Нормативно-правовое сопровождение деятельности руководителя по работе с кадрами
Скачать 0.98 Mb.
|
3. ПОРЯДОК ПРИМЕНЕНИЯ И ЗАПОЛНЕНИЯ УНИФИЦИРОВАННЫХ ФОРМ ПЕРВИЧНОЙ УЧЕТНОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ ПО УЧЕТУ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА Утвержден Приказом Министерства экономики ПМР от 27 августа 2004 г. №440 3.1. «Унифицированная форма № Т-12 «Табель учета рабочего времени и расчета заработной платы» и унифицированная форма № Т-13 «Табель учета рабочего времени» применяются для учета времени, фактически отработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду. При раздельном ведении учета рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда допускается применение раздела I «Учет рабочего времени» табеля по унифицированной форме № Т-12 в качестве самостоятельного документа, без заполнения раздела II «Расчет с персоналом по оплате труда». Унифицированная форма № Т-13 применяется для учета рабочего времени. а) составляются в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписываются руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы, передаются в бухгалтерию; б) отметки в табеле о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенной продолжительности рабочего времени и др. производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок о медицинском отпуске, справка о выполнении государственных или общественных обязанностей, письменное предупреждение о простое и пр.); в) для отражения ежедневных затрат рабочего времени за месяц на каждого работника в табеле отведено: 1) в унифицированной форме № Т-12 (графы 4,6)—две строки, 2) в унифицированной форме № Т-13 (графа 4)—четыре строки (по две на каждую половину месяца) и соответствующее число граф (15 и 16); г) в формах № Т-12 и № Т-13 (в графах 4,6) верхняя строка применяется для отметки условных обозначений (кодов) затрат рабочего времени, а нижняя — для записи продолжительности отработанного или неотработанного времени (в часах, минутах), по соответствующим кодам затрат рабочего времени на каждую дату. При необходимости допускается увеличение количества граф для проставления дополнительных реквизитов по режиму рабочего времени, например, времени начала и окончания работы, в условиях, отличных от нормальных; д) при заполнении граф 5 и 7 табеля по унифицированной форме № Т-12 в верхних строках проставляется количество отработанных дней, в нижних строках — количество часов, отработанных каждым работником за учетный период; е) затраты рабочего времени учитываются в табеле или методом сплошной регистрации явок и неявок на работу, или путем регистрации только отклонений (неявок, опозданий, сверхурочных часов и т.п.). При отражении неявок на работу, учет которых ведется в днях (отпуск, дни временной нетрудоспособности, служебные командировки, отпуск в связи с обучением, время выполнения государственных или общественных обязанностей и т.д.), в табеле в верхней строке в графах проставляются только коды условных обозначений, а в нижней строке графы остаются пустыми; ж) при составлении табеля по унифицированной форме № Т-12 в разделе II на один для всех работников вид оплаты и корреспондирующий счет заполняются графы 18-22, и при расчете разных по каждому работнику видов оплаты и корреспондирующих счетов заполняются графы 18-34; з) унифицированная форма № Т-13 «Табель учета рабочего времени» применяется при автоматизированной обработке учетных данных. При составлении табеля по унифицированной форме № Т-13: 1) при записи учетных данных для начисления заработной платы только по одному виду оплаты и корреспондирующему счету, общим для всех работников, включенных в табель, заполняются реквизиты «код вида оплаты», «корреспондирующий счет», над таблицей с графами 7-9 и графа 9 без заполнения граф 7 и 8; 2) при записи учетных данных для начисления заработной платы по нескольким (от двух до четырех) видам оплаты и корреспондирующих счетов заполняются графы 7-9. Дополнительный блок с идентичными номерами граф предусмотрен для заполнения данных по видам оплаты, если их количество превышает четыре; и) бланки табеля по унифицированной форме № Т-13 с частично заполненными реквизитами могут быть изготовлены с применением средств вычислительной техники. К таким реквизитам относятся структурное подразделение, фамилия, имя, отчество, должность (профессия), табельный номер и т.п.— то есть данные, содержащиеся в справочниках условно-постоянной информации организации. В этом случае форма табеля изменяется в соответствии с принятой технологией обработки учетных данных; к) условные обозначения отработанного и неотработанного времени, представленные на титульном листе унифицированной формы № Т-12, применяются и при заполнении унифицированной формы № Т-13». 3.2. «Унифицированная форма № Т-49 «Расчетно - платежная ведомость», унифицированная форма № Т-51 «Расчетная ведомость» и унифицированная форма № Т-53 «Платежная ведомость» применяются для расчета и выплаты заработной платы работникам организации. а) при применении расчетно-платежной ведомости по унифицированной форме № Т-49 другие расчетные и платежные документы по унифицированным формам № Т-51 и № Т-53 не составляются; б) на работников, получающих заработную плату с применением платежных карт, составляется только расчетная ведомость, а расчетно-платежная ведомость и платежная ведомость не составляются; в) ведомости составляются в одном экземпляре в бухгалтерии; г) начисление заработной платы (унифицированная форма № Т-49 и № Т-51) производится на основании данных первичных документов по учету выработки, фактически отработанного времени и других документов. В графах «начислено» проставляются суммы по видам оплат из фонда оплаты труда, а также другие доходы в виде различных социальных и материальных благ, предоставленных работнику, оплаченных за счет прибыли организации и подлежащих включению в налоговую базу. Одновременно производится расчет всех удержаний из суммы заработной платы и определяется сумма, подлежащая выплате работнику; д) на титульном листе расчетно-платежной ведомости (унифицированная форма № Т-49) и платежной ведомости (унифицированная форма № Т-53) указывается общая сумма, подлежащая выплате. Разрешение на выплату заработной платы подписывается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом. В конце ведомости указываются суммы выплаченной и депонированной заработной платы; е) в расчетно-платежной ведомости (унифицированная форма № Т-49) и платежной ведомости (унифицированная форма № Т-53) по истечении срока выплаты против фамилий работников, не получивших заработную плату, соответственно в графах 23 и 5 делается отметка «Депонировано». При необходимости в графе «Примечание» унифицированной формы № Т-53 указывается номер предъявленного документа; ж) в конце платежной ведомости после последней записи проводится итоговая строчка для проставления общей суммы ведомости. На выданную сумму заработной платы составляется расходный кассовый ордер, номер и дата которого проставляются на последней странице платежной ведомости; з) в расчетных ведомостях, составляемых на машинных носителях информации, состав реквизитов и их расположение определяются в зависимости от принятой технологии обработки информации. При этом форма документа должна содержать все реквизиты унифицированной формы». 3.3. «Унифицированная форма № Т-53а «Журнал регистрации платежных ведомостей» применяется для учета и регистрации платежных ведомостей по произведенным выплатам работникам организации. Ведется работником бухгалтерии». 3.4. «Унифицированная форма № Т-54 «Лицевой счет» и унифицированная форма № Т-54а «Лицевой счет (СВТ)» применяются для ежемесячного отражения сведений о заработной плате, выплаченной работнику в течение календарного года. Заполняются работником бухгалтерии. а) унифицированная форма № Т-54 применяется для записи всех видов начислений и удержаний из заработной платы работника на основании первичных документов по учету выработки и выполненных работ, отработанного времени и документов на разные виды оплат; б) унифицированная форма № Т-54а применяется при автоматизированной обработке учетных данных средствами вычислительной техники (СВТ) с использованием специальных программ и содержит только условно-постоянные реквизиты, необходимые для расчета заработной платы. Экземпляр распечатки расчетного листка, содержащий данные о составных частях заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей к выплате, вкладывается (вклеивается) ежемесячно в лицевой счет работника на бумажном носителе. На оборотной стороне формы или вкладном листе дается расшифровка кодов (по системе кодирования, принятой в организации) различных видов выплат и удержаний». 3.5. Унифицированная форма № Т-60 «Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику» применяется для расчета причитающейся работнику заработной платы и других выплат при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого или иного отпуска. а) при расчете среднего заработка для оплаты отпуска в графе 3 показывается общая сумма выплат, начисленных работнику за расчетный период, согласно правилам исчисления среднего заработка; б) в графах 4, 5 указывается количество календарных дней, приходящихся на отработанное время в расчетном периоде. Графа «Количество часов расчетного периода» заполняется при расчете оплаты отпуска работнику, которому установлен суммированный учет рабочего времени». 3.6. «Унифицированная форма № Т-61 «Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» применяется для учета и расчета причитающейся заработной платы и других выплат работнику при прекращении действия трудового договора. Составляется работником кадровой службы или уполномоченным им на это лицом. Расчет причитающейся заработной платы и других выплат производится работником бухгалтерии. а) при расчете среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, а также удержания за использованный авансом отпуск в графе 3 показывается общая сумма выплат, начисленных работнику за расчетный период согласно правилам исчисления среднего заработка; б) в графах 4, 5 указывается количество календарных (рабочих) дней, часов, приходящихся на отработанное время в расчетном периоде. Графа «Количество часов расчетного периода» заполняется при расчете выплаты компенсации за неиспользованный отпуск работнику, которому установлен суммированный учет рабочего времени». 3.7. «Унифицированная форма № Т-73 «Акт о приемке работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы» применяется для оформления и учета приема-сдачи работ, выполненных работником по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы. Является основанием для окончательного или поэтапного расчета сумм оплаты выполненных работ. Составляется работником, ответственным за прием выполненных работ, утверждается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом и передается в бухгалтерию для расчета и выплаты исполнителю работ причитающейся суммы». В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики от 19 июля 2002 года N 161-З-III (САЗ 02-29) с изменениями и дополнениями, приказом Министерства экономики ПМР от 20 ноября 2006 г. № 721 (САЗ 07-17) утверждена «Форма трудовой книжки, правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, инструкции по заполнению трудовых книжек». Данный приказ согласован с Министерством здравоохранения и социальной защиты, Государственной службой охраны труда и промышленной безопасности, зарегистрирован Министерством юстиции Приднестровской Молдавской Республики 18 апреля 2007 г., рег. №3890. Изменения и дополнения, внесенные Приказами Министерства экономики Приднестровской Молдавской Республики: от 14 апреля 2008 года № 158 (САЗ 08-16); от 20 августа 2009 года № 378 (САЗ 09-40); от 9 апреля 2010 года № 172 (САЗ 10-17). Установлено, что трудовые книжки нового образца вводятся в действие с 01 января 2008 года. Имеющиеся у работников трудовые книжки ранее установленного образца и вкладыши в нее действительны, не подлежат обмену на трудовые книжки нового образца и вкладыши в нее и заполняются в установленном порядке. Каждый гражданин вправе иметь только одну трудовую книжку установленного образца. (Пр. от 9 апреля 2010 года № 172). Трудовые книжки иностранных государств и вкладыши в нее действительны. При предъявлении в установленном порядке лицом трудовой книжки иностранных государств работодателем, либо работником государственного учреждения «Центр занятости населения города (района)» оформляется новая трудовая книжка утвержденного образца. Запись об общем (непрерывном) трудовом стаже лица, в соответствии с трудовой книжкой иностранных государств в новую трудовую книжку не производится. Периоды работы, зафиксированные в трудовой книжке иностранного государства, засчитываются в общий трудовой стаж (специальный, непрерывный) в соответствии с действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики При оформлении трудовой книжки нового образца в трудовой книжке иностранного государства после последней записи в разделе «Сведения о работе» производится запись без номера: «Открыта трудовая книжка нового образца» с указанием серии, номера и даты открытия трудовой книжки. Запись об открытии трудовой книжки нового образца заверяется подписью уполномоченного лица и печатью организации (печатью кадровой службы), оформляющей трудовую книжку нового образца. На титульном листе трудовой книжки нового образца производится запись: «Имеется трудовая книжка» с указанием серии и номера трудовой книжки иностранного государства. (Пр. от 9 апреля 2010 года № 172). 4. ПРАВИЛА ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ БЛАНКОВ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ «Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель – юридическое лицо независимо от организационно-правовой формы и формы собственности (далее – работодатель) (за исключением работодателей – физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше 5 (пяти) дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной. Работодатель – физическое лицо не вправе производить записи в трудовых книжках работников, в том числе оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях и поощрениях за успехи в работе. По желанию работника сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Граждане, поступающие на работу, а также обратившиеся в государственные учреждения «Центр занятости населения города (района)» (далее - Центр занятости), с целью поиска подходящей работы, обязаны предъявить работодателю, либо работнику Центра занятости трудовую книжку, оформленную в установленном порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства. (Пр. от 20 августа 2009 года № 378). Прием на работу без трудовой книжки не допускается, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Трудовые книжки хранятся у работодателя как бланки строгой отчетности, а при увольнении работников выдаются им на руки в день увольнения. Работодатель обязан по письменному заявлению работника не позднее трех дней со дня его подачи выдать работнику копию трудовой книжки или выписку из трудовой книжки, заверенную им надлежащим образом». |
Похожие:
 | Нормативных правовых актов, знание которых необходимо для исполнения должностных обязанностей по направлению профессиональной служебной... | | Нормативно-правовое обеспечение образовательной деятельности и система управления Филиалом |
| Нормативно-правовое обеспечение деятельности руководителя образовательной организации | | Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов специальности 080504. 65 «Государственное... |
| Нормативно-правовое обеспечение деятельности психологической службы в 2017/2018 ученом году (международные акты в области защиты... | | Оценочные средства для текущего контроля успеваемости, промежуточной аттестации по итогам прохождения практики |
| Ежегодный публичный доклад является механизмом обеспечения информационной открытости и прозрачности деятельности школы, информирования... |  | В75 Правовое регулирование деятельности садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединений граждан. – Екатеринбург:... |
| Нормативно-правовое обеспечение преподавания предмета (законодательные и нормативно-правовые документы федерального и регионального... | | ... |