1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Глинянской

ИХ ТРУДОУСТРОЙСТВУ

• 
  уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его начала (ст. 82 ТК РФ); уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства; в случае массового высвобождения работников увольнение должно содержать социально-экономическое обоснование.
  

• 
  преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в учреждении свыше 10 лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет; награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью, неосвобожденные председатели первичных и территориальных профсоюзных организаций, молодым  специалистам,  имеющим  трудовой  стаж  менее  одного  года.
  

5. 
   РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.
   

• 
  для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-воспитательного и обслуживающего персонала учреждения (за исключением женщин, работающих в сельской местности) устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю;
  
• 
  для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная, продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ). Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом.
  

• 
  по соглашению между работником и работодателем;
  
• 
  по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
  

• 
  занятым на работе с вредными и опасными условиями труда в соответствии со ст. 117 ТК РФ (приложение №3 );
  
• 
  с ненормированным рабочим днем в соответствии со ст. 119 ТК РФ (приложение № 4) , в котором устанавливается перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ) и продолжительность дополнительного отпуска работникам с ненормированным рабочим днем, который должен быть не менее трех календарных дней).
  

• 
  при рождении ребенка в семье - 3 дня;
  
• 
  для сопровождения детей младшего школьного возраста в школу – 3 день;
  
• 
  в связи с переездом на новое место жительства – 3 дней;
  
• 
  для проводов детей в армию – 3 дня;
  
• 
  в случае свадьбы работника (детей работника) – 5 дня;
  

6. 
   ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА.
   

• 
  педагогических работников устанавливается в соответствии с ПКГ должностей педагогических работников,
  
• 
  обслуживающего и прочего персонала устанавливаются в соответствии с ПКГ общеотраслевых профессий рабочих,
  

• 
  директора школы рассчитываются исходя из среднего заработка основного персонала школы с учетом группы оплаты труда руководителей учреждения, определяемой в зависимости от объемных показателей деятельности школы,
  
• 
  заместителей директора школы устанавливаются на 20 –30 % ниже должностного оклада директора школы с учетом имеющейся квалификационной категории.
  

• 
  оплату труда исходя из тарифных ставок, должностных окладов (окладов), установленных в соответствии с квалификационными уровнями ПКГ;
  
• 
  доплаты за выполнение работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника, доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормативных условий труда в соответствии с «Положением об установлении компенсационных выплат за дополнительную работу, не входящую в круг должностных обязанностей работников муниципального общеобразовательного учреждения МБОУ Глинянской основной общеобразовательной школы» (приложение 2);
  
• 
  выплаты стимулирующего характера, виды, размеры, условия и порядок произведения которых, а также показатели и критерии оценки качества и результативности труда работников определяются учреждением в пределах, выделенных на эти цели средств самостоятельно и закрепляются в «Положении о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работниковмуниципального бюджетного общеобразовательного учрежденияГлинянской основной общеобразовательной школы» (приложение 6).
  
• 
  выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда и процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями;
  
• 
  другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством.
  
• 
  
  

• 
  при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности – со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;
  
• 
  при получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня представления соответствующего документа;
  
• 
  при присвоении квалификационной категории со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
  
• 
  при присвоении почетного звания – со дня присвоения.
  

• 
  возместить работникам материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения их возможности трудиться в случае приостановки работы в порядке, предусмотренном ст. 142 ТК РФ, в размере средней заработной платы;
  
• 
  известить в письменной форме каждого работника о составных частях его заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате (ст.136 ТК РФ).
  

• 
  сохранять за работником, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения настоящего коллективного договора, отраслевого тарифного, регионального и территориального соглашений по вине работодателя или органов власти, заработную плату в полном размере.