Коллективный договор кгбусо «Ханкайский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних» на 2014-2017 г г
Скачать 1.52 Mb.
|
ИТОГО: | 100 | ||
| 6. Целевые показатели эффективности труда главного бухгалтера и критерии их эффективности. | |||
| № | Целевые показатели | Критерии оценки | Количество баллов |
| 1 | Своевременность предоставления ежемесячных квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности, других сведений и их качества | Соблюдение сроков, установленных порядков, форм порядков и форм предоставления сведений, отчетов и статистической отчетности (не менее 98% от общего количества, предоставляемых отчетов, сведений ПХВД в отчетном периоде). | 10 |
| 2 | Целевое и эффективное использование бюджетных средств | Отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств в течение учетного периода. | 10 |
| Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности в течение учетного периода. | 10 | ||
| Отсутствие средств на лицевом счете учреждения на 01 число каждого месяца отчетного периода на выполнении государственного задания, субсидии на иные цели. | 10 | ||
| 3 | Доведение средней заработной платы соответствующих категорий работников учреждения до установленных соотношений среднемесячной заработной платы в крае в соответствии с «дорожной картой» (в пределах своей компетенции) | Соблюдение установленных учреждению показателей соотношения средней заработной платы соответствующей категории работников учреждения и доведения их в установленные сроки до установленного показателя. | 10 |
| 4 | Соблюдение предельной доли оплаты труда работников АУП в фонде оплаты труда учреждения | Соотношение доли оплаты труда работников АУП в фонде оплаты труда работников учреждения не более 30%. | 10 |
| 5 | Соблюдение целевого соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала учреждения | Соотношение средней заработной платы основного и вспомогательного персонала учреждения 1:0,8. | 10 |
| 6 | Обеспечение информационной открытости учреждения | Обеспечение размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на федеральном портале (в пределах своей компетенции). | 5 |
| Качественный и своевременный ввод данных в программный продукт «Smart-Бюджет». | 5 | ||
| 7 | Своевременное принятие мер по устранению замечаний контролирующих органов (в пределах своей компетенции) | Соблюдение сроков по устранению замечаний. | 10 |
| Наличие неисполненных в срок предписаний, предложений, замечаний или исполненных с нарушением сроков. | 10 | ||
| 8 | Соблюдение правил ТБ, ПБ, санэпидрежима, правил внутреннего трудового распорядка | Отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, противопожарной безопасности, санитарно-эпидемиологического режима. | 10 |
| ИТОГО: | 100 | ||
| 7. Целевые показатели эффективности труда заведующего хозяйством и критерии их оценки. | |||
| № | Целевые показатели | Критерии оценки | Количество баллов |
| 1 | Обеспечение комплексной безопасности отделения и пребывающих в нем граждан | Соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда (наличие и эффективное функционирование пожарной сигнализации, своевременная подготовка к отопительному сезону и т.п., отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок, либо отсутствие самих проверок). | 20 |
| Наличие замечаний (по вине заведующего хозяйством), исполненных в соответствии со сроками, указанными в предписаниях, представлениях, предложениях. | -10 | ||
| Наличие неисполненных в срок предписаний, представлений, предложений по вине заведующего хозяйством или исполненных с нарушением указанных сроков. | -20 | ||
| 2 | Обеспечение бесперебойной жизнедеятельности отделения | Соответствие созданных в отделении условий пребывания несовершеннолетних действующим требованиям (СаНПиН 2.1.2.2564-09, государственным стандартам социального обслуживания, социальным нормам и нормативам). | 20 |
| 3 | Качественное и своевременное ведение документации | Соблюдение сроков и порядка ведения документации. | 20 |
| 4 | Качественное и своевременное предоставление отчетной документации, заявок | Соблюдение сроков и порядка предоставления отчетной документации. | 20 |
| 5 | Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, ОТ, ПБ, санэпидрежима | Отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка, ОТ, ПБ, санэпидрежима. | 20 |
| ИТОГО: | 100 | ||
| 8. Целевые показатели эффективности труда инспектора по кадрам, критерии их оценки. | |||
| № | Целевые показатели | Критерии оценки | Количество баллов |
| 1 | Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, ПБ, ОТ, санэпидрежима | Отсутствие замечаний по выполнению правил внутреннего трудового распорядка, ПБ, ОТ, санэпидрежима. | 25 |
| 2 | Укомплектованность учреждения кадрами | Укомплектованность учреждения кадрами не менее 85%. | 25 |
| 3 | Качественное и своевременное ведение документации | Соблюдение порядка ведения документации (личных дел работников, приказов по личному составу работников, заполнение журналов и т.д.). | 25 |
| 4 | Качественное и своевременное предоставление отчетной документации | Соблюдение сроков и порядка предоставления отчетов, статистических отчетов, иной информации. | 25 |
| ИТОГО: | 100 | ||
| 9. Целевые показатели эффективности труда юрисконсульта | |||
| № | Целевые показатели | Критерии оценки | Количество баллов |
| 1 | Обеспечение комплексной безопасности учреждения и пребывающих в нем граждан | Соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда (наличие и эффективное функционирование пожарной сигнализации и «тревожной кнопки», своевременная подготовка к отопительному сезону и т.д.), отсутствие предписаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок, либо отсутствие самих проверок). | 20 |
| Наличие замечаний, исполненных в соответствии со сроками, указанными в предписаниях, представлениях, предложениях. | -10 | ||
| Наличие неисполненных в срок предписаний, представлений, предложений или исполненных с нарушением указанных сроков. | -20 | ||
| 2 | Оснащенность учреждения оборудованием, техническими и иными средствами необходимыми для качественного оказания социальных услуг и соответствующими установленным нормам и нормативам | Соответствие созданных в учреждении условий проживания действующим требованиям, установленным социальным нормам и нормативам по обеспечению граждан одеждой, обувью, мягким инвентарем, продуктами питания, мебелью и предметами длительного пользования в соответствии с государственными стандартами, порядком предоставления социальных услуг. | 20 |
| 3 | Качественное и своевременное предоставление отчетной документации | Соблюдение сроков и порядка предоставления отчетной документации. | 20 |
| 4 | Качественное и своевременное ведение документации (в том числе на официальных сайтах в пределах своей компетенции) | Соблюдение сроков и порядка ведения документации, в том числе по размещению заказов на официальном сайте. | 20 |
| 5 | Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, ПБ, ОТ, санэпидрежима | Отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, противопожарной безопасности, санитарно-эпидемиологического режима. | 10 |
| 6 | Повышение квалификации | Соблюдение установленных сроков повышения квалификации (по ОТ и ПБ, антитеррористической защищенности, гос. закупкам). | 10 |
| ИТОГО: | 100 | ||
| 10. Целевые показатели эффективности труда бухгалтера и критерии их оценки | |||
| № | Целевые показатели | Критерии оценки | Количество баллов |
| 1 | Соблюдение правил техники безопасности, пожарной безопасности, санэпидрежима | Отсутствие нарушений правил ПБ, ОТ, санэпидрежима. | 25 |
| 2 | Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка | Отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка. | 25 |
| 3 | Качественное и своевременное ведение документации, соблюдение финансовой дисциплины, требований налогового, бюджетного кодексов | Соблюдение сроков и порядка ведения документации. | 25 |
| Наличие незначительных замечаний и своевременное их устранение. | 15 (-10) | ||
| 4 | Качественное и своевременное предоставление отчетности | Соблюдение сроков и порядка предоставления отчетов, статистических отчетов, иной информации. | 25 |
| ИТОГО: | 100 | ||
| 11. Целевые показатели эффективности труда младшего воспитателя | |||
| № | Целевые показатели | Критерии оценки | Количество баллов |
| 1 | Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, противопожарной безопасности, санитарно-гигиенического режима, инструкций по охране жизни и здоровья детей | Отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка, ОТ, ПБ, санэпидрежима. | 20 |
| Отсутствие случаев травматизма. | 20 | ||
| Отсутствие самовольных уходов. | 20 | ||
| 2 | Качественное и своевременное оказание социальных услуг в соответствии с требованиями стандартов | Положительные результаты оценки качества предоставления социальных услуг. | 20 |
| Наличие незначительных замечаний по результатам оценки качества предоставления социальных услуг, их своевременное устранение. | 10 (-10) | ||
| 3 | Удовлетворительность клиентов качеством предоставления услуг | Отсутствие обоснованных жалоб со стороны обслуживаемых клиентов на качество оказания социальных услуг и соблюдение принципов этики. | 20 |
| Наличие письменных жалоб, поступивших от клиентов на качество оказания услуг, признанных обоснованными. | -20 | ||
Похожие:
 | Директор гку рмэ «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних «Журавушка» |  | «Нестационарное социальное обслуживание — социальный патронаж семей, воспитывающих несовершеннолетних, оказавшихся в трудной жизненной... |
| Государственное казенное учреждение «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних «Радуга» Ветлужского района» | | ... |
| На проведение запроса цен по выбору поставщика 8-местного микроавтобуса уаз для гку рс (Я) «Верхневилюйский социально-реабилитационный... | | На проведение запроса цен по выбору поставщика 8-местного микроавтобуса уаз для гку рс (Я) «Хангаласский социально-реабилитационный... |
| Сборник подготовлен коллективом специалистов гу яо рыбинский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних «Наставник» | | На проведение запроса цен по выбору поставщика 8-местного микроавтобуса уаз для гку рс (Я) «Таттинский социально-реабилитационный... |
| Сборник подготовлен коллективом специалистов гу яо рыбинский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних «Наставник» | | Ивановой Татьяны Павловны воспитателя государственного бюджетного учреждения Саратовской области «Социально – реабилитационный центр... |