Порядок и условия премирования работников учреждений
Премиальные выплаты по итогам работы за отчетный период осуществляются в пределах бюджетных ассигнований, а также средств от платных услуг и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников на основании коллективного договора и Положения о премировании и единовременных выплатах. Премиальные выплаты осуществляются за счет экономии фонда оплаты труда, подтвержденного расчетами и средств от оказания платных услуг и иной, приносящей доход деятельности в пределах не более 5 процентов фонда оплаты труда.
6.2.Решение о введении каждой конкретной премии принимает руководитель учреждения с учетом мнения профсоюза.
6.3. Премия по итогам работы за период (квартал, полугодие, год) - выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.
6.4.Премия выплачивается после подведения итогов на основании приказа руководителя учреждения, в котором обязательно указывается: фамилия, имя, отчество премируемых лиц, их должности, структурное подразделение, в котором они работают, основание для ее начисления, сумма премии, причина не выплаты работнику премии.
Премия по итогам работы за отчетный период выплачивается за счет экономии фонда оплаты труда и средств от оказания платных услуг и иной, приносящей доход деятельности. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), так и в абсолютном выражении.
6.5.Премия за отчетный период работникам выплачивается пропорционально отработанному времени.
6.6.При премировании учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса по уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности; участие в течение периода в выполнении важных работ, мероприятий; отсутствие обоснованных претензий от физических и юридических лиц к работнику по оказанию муниципальной услуги;
отсутствие случаев нарушений трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.
6.7.Система премирования включает в себя:
показатели премирования;
условия премирования и депремирования;
круг премируемых лиц (работники, которые в своей работе могут достигнуть установленных показателей и тем самым оказать воздействие на достижение учреждением положительных результатов);
периодичность премирования;
основание премирования.
6.8.Премии, предусмотренные настоящим Положением являются частью системы оплаты труда и учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.
6.9.Размер премии устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении от тарифной ставки (должностного оклада) и максимальными размером не ограничен.
6.10. Показатели премирования:
№
|
Критерии, показатели
|
Размер доплаты
|
Период времени
|
Примечание
|
Учебная деятельность
|
1
|
Премия за достижения высоких показателей по итогам ГИА.
|
От 500 до1000 руб
|
1 раз в год
|
Превышение среднего уровня по муниципалитету.
|
за
|
Премия за подготовку победителей и призеров олимпиад, конкурсов, конференций, соревнований.
|
От 500 до 2000 руб
|
единовременно
|
В зависимости от уровня:
Школьный – 500р.
Муниципальный-1000р.
Краевой – 1500р
Всероссийский – 2000р
|
Воспитательная работа
|
3
|
Премия за достижение высоких показателей в воспитательной работе по итогам года (снижение количества учащихся, стоящих на учете в КДН, снижение количества пропуска занятий без уважительной причины)
|
До 1000 рублей.
|
1 раз в четверть
|
Позитивная динами по отношению к предшествующему периоду
|
4
|
Премия за подготовку победителей и призеров творческих конкурсов, состязаний
|
От 500 до 2000 руб
|
Единовременно
|
В зависимости от уровня:
Школьный – 500р.
Муниципальный-1000р.
Краевой – 1500р
Всероссийский – 2000р
|
5
|
Премия за высокий уровень проведения воспитательных мероприятий (тематические классные часы, дни здоровья, туристические походы, профилактика вредных привычек)
|
До 15% от должностного оклада
|
1 раз в четверть
|
|
Методическая работа
|
6
|
Премия за победу, участие в профессиональных конкурсах («Учитель года», «Лучший воспитатель», «Лучший класс», «Самый классный классный» и т.д.)
|
От 1000 до 4000 руб
|
Единовременно
|
В зависимости от уровня:
Школьный – 1000р.
Муниципальный-2000р.
Краевой – 3000р
Всероссийский – 4000р
|
7
|
Премия за проведение открытых уроков, внеклассных мероприятий в рамках методической работы, контрольных мероприятий ит.д.
|
До 15% от должностного оклада
|
Единовременно
|
|
8
|
Премия за участие в педагогических чтениях, научно-практических конференциях, семинарах ит.д.
|
1500 руб
|
Единовременно
|
|
9
|
Премия за активное участие в методической работе учреждения в течении учебного года.
|
1500 руб
|
По итогам учебного года
|
Ежегодно ко Дню Учителя
|
Персональная оценка
|
10
|
Премия за присвоение почетного звания, ученой степени, квалификационной категории
|
До одного должностного оклада
|
Единовременно
|
|
11
|
Премия в связи с юбилейной датой работника школы
|
-
-500 руб
1000 руб
1500 руб
1000 руб
1500 руб
|
Единовременно
|
Для женщин:
- 40,45 лет
- 50,55 лет
- 60,65,70 лет –
Для мужчин:
- 50
- 60,65,70 лет
|
12
|
Премия в связи с профессиональными праздниками (день учителя, день дошкольного работника, день библиотекаря, день бухгалтера, день психолога, день водителя и др.)
|
1000 руб
|
Единовременно
|
|
13
|
Премия за высокий уровень исполнительской дисциплины (подготовка отчетов, ведение личных дел, заполнение журналов и т.п.)
|
1000
|
По итогам учебного года
|
Ежегодно ко Дню Учителя
|
14
|
За проведение оформительской работы (кабинетов, коридоров, выставок)
|
В зависимости от объема работы до 20% от ставки
|
По факту выполнения работы
|
|
15
|
Премия за работу по оснащению, ремонту и монтажу учебного и хозяйственного оборудования.
|
В зависимости от объема работы до 20% от ставки
|
|
По факту выполнения работы
|
16
|
Премия за работу по устранению неполадок, возникающих по техническим, стихийным и иным причинам
|
В зависимости от объема работы до 20% от ставки
|
|
По факту выполнения работы
|
17
|
За организацию и ведение архивного дела
|
До 10%
|
Ежемесячно
|
|
18
|
За выполнение работы, носящие разовый характер и непредусмотренные должностными обязанностями (при издании приказа - расшифровать)
|
В зависимости от объема работы до 30%
|
|
По факту выполнения работы
|
6.11. Порядок установления разовых премиальных выплат.
6.11.1. Установление премиальных выплат работникам образовательного учреждения из средств стимулирующего фонда осуществляется комиссией по распределению стимулирующего фонда (комиссия).
6.11.1. Руководитель образовательного учреждения, заместитель директора по УВР, заместитель директора по АХЧ, руководители методических объединений подают ходатайство в комиссию по распределению стимулирующего фонда о выплате разовых премиальных выплат работникам образовательного учреждения.
6.11.2. В течение 2 дней комиссия рассматривает поступившее ходатайство, устанавливает размер премии.
6.11.3. Руководитель образовательного учреждения, на основании протокола заседания комиссии, издает приказ о выплатах из стимулирующего фонда.
6.12. Условия и показатели депремирования.
6.12.1.При наличии взысканий, упущений в работе отчетного периода, ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей, выплата премии не производится.
№
|
Критерии, показатели депремирования
|
1
|
Увеличение численности учащихся, поставленных на учет в КДН, внутришкольный учет, (для классного руководителя)
|
2
|
Увеличение пропусков занятий учащимися без уважительной причины (для классного руководителя)
|
3
|
Наличие обоснованных жалоб учащихся, родителей на качество обучения, конфликты с учащимися
|
4
|
Отсутствие целенаправленной работы по использованию здоровьесберегающих технологий в учебном процессе
|
5
|
Низкий уровень исполнительской дисциплины (подготовка отчетов, ведение личных дел, заполнение журналов)
|
6.
|
Нарушение трудовой дисциплины, устава школы, правил внутреннего трудового распорядка
|
|
|
VII. Порядок и условия выплаты работникам учреждений
материальной помощи
Работникам учреждения за счет средств экономии фонда оплаты труда и средств от оказания платных услуг и иной, приносящей доход деятельности осуществляется выплата материальной помощи, по следующим видам:
в связи с непредвиденными обстоятельствами или с другими чрезвычайными обстоятельствами (стихийное бедствие, несчастный случай, продолжительная болезнь и др.) – 1000рублей;
семье умершего работника образования – 1000 рублей;
на погребение близких родственников (супруги, дети, родители) – 1000 рублей;
при рождении ребенка – 1000 рублей;
при выходе работника учреждения на заслуженный отдых – 1000 рублей;
в связи с юбилейной датой работника учреждения – 1000 рублей.
Виды выплат материальной помощи устанавливаются Настоящим положением по оплате труда и Коллективным договором учреждения.
Размер материальной помощи устанавливается в Настоящим положением п. VI. Порядок и условия премирования работников учреждений , исходя из наличия финансовых средств, сформированных на эти цели. Выплата материальной помощи производится руководителем на основании заявления работника и в соответствии с коллективным договором учреждения.
Выплаты материальной помощи работнику производятся в индивидуальном порядке единовременно. Такие выплаты не могут носить постоянный, стимулирующий характер и не могут оказываться в целях компенсации затрат, которые понес работник.
Материальная помощь не зависит от вида деятельности, оплаты труда и трудовых заслуг работника.
При выплате материальной помощи в связи со стихийным бедствием или другими чрезвычайными обстоятельствами (пожаром, хищением имущества и др.) работник должен представить в бухгалтерию соответствующие документы (справку из правоохранительных органов о факте хищения, справку органов пожарной охраны о пожаре).
Выплата материальной помощи может осуществлять как на основании заявления работника, так и по инициативе руководителя учреждения.
Порядок выплаты материальной помощи в учреждении, суммы самой материальной помощи, основание для выплат и виды материальной помощи устанавливаются руководителем учреждения и прописываются в коллективном договоре и в приказе руководителя.
|
