Коллективный договор кгбусо «Ханкайский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних» на 2014-2017 г г
Скачать 1.52 Mb.
|
Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников 3.1. Стороны пришли к соглашению в том, что: 3.1.1. Работодатель определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития учреждения в порядке, установленном ст. 196 ТК РФ. 3.1.2. С этой целью сторонами разработан «План повышения квалификации и подготовки кадров», являющийся неотъемлемой частью настоящего коллективного договора (приложение № 8). 3.1.3. Оплата командировочных расходов, проезда, проживания, а также суточных при обучении работников на выездных курсах повышения квалификации за пределами Ханкайского района производится при наличии средств на данной статье расходов учреждения. 3.2. Работодатель обязуется: 3.2.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников в разрезе специальностей согласно утвержденному плану на текущий год. 3.2.2. Повышать квалификацию педагогических работников и специалистов не реже чем один раз в пять лет. 3.2.3. Создавать условия для самообразования работников, поощрять изучение и применение в работе инновационных программ реабилитации, разработку реабилитационных микропрограмм, проявление творческой инициативы. 3.2.4. В случае высвобождения работников и одновременного создания рабочих мест осуществлять опережающее обучение высвобождаемых работников для трудоустройства на новых рабочих местах. Осуществлять финансирование данных мероприятий, при наличии средств в смете расходования бюджетных средств на текущий год. 3.2.5. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки при наличии средств на данные расходы. 3.2.6. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173-177 ТК РФ. 3.2.7. Обеспечивать участие педагогических работников, специалистов в районных, региональных обучающих семинарах, конференциях, МО. 3.3. Работник учреждения обязан: 3.3.1. Самостоятельно контролировать окончание срока аттестации и своевременно представлять директору утвержденные формы документов на проведение аттестации на более высокую квалификационную категорию либо подтверждение действующей квалификационной категории. Прием документов на аттестацию на первую и высшие квалификационные категории осуществляется круглогодично.
4.1. Работодатель обязуется: 4.1.1. При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников – не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых или территориальных соглашениях. 4.1.2. Уведомление о сокращении численности или штатов должно содержать проекты приказов, список сокращаемых должностей работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства, а так же другие локальные нормативные акты, предусмотренные трудовым законодательством РФ. 4.1.3. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п. 1 и п. 2 ст. 81 ТК РФ, предоставлять свободное от работы время не менее 8 часов в неделю для самостоятельного поиска новой работы без сохранения заработной платы. 4.1.4. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с ликвидацией учреждения (п. 1 ст. 81 ТК РФ) и сокращением численности штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ) производить с учетом мнения (с предварительного согласия) профкома (ст. 82 ТК РФ). 4.1.5. Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установленной квоты ранее уволенных или подлежащих увольнению из учреждения инвалидов. 4.2. Стороны договорились, что: 4.2.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также: лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии); одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет; награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью; неосвобожденные представители первичных и территориальных профсоюзных организаций; молодые специалисты, имеющие трудовой стаж до 1 года, инвалиды, работники, не имеющие дисциплинарных взысканий. 4.2.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а так же преимущественное право при появлении вакансий. 4.2.3. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или штата. 4.2.4. Сокращение проводится лишь тогда, когда Работодателем исчерпаны все возможные меры для его недопущения: - временное ограничение приема кадров; - упреждающая переподготовка кадров, перемещение их внутри организации на освободившиеся рабочие места; - по соглашению с работниками перевод их на неполное рабочее время или введение неполного рабочего времени в отдельных подразделениях, в целом по организации с предупреждением о том работников не позднее, чем за 1 месяц; - ограничение круга совместителей, временных работников; - предоставление отпусков без сохранения заработной платы любой необходимой продолжительности тем работникам, которые захотят попробовать свои силы в индивидуальной предпринимательской деятельности. Указанные мероприятия осуществляются с учетом мнения профкома (ст. 29 ТК РФ). 4.2.5. Профсоюз обязуется сохранять высвобождаемых работников на профсоюзном учете вплоть до трудоустройства, осуществлять содействие им в поиске работы через государственную службу занятости. 4.2.6. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть трудовой договор без предупреждения об увольнении за 2 месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.
5.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения (ст. 91 ТК РФ), утверждаемыми работодателем с учетом мнения (по согласованию) профкома, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностям, возлагаемыми на них Уставом учреждения. 5.2. Продолжительность рабочего времени устанавливается работнику в соответствии с должностью, правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора, Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными актами РФ, которые относятся к рабочему времени. Для работников административно - управленческого, хозяйственного и обслуживающего персонала максимальная продолжительность рабочей недели, установленная законом, составляет 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ) (Приложение № 7). Для женщин, работающих в сельской местности, устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами (Постановление ВС РСФСР от 01.11.1990г. № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе). Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ) (Приложение № 7). Общими выходными днями являются суббота и воскресенье, утвержденные Трудовым кодексом РФ праздничные дни (для работников, не работающих в круглосуточном режиме). 5.3. Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях: - по соглашению между работником и работодателем; - по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (ст. 93 ТК РФ). Помимо названных категорий лиц работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время инвалиду по его просьбе, если такой режим необходим ему в соответствии с индивидуальной программой реабилитации. 5.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников учреждения к работе в выходные и праздничные нерабочие дни допускается только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. 5.5. Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работников в случаях, указанных в ст. 99 ТК РФ. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. При этом продолжительность таких работ не должна превышать для каждого работника часов в течение двух дней подряд и максимум 120 часов в год. 5.6. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя и с письменного согласия работника с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда работников краевого государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Ханкайский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних», подведомственного департаменту труда и социального развития Приморского края. 5.7. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. 5.8. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения профкома, не позднее чем за две недели до начала календарного года, в котором будут предоставлены отпуска. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала. Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ по личному заявлению. Преимущественным правом на получение отпуска в летнее или любое удобное для них время пользуются следующие работники: - работники в возрасте до 18 лет; - работники, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет; - родители, усыновившие ребенка в возрасте до 3 месяцев; - члены семьи военнослужащих; 5.9. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск следующей продолжительностью (Приложение № 4): - 56 календарных дней - педагогическим работникам: воспитателям, социальному педагогу, педагогу-психологу, учителю - логопеду, инструктору по труду; - 31 календарный день – работникам в возрасте до 18 лет; - 30 календарных дней - инвалидам - 28 календарных дней – остальным работникам. 5.10. Работникам предоставляются следующие виды ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков (Приложение № 4): 5.10.1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате предоставляется продолжительностью 8 календарных дней. 5.10.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (Приложение № 4). В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. 5.10.3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем (Приложение № 4). 5.11. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель имеет право на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы (с указанием конкретной причины): - в связи с заключением брака – 3 календарных дня; - родителям при бракосочетании детей – 3 календарных дня; - в связи со смертью родственников – 3 календарных дня; - при рождении ребенка в семье работника – 3 календарных дня; - в связи с переездом на новое место жительства – 1 календарный день; - для сопровождения детей младшего школьного возраста в школу 1 сентября – 1 календарный день; - для проводов сына в армию – 1 календарный день. ( Ст. 128 ТК РФ) По семейным обстоятельствам, либо в случае, если работник оказался в трудной жизненной ситуации, продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы следующим работникам: - участникам Великой Отечественной Войны – до 35 календарных дней в году; - работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году; - работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году; - лицам, осуществляющим уход за детьми (в удобное для них время) – до 14 календарных дней; - другие случаи, предусмотренные ТК РФ и иными федеральными законами. 5.12. Право на использование ежегодного отпуска за первый год работы имеют все работники по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации (ст. 122 ТК РФ). 5.13. Супругам, родителям и детям, работающим в одной организации, предоставляется право на одновременный уход в отпуск. Если один из них имеет отпуск большей продолжительности, то другой может взять соответствующее число дней отпуска без сохранения заработной платы. 5.14. Продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска для работников с группами инвалидности устанавливается в количестве 30 календарных дней при предоставлении справки МСЭК (ст. 23 181 – ФЗ РФ). 5.15. По желанию работника ежегодный отпуск может быть разделен на части. При этом продолжительность одной из них не может быть менее 14 календарных дней. 5.16. Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы. 5.17. Время перерывов для отдыха и питания, графики сменности работников отделений устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1). 5.18. Работодатель обеспечивает работникам, занятым в круглосуточном обслуживании несовершеннолетних, возможность отдыха и приема пищи в рабочее время одновременно с воспитанниками. Время отдыха и питания для других работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30 минут (ст. 108 ТК РФ). |
Похожие:
 | Директор гку рмэ «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних «Журавушка» |  | «Нестационарное социальное обслуживание — социальный патронаж семей, воспитывающих несовершеннолетних, оказавшихся в трудной жизненной... |
| Государственное казенное учреждение «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних «Радуга» Ветлужского района» | | ... |
| На проведение запроса цен по выбору поставщика 8-местного микроавтобуса уаз для гку рс (Я) «Верхневилюйский социально-реабилитационный... | | На проведение запроса цен по выбору поставщика 8-местного микроавтобуса уаз для гку рс (Я) «Хангаласский социально-реабилитационный... |
| Сборник подготовлен коллективом специалистов гу яо рыбинский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних «Наставник» | | На проведение запроса цен по выбору поставщика 8-местного микроавтобуса уаз для гку рс (Я) «Таттинский социально-реабилитационный... |
| Сборник подготовлен коллективом специалистов гу яо рыбинский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних «Наставник» | | Ивановой Татьяны Павловны воспитателя государственного бюджетного учреждения Саратовской области «Социально – реабилитационный центр... |