Нормативно-правовое сопровождение деятельности руководителя по работе с кадрами

Скачать 0.98 Mb.

Название	Нормативно-правовое сопровождение деятельности руководителя по работе с кадрами
страница	2/7
Тип	Документы

filling-form.ru > Договоры > Документы

1 2 3 4 5 6 7

1.2.ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА

ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
Право на занятие педагогической деятельностью (ст. 312 ТК ПМР). «К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие квалификацию, определяемую типовым положением о соответствующем типе организации образования, при этом они обязательно должны иметь высшее профессиональное или среднее профессиональное образование либо пройти в установленном порядке профессиональную подготовку.

Не допускаются лица, которым эта деятельность запрещена:

приговором суда;
медицинскими противопоказаниями;
имеющими судимость за определенные преступления».

20 февраля 2012 года Трудовой кодекс дополнен новой статьей 331-1 следующего содержания:

«Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сферах образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, детско- юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних.

К трудовой деятельности в сферах образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности».

Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическими работниками (ст.316 ТК ПМР):

1. «Повторное, в течение одного года грубое нарушение Устава образовательного учреждения.

2. Применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося.

3. Достижение ректором, проректором, деканом факультета, руководителем филиала государственного и муниципального образовательного учреждения высшего профессионального образования возраста 65 лет» (ст.313 п.4 ТК ПМР).

2. ПОРЯДОК ПРИМЕНЕНИЯ И ЗАПОЛНЕНИЯ УНИФИЦИРОВАННЫХ

ФОРМ ПЕРВИЧНОЙ УЧЕТНОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ ПО УЧЕТУ КАДРОВ
Утвержден Приказом Министерства экономики ПМР от 27 августа 2004 г. №440
«Во всех унифицированных формах, содержащих строку «В соответствии с пунктом ___ статьи ____ Трудового кодекса ПМР, п р и к а з ы в а ю:» приводится точная ссылка на соответствующую статью Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики».

2.1. «Унифицированная форма № Т-1 « Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу» и унифицированная форма № Т-1а «Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу» применяются для оформления и учета принимаемых на работу по трудовому договору. Составляются лицом, ответственным за прием, на всех лиц, принимаемых на работу в организацию, на основании заключенного трудового договора.

а) в приказ (распоряжение) включаются следующие реквизиты:

1) наименование организации;

2) наименование вида документа;

3) дата и номер;

4) текст (распорядительная часть);

5) подпись руководителя организации;

6) подпись работника;

б) при оформлении приказа (распоряжения) о приеме на работу указываются наименование структурного подразделения, должность, профессия, испытательный срок, если работнику(ам) устанавливается испытание при приеме на работу, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы;

в) при заполнении форм должны соблюдаться следующие правила:

1) наименование организации указывается полностью либо указывается условное наименование организации;

2) табельный номер присваивается каждому вновь принятому работнику и не меняется при любых перемещениях работника внутри организации вплоть до его увольнения;

3) фамилия, имя, отчество записываются в строгом соответствии с паспортом;

4) дата приема на работу и номер трудового договора указываются полностью без сокращений. При заключении с работником (ами) трудового договора на неопределенный срок в строке «Дата» (унифицированная форма № Т-1) или в графе «Период работы» (унифицированная форма № Т-1а) строка (графа) «по» не заполняется;

5) если работнику устанавливается испытательный срок, его продолжительность также указывается полностью;

6) условия приема на работу (вид работы (основная, по совместительству) и режим труда (полное, неполное рабочее время)), а также характер работы (постоянная, временная, на определенный срок, сезонная) указываются без сокращений;

7) наименование структурного подразделения отражается в соответствии с наименованием структурных подразделений в штатном расписании организации, по возможности без сокращений;

8) наименование должности или профессии записывается в соответствии с квалификационными справочниками без сокращений. Перед записью должности или профессии необходимо проверить, допускается ли она штатным расписанием для данного подразделения;

9) размер должностного оклада (тарифной ставки), надбавки и доплаты записываются в числовой форме;

г) подписанный руководителем организации или уполномоченным на это лицом приказ (распоряжение) объявляют работнику(ам) под расписку. На основании приказа в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу, заполняется личная карточка (унифицированная форма № Т-2 или № Т-2ГС), а в бухгалтерии открывается лицевой счет работника (унифицированная форма № Т-54 или № Т-54а)».

2.2. «Унифицированная форма № Т-2 «Личная карточка работника» и унифицированная форма № Т-2ГС «Личная карточка государственного служащего» заполняются работником кадровой службы на лиц, принятых на работу, на основании: приказа (распоряжения) о приеме на работу (унифицированная форма № Т-1 или № Т-1а), паспорта, трудовой книжки, страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу, документа об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний и других документов, предусмотренных законодательством, а также сведений, сообщенных о себе работником.

а) личная карточка государственного служащего (форма № Т-2ГС) применяется для учета лиц, замещающих должности государственной службы;

б) в личную карточку включаются следующие реквизиты:

1) наименование организации;

2) наименование вида документа;

3) текст (как правило оформляется в виде таблиц);

4) подпись составителя;

5) подпись работника;

в) при заполнении личной карточки должны соблюдаться следующие правила:

1) наименование организации указывается полностью либо указывается условное наименование организации;

2) табельный номер присваивается каждому вновь принятому работнику и не меняется при любых перемещениях работника внутри организации вплоть до его увольнения;

3) фамилия, имя, отчество записываются полностью и разборчиво.

При изменении фамилии старая зачеркивается, и вместо нее записывается новая в соответствии с представленными в кадровую службу документами;

4) дата рождения записывается в соответствии с паспортом, полностью в текстовой зоне, например: «12 декабря 1970 года», при этом код должен быть 12.12.70.;

5) при указании места рождения следует учитывать, что районы и области пишутся в родительном падеже, без запятых, со следующими сокращениями:

город - гор.

деревня - дер.

край - кр.

округ - окр.

область - обл.

поселок - пос.

район - рн.

станция - ст.

Слова «село», «станица», «аул», «кишлак» пишутся полностью;

6) гражданство записывается без сокращения;

7) языки, которыми владеет работник, указываются полностью без сокращений, указывается степень знания языка: «владею свободно», «читаю и могу объясниться», «читаю и перевожу со словарем»;

8) образование записывается в соответствии с образовательным уровнем. Работники, обучающиеся в организациях профессионального образования, должны быть отнесены к лицам, имеющим общее или профессиональное образование, в зависимости от того, какое они имели образование на момент поступления в организацию профессионального образования. Если работник закончил две организации профессионального образования по различным специальностям, записываются обе организации образования. Разрешаются сокращения слов при написании наименования организации образования, не искажающие смысл наименования. В случае, когда в наименование организации образования входит слово «имени», следует писать сокращенное «им.». Все сведения об образовании устанавливаются на основании документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний;

9) основная профессия указывается полностью. Другой профессией считается такая, которая не совпадает с ранее указанными профессиями, но представляет интерес для организации;

10) стаж работы (общий, непрерывный, дающий право на надбавку за стаж работы (выслугу лет), дающий право на другие льготы, установленные в организации и др.), рассчитывается на основании записей в трудовой книжке и (или) иных подтверждающих соответствующий стаж документов;

11) характеристика состояния в браке возможна в следующих вариантах: женат (замужем); холост (не замужем); разведен (разведена); вдовец (вдова);

12) в составе семьи указываются только члены семьи;

13) паспортные данные указываются в строгом соответствии с паспортом;

14) запись домашнего адреса осуществляется с учетом почтового индекса, а также возможной разницы в прописке и фактическом месте проживания;

15) основными документами, на основании которых заполняются сведения о воинском учете, являются: военный билет (или временное удостоверение, выданное взамен военного билета) — на граждан, пребывающих в запасе; удостоверение о приписке к призывному участку — на граждан, подлежащих призыву на военную службу;

На граждан, пребывающих в запасе:

— пункт 1 «Категория запаса» раздела «Сведения о воинском учете» унифицированной формы № Т-2 и № Т-2ГС — на офицеров запаса не заполняется;

— пункт 3 «Состав (профиль)» раздела «Сведения о воинском учете» унифицированной формы № Т-2 и № Т-2ГС — заполняется без сокращения (например, «солдаты», «офицеры», или «командный», «штабной» и т.п.);

— пункт 4 «Полное кодовое обозначение военно-учетной специальности» раздела «Сведения о воинском учете» унифицированной формы № Т-2 и № Т-2ГС — записывается полное обозначение (шесть цифр, например «021101»);

— пункт 5 «Категория годности к военной службе» раздела «Сведения о воинском учете» унифицированной формы № Т-2 и № Т-2ГС - записывается буквами: А (годные к военной службе), Б (годные к военной службе с незначительными ограничениями), В (ограничено годные к военной службе) или Г (временно не годные к военной службе). При отсутствии записей в соответствующих пунктах военного билета проставляется категория «А»;

— в пункте 7 «Состоит на воинском учете» раздела «Сведения о воинском учете» унифицированной формы № Т-2 и № Т-2ГС заполняется (простым карандашом):

строка а) — в случаях наличия мобилизационного предписания и (или) штампа о выдаче и изъятии мобилизационных предписаний;

строка б) — на граждан, забронированных за организацией на период мобилизации и на военное время.

На граждан, подлежащих призыву на военную службу:

пункты 1, 3, 4 и 7 не заполняются;

пункт 2 «Воинское звание» раздела «Сведения о воинском учете» унифицированной формы № Т-2 и № Т-2ГС — делается запись «подлежит призыву»;

пункт 5 «Категория годности к военной службе» раздела «Сведения о воинском учете» унифицированной формы № Т-2 и № Т-2ГС— записывается буквами: А (годные к военной службе), Б (годные к военной службе с незначительными ограничениями), В (ограничено годные к военной службе), Г (временно не годные к военной службе) или Д (не годные к военной службе). Заполняется на основании записи в удостоверении гражданина, подлежащего призыву на военную службу.

Заполнение пунктов, специально не оговоренных в Инструкции, производится на основании информации из перечисленных документов.

В пункте 8 раздела «Сведения о воинском учете» унифицированной формы № Т-2 и № Т-2ГС личной карточки гражданина, достигшего предельного возраста пребывания в запасе, или гражданина, признанного не годным к военной службе по состоянию здоровья, в свободной строке делается отметка «снят с воинского учета по возрасту» или «снят с воинского учета по состоянию здоровья»;

16) сведения о приеме на работу, назначениях, перемещениях заносятся в течение работы на основании соответствующих приказов (распоряжений) руководителя организации, о чем в таблице делаются соответствующие отметки. При заполнении данного раздела, следует помнить, что администрация организации обязана ознакомить работника с внесенными записями под расписку;

17) данные о повышении квалификации записываются на основании документов, представляемых при приеме на работу либо поступаемых из отдела кадров. Указывается: вид повышения квалификации; наименование организации образования; вид документа (свидетельство, удостоверение, диплом). В таком же порядке указывают сведения о профессиональной переподготовке и аттестации;

18) при заполнении сведений о поощрениях, наградах необходимо указать виды поощрений, применявшихся к работнику, а также перечислить государственные награды Приднестровской Молдавской Республики, награды СССР, присвоенные почетные звания (если таковые имеются);

19) в разделе «Отпуск» унифицированной формы № Т-2 и № Т-2ГС ведется учет всех видов отпусков, предоставляемых работнику в период работы в организации. Сведения указываются на основании приказов (распоряжений) о предоставлении отпуска;

20) раздел «Дополнительные сведения» унифицированной формы № Т-2 и № Т-2ГС заполняется для полноты учета сведений о сотрудниках, обучающихся в организациях образования, учета работающих инвалидов и др.;

г) после заполнения раздела «Общие сведения» унифицированной формы № Т-2 и № Т-2ГС лицо, оформляемое на работу, подписывает личную карточку и проставляет дату заполнения. Все последующие изменения данных о работнике (образование, перемена места жительства и др.) отражаются в личной карточке работником кадровой службы».

2.3. «Унифицированная форма «Личный листок по учету кадров» заполняется поступающим на работу собственноручно в одном экземпляре без помарок и исправлений на основании паспорта, военного билета, трудовой книжки, документов об образовании и иных личных документов. Полнота и правильность заполнения личного листка проверяются работником кадровой службы, который сверяет соответствие записей, сделанных в личном листке, с записями в документах. Правила заполнения личного листка по учету кадров аналогичны правилам заполнения личной карточки (унифицированная форма № Т-2 и № Т-2ГС).

а) при заполнении личного листка по учету кадров соблюдаются следующие требования:

1) на все вопросы личного листка по учету кадров должны быть даны исчерпывающие ответы, которые не должны носить односложный характер «да», «нет»;

2) не допускается прочеркивание граф; в случае отрицательного ответа указывается: «не имею», «не участвовал» и т.п.;

3) в графе «Гражданство» указывается название страны (Приднестровская Молдавская Республика, Российская Федерация и т. п.);

4) образование указывается в соответствии с образовательным уровнем. Если обучение в организации образования не закончено, указывается, сколько курсов окончил или с какого курса ушел, для окончивших неполную среднюю школу указывается, сколько классов окончил;

5) в графе «Какие имеете труды и изобретения» перечисляются опубликованные научные труды с указанием выходных данных, запатентованные изобретения либо делается запись: «список научных трудов (изобретений) прилагается»;

6) в графе «Выполняемая работа с начала трудовой деятельности» отражаются предыдущая трудовая деятельность, а также перерывы, связанные с учебой, болезнью и т. п. Если работник в одной и той же организации занимал в разные периоды времени различные должности, то указывается, с какого и по какое время он работал в каждой должности;

б) на личный листок по учету кадров наклеивается фотокарточка принимаемого на работу;

в) личный листок по учету кадров подписывается составителем с указанием даты заполнения. Изменения и дополнения в личный листок по учету кадров после его заполнения не вносятся».

2.4. «Унифицированная форма № Т-3 «Штатное расписание» — внутренний документ организации, в котором отражается его структура и штатная численность, а также указываются должностные оклады (тарифные ставки) работников.

а) в штатное расписание включаются следующие реквизиты:

1) наименование организации;

2) наименование вида документа;

3) дата и номер;

4) гриф утверждения;

5) текст (оформляется в виде таблиц);

6) подписи ответственных лиц;

б) в распорядительной части штатного расписания содержатся следующие данные:

1) наименования и коды структурных подразделений. Наименование обособленных структурных подразделений организации, как правило, указываются в алфавитном порядке. Можно также исходить из штатной численности подразделения (по степени убывания). Допускается также использовать в качестве принципа расположения наименований структурных подразделений степень их (подразделений) функциональной важности. Наименования указываются без сокращений, в единственном числе именительного падежа. Кодирование структурных подразделений организации осуществляется для формирования сводной отчетности;

2) наименования должностей, профессий работников. Наименования должностей указываются в составе структурных подразделений. Они приводятся по старшинству, начиная с высшего звена и заканчивая младшим звеном (руководитель, заместитель руководителя, специалист, и т.д.). В штатном расписании допускается указывать двойные наименования должностей, разделяемых знаком « - «. В том случае, если в организации есть работники, не входящие в состав какого-либо структурного подразделения, они оформляются как «прочий персонал»;

3) количество штатных единиц указывается по каждой должности или профессии. Должности, по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы, указываются в соответствующих долях (0,25; 0,5; 0,75);

4) размер месячного должностного оклада (тарифной ставки) работников;

5) система надбавок и доплат;

6) месячный фонд заработной платы;

в) если условия оплаты труда в организации установлены в определенном диапазоне, то в штатном расписании можно предусмотреть «вилку» окладов;

г) изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченным им лицом».

2.5. «Унифицированная форма № Т-4 «Учетная карточка научного, научно-педагогического работника» предназначена для учета научных, научно - педагогических работников в научных, научно-исследовательских, научно-производственных, образовательных и других организациях, осуществляющих деятельность в сфере образования, науки и технологии. Вести учетные карточки может и иная организация, в штат которой входят работники, имеющие ученую степень или ученое звание.

а) карточка ведется как по месту основной работы, так и по совместительству. Заполняется в одном экземпляре работником кадровой службы на научных, научно - педагогических работников на основании соответствующих документов (диплома доктора наук и кандидата наук, аттестата доцента и профессора и пр.), а также сведений, сообщенных о себе работником. Заполненная учетная карточка должна быть подписана работником, на которого она составлена и заверена вышестоящим руководителем;

б) в учетную карточку включаются следующие реквизиты:

1) наименование организации;

2) наименование вида документа;

3) дата и номер;

4) текст (оформляется в виде таблиц);

5) подпись составителя;

6) подпись работника.

в) при заполнении учетной карточки необходимо руководствоваться следующими правилами:

1) наименование организации указывается полностью либо указывается условное наименование организации;

2) табельный номер присваивается каждому вновь принятому работнику и не меняется при любых перемещениях работника внутри организации вплоть до его увольнения;

3) фамилия, имя, отчество записываются полностью и разборчиво.

При изменении фамилии старая зачеркивается, и вместо нее записывается новая в соответствии с представленными в отдел кадров документами;

4) дата рождения записывается в соответствии с паспортом, полностью в текстовой зоне, например: «12 декабря 1970 года», при этом код должен быть 12.12.70.;

5) в пункте 4 «Постдипломное профессиональное образование» указывается наименование организации, в которой была окончена аспирантура, ординатура, адъюнктура, докторантура, дата ее окончания, а также номер, серия и дата выдачи соответствующего удостоверения;

6) ученая степень заполняется на основании представленных документов (дипломов), включая сведения об отрасли науки и специальности научных работников;

7) ученое звание (профессор, доцент, старший научный сотрудник - для научных работников; доцент и профессор по кафедре (для научно-педагогических работников)) указывается на основании соответствующего аттестата;

г) на каждого научного и научно-педагогического работника ведется также личная карточка (унифицированная форма № Т-2)».

2.6. «Унифицированной формой № Т-5 «Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу» и унифицированной формой № Т-5а «Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу оформляется перевод работника(ов) из одного структурного подразделения в другое. Заполняет форму работник кадровой службы организации.

а) реквизиты и правила заполнения формы приказа (распоряжения) о переводе аналогичны правилам заполнения формы приказа (распоряжения) о приеме на работу (унифицированная форма № Т-1 или Т-1а);

б) приказ, подписанный руководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляются работнику(ам) под расписку;

в) согласие работника(ов) на перевод (если оно требуется) оформляется его подписью на приказе (распоряжении), которая ставится после того, как приказ подписан руководителем организации;

г) на основании приказа (распоряжения) о переводе на другую работу делаются отметки в личной карточке (унифицированная форма № Т-2 или № Т-2ГС), лицевом счете (унифицированная форма № Т- 54 или № Т-54а), вносится запись в трудовую книжку».

2.7. «Унифицированная форма № Т-6 «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику» и унифицированная форма № Т-6а «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам» применяются для оформления и учета отпусков, предоставляемых работнику(ам) в соответствии с законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами организации, трудовым договором.

а) форма заполняется работником кадровой службы или уполномоченным лицом. Реквизиты и правила заполнения формы данного приказа те же, что и приказа о приеме на работу (унифицированная форма № Т-1 или № Т-1а);

б) приказ подписывается руководителем организации или уполномоченным им лицом и объявляется работнику(ам) под расписку;

в) на основании приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска делаются отметки в личной карточке (унифицированная форма № Т-2 или № Т-2ГС), лицевом счете (унифицированная форма № Т-54 или № Т- 54а) и производится расчет заработной платы, причитающейся за отпуск, по унифицированной форме № Т-60 «Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику».

2.8. «Унифицированная форма № Т-7 «График отпусков» применяется для отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работников всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам. График отпусков – сводный график. При его составлении учитываются действующее законодательство, специфика деятельности организации и пожелания работников.

а) график отпусков визируется руководителем кадровой службы, руководителями структурных подразделений, согласовывается с выборным профсоюзным органом (при его наличии) и утверждается руководителем организации или уполномоченным им лицом;

б) в сводный график отпусков включаются следующие реквизиты:

1) наименование организации;

2) наименование вида документа;

3) дата и номер;

4) гриф утверждения;

5) гриф согласования с профсоюзной организацией;

6) текст (как правило, оформляется в виде таблиц);

7) подпись составителя;

8) визы согласования.

в) при переносе срока отпуска на другое время с согласия работника и руководителя структурного подразделения в график отпусков вносятся соответствующие изменения с разрешения лица, утвердившего график или лица, уполномоченного им на это».

2.9. «Унифицированная форма № Т-8 «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» и унифицированная форма № Т-8а «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении)» применяются для оформления и учета увольнения работника(ов).

а) приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора составляется работником кадровой службы. Реквизиты и правила заполнения информации те же, что и установленные для заполнения формы приказа (распоряжения) о приеме на работу (унифицированная форма № Т-1 или № Т-1а). Подписывается приказ руководителем организации или уполномоченным им лицом и объявляется работнику(ам) под расписку;

б) в строке «Основание» унифицированной формы № Т-8 и № Т-8а делается ссылка на документ, на основании которого готовится приказ и прекращается действие трудового договора с указанием даты и номера (заявление работника, медицинское заключение, служебная записка, повестка в военкомат и другие документы);

в) при увольнении материально ответственного лица к приказу (распоряжению) прилагается документ об отсутствии материальных претензий к работнику;

г) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случаях, определенных действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики, к приказу (распоряжению) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником(ами) (увольнении) прилагается в письменной форме мотивированное мнение выборного профсоюзного органа (при наличии последнего) данной организации.

д) на основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником(ами) делается запись в личной карточке (унифицированная форма № Т-2 или № Т-2ГС), лицевом счете (унифицированная форма № Т-54 или № Т-54а), трудовой книжке, производится расчет с работником по унифицированной форме № Т-61 «Записка-расчет при прекращении (расторжении) действия трудового договора с работником (увольнении)».

2.10. «Унифицированная форма № Т-9 «Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку» и унифицированная форма № Т-9а «Приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку применяются для оформления и учета направления работника(ов) в командировку(и).

а) в приказе должны быть указаны следующие реквизиты:

1) наименование организации;

2) наименование вида документа;

3) дата и номер;

4) текст (распорядительная часть);

5) подпись руководителя организации;

6) подпись работника.

б) распорядительная часть должна включать:

1) фамилию, имя, отчество командируемого работника, его должность, профессию, наименование структурного подразделения, в котором он работает;

2) срок командировки;

3) дата выезда в командировку и возвращения из командировки;

4) цель командировки;

5) источник оплаты сумм командировочных расходов;

в) в приказе может указываться общая цель командировки,

например, «служебное поручение». При этом подробно цели командировки, излагаются в служебном задании на командировку (унифицированная форма № Т-10а), которое подписывает руководитель соответствующего структурного подразделения и руководитель организации;

г) приказ заполняется работником кадровой службы на основании служебного задания, подписывается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом».

2.11. «Направление работников организаций в командировку производится руководителями этих организаций и оформляется выдачей командировочного удостоверения (унифицированная форма № Т-10), которое является документом, удостоверяющим время пребывания в служебной командировке, время прибытия в пункт(ы) назначения и время убытия из него (них). Выписывается в одном экземпляре работником кадровой службы на основании приказа (распоряжения) о направлении в командировку (унифицированная форма № Т-9);

а) командировочное удостоверение может не выписываться, если работник должен возвратиться из командировки в место постоянной работы в тот же день, в который он был командирован;

б) фактическое время пребывания в месте командировки определяется по отметкам в командировочном удостоверении о дне прибытия в место командировки и дне выбытия из места командировки.

Если работник командирован в разные населенные пункты, отметки о дне прибытия и дне выбытия делаются в каждом пункте;

в) отметки в командировочном удостоверении заверяются печатью, которой обычно пользуется в своей хозяйственной деятельности организация для засвидетельствования подписи соответствующего должностного лица;

г) после возвращения из командировки в организацию работником (подотчетным лицом) составляется авансовый отчет с приложением документов, подтверждающих произведенные расходы».

2.12. «Унифицированная форма № Т-10а «Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении» применяется для оформления и учета служебного задания для направления в командировку, а также отчета о его выполнении.

а) служебное задание подписывается руководителем структурного подразделения, в котором работает командируемый работник. Утверждается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом и передается в кадровую службу для издания приказа (распоряжения) о направлении в командировку (унифицированная форма № Т-9 или № Т-9а);

б) лицом, прибывшим из командировки, составляется краткий отчет о выполненной работе за период командировки, который согласовывается с руководителем структурного подразделения и предоставляется в бухгалтерию вместе с командировочным удостоверением (унифицированная форма № Т-10) и авансовым отчетом».

2.13. «Унифицированная форма № Т-11 «Приказ (распоряжение) о поощрении работника» и унифицированная форма № Т-11а «Приказ (распоряжение) о поощрении работников» применяются для оформления и учета поощрений за успехи в работе.

а) составляются на основании представления руководителя структурного подразделения организации, в котором работает работник.

Если к работнику необходимо применить поощрение, выходящее за пределы прав руководителя, то он ходатайствует об этом перед вышестоящим руководителем;

б) реквизиты и правила заполнения формы данного приказа те же, что и приказа о приеме на работу (унифицированная форма № Т-1 или № Т-1а);

в) в распорядительной части указывают фамилию, имя и отчество поощряемого(ых) работника(ов), должность, профессия, наименование структурного подразделения, в котором работает работник, мотив, а затем вид поощрения (объявить благодарность, наградить ценным подарком и пр.). Необходимо также перечислить документы, являющиеся основанием для издания приказа: докладные записки, представления о поощрении и прочее;

г) подписывается приказ руководителем организации или уполномоченным им на это лицом, объявляется работнику(ам) под расписку. На основании приказа (распоряжения) вносится соответствующая запись в личную карточку работника (унифицированная форма № Т-2 или № Т-2ГС) и трудовую книжку работника;

д) при оформлении всех видов поощрений, кроме денежных вознаграждений (премий), допускается исключение из унифицированной формы № Т-11 «Приказ (распоряжение) о поощрении работника» реквизита «в сумме __ руб. __ коп.».

1 2 3 4 5 6 7

	Перечень нормативных правовых актов по специализации профессиональной... Нормативных правовых актов, знание которых необходимо для исполнения должностных обязанностей по направлению профессиональной служебной...		Отчет о работе Чукотского филиала фгаоу впо «Северо-Восточный федеральный... Нормативно-правовое обеспечение образовательной деятельности и система управления Филиалом
	Учебно-методическое обеспечение образовательного процесса 7 Начальное... Нормативно-правовое обеспечение деятельности руководителя образовательной организации		Программа дисциплины Нормативно-правовое обеспечение инновационной... Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов специальности 080504. 65 «Государственное...
	Указ Президента Российской Федерации от 29 мая 2017 г. №240 "Об объявлении... Нормативно-правовое обеспечение деятельности психологической службы в 2017/2018 ученом году (международные акты в области защиты...		Программа практики Направление подготовки: 40. 04. 01 Юриспруденция... Оценочные средства для текущего контроля успеваемости, промежуточной аттестации по итогам прохождения практики
	Доклад адресован обучающимся, их родителям, местной общественности.... Ежегодный публичный доклад является механизмом обеспечения информационной открытости и прозрачности деятельности школы, информирования...		Б. А. Воронин Правовое регулирование деятельности В75 Правовое регулирование деятельности садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединений граждан. – Екатеринбург:...
	О преподавании предметов «Изобразительное искусство», «Музыка», «Искусство»,... Нормативно-правовое обеспечение преподавания предмета (законодательные и нормативно-правовые документы федерального и регионального...		Утверждена ...

Нормативно-правовое сопровождение деятельности руководителя по работе с кадрами

Похожие: