Коллективный договор кгбусо «Ханкайский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних» на 2014-2017 г г

Скачать 1.52 Mb.

Название	Коллективный договор кгбусо «Ханкайский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних» на 2014-2017 г г
страница	1/13
Тип	Документы

filling-form.ru > Договоры > Документы

1 2 3 4 5 6 7 8 9 ... 13

КРАЕВОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ «ХАПНКАЙСКИЙ СОЦИАЛЬНО-РЕАБИЛИТАЦИОННЫЙ ЦЕНТР ДЛЯ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ»
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
КГБУСО «Ханкайский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних»

на 2014-2017 г.г.

Принят на общем собрании (конференции) работников

КГБУСО «Ханкайский СРЦН» « 03 » октября 2014 г.

От работодателя:

Директор

КГБУСО «Ханкайский СРЦН»

______________Тарасова К.Ж.

« 03 » октября 2014 г.

От работников:

Председатель первичной профсоюзной организации

КГБУСО «Ханкайский СРЦН»

_______________Тарасенко А.В.

« 03 » октября 2014 г.

с. Первомайское

СОГЛАСОВАНО

Председатель первичной

профсоюзной организации

КГБУСО «Ханкайский СРЦН»

________________А.В. Тарасенко

« 03 » октября 2014 г.

УТВЕРЖДАЮ

Директор

КГБУСО «Ханкайский СРЦН»

________________К.Ж. Тарасова

« 03 » октября 2014 г.

Общие положения

Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в краевом государственном бюджетном учреждении социального обслуживания «Ханкайский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних» (далее - КГБУСО «Ханкайский СРЦН»).
Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников КГБУСО «Ханкайский СРЦН» и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, региональным и территориальным соглашениями.
Сторонами коллективного договора являются:

- Работодатель в лице его представителя – директора Тарасовой Казимы Жаксылыковны, действующей на основании Устава. - Работники учреждения в лице их представителя - председателя профсоюзного комитета учреждения Тарасенко А.В., действующего на основании Устава Профсоюза и Общего положения о первичных организациях Профсоюза.

1.4. Интересы работников организации представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками (часть 2 ст. 29, ст. 30,31 ТК РФ).

1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.

1.6. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 10 дней после его подписания на общем собрании коллектива.

1.7. Работодатель обязуется направить настоящий коллективный договор, равно как и все возможные его изменения и дополнения, на уведомительную регистрацию в установленный законодательством РФ срок со дня подписания.

Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.

1.8. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

1.9. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

1.10. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

1.11. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.12. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.

1.13. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.14. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.

1.15. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами в соответствии с законодательством РФ.

1.16. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.

1.17. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мотивированное мнение профкома:

- правила внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1);

- положение об оплате труда работников краевого государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Ханкайский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних», подведомственного департаменту труда и социального развития Приморского края (Приложение № 2);

- приложение № 1 к Положению об оплате труда работников краевого государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Ханкайский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних» - «Целевые показатели эффективности труда работников краевого государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Ханкайский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних»;

- приложение № 2 к Положению об оплате труда работников краевого государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Ханкайский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних» - «Порядок оценки выполнения целевых показателей эффективности труда работников краевого государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Ханкайский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних»;

- приложение № 3 к Положению об оплате труда работников краевого государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Ханкайский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних» - Положение о Комиссии по оценке целевых показателей эффективности труда работников краевого государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Ханкайский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних»;

- положение о порядке и размерах оплаты труда руководителя, его заместителя и главного бухгалтера краевого государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Ханкайский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних» (Приложение № 3);

- продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работников с учетом дополнительных отпусков (Приложение № 4);

- перечень ежегодно реализуемых мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков краевого государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Ханкайский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних» (Приложение № 5);

- положение о системе внутреннего контроля качества предоставления социальных услуг в краевом государственном бюджетном учреждении социального обслуживания «Ханкайский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних» (Приложение 6);

- режим рабочего времени работников краевого государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Ханкайский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних» (Приложение № 7);

- план прохождения курсов повышения квалификации работников краевого государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Ханкайский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних» (Приложение № 8);

- Перечень профессий и должностей работников КГБУСО «Ханкайский СРЦН», имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты (Приложение № 9);

- Кодекс профессиональной этики и служебного поведения работников краевого государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Ханкайский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних» (Приложение № 10)

1.18. Формы социального партнерства в сфере труда (ст. 27 ТК РФ). Социальное партнерство в сфере труда – система взаимоотношений между работниками, работодателем (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений (ст. 23 ТК РФ). Социальное партнерство осуществляется в формах:

- коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и заключению коллективных договоров, соглашений;

- взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- участие работников и их представителей в управлении организацией;

- учет мотивированного мнения представителей работников (профкома);

- консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;

- получение информации от работодателя по вопросам, предусмотренным ч. 2 ст. 53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;

- обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесение предложений по ее совершенствованию.

Трудовой договор

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие в КГБУСО «Ханкайский СРЦН» (ст. 56 ТК РФ).
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевыми тарифными, региональным, территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором.

2.4. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя (в личном деле работника).

На основании заключенного трудового договора оформляется приказ о приеме на работу.

Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ или иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

В трудовом договоре оговариваются существенные условия труда, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объем нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст. 57 ТК РФ).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Перевод на другую работу, перемещение, временный перевод на другую работу, а также изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда и прочие изменения осуществляется в строгом соответствии с трудовым законодательством (ст. 72 п. 1, п. 2, ст. 73, 74, 75 ТК РФ).

Уменьшение или увеличение объема нагрузки работников по сравнению с нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или в приказе, подписанном руководителем учреждения, возможны только:

По взаимному согласию сторон.
По инициативе работодателя в случаях:

- временного увеличения объема нагрузки в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника;

- восстановления на работу работника, ранее выполнявшего эту нагрузку;

- возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет или после окончания этого отпуска.

В указанных в п.п. 2 случаях для изменения рабочей нагрузки по инициативе работодателя согласие работника не требуется.

2.8. О предстоящем изменении существенных условий трудового договора, а также причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника не позднее, чем за 2 месяца до их введения. Уведомление должно быть сделано в письменной форме.

Если прежние существенные условия трудового договора не могут быть сохранены, а работник не согласен продолжать работу в новых условиях, работодатель обязан письменно предложить ему другую имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья. Если такой работы нет, работодатель обязан предложить вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять в соответствии со своей квалификацией и состоянием здоровья. При отсутствии указанной работы или отказе от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ.

При приеме на работу, до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с коллективным договором, Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении (ст. 68 ТК РФ).
В трудовом договоре может быть указано условие об испытании работника при приеме на работу. Испытательный срок не может превышать 3-х месяцев, а для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров – 6 месяцев, если иное не установлено федеральным законом (ст. 70 ТК РФ).
При неудовлетворительном результате испытании работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание (ст. 71 ТК РФ).
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказов о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой. Произвести полный расчет (ст. 84.1 ТК РФ).

В случае если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника, либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

2.13. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 77 ТК РФ).

2.14. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя производится строго в соответствии с трудовым законодательством и в установленном порядке (ст. 81 ТК РФ).

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, осуществляется в порядке, установленном ст. 83 ТК РФ.

2.15. Увольнение работника по инициативе работодателя производится при условии обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной организации с оформлением письменного уведомления первичной профсоюзной организации в установленные законодательством сроки (ст. 82 ТК РФ).

2.16. Оформление прекращения трудового договора производится в общем порядке, предусмотренном ст. 84.1 ТК РФ.

2.17. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2,3 или 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст. 373 ТК РФ.

2.18. При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с п. 3 части первой ст. 81 ТК РФ, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 ... 13

	План работы гку рмэ «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних... Директор гку рмэ «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних «Журавушка»		Утвержден «Нестационарное социальное обслуживание — социальный патронаж семей, воспитывающих несовершеннолетних, оказавшихся в трудной жизненной...
	Приказ «16» декабря 2013 г. №88 Государственное казенное учреждение «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних «Радуга» Ветлужского района»		Государственное учреждение Ярославской области Рыбинский социально... ...
	Закупочная документация На проведение запроса цен по выбору поставщика 8-местного микроавтобуса уаз для гку рс (Я) «Верхневилюйский социально-реабилитационный...		Закупочная документация На проведение запроса цен по выбору поставщика 8-местного микроавтобуса уаз для гку рс (Я) «Хангаласский социально-реабилитационный...
	Программа праздника 47 День микрорайона «Западный поселок» Сборник подготовлен коллективом специалистов гу яо рыбинский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних «Наставник»		Закупочная документация На проведение запроса цен по выбору поставщика 8-местного микроавтобуса уаз для гку рс (Я) «Таттинский социально-реабилитационный...
	Методическая разработка программы групповых занятий для родителей... Сборник подготовлен коллективом специалистов гу яо рыбинский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних «Наставник»		Образец заполнения заявления на высшую и первую категории Ивановой Татьяны Павловны воспитателя государственного бюджетного учреждения Саратовской области «Социально – реабилитационный центр...

Коллективный договор кгбусо «Ханкайский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних» на 2014-2017 г г

Похожие: