1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Глинянской


Название1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Глинянской
страница9/10
ТипДокументы
filling-form.ru > Договоры > Документы
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10



Приложение № 2

к Положению об оплате и стимулировании

труда работников муниципального бюджетного

образовательного учреждения

Глинянской основной

общеобразовательной школы
Критерии оценки деятельности педагогических работников для установления стимулирующих выплат



Показатели

Баллы

Подтверждающие документы

Периодич

ность

I блок. Результаты учебной деятельность учителя.

1.

Успеваемость учащихся (средняя по предмету) в %.

Примечание:

- для предметов: музыка, технология, ИЗО, ОБЖ, МХК, черчение, физкультура – уменьшение на один балл;

-у учителей нач.кл. учитываются только результаты по русс.яз., математике и чтению;

- учителям, работающим в классах с невысоким уровнем мотивации к учебе, результаты могут быть повышены на 1 балл.

-100%-5

-90-99%-4

-80-89%-3

Журналы

Характеристика класса

Ежеквар-тально

2.

Качество обученности.

Примечание:

- для предметов: музыка, технология, ИЗО, ОБЖ, МХК, черчение, физкультура – уменьшение на один балл;

-у учителей нач.кл. учитываются только результаты по русс.яз., математике и чтению;

- учителям, работающим в классах с невысоким уровнем мотивации к учебе, результаты могут быть повышены на 1 балл.

- для предметов русский яз. и математика в связи с обязательной ГИА – увеличение на 1б.

- для предмета английский яз. в связи со сложностью – увеличение на 1б.

-80-100% -5

-60-79%-4

-30-59-3

Журналы
Характеристика класса

Ежеквар-тально

3.

Работа в 1-м, 2-м(1 четверть) классах

Примечание:

- для учителей ведущих русский язык., математику и чтение;

- учителям, ведущих иностранный язык

- для учителей, ведущих остальные предметы


-7 б

-2б

-1б





Ежеквар-тально

4.

Итоговая аттестация выпускников 9 кл.

Примечание:

- Качество выше среднего по району (в%)

- Качество выше среднего по краю (в%)

- За каждого ученика, сдавшего на «4» и «5»

-За количество учащихся сдававших ГИА(обязательные и по выбору)
-За количество учащихся, сдававшие переводные экзамены (4 класс)



-5б

-10б

-2б.

-1-2 уч.-2б.

-3-5 уч. – 3б.

-6-10 уч– 4б.

-1-2 уч.-2б.

-3-5 уч. – 3б.

-6-10 уч– 4б.




3 квартал

II блок. Наличие учебно-методической документации, регламентирующей и обеспечивающей качество образовательной деятельности учителя

5.

Рабочие программы по предмету, элективному курсу и факультативу

За каждую программу 1 балл

Наличие программ

1 раз в год, сентябрь

6.

Авторская программа

-5 баллов

Наличие программ

1 раз в год, сентябрь

7.

Воспитательная программа класса

В зависи-мости от содержания, наполняе-мости

от 2 до 5 б.

Наличие программы

1 раз в год, сентябрь

8.

Индивидуальная программа (для одаренных детей, учащихся 8 вида, «индивидуальные траектории» и др.)

За каждую программу

1 балл

Наличие программ

1 раз в год, сентябрь

III блок. Эффективность учебного процесса.

9.

Использование современных образовательных технологий, обеспечивающих высокое качество учебного процесса (здоровьесберегающие, ИКТ, проекты, исследования и др.)

- 0 – 3б

Конспекты уроков

Ежеквар-тально

10.

Индивидуальная внеурочная работа с учащимися.

Примечание:

-работа со слабоуспевающими детьми

- работа с сильными детьми

За занятие

1балл

Докумен-тация, подтверждаю-щая эту работу

По факту выполнения работы

11.

Высокое качество выполнения (выше 50%) районных, краевых мониторинговых работ.

-районные -2б.

- краевые – 4б.




По факту выполнения работы

12.

Работа учителя-предметника (не кл.рук.) без конфликтов с учащимися и родителями.









IV блок. Эффективность работы классного руководителя.

13.

Подготовка и проведение открытого классного часа

2б.

План-конспект класс-го часа

По факту проведения

14.

Соответствие внешнего вида ученика требованиям Устава школы

-70-80%-2б

-81-95%-3б

-96-100%-4б







15.

Участие классного коллектива в школьных мероприятиях воспитательного характера (в том числе спортивных)

-100%кл.-3б

-1 место-3б

-2 место-2б

-3 место-1б.

Призы и грамоты

По факту проведения

16.

Низкие показатели пропусков учащимися учебных занятий без уважительных причин (при наличии положительной динамики по сравнению с предыдущим периодом)

Примечание:

Пропуски уроков без уважительных причин в процентном соотношении от общего количества пропуска.

3б.

Журнал

Ежеквар-тально

17.

Отсутствие негативных проявлений, правонарушений в классе

1б.







18.

Проведение экскурсий, походов, поездок с учащимися класса (при наличии приказа)

3б.




По факту проведения

19.

Организация работы с неблагополучными семьями

1б за каждую семью

Подтверж-дающие документы

Ежеквартально

20.

Использование нестандартных форм работы с родителями учащихся

3б.

При наличии творческого отчета

Ежеквартально

V блок. Научно-методическая работа

21.

Участие (выступление по теме) в работе заседаний, семинаров, педсоветов

-1б-школ-й

-2б-райо-й

-3б-краевой




По факту

22.

Проведение открытых уроков

-2б-школ-й

-5б-райо-й

-10б-краевой




По факту

23.

Замещение уроков (при отсутствии оплаты)

-3-5ур.-2б

-6-10ур.-4б.

- свыше 10ур.-5 б.




По факту

24.

Качественная работа руководителя МО

5б.

Анализ работы

Май

25.

Наставничество



Наличие приказа

Ежеквартально

26.

Повышение квалификации учителя (курсы переподготовки, проблемные)

-3б-1неделя

-5б-2 недели

-10б-3нед.




По факту

VI блок. Эффективность внеурочной деятельности по предмету.

27.

Подготовка и качественное проведение предметной недели

5б.

План, анализ

По факту

28.

Участие учащихся в олимпиадах, конкурсах, конференциях и др.

Школьный

-3б-1 место

-2б-2 место

-1б.-3 место

0,5б-участие

Районный

-6б-1 место

-5б-2 место

-4б.-3 место

-2б-участие

Краевой

-10б-1 место

-9б-2 место

-8б.-3 место

-5б-участие


Призы, грамоты

По факту

VII блок. Личностные достижения педагога

29

Участие педагога в профессиональных конкурсах(«Учитель года», «Педагогический дебют»)

Участие:

-2б-школьн.

-3б-район.

-5б-краевой

-4б-заочный

Школьный:

-5б-1место

-4б-2 место

-3б-3место

Районный:

-7б-1место

-5б-2 место

-4б-3место

Краевой:

-10б-1место

-8б-2 место

-6б-3место


Призы, грамоты

По факту

30.

Прохождение аттестации на соответствие, повышение квалификации

5б.

Подтверждающие документы

По факту

VIII блок. Подготовка призеров соревнований различного уровня (спорт)

31.

Районный (командный зачет)

-3б-1 место

-2б-2 место

-1б.-3 место

0,5б-участие

Грамоты

По факту

32.

Краевой (командный зачет)

-5б-1 место

-4б-2 место

-3б.-3 место

2б-участие

Грамоты

По факту

33.

Организация и проведение соревнований школьного уровня



План, анализ (отчет)

По факту

IX блок. Участие педагога в общественной жизни.

34.

Участие в общественной жизни школы

-Участие в совете школы

-Секретарь педсовета

-Председатель ПК

-Председатель комиссии по распределению стимулирующей части ФОТ

-Члены комиссии по распределению

стимулирующей части ФОТ

-составление таблиц КПМО


-1б

-2б.

-2б.

-3б.
-2б.
-2б.




По факту


35.

Общественно-полезный труд (копка картофеля, субботник и др.)

1б за мероприятие







36.

Подготовка кабинета и школы к новому учебному году (ремонт)

0-5б.




По факту, август

37.

Подвоз учащихся на личном транспорте (соревнования, сборы, поездки по нуждам школы и др.)






По факту

38.

Сопровождение на ГИА



Наличие приказа

По факту

39.

Работа в летнем лагере

10б-нач.ла-я

5б воспит-ль

Наличие приказа




40.

Учебный год без больничного листа

10б.







X блок. Исполнительская дисциплина.

41.

Ведение школьной документации в соответствии с нормативными требованиями (при отсутствии замечаний)

5б.







42.

Своевременность сдачи отчетов

3б.







XI блок. Критерии понижающие стимулирующую часть оплаты труда

43

Травматизм учащихся во время образовательного процесса

Минус

1-5б.




По факту

44.

Обоснованные жалобы участников образовательного процесса, нашедшее отражение в административных актах

Минус

2 балла




По факту

45.

Нарушение норм техники безопасности на уроках.

Минус

2 балла




По факту

46.

Нарушение трудовой дисциплины (отсутствие на педсовете, опоздание на уроки, прогулы без уважительной причины)

Минус

2 балла




По факту

47.

Некачественное ведение документации, несвоевременная и некачественная проверка дневников учащихся, несвоевременное предоставление отчетов, планов.

Минус

2 балла

Справка администрации

По факту
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10

Похожие:

1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Глинянской icon1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками...
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально трудовые...

1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Глинянской icon1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками...
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...

1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Глинянской icon1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и...
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...

1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Глинянской icon1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками...
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...

1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Глинянской icon1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками...
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...

1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Глинянской icon1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками...
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...

1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Глинянской icon1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками...
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...

1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Глинянской icon1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками...
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является нормативным правовым актом, регулирующим социально-трудовые...

1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Глинянской iconНастоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками...
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально трудовые...

1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Глинянской icon1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками...
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:


Все бланки и формы на filling-form.ru




При копировании материала укажите ссылку © 2019
контакты
filling-form.ru

Поиск