36 часов в неделю:
старшему воспитателю дошкольного образовательного учреждения;
педагогу-психологу, социальному педагогу, педагогу-организатору;
методистам;
Нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющейся нормируемой частью их педагогической работы, установлены:
18 часов в неделю:
учителям 1-9 классов образовательного учреждения, реализующих общеобразовательные программы (в том числе специальные (коррекционные) образовательные программы для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья);
Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы:
25 часов в неделю - воспитателям, работающим непосредственно в группах с обучающимися (воспитанниками, детьми), имеющими ограниченные возможности здоровья;
30 часов в неделю:
воспитателям в группах продленного дня, интернатах при общеобразовательном учреждении (пришкольный интернат),
36 часов в неделю:
- воспитателям в дошкольным образовательном учреждении.
2.5. Почасовая оплата учителей, преподавателей и других работников образовательного учреждения применяется при оплате за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев. Размеры ставок почасовой оплаты труда педагогических работников устанавливаются путем деления месячной ставки заработной платы на среднегодовую норму часов. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузке путем внесения изменений в тарификацию.
2.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров оплаты труда по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.
2.7. В Положении по оплате труда работников образовательного учреждения предусмотрено установление повышающих коэффициентов и персональных повышающих коэффициентов.
III. Порядок и условия установления повышающих коэффициентов
К установленным должностным окладам работников учреждения, могут быть установлены повышающие коэффициенты, которые образуют новый должностной оклад.
К повышающим коэффициентам образующим новый должностной оклад относятся:
Коэффициент специалистам за работу в сельской местности в размере 0,25;
Коэффициенты за специфику работы в учреждении определенного типа и вида, отделении, группе:
за работу в группах, классах компенсирующей, комбинированной направленности для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья, педагогическим работникам в размере 0,20; другим работникам в размере 0,15;
коэффициент за индивидуальное обучение больных детей на дому (при наличии соответствующего медицинского заключения) в размере 0,20.
Работникам учреждения устанавливаются повышающие коэффициенты к рекомендуемому окладу (должностному окладу) по соответствующей профессиональной квалификационной группе и перечня профессий (специальностей) и должностей работников муниципальных образовательных учреждений муниципального района «Шелопугинский район», принимающих непосредственное участие в оказании муниципальных услуг, которые образуют новый оклад и учитываются при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Размеры повышающих коэффициентов, перечень профессий (специальностей) и должностей по категориям работников, установлены постановлением Главы муниципального района «Шелопугинский район» № 30 от 30.01.2013 г. «Об утверждении размеров повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) по соответствующей профессиональной квалификационной группе и перечня профессий (специальностей) и должностей работников муниципальных образовательных учреждений муниципального района «Шелопугинский район», принимающих непосредственное участие в оказании муниципальных услуг», с учетом последующих изменений.
Положением по оплате и стимулировании труда работников учреждения дополнительно могут предусматриваться повышающие коэффициенты к окладам, которые не образуют новый оклад:
повышающий коэффициент к окладу за наличие ученой степени, почетного звания, название которого начинается со слова «народный», «заслуженный», «почетный»;
за классность водителям;
молодым специалистам;
персональный повышающий коэффициент к окладу на выравнивание уровня оплаты труда;
повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство;
повышающий коэффициент за выслугу лет;
- повышающий коэффициент за квалификационную категорию;
другие персональные повышающие коэффициенты к окладу;
Повышающие коэффициенты устанавливается с целью стимулирования работников к повышению качества результатов труда с учетом повышения профессиональной квалификации и компетентности.
Повышающий коэффициент за ученую степень или ученое звание, почетные звания:
№ п/п
|
Наименование повышающего коэффициента
|
Размер повышающего коэффициента
|
1.
|
За почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слова «Народный»
|
0,20
|
2.
|
За ученую степень доктора наук по профилю учреждения или деятельности
|
0,20
|
3.
|
За ученую степень кандидата наук по профилю учреждения или деятельности
|
0,10
|
4.
|
За почетные звания, название которых начинается со слова «Заслуженный», при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, либо деятельности, либо специализации
|
0,10
|
5.
|
За наличие почетного звания профессиональных работников Читинской области, Забайкальского края при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, либо деятельности, либо специализации
|
0,10
|
Установление повышающего коэффициента работникам, имеющим ученую степень, и почетное звание производится по каждому из оснований. Повышающий коэффициент к окладу за почетное звание применяется только по основной работе. При наличии у работника двух и более почетных званий выплата производится по одному их оснований по выбору работника.
Повышающий коэффициент за классность водителям:
Повышающий коэффициент за классность устанавливается для водителей 1-го и 2-го класса в размере:
2 класс – 0,1
1 класс – 0,25
Повышающий коэффициент за классность не устанавливается водителям, отнесенных к 4 квалификационному уровню.
Повышающий коэффициент молодым специалистам:
Повышающий коэффициент молодым специалистам установлен в целях социальной защищенности, повышения социального статуса и закрепления молодых специалистов в образовательных учреждениях муниципального района «Шелопугинский район».
Под молодыми специалистами понимаются выпускники высших и средних профессиональных учебных заведений, заключившие непосредственно по окончании учебных заведений трудовой договор с муниципальным образовательным учреждением.
Повышающий коэффициент молодым специалистам устанавливается в размере 0,2.
Повышающий коэффициент устанавливается молодым специалистам на срок до трех лет.
Повышающий коэффициент к окладу на выравнивание уровня оплаты труда:
Рекомендуемые размеры персонального повышающего коэффициента к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы на выравнивание уровня оплаты труда работникам, полностью отработавшим норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности) до минимального размера оплаты труда установленного Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Забайкальском крае от 1,01 до 2,0.
Повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство:
Устанавливается отдельным работникам, имеющим высокий уровень профессиональной подготовки и устойчиво высокую результативность труда, с целью их стимулирования, раскрытия творческого и делового потенциала, стремления к профессиональному росту, овладению дополнительными профессиональными навыками. Размер данного повышающего коэффициента не должен превышать 0,25.
Показатели высокого профессионального мастерства для педагогов:
3.4.5.1. Успешность обучения:
формирует у учащихся интерес к своему предмету; добивается прочных и глубоких знаний; формирует прочные навыки и умения.
3.4.5.2. Комплексное решение задач образования, воспитания развития обучаемых:
учит преодолевать трудности, проявлять настойчивость и волевые усилия в решении задач образования, воспитания, развития;
развивает способности и воспитывает творческое отношение к учебному труду;
формирует ответственность за результаты учебной деятельности и поведение.
3.4.5.3. Степень перевода обучаемого с уровня «объект обучения и воспитания» на уровень «субъект обучения и воспитания»:
формирует познавательную самостоятельность;
формирует мотивы обучения;
прививает умения и навыки самообразования и самовоспитания;
формирует активную жизненную позицию и потребность в самовоспитании и самообразовании.
3.4.5.4. Совершенствование профессиональной деятельности: постоянно совершенствует знания, навыки, умения; постоянно ведет поиск нового в работе, проявляет творчество; изучает опыт других педагогов;
анализирует и обобщает личный опыт работы; ответственно относится к деятельности и ее результатам.
3.4.5.5. Профессионально-педагогическая и социальная значимость личности педагога:
сформированность профессионально значимых личностных качеств и ценностных ориентаций и отношений;
авторитет среди педагогов;
авторитет среди обучаемых;
активно участвует в общественной работе;
опыт данного педагога используется другими.
При оценке результатов профессиональной деятельности педагога могут быть использованы такие баллы: 2 – выражено ярко, 1 – имеет место, 0 – отсутствует
Повышающий коэффициент за выслугу лет:
Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы педагогическим работникам за стаж педагогической работы устанавливается в размерах:
1) при выслуге от 5 до 10 лет – не более 0,05;
2) при выслуге от 10 до 20 лет – не более 0,10;
3) при выслуге свыше 20 лет – не более 0,15.
Выплата за стаж непрерывной работы в учреждении устанавливается работникам учреждения (за исключением педагогических работников) в процентах от должностного оклада пропорционально отработанному времени в размерах:
1) при выслуге от 5 до 10 лет – не более 5 %;
2) при выслуге от 10 до 20 лет – не более 10 %;
3) при выслуге свыше 20 лет – не более 15 %.
Надбавка за выслугу лет устанавливается только по основной должности, занимаемой работником.
3.4.7. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования педагогических работников к профессиональному росту путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. Размеры повышающего коэффициента:
1) при наличии второй квалификационной категории – не более 0,05;
2) при наличии первой квалификационной категории – не более 0,10;
3) при наличии высшей квалификационной категории – не более 0,15.
3.4.8. Другие персональные повышающие коэффициенты к окладу.
Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персональных повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами, с учетом мнения профсоюзного органа. Размер повышающего коэффициента – не более 0,25.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на повышающий коэффициент. Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного или учебного года.
Надбавка за выслугу лет и наличие званий рассчитываются, исходя из базового оклада. Применение персональных надбавок за выслугу лет и наличие званий не образует новый должностной оклад.
В случаях, когда работникам предусмотрено повышение базовых окладов по основаниям, установленным п. 3.4. настоящего Положения, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из базового оклада без учета повышения по другим основаниям.
Повышения должностных окладов (ставок заработной платы) по основаниям, предусмотренным в данном разделе, образуют новые размеры ставок заработной платы (должностных окладов), применяемых при исчислении заработной платы.
Порядок и условия установления компенсационных выплат
Работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:
Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда - устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации до 12 процентов от оклада. Работодатель обязан принять меры по проведению в установленном порядке аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации по ее результатам мероприятий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится;
Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются к заработной плате работников в районах с неблагоприятными природными климатическими условиями:
Районный коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями в размере 1,4;
Процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в размере 30 процентов, в соответствии с Законом Забайкальского края от 26 сентября 2008г. № 39-33K «О районном коэффициенте и процентной надбавке к заработной плате работников бюджетных организаций»;
Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
а) за расширение зоны обслуживания;
б) при совмещении профессий (должностей);
в) за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, без освобождения от работы определенной трудовым договором;
г) за сверхурочную работу;
д) за работу в ночное время;
е) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
ж) при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
Выплаты работникам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, производятся в соответствии с нормами трудового права.
Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Размер доплаты - 35 процентов оклада (должностного оклада) за час работы. Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном месяце.
Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Повышенная оплата за сверхурочные работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, размер данной доплаты не должен превышать 50 % от основного оклада.
Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при наличии факта расширения зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Данная компенсационная выплата устанавливается на определенный срок.
Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Выплаты за дополнительную работу, непосредственно связанную с обеспечением выполнения основных должностных обязанностей: классное руководство; проверка письменных работ; заведование кабинетами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями; проведение работы по дополнительным образовательным программам; организация трудового обучения, профессиональной ориентации, работа с родителями и другие виды работ, не входящие в прямые должностные обязанности работников, предусмотренные квалификационными характеристиками. Рекомендуемые выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг должностных обязанностей работника:
|
