Нормативно-правовое сопровождение деятельности руководителя по работе с кадрами
Скачать 0.98 Mb.
|
4.4. Вкладыш в трудовую книжку 4.4.1. «В тех случаях, когда в трудовой книжке заполнены все страницы соответствующих разделов, трудовая книжка дополняется вкладышем. 4.4.2. Вкладыш вшивается в трудовую книжку, заполняется и ведется работодателем по основному месту работы работника в том же порядке, что и трудовая книжка. Без трудовой книжки вкладыш недействителен. 4.4.3. О каждом выданном вкладыше на первой странице (титульном листе) трудовой книжки вверху ставится штамп размером 10 мм х 25 мм с надписью «Выдан вкладыш» и здесь же указываются серия и номер вкладыша. При каждой последующей выдаче вкладыша ставится следующий штамп и указываются серия и номер вкладыша. 4.4.4. При необходимости дополнения трудовой книжки выдается вкладыш независимо от того, какую трудовую книжку имеет работник (нового или ранее установленного (1938 г., 1993 г.) образца». 4.5. Расчеты за трудовые книжки и вкладыши в них 4.5.1. «При выдаче работнику новой трудовой книжки, вкладыша в нее или дубликата работодатель взимает с него плату, размер которой определяется размером расходов на их приобретение. 4.5.2. В случае неправильного первичного заполнения трудовой книжки или вкладыша в нее, а также в случае их порчи не по вине работника стоимость испорченного бланка оплачивается работодателем». 4.5.3.При выдаче работнику новой трудовой книжки, вкладыша в нее или дубликата работодатель взимает с него плату, размер которой определяется размером расходов на их приобретение, за исключением случаев массовой утраты работодателем трудовых книжек работников в результате чрезвычайных ситуаций (экологические и техногенные катастрофы, стихийные бедствия, массовые беспорядки и другие чрезвычайные обстоятельства) или неправильного первичного заполнения трудовой книжки или вкладыша в нее, а также в случае порчи не по вине работника. При выдаче гражданину, признанному в установленном порядке безработным, новой трудовой книжки, вкладыша в нее или дубликата Центр занятости взимает с него плату, размер которой определяется размером расходов на их приобретение, за исключением случаев, перечисленных выше (Пр. от 9 апреля 2010 года № 172). 4.5.4. В случае неправильного первичного заполнения трудовой книжки или вкладыша в нее, а также в случае порчи не по вине работника работодателем оформляется новая трудовая книжка или вкладыш в нее без взимания платы с работника. В случае неправильного первичного заполнения трудовой книжки или вкладыша в нее, а также в случае порчи не по вине гражданина, признанного в установленном порядке безработным работником Центра занятости оформляется новая трудовая книжка или вкладыш в нее без взимания платы с гражданина, признанного в установленном порядке безработным. (Пр. от 9 апреля 2010 года № 172). 4.6. Учет и хранение трудовых книжек 4.6.1. «С целью учета трудовых книжек, а также бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, в организациях ведутся: а) книга учета бланков строгой отчетности (код 0504045) в соответствии с действующим законодательством; б) книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них . 4.6.2. В книгу по учету бланков строгой отчетности, которая ведется бухгалтерией организации, вносятся сведения обо всех операциях, связанных с получением и расходованием бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, с указанием серии и номера каждого бланка. 4.6.3. В книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, которая ведется кадровой службой или другим подразделением организации, оформляющим прием и увольнение работников, регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера, выданные работникам вновь. 4.6.4. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. 4.6.5. Книга учета бланков строгой отчетности и книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них должны быть пронумерованы, прошнурованы, заверены подписью работодателя, а также скреплены сургучной печатью или опломбированы. 4.6.6. Бланки трудовой книжки и вкладыша в нее хранятся и учитываются в бухгалтерии организации как документы строгой отчетности и выдаются под отчет лицу, ответственному за ведение трудовых книжек по его заявке. По окончании каждого месяца лицо, ответственное за ведение трудовых книжек, обязано представить в бухгалтерию организации отчет о наличии бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и о суммах, полученных за оформленные трудовые книжки и вкладыши в них, с приложением приходного ордера кассы организации. 4.6.7. Испорченные при заполнении бланки трудовой книжки и вкладыша в нее подлежат уничтожению с составлением акта о списании бланков строгой отчетности (код 0504816) в соответствии с действующим законодательством. 4.6.8. Трудовые книжки и дубликаты трудовых книжек, не полученные работниками при увольнении либо в случае смерти работника его ближайшими родственниками, хранятся в течение 2 лет в кадровой службе организации отдельно от остальных трудовых книжек. По истечении указанного срока невостребованные трудовые книжки хранятся в архиве организации в течение 50 лет, а затем подлежат уничтожению в установленном порядке. 4.6.9. Работодатель обязан постоянно иметь в наличии необходимое количество бланков трудовых книжек и вкладышей к ним». 4.7. Ответственность за несоблюдение порядка ведения трудовых книжек 4.7.1. «Ответственность за ненадлежащую организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя. 4.7.2. Ответственность за несвоевременное и неправильное заполнение трудовых книжек, за их ненадлежащий учет, хранение и выдачу несет лицо, в должностные обязанности которого входит выполнение вышеназванных функций. 4.7.3. В случае нарушения установленного Правилами порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут дисциплинарную, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством иную ответственность. 4.7.4. В случае подделки или использования заведомо подложной трудовой книжки виновные лица несут ответственность в порядке, установленном действующим законодательством». 4.8. Изготовление бланков трудовой книжки и обеспечение ими работодателей 4.8.1. «Бланки трудовой книжки и вкладыша в нее изготавливаются в полиграфической, издательской организации Приднестровской Молдавской Республики на основании договора, заключенного с исполнительным органом государственной власти, в ведении которого находятся вопросы труда в соответствии с образцами бланков трудовой книжки и вкладыша в нее. Наименования граф в бланках трудовой книжки и вкладышах в нее оформляются на русском, молдавском и украинском языках. Бланки трудовой книжки и вкладыша в нее имеют соответствующую степень защиты. 4.8.2. Обеспечение работодателей бланками трудовой книжки и вкладышей в них производится Центрами занятости на платной основе либо организацией, осуществляющей их изготовление, путем заключения договора». V.Инструкция по заполнению трудовой книжки 5.1. «Записи дат во всех разделах трудовых книжек производятся арабскими цифрами (число и месяц – двузначными, год – четырехзначными). Например, если работник принят на работу 6 сентября 2005 года, в графе 2 трудовой книжки ранее установленного образца (1938 года) записывается: «2005.06.09». В трудовых книжках, выданных после 1 января 1975 год,— «06.09.2005». 5.2. Записи производятся аккуратно, перьевой или гелевой ручкой, ручкой-роллером (в том числе шариковой), световодостойкими чернилами (пастой, гелем) черного, синего или фиолетового цвета и без каких-либо сокращений за исключением общепринятых сокращений. Например, не допускается писать «пер.» вместо «переведен», «обуч.» вместо «обучение». 5.3. В разделах «Сведения о работе» и «Сведения о награждении» трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается. Например, при необходимости изменения конкретной записи о приеме на работу в разделе «Сведения о работе» после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: «Запись за номером ________ недействительна». После этого производится правильная запись: «Принят по __________ профессии (должности)» и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись. 5.4. В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении, переводе на другую постоянную работу в случае признания незаконности увольнения или перевода самим работодателем, контрольно-надзорным органом, органом по рассмотрению трудовых споров или судом и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения. Например: «Запись за номером __________ недействительна, восстановлен на прежней работе». При изменении формулировки причины увольнения делается запись: «Запись за номером ________ недействительна, уволен (указывается новая формулировка)». В графе 4 делается ссылка на приказ (распоряжение) или иное решение работодателя о восстановлении на работе или изменении формулировки причины увольнения. 5.5. При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую постоянную работу, впоследствии признанной недействительной, по письменному заявлению работника выдается дубликат трудовой книжки без внесения в него записи, признанной недействительной. При этом в правом верхнем углу первой страницы дубликата трудовой книжки делается надпись: «Дубликат». На первой странице (титульном листе) прежней трудовой книжки пишется: «Взамен выдан дубликат» с указанием его серии и номера». 5.1.Заполнение сведений о работнике 5.1.1. «Сведения о работнике, указываемые на первой странице (титульном листе) трудовых книжек, заполняются следующим образом: а) фамилия, имя и отчество указываются полностью, без сокращения или замены имени и отчества инициалами, дата рождения записывается полностью (число, месяц, год) на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность (например, военного билета, заграничного паспорта, водительских прав и др.); б) запись об образовании (основном общем, среднем общем, начальном профессиональном, среднем профессиональном, высшем профессиональном и постдипломном) осуществляется только на основании надлежаще заверенных документов (аттестата, удостоверения, диплома и т.п.); в) профессия и (или) специальность указываются на основании документов об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки) или других надлежаще оформленных документов. 5.1.2. После указания даты заполнения трудовой книжки работник своей подписью на первой странице (титульном листе) трудовой книжки заверяет правильность внесенных сведений. 5.1.3. Первую страницу (титульный лист) трудовой книжки подписывает также лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, после чего ставится печать организации (печать кадровой службы), в которой впервые заполнялась трудовая книжка. 5.1.4. Изменения записей в трудовых книжках о фамилии, имени, отчестве и дате рождения производятся на основании паспорта, свидетельств о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов и со ссылкой на их номер и дату. 5.1.5. Указанные изменения вносятся на первую страницу (титульный лист) трудовой книжки. Одной чертой зачеркивается прежняя фамилия или имя, отчество, дата рождения и записываются новые данные, при этом зачеркнутая запись должна оставаться читаемой. Ссылки на соответствующие документы делаются на внутренней стороне обложки трудовой книжки и заверяются подписью работодателя или специально уполномоченного им лица и печатью организации (или печатью кадровой службы). 5.1.6. Изменение (дополнение) на первой странице (титульном листе) трудовой книжки записей о полученных новых образовании, профессии, специальности осуществляется путем дополнения имеющихся записей (если они уже имеются) или заполнения соответствующих строк без зачеркивания ранее внесенных записей». 5.2. Заполнение сведений о работе 5.2.1. «В графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). 5.2.2. Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу. При оформлении трудовой книжки нового образца и наличии трудовой книжки иностранного государства записи в трудовую книжку нового образца вносятся под возрастающим номером, следуя нумерации, начатой в трудовой книжки иностранного государства. (Пр. от 9 апреля 2010 года № 172). 5.2.3. В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования, наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу. 5.2.4. Записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся, в соответствии со штатным расписанием организации. 5.2.5. В случае если в соответствии с действующим законодательством с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, предусмотренным соответствующими квалификационными справочниками. 5.2.6. Изменения и дополнения, внесенные в установленном порядке в квалификационные справочники, штатное расписание организации, доводятся до сведения работников, после чего в их трудовые книжки на основании приказа (распоряжения) или иного решения работодателя вносятся соответствующие изменения и дополнения. 5.2.7. Если работнику в период работы присваивается новый разряд (класс, категория и т.п.), то об этом в установленном порядке производится соответствующая запись. 5.2.8. Установление работнику второй и последующей профессии, специальности или иной квалификации отмечается в трудовой книжке с указанием разрядов, классов или иных категорий этих профессий, специальностей или уровней квалификации. Например, слесарю-ремонтнику была установлена вторая профессия «Электрогазосварщик» с присвоением 3 разряда. В этом случае в трудовой книжке в графе 1 раздела «Сведения о работе» ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата установления второй профессии, в графе 3 делается запись «Установлена вторая профессия «Электрогазосварщик» с присвоением 3 разряда», в графе 4 указывается соответствующее удостоверение, его номер и дата. 5.2.9. По желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. В графе 1 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя, в графе 3 делается запись о принятии или назначении в качестве совместителя в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования, наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации, в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер. В таком же порядке производится запись об увольнении с этой работы. 5.2.10. Если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки делается запись: «Организация _________ с _____ числа переименована в ____________», а в графе 4 проставляется основание переименования – приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер. 5.2.11. Запись о времени военной службы, а также о времени службы в органах внутренних дел, таможенных органах и налоговых органах в разделе «Сведения о работе» производится следующим образом: а) в графе 1 ставится порядковый номер записи; б) в графе 2 – дата призыва (зачисления) и дата увольнения со службы; в) в графе 3 делается запись: «Служба в армии» или «Служба в таможенных органах»; г) в графе 4 указывается основание для внесения записи в трудовую книжку – военный билет, приказ (распоряжение) работодателя. 5.2.12. Запись о времени очного обучения в организациях образования, организациях повышения квалификации производится в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 – дата начала и окончания обучения; в графе 3 делается запись: «Обучение в Приднестровском государственном университете им. Т.Г. Шевченко»; в графе 4 указывается основание для внесения записи в трудовую книжку – диплом, аттестат или другой документ об образовании или профессиональной подготовке. 5.2.13. Предусмотренные выше записи вносятся в трудовую книжку до занесения сведений о работе в данной организации. 5.2.14. В трудовые книжки лиц, отбывших наказание в виде исправительных работ, запись о невключении времени работы в период отбытия наказания в общий и непрерывный трудовой стаж вносится следующим образом: в разделе «Сведения о работе» трудовой книжки указывается: а) в графе 1 – порядковый номер записи; б) в графе 2 – дата внесения записи; в) в графе 3 пишется: «Время работы с (число, месяц, год) по (число, месяц, год) не засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж». При включении судом времени отбывания исправительных работ в общий трудовой стаж в графе 3 пишется: «Время работы с (число, месяц, год) по (число, месяц, год) не засчитывается в непрерывный трудовой стаж»; г) в графе 4 указывается основание для внесения записи в трудовую книжку – приказ (распоряжение) работодателя, дата его издания и номер. 5.2.15. При восстановлении в установленном порядке непрерывного трудового стажа в трудовую книжку работника по последнему месту работы в графу 3 раздела «Сведения о работе» вносится запись: «Непрерывный трудовой стаж восстановлен с ________ числа, месяца, года», в графе 4 делается ссылка на соответствующее наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер». |
Похожие:
 | Нормативных правовых актов, знание которых необходимо для исполнения должностных обязанностей по направлению профессиональной служебной... | | Нормативно-правовое обеспечение образовательной деятельности и система управления Филиалом |
| Нормативно-правовое обеспечение деятельности руководителя образовательной организации | | Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов специальности 080504. 65 «Государственное... |
| Нормативно-правовое обеспечение деятельности психологической службы в 2017/2018 ученом году (международные акты в области защиты... | | Оценочные средства для текущего контроля успеваемости, промежуточной аттестации по итогам прохождения практики |
| Ежегодный публичный доклад является механизмом обеспечения информационной открытости и прозрачности деятельности школы, информирования... |  | В75 Правовое регулирование деятельности садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединений граждан. – Екатеринбург:... |
| Нормативно-правовое обеспечение преподавания предмета (законодательные и нормативно-правовые документы федерального и регионального... | | ... |