации своей работы. Заседание Комиссии является правомочным при участии в нем не менее 2/3 от общего числа членов Комиссии, при обязательном присутствии председателя Комиссии (или, в его отсутствии, заместителя председателя Комиссии).
| | Приложение № 3 |
| СОГЛАСОВАНО Председатель первичной профсоюзной организации КГБУСО «Ханкайский СРЦН» ________________А.В. Тарасенко « 03 » октября 2014 г. | УТВЕРЖДАЮ Директор КГБУСО «Ханкайский СРЦН» ________________К.Ж. Тарасова « 03» октября 2014 г. |
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке и размерах оплаты труда руководителя,
его заместителя и главного бухгалтера
краевого государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Ханкайский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних»
(утверждено приказом от 27.06.2013 г. № 31)
Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок и размеры оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера краевого государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Ханкайский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних» в соответствии с Положением о порядке и размерах оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров утвержденном постановлением Администрации Приморского края от 23 августа 2013 г. № 326-па.
1.2. Заработная плата руководителя, его заместителя и главного бухгалтера учреждения состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
1.3. Руководителю, его заместителю и главному бухгалтеру учреждения выплачивается материальная помощь в порядке, предусмотренном разделом
IV настоящего Положения.
Порядок и размеры оплаты труда руководителя учреждения
2.1. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения (за исключением руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера учреждения) устанавливается в соответствии с приложением к настоящему Положению.
2.2. Размер оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором.
Оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к среднему размеру окладов работников учреждения (за исключением руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера учреждения), установленных по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее – средний оклад работников по ПКГ), и составляет до 4,5 размеров средних окладов по ПКГ (приказ департамента труда и социального развития Приморского края от 28.08.2013 г. № 694).
Кратность оклада руководителя учреждения к среднему окладу работников по ПКГ и критерии ее установления разрабатываются и утверждаются департаментом труда и социального развития Приморского края, в ведении которого находится учреждение.
Размер оклада руководителя учреждения рассчитывается по формуле:
РОрук = К х Ор, где:
РОрук – размер оклада руководителя учреждения;
К- показатель кратности оклада руководителя учреждения к среднему окладу работников по ПКГ;
Ор – средний оклад работников по ПКГ согласно штатному расписанию на текущий год (без повышающих коэффициентов и индексации) с учетом штатной численности учреждения.
Размер оклада руководителя учреждения подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.
2.3. Компенсационные выплаты руководителю учреждения устанавливаются с учетом условий их труда в процентах к окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным или краевым законодательством, в соответствии с перечнем видов компенсационных выплат, утвержденным Администрацией Приморского края, в размерах, предусмотренных трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
Компенсационные выплаты руководителю учреждения и их конкретные размеры устанавливаются в трудовом договоре.
2.4. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения устанавливаются в соответствии с перечнем видов стимулирующих выплат, утвержденным Администрацией Приморского края, в абсолютных размерах.
Стимулирующие выплаты руководителю учреждения и их конкретные размеры устанавливаются в трудовом договоре с учетом выполнения им целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения, утверждаемых работодателем.
Оценку работы руководителя учреждения на предмет выполнения им целевых показателей эффективности работы осуществляет ежеквартально комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения (далее - комиссия), создаваемая отраслевым органом.
Состав комиссии и порядок оценки выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения утверждаются департаментом труда и социального развития Приморского края.
2.4.1. Выплаты за качество выполняемых работ и (или) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся ежемесячно.
Доля максимального размера выплат за качество выполняемых работ и (или) выплат за интенсивность и высокие результаты работы в заработной плате руководителя учреждения (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате, премии по итогам работы) должна составлять 40 процентов.
Расчет максимального размера выплат за качество выполняемых работ и (или) выплат за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения, определяется по формуле:
Рн = (РОрук+∑КВ) Х 40%/60%, где:
Рн – максимальный размер выплат за качество выполняемых работ и (или) выплат за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения;
РОрук – размер оклада руководителя учреждения;
∑КВ – суммы компенсационных выплат руководителю учреждения (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате);
60 процентов - доля оклада и компенсационных выплат в заработной плате руководителя учреждения (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате, премии по итогам работы);
40 процентов - доля максимального размера выплат за качество выполняемых работ и (или) выплат за интенсивность и высокие результаты работы в заработной плате руководителя учреждения (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате, премии по итогам работы).
В случае установления руководителю учреждения выплат за качество выполняемых работ и выплат за интенсивность и высокие результаты работы их максимальный размер распределяется в равном соотношении.
Размер выплат за качество выполняемых работ и (или) выплат за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения устанавливается исходя из данных, указанных в таблице.
Таблица.
| Условия осуществления выплаты (результат оценки выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения, в баллах) | Размер выплат за качество выполняемых работ, за интенсивность и (или) выплат за высокие результаты работы от их максимального размера, в процентах |
| 100 - 90 включительно | 100 |
| менее 90 - 85 включительно | 90 |
| менее 85 - 80 включительно | 80 |
| менее 80 -75 включительно | 70 |
| менее 75 | не устанавливается |
2.4.2. Руководителю учреждения по итогам работы за квартал, год (далее – отчетный период) предоставляется премия при достижении результата оценки выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения не менее 85 баллов за отчетный период по оценке комиссии.
Сумма средств, направляемых на выплату премии руководителю учреждения в текущем финансовом году не может превышать двух размеров его заработной платы, рассчитанной в соответствии с пунктами 2.2-2.4, подпунктом 2.4.1 пункта 2.4 настоящего Положения (без учета премии по итогам работы) (далее - максимальный размер премиального фонда руководителя учреждения на текущий финансовый год) и определяется по формуле:
Пфi = Оц*(ПФ/i/100), где:
Пфi - размер премиального фонда руководителя учреждения на отчетный период текущего финансового года;
Оц - результат оценки выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения, в баллах;
Пф - максимальный размер премиального фонда руководителя учреждения на текущий финансовый год;
i – отчетный период (равный соответственно: 4, если отчетным периодом является квартал, 1 - год).
Решение о выплате премии по итогам работы руководителю учреждения принимает работодатель на основании ходатайства департамента труда и социального развития Приморского края.
2.5. На выплаты, предусмотренные пунктами 2.2-2.4 настоящего Положения, начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.
Похожие:
 | Директор гку рмэ «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних «Журавушка» |  | «Нестационарное социальное обслуживание — социальный патронаж семей, воспитывающих несовершеннолетних, оказавшихся в трудной жизненной... |
| Государственное казенное учреждение «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних «Радуга» Ветлужского района» | | ... |
| На проведение запроса цен по выбору поставщика 8-местного микроавтобуса уаз для гку рс (Я) «Верхневилюйский социально-реабилитационный... | | На проведение запроса цен по выбору поставщика 8-местного микроавтобуса уаз для гку рс (Я) «Хангаласский социально-реабилитационный... |
| Сборник подготовлен коллективом специалистов гу яо рыбинский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних «Наставник» | | На проведение запроса цен по выбору поставщика 8-местного микроавтобуса уаз для гку рс (Я) «Таттинский социально-реабилитационный... |
| Сборник подготовлен коллективом специалистов гу яо рыбинский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних «Наставник» | | Ивановой Татьяны Павловны воспитателя государственного бюджетного учреждения Саратовской области «Социально – реабилитационный центр... |