Нормативно-правовое сопровождение деятельности руководителя по работе с кадрами
Скачать 0.98 Mb.
|
4.1.Ведение трудовых книжек 4.1.1. «Заполнение трудовых книжек и вкладышей в них производится на одном из официальных языков (молдавском, русском или украинском), на котором ведется делопроизводство в данной организации. 4.1.2.Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше 5 (пяти) дней. Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем не позднее 7 (семи) дней со дня приема на работу либо работником Центра занятости со дня присвоения статуса безработного. 4.1.3.В трудовую книжку гражданина, признанного в установленном порядке безработным, работники Центра занятости вносят сведения о постановке и снятии с учета безработных граждан, а также иные сведения в соответствии с действующим законодательством. 4.1.4. В трудовую книжку вносятся: а) сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения (число, месяц, год), образование, профессия, специальность – на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность, документов об образовании или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки); б) сведения о выполняемой им работе или о присвоении статуса безработного; в) сведения о переводе на другую постоянную работу; г) сведения об увольнении (прекращении трудового договора) работника, а также основания прекращения трудового договора; д) сведения о награждениях и поощрениях: награждения государственными наградами и поощрения за успехи в работе, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка и уставами о дисциплине; другие поощрения в соответствии с действующим законодательством; е) сведения об отчислениях в Государственный пенсионный фонд как по месту основной работы, так и по месту работы по совместительству. 4.1.5. Сведения о дисциплинарных взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. 4.1.6.Все записи о датах приема на работу, переводах на другую постоянную работу, награждениях, поощрениях, увольнении, присвоении статуса безработного производятся работодателем или сотрудником Центра занятости на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя или директора Центра занятости, но не позднее 7 (семи) дней, при этом в случае увольнения – в день увольнения, а при снятии с учета в качестве безработного – в день снятия с учета. Записи, вносимые в трудовую книжку, должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) работодателя, директора Центра занятости. 4.1.7. Все записи в трудовой книжке имеют в пределах соответствующего раздела свой порядковый номер и производятся без каких-либо сокращений, за исключением следующих сокращений: а) Трудовой кодекс - ТК б) Приднестровская Молдавская Республика – ПМР в) подпункт - пп. г) пункт - п. д) статья - ст. е) Приказ - Пр. ж) Распоряжение - Расп. з) город - г. и) район - рн. к) край - кр. л) деревня - дер. м) округ - окр. н) область - обл. о) поселок - пос. п) станция - ст. 4.1.8. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками, предусмотренными Трудовым Кодексом ПМР или иным законом со ссылкой на соответствующие статью, пункт. 4.1.9.При прекращении трудового договора с работником, осужденным в соответствии с приговором суда к лишению права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью и не отбывшим наказание, в трудовую книжку вносится запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать (какой деятельностью лишен права заниматься). 4.1.10.В трудовую книжку по месту работы также вносится с указанием соответствующих документов запись: а) о времени военной службы в соответствии с действующим законодательством, а также о времени службы в органах внутренних дел, таможенных органах и налоговых органах с указанием даты призыва (зачисления) и даты увольнения со службы; б) о периоде очного обучения в организациях высшего профессионального образования, среднего профессионального образования, начального профессионального образования и о периоде обучения в аспирантуре, ординатуре, докторантуре; в) о периоде обучения в организациях повышения квалификации, на курсах по подготовке кадров, повышению квалификации и переквалификации; г) о работе в качестве члена колхоза; д) о любой другой работе, на которой работник подлежал государственному социальному страхованию. 4.1.11.Соответствующие записи, внесенные в трудовую книжку лиц, в связи с незаконным осуждением либо незаконным привлечением к уголовной ответственности, установленными соответственно оправдательным приговором либо постановлением (определением) о прекращении уголовного дела за отсутствием события преступления, за отсутствием в деянии состава преступления или за не доказанностью их участия в совершении преступления, признаются недействительными. Работодатель по письменному заявлению работника выдает ему дубликат трудовой книжки без записи, признанной недействительной. Дубликат трудовой книжки выдается указанным лицам в порядке, установленном настоящими Правилами. 4.1.12.В трудовые книжки лиц, отбывших исправительные работы по месту работы, вносится запись о том, что время работы в этот период не подлежит включению в общий и непрерывный трудовой стаж. Указанные записи вносятся в трудовые книжки по окончании фактического срока отбытия наказания, который устанавливается по справкам органов Министерства внутренних дел Приднестровской Молдавской Республики. В тех случаях, когда судом в установленном законом порядке время отбывания исправительных работ включено в общий трудовой стаж, в трудовых книжках производится запись о том, что это время не засчитывается в непрерывный трудовой стаж. 4.1.13. При увольнении осужденного с работы в порядке, предусмотренном действующим законодательством, и поступлении его на новое место работы соответствующие записи вносятся в трудовую книжку той организацией, в которую был принят или направлен осужденный. Основанием для внесения в трудовые книжки предусмотренных настоящим пунктом записей является приказ (распоряжение) работодателя, изданный в соответствии с приговором (определением) суда. 4.1.14. При восстановлении в установленном порядке работника на работе в случае незаконного увольнения в трудовую книжку работника вносится запись о восстановлении непрерывного трудового стажа с указанием соответствующего документа. 4.1.15. Если гражданин осуществляет деятельность на основе патента, выданного в установленном порядке, то срок этой деятельности зачисляется в стаж работы патентообладателя для последующего назначения пенсии или пользования другими социальными гарантиями. Запись в трудовой книжке производится на основании письменного заявления лица, осуществляющего деятельность на основе патента, органом, уполномоченным на то государственной администрацией при наличии справки, выдаваемой налоговыми органами за каждый календарный год деятельности патентообладателя, по форме, утвержденной исполнительным органом государственной власти, в ведении которого находятся вопросы сборов налогов и обязательных платежей, подтверждающего документа налоговой инспекции о выдаче патента. Запись в трудовую книжку о количестве выданных патентов производится по итогам работы за год или по окончании трудовой деятельности в качестве патентообладателя. Внесение соответствующих записей в трудовые книжки патентообладателей осуществляется государственной администрацией города (района) посредством издания локального нормативного акта. В случае отсутствия трудовой книжки у патентообладателя по его письменному заявлению государственной администрацией города (района) оформляется новая трудовая книжка с последующим взиманием ее стоимости. (Пр. от 20 августа 2009 года № 378). 4.1.16. В трудовую книжку вносятся следующие сведения о награждении (поощрении) за трудовые заслуги: а) о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий, на основании соответствующих указов и распоряжений; б) о награждении почетными грамотами, присвоении званий и награждении нагрудными знаками, значками, дипломами, почетными грамотами, производимом организациями; в) о других видах поощрений, предусмотренных законодательством Приднестровской Молдавской Республики, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка организации, уставами и положениями о дисциплине. 4.1.17.Записи о премиях, предусмотренных системой оплаты труда или выплачиваемых на регулярной основе, в трудовые книжки не вносятся. 4.1.18.С каждой записью, вносимой на основании приказа (распоряжения) работодателя в трудовую книжку (вкладыш) о приеме на работу, переводах на другую постоянную работу и увольнении (прекращении трудового договора), работодатель обязан ознакомить владельца этой книжки под расписку в личной карточке (унифицированной формы Т-2, утвержденной в установленном порядке), в которой должна быть повторена точная запись из трудовой книжки». 4.2. Внесение изменений и исправлений в трудовую книжку. Дубликат трудовой книжки 4.2.1. «Изменение записей о фамилии, имени, отчестве и дате рождения, а также об образовании, профессии и специальности работника производится работодателем по последнему месту работы на основании паспорта, свидетельства о рождении, браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов. 4.2.2. В случае выявления неправильной или неточной записи сведений о работе исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь. 4.2.3. Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации – работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа. 4.2.4.Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены. В случае утраты такого документа либо несоответствия его фактически выполнявшейся работе, исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке (архивные документы, относящиеся к трудовой деятельности работников, личные карточки, расчетные ведомости, лицевые счета по заработной плате и т.п.), заверенных в установленном порядке. 4.2.5.В разделах трудовой книжки (вкладыша), содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается. 4.2.6.Дубликат трудовой книжки выдается работнику в случае: а) утери трудовой книжки или вкладыша; б) если трудовая книжка стала непригодной для пользования (обгорела, изорвана, испачкана и т.п.); в) если в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу впоследствии признаны недействительными. 4.2.7. Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано заявить об этом в организацию, которая являлась для него последним местом работы. Организация выдает данному лицу дубликат трудовой книжки не позднее 15 (пятнадцати) календарных дней со дня подачи им заявления. При выдаче дубликата трудовой книжки организация взимает с лица, обратившегося за его выдачей, плату, размер которой определяется размером расходов на приобретение бланка трудовой книжки. (Пр. от 9 апреля 2010 года № 172). Если организация, которая была последним местом работы лица, утратившего трудовую книжку, ликвидирована, то дубликат трудовой книжки на основании подтверждающих стаж документов, полученных в архиве, выдает: а) Центр занятости – в случае регистрации лица в качестве ищущего работу; б) работодатель по новому месту работы – при устройстве лица на новое место работы. В случае реорганизации организации – последнего места работы лица, утратившего трудовую книжку, дубликат трудовой книжки оформляет ее правопреемник. 4.2.8. При оформлении дубликата трудовой книжки в него вносятся: а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления в данную организацию, подтвержденном соответствующими документами; б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы». 4.2.9. В таком же порядке выдается дубликат трудовой книжки, если трудовая книжка (вкладыш) пришла в негодность (обгорела, порвана, испачкана и т.п.). При этом непригодная трудовая книжка возвращается работнику и при последующем трудоустройстве на новое место работы им должен предъявляться только дубликат трудовой книжки. 4.2.10. При массовой утрате работодателем трудовых книжек работников в результате чрезвычайных ситуаций (экологические и техногенные катастрофы, стихийные бедствия, массовые беспорядки и другие чрезвычайные обстоятельства) трудовой стаж этих работников устанавливается комиссией по установлению стажа. В состав такой комиссии включаются представители работодателей, профсоюзов или иных уполномоченных работниками представительных органов, а также других заинтересованных организаций. Установление факта работы, сведений о профессии (должности) и периодах работы в данной организации осуществляется комиссией на основании документов, имеющихся у работника (справка, профсоюзный билет, учетная карточка члена профсоюза, расчетная книжка и т.п.), а в случае их отсутствия - на основании показаний двух и более свидетелей, знающих работника по совместной с ним деятельности в одной организации или в одной системе. 4.2.11. Если работник до поступления в данную организацию уже работал, комиссия принимает меры к получению документов, подтверждающих этот факт. По результатам работы комиссии составляется акт, в котором указываются периоды работы, профессия (должность) и продолжительность трудового стажа работника. Работодатель на основании акта комиссии выдает работнику дубликат трудовой книжки. В случае если документы не сохранились, стаж работы, в том числе установленный на основании свидетельских показаний, может быть подтвержден в судебном порядке.» 4.3.Выдача трудовой книжки при увольнении (прекращении трудового договора) 4.3.1. «При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации (кадровой службы). Печать ставится поверх подписи работодателя или ответственного лица. 4.3.2.При увольнении работника (прекращении трудового договора) или возникновении права на пенсию заполняется приложение к трудовой книжке «Сведения об уплате обязательных страховых взносов в Государственный пенсионный фонд». Сведения об отчислениях в Государственный пенсионный фонд комплектуются работниками бухгалтерии либо структурного подразделения организации, выполняющего аналогичные функции, и заверяются подписями руководителя организации, главного бухгалтера (начальника структурного подразделения организации, выполняющего аналогичные функции) и печатью данной организации. 4.3.3. Суммы об отчислениях в Государственный пенсионный фонд за работу по совместительству вписываются работодателем по основному месту работы на основании справки об отчислении в Государственный пенсионный фонд, удостоверенной в установленном порядке работодателем по месту работы по совместительству. 4.3.4. При назначении пенсии по старости, пенсии за выслугу лет и других видов пенсий управлением социальной защиты в трудовой книжке ставится штамп «Пенсия назначена». Штамп ставится на первой странице (титульном листе). 43.5. Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении (прекращении трудового договора). 4.3.6. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей действующему законодательству формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок за все время незаконного лишения его возможности трудиться. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. 4.3.7. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами или в судебном порядке. 4.3.8. Если работник отсутствует на работе в день увольнения (прекращения трудового договора), то работодатель в этот же день направляет ему почтовое уведомление с указанием о необходимости получения трудовой книжки. Пересылка трудовой книжки почтой с доставкой по указанному адресу допускается только с согласия работника. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки. 4.3.9. В случае смерти работника трудовая книжка выдается на руки его ближайшим родственникам под роспись или по их требованию высылается по почте». |
Похожие:
 | Нормативных правовых актов, знание которых необходимо для исполнения должностных обязанностей по направлению профессиональной служебной... | | Нормативно-правовое обеспечение образовательной деятельности и система управления Филиалом |
| Нормативно-правовое обеспечение деятельности руководителя образовательной организации | | Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов специальности 080504. 65 «Государственное... |
| Нормативно-правовое обеспечение деятельности психологической службы в 2017/2018 ученом году (международные акты в области защиты... | | Оценочные средства для текущего контроля успеваемости, промежуточной аттестации по итогам прохождения практики |
| Ежегодный публичный доклад является механизмом обеспечения информационной открытости и прозрачности деятельности школы, информирования... |  | В75 Правовое регулирование деятельности садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединений граждан. – Екатеринбург:... |
| Нормативно-правовое обеспечение преподавания предмета (законодательные и нормативно-правовые документы федерального и регионального... | | ... |