Методические рекомендации по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда в организациях Чеченской Республики Общая часть Заслуженное признание в экономических кругах любому государству,

Скачать 0.8 Mb.

Название	Методические рекомендации по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда в организациях Чеченской Республики Общая часть Заслуженное признание в экономических кругах любому государству,
страница	4/8
Тип	Методические рекомендации

filling-form.ru > Договоры > Методические рекомендации

1 2 3 4 5 6 7 8

Примечание:

Ответственные лица не обязательно должны быть членами аттестационной комиссии.
Приложение № 1

к приказу работодателя о проведении Аттестации
В целях достижения объемных результатов при проведении Аттестации, рекомендуется составить укрупненные и детализированные графики.

При этом укрупненный график утверждается руководителем организации одновременно с утверждением состава аттестационной комиссии.

а) пример графика работ по Аттестации (укрупненного)

Утверждаю:

_______________________

Ф.И.О. руководителя, подпись дата, месяц, год.

№ этапа	Содержание работ	Сроки выполнения работ
1.	Проведение Аттестации в подразделениях 1,2,3,4
2.	Проведение Аттестации в подразделениях 5,6
3.	Проведение Аттестации в подразделениях 7

б) пример графика проведения работ по Аттестации (детализированного)

Утверждаю:

_______________________

Ф.И.О. руководителя, подпись дата, месяц, год.

№ этапа	Содержание работ	Ответственный	Срок выполнения работ
№ этапа	Содержание работ	Ответственный	План	Факт
1.	Проведение вводного совещания аттестационной комиссии и руководителей подразделений, распределение обязанностей, определение сроков	Председатель аттестационной комиссии
2.	Приведение наименований профессий и должностей работников организаций в соответствие с ОК 016-94	Специалист по кадрам
3. 4. 5. и т.д.
П-1	Направление отчета о проведении Аттестации в ГИТ	Специалист по охране труда
П.	Ознакомление работников с результатами Аттестации	Специалист по охране труда

Председатель

аттестационной комиссии _________________ ( Ф.И.О., подпись, дата)
Примечание:

В своей основе, действие по составлению графика аттестации рабочих мест по условиям труда не представляется трудным.
4.6. Обучение членов аттестационной комиссии методике проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.
Рассматриваемый Порядок аттестации не определяет необходимость обучения членов аттестационной комиссии от работодателя методике проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.

Но необходимость в этом есть.

Бесспорно то обстоятельство, что специалисты аттестующей организации всегда готовы принять решение, по любому рассматриваемому и возникаемому вопросу в ходе проведения Аттестации, руководствуясь своими личными интересами и интересами своей организации, а не работодателя.

Поэтому, самостоятельно оценив компетентность своих специалистов по вопросам охраны труда, а также должностных лиц и руководителей служб и отделов, включенных в состав аттестационной комиссии, работодатель обязан принять рациональное предложение – обучить своих выдвиженцев в состав аттестационной комиссии методике проведения аттестации рабочих мест по условиям труда по той или иной программе.

Обучение должно состояться в обучающей организации имеющей аккредитацию на оказание таких услуг.

В специализированных обучающих организациях рекомендуется обучить:

- специалистов службы охраны труда;

- специалистов по труду и заработной плате;

- специалистов по кадрам;

- представителей профсоюзной организации.

- руководителей подведомственных структур и их заместителей.

Примечание:

Если руководитель организации принял решение не обучать аттестационную комиссию в обучающей организации, то каждый член аттестационной комиссии должен сам изучить все документы, имеющие отношение к аттестации рабочих мест по условиям труда.

Обученный методике проведения аттестации рабочих мест по охране труда должен отвечать следующим требованиям:

1. Иметь представление:

- о составе нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда;

- о месте и роли аттестации рабочих мест по условиям труда в системе управления профессиональными рисками и в социально-экономическом развитии организации;

- о возможных источниках и причинах конфликтов, которые могут возникнуть в процессе аттестации рабочих мест по условиям труда.

2. Уметь:

- проводить классификацию условий труда, формировать перечень рабочих мест и опасных производственных факторов;

- определять соответствие полученных в процессе Аттестации данных с государственными нормативными требованиями охраны труда, требованиям травмоопасности и обеспечения СИЗ;

- разрабатывать по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда мероприятия по приведению условий труда на рабочих местах в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда;

- рассчитывать и обосновывать компенсации работникам за тяжелую работу и работу с вредными и опасными условиями труда по результатам Аттестации;

- проводить оценку профессиональных рисков на рабочих местах работодателя, в целях информирования работников.

3. Иметь начальные навыки по:

- составлению перечня рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда;

- определению аналогических рабочих мест;

- принятию мер защиты временем, для снижения класса условий труда.

4. Знать:

- основные термины и определения, касающиеся аттестации рабочих мест по условиям труда;

- основные вредные и опасные производственные факторы, их классификация и характер их воздействия на организм человека;

- порядок оценки условий труда на рабочих местах;

- состав и порядок оформления документов аттестации рабочих мест;

- способы защиты от вредных и опасных производственных факторов.
4.7. Рекомендации по выбору работодателем аттестующей организации. Требования предъявляемые к аттестующим организациям. Заключение договора гражданско-правового характера на проведение Аттестации.
Согласно пункту 6 Порядка аттестации работодатель привлекает для выполнения работ по Аттестации аттестующую организацию, имеющую аккредитацию в этой области.
4.7.1. Требования предъявляемые к аттестующим организациям.
Основные требования к аттестующим организациям установлены приказом Минздравсоцразвития России от 01.04.2010г. № 205.

При условии соответствия аттестующей организации требованиям, изложенным в приведенном приказе, она обеспечит проведение качественной аттестации рабочих мест по условиям труда.

4.7.2. Договор гражданско-правового .
Договор гражданско-правового характера, заключенный между работодателем (заказчиком) и аттестующей организацией (исполнитель, подрядчик), должен соответствовать требованиям, изложенным в главе 27 Гражданского кодекса РФ.

Многие работодатели считают, что после заключения такого договора аттестующая организация обязана выполнять все действия, предусмотренные Порядком аттестации, и на ней лежит вся ответственность за результаты Аттестации. Это мнение неверное, т.к. пункт 6 Порядка аттестации определяет, что «Аттестацию проводят совместно работодатель и аттестующая организация, привлекаемая работодателем для выполнения работ по Аттестации, на основании договора гражданско-правового характера».

Договор гражданско-правового характера - локальный нормативный акт организации, который должен детально прописывать функции и ответственность сторон договора и обязанности представителей подрядчика (аттестующей организации) в аттестационной комиссии, создаваемой работодателем.

Качество услуг по Аттестации зависит, прежде всего, от качества составленного договора и технического задания на проведение работ по Аттестации и от того, насколько точно и тщательно в договоре отражены требования заказчика к качеству оказываемой услуги исполнителем (подрядчиком).

В договоре гражданско-правового характера должна отражаться обязанность и ответственность за исполнение измерений и оценку соответствия условий труда гигиеническим нормативам, оценку травмоопасности рабочих мест, оценку обеспеченности работников СИЗ и комплексную оценку условий труда на рабочих местах (п.13 Порядка аттестации).

Работодателю следует иметь ввиду, что часть работы аттестационной комиссии, выполняемой согласно п.12 Порядка аттестации, может быть поручена аттестующей организации, на основании договора гражданско-правового характера. Но при этом, необходимо иметь в виду и то, что во всех случаях, когда Порядок аттестации требует в документах наличия подписей аттестационной комиссии, аттестующая организация готовит лишь проекты документов, а ответственность за утвержденные результаты Аттестации несет работодатель.

Целесообразно привести образец технического задания на проведение Аттестации рабочих мест по условиям труда – приложения к договору гражданско-правового характера, заключаемого между работодателем и аттестующей организацией.
Техническое задание

на проведение аттестации рабочих мест по условиям труда
Приложение к договору гражданско-правового характера между работодателем (указать организацию) и аттестующей организацией (указать наименование)

Образец

Наименование выполняемых работ – проведение аттестации рабочих мест по условиям труда.
Количество рабочих мест подлежащих Аттестации.
Место выполнения работ.
Сроки выполнения работ.
Цели выполнения работ по Аттестации – Оценка условий труда на рабочих местах работников ОАО «Орган» в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществление мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.
Требования к исполнителю работ (подрядчику – аттестующей организации):

6.1. Иметь аккредитацию на оказание услуг по Аттестации в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 01.04.2010г. № 205н .

6.2. Иметь измерительную (испытательную) лабораторию, аккредитованную на следующие виды измерений (перечислить измерения, которые удовлетворяют заказчика):

а) химических факторов (перечислить наименования которые присутствуют на рабочих местах работодателя);

б) биологических факторов (перечислить необходимые измерить и оценить);

в) параметров виброакустических факторов (перечислить что необходимо: уровень звука и звукового давления; уровни виброускорения, инфразвука, ультразвука);

г) параметров микроклимата (в теплый и холодный периоды года);

д) параметров световой среды (естественной освещенности и искусственной освещенности);

е) неонизирующих электромагнитных полей и излучений;

ж) оценка тяжести трудового процесса;

з) оценка напряженности трудового процесса;

и) оценка обеспеченности работников СИЗ, спецодеждой, спецобувью;

к) оценка травмоопасности рабочих мест.

6.3. Иметь опыт выполнения работ по Аттестации на транспорте – не менее 5 лет;

6.4. Измерительная (испытательная) лаборатория должна иметь испытательное и измерительное оборудование и приборы, необходимые для измерения и оценок производственных факторов, отраженных в пункте 6.2 настоящего технического задания.

7. Требования к проведению работ по Аттестации: проведение Аттестации и оформление документации согласно Порядка аттестации.

8. Виды работ выполняемых подрядчиком (аттестующей организацией):

8.1. Составление перечня рабочих мест подлежащих Аттестации согласно Приложению № 1 к Порядку аттестации;

8.2. Разработка рекомендаций:

- по приведению профессий и должностей работников в соответствие с квалификационными справочниками;

- о необходимости предоставления работникам компенсаций за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам проведенной Аттестации;

- по установлению права работников на досрочное установление трудовой пенсии;

- о необходимости проведения медицинских осмотров (обследований) работников;

- по подбору работников, на основании требований нормативных правовых актов, запрещающих труд женщин и лиц моложе 18 лет во вредных и опасных условиях труда;

- по режиму труда и отдыха работников;

- по приведению условий труда на рабочих местах работодателя в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

8.3. Проведение измерений и оценок соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда и оформление протоколов измерений и оценок факторов производственной среды и трудового процесса, протоколов обеспеченности работников СИЗ, протоколов оценки травмоопасности рабочих мест. Комплексная оценка соответствия условий труда на рабочем месте.

8.4. Участие в заседаниях аттестационной комиссии по согласованию: Перечня рабочих мест, подлежащих Аттестации; рекомендаций по приведению наименований профессий должностей работников в соответствие квалификационным справочникам; результатов комплексной оценки условий труда; компенсаций, предоставляемых работникам за условия труда и права работников на досрочное назначение трудовых пенсий; необходимости проведения медицинских осмотров (обследований) и режимов труда и отдыха работников, мероприятий по улучшению условий труда по результатам Аттестации.

8.5. Предоставление обоснования выводов, сделанных по результатам Аттестации;

8.6. Оформление Карт аттестации рабочих мест по условиям труда;

8.7. Подготовка информации согласно Приложению № 10 к Порядку аттестации, для предоставления в Государственную инспекцию труда;

8.8. Оформление и предоставление заказчику, в т.ч. на электронных носителях отчета об Аттестации, включающего:

- перечень рабочих мест, согласно Приложению № 1 к Порядку аттестации;

- карты аттестации рабочих мест, согласно Приложению № 2 к Порядку аттестации;

- протоколы измерений и оценок производственных факторов, согласно требованию пункта 18 Порядка аттестации;

- протоколы оценки обеспеченности работников СИЗ, проколы оценки травмоопасности рабочих мест, согласно Приложению № 4 к Порядку аттестации;

-сводную ведомость Аттестации, согласно Приложению № 6 к Порядку аттестации;

- сводную таблицу классов условий труда, предоставления компенсаций работникам, согласно Приложению № 7 к Порядку аттестации;

- проект плана мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда, согласно Приложению № 8 к Порядку аттестации;

- протокол заседания аттестационной комиссии по результатам Аттестации, согласно Приложению № 9 к Порядку аттестации;

- сведения об аттестующей организации, согласно Приложению № 10 к Порядку аттестации;

- копии документов аттестующей организации, дающие право на проведение измерений и оценок.

8.9. Подготовка материалов к заседанию аттестационной комиссии и оформление протоколов заседаний о согласовании:

- рекомендаций по приведению наименований профессий и должностей работников в соответствие с квалификационными справочниками;

- перечня рабочих мест, подлежащих Аттестации;

- результатов комплексной оценки условий труда на рабочих местах;

- гарантий и компенсаций работникам за тяжелые работы и работы с вредными и (или) опасными условиями труда;

- рекомендаций по проведению медицинских осмотров (обследований) работников, по режимам труда и отдыха, а также по подбору работников;

- рекомендаций по улучшению условий труда работников по результатам Аттестации.

9. Дополнительные требования к исполнителю работ (аттестующей организации):

9.1. Предоставление результатов Аттестации в виде автоматизированной базы данных со следующими возможностями:

- формирование выборки рабочих мест по заданным классам условий труда и факторам производственной среды и трудового процесса;

- формирование выборки рабочих мест по заданным классам условий труда по конкретным факторам производственной среды и трудового процесса по половому признаку;

- формирование выборки помещений (рабочих зон), в которых обнаружены превышения по конкретным заданным факторам производственной среды;

- формирование выборки рабочих мест, по которым предусмотрено прохождение медицинских осмотров с указанием вредных факторов и пунктов из соответствующих документов;

- формирование выборки рабочих мест, по которым предусмотрены конкретные виды компенсаций, с указанием оснований;

- формирование выборки рабочих мест, на которых запрещена работа женщин и лиц моложе 18 лет;

- формирование перечня рабочих мест с указанием полагающихся СИЗ;

- формирование статистической отчетности формы Т-1 (Условия труда);

10. Исправление несоответствий требованиям Порядка аттестации, выявленных в течение года после подписания акта приемки – сдачи, за счет исполнителя работ (подрядчика).

1 2 3 4 5 6 7 8

	Аттестация рабочих мест по условиям труда Цели и задачи аттестации рабочих мест Важнейшим конкретным направлением в работе по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, является...		Фирменный бланк работодателя В соответствии с п. 45 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России...
	Фирменный бланк работодателя В соответствии с п. 45 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России...		О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда Во исполнение требований статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации и в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России...
	Пошаговая инструкция или алгоритм проведения аттестации рабочих мест... Статья 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работодателя обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям...		К порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда С 1 сентября 2008 года на территории России введен новый Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в т ч и в образовательных...
	Методические рекомендации по проведению специальной оценки условий... С 1 января 2014 года не проводится аттестация рабочих мест по условиям труда (далее арм)		Аттестация рабочих мест по условиям труда Аттестация рабочих мест по условиям труда (далее аттестация) это оценка условий труда на рабочих местах с целью выявления вредных...
	Рекомендации по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда... ...		Административный регламент Государственного комитета Республики Мордовия... Наименование государственной услуги – проведение государственной экспертизы условий труда с выдачей экспертного заключения по качеству...

Похожие: