Анализ ситуации на рынке труда Тамбовской области Индекс выпуска товаров и услуг по базовым видам экономической деятельности в области в 2009 год
Скачать 0.84 Mb.
|
В перечень форм работы в рамках декады профориентации включено анкетирование с целью мониторинга профессиональных намерений и уровня социальной компетентности учащихся выпускных классов общеобразовательных школ области и учащихся образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования.Результаты этого мониторинга позволяют с определенной степенью достоверности прогнозировать развитие ситуации на рынке образовательных услуг и, как следствие, на рынке труда. Так, результаты опросов выпускников 9-11 классов показывают, что большинство 11-классников (70 процентов) ориентированы на высшее профессиональное образование, а из числа 9-классников только 25 процентов планируют получить среднее и начальное профессиональное образование. Для большинства старшеклассников основной мотивацией при выборе профессии остаётся престижность, вопрос востребованности избранной профессии на рынке труда для них является второстепенным. Для женщин, образующих одну из самых многочисленных категорий граждан, обращающихся в органы службы занятости, организовывались семинары «Я сама», семинары-практикумы: «Найти свой внутренний резерв», «Как достичь поставленной цели?». Гражданам, желающим открыть собственное дело, были адресованы семинары: «Самозанятость - путь к успеху», «Закон и порядок». Граждане, уволенные в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников организации, приняли участие в работе практикумов: «Поиск нового рабочего места», «Познай себя и свои возможности». Кроме того, для безработных граждан проводились семинары: «Искусство трудоустройства», «Шаг к трудовой жизни», информационные встречи, групповые консультации, индивидуальные беседы, тестирование, анкетирование. Перед направлением на обучение безработные получали профориентационное сопровождение - проходили профориентационную диагностику, позволяющую выявить предрасположенность к определенной профессиональной деятельности и подобрать оптимальный вариант обучения с учетом имеющихся уровня образования, профессиональных знаний и потребностей рынка труда. В целях повышения доступности и качества предоставления государственных услуг службой занятости области реализуется такая форма работы, как оказание государственных услуг по договорам специалистами-психологами. В 2009 году такие услуги были оказаны 4300 (2350, 1300) безработным гражданам в 20 центрах занятости области. В течение 2009 года численность граждан, получивших услуги в ТОГУ ЦЗН по профессиональной ориентации, включающей профинформирование, профконсультирование или профотбор, составила 19888 (22315, 29082) человек, относящихся к различным категориям. 41 процент (20; 18) граждан из числа получивших государственную услугу по профессиональной ориентации нашли работу после получения этой государственной услуги. Государственная услуга по психологической поддержке безработных граждан осуществляется в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития от 27 ноября 2007 года № 726. В отчетном периоде психологическая поддержка была направлена на повышение мотивации безработных граждан к труду, реализацию профессиональной карьеры путем оптимизации психологического состояния. В течение 2009 года численность безработных граждан, получивших услуги в ТОГУ ЦЗН по психологической поддержке, составила 1839 (1159, 780) человек, относящихся к различным категориям. Из числа безработных граждан, получивших государственную услугу по психологической поддержке, 32 процента (27; 29) нашли работу или доходное занятие после получения этой государственной услуги. В отчетном периоде число участников программы «Профессиональное обучение безработных граждан» составило 3918 человек, завершили обучение 3849 человек. В 2007 и 2008 годах - соответственно 1623 и 1737, 1589 и 1719 человек. Формы работы по мотивации безработных граждан к профессиональному обучению самые разнообразные: индивидуальные и групповые беседы, информационные встречи, «Дни открытых дверей». В первую очередь участниками этих мероприятий становятся граждане, впервые обратившиеся в службу занятости. Особое внимание уделяется безработным инвалидам, так как их подготовка, или переподготовка по новой профессии обусловлены строгим соблюдением рекомендаций карты индивидуальной программы реабилитации. Работниками службы занятости проводилась целенаправленная работа по усилению их мотивации к учебе, подбору учебных заведений и программ обучения, способствующих их возвращению к трудовой деятельности. В отчетном году количество безработных инвалидов, прошедших профессиональное обучение (174 человека), увеличилось по сравнению с 2007 годом в 1,7 раза, с 2008 годом – в 1,3 раза (101 и 134 человека). С выпускниками общеобразовательных учреждений, а также гражданами, впервые ищущими работу и при этом не имеющими профессии, проводилось тестирование на предмет выявления личностных качеств и профессиональных склонностей. Они знакомились с профессиограммами, изучали банк учебных мест, получали информацию о ситуации на рынке труда. Перед направлением на профессиональное обучение проводилась индивидуальная работа с клиентами по определению вариантов переобучения, рассматривались перспективы их дальнейшего трудоустройства после завершения профессионального обучения. Профессиональное обучение безработных граждан центрами занятости населения велось с учетом требований рынка труда области, наличия вакансий, а также ориентации безработных граждан на предпринимательскую деятельность и самостоятельную занятость. В отчетном периоде для последующей работы в сфере предпринимательской деятельности и под самостоятельную занятость 410 безработных прошли обучение основам предпринимательства, что составило 10,6 процента от числа всех завершивших обучение. Большая часть обученных (95%) открыли собственное дело. Направления их деятельности: птицеводство, овощеводство, животноводство, растениеводство, парикмахерские и транспортные услуги, ремонтные, сварочные, отделочные работы, торговля, общественное питание и другие. Обучение безработных граждан осуществлялось по 72 рабочим профессиям и специальностям (в 2007 и 2008 годах соответственно – по 44 и 59), из которых наиболее востребованы: водитель автомобиля различных категорий, каменщик, машинист автомобильного крана, крановщик, машинист экскаватора, облицовщик-плиточник, оператор котельной, парикмахер, массажист, повар, проводник пассажирского вагона, программист, слесарь по ремонту автомобилей, слесарь по ремонту и эксплуатации газового оборудования, слесарь-сантехник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, швея, тракторист-машинист сельскохозяйственного производства, художник-конструктор, электрогазосварщик, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования и другие. С целью повышения вероятности трудоустройства особое внимание уделялось направлению граждан на обучение интегрированным профессиям (специальностям): делопроизводитель (с умением работать на персональном компьютере), маникюрша-педикюрша, мастер отделочных строительных работ (маляр, штукатур, облицовщик-плиточник), мастер столярно-плотничных работ (плотник, столяр), оператор котельной - аппаратчик химводоочистки, официант-бармен, повар-кондитер, продавец продовольственных и непродовольственных товаров – кассир, секретарь-референт. По заявкам работодателей и органов местного самоуправления велась подготовка и переподготовка безработных граждан новым профессиям (в предшествующие годы обучение по ним не проводилось): аппаратчик варки утфеля, аппаратчик дефекосатурации свекловичного сока, аппаратчик диффузии, водитель погрузчика, лаборант химического анализа, матрос-спасатель, машинист автомобилепогрузчика, окулировщик, осмотрщик вагонов, фрезеровщик, организатор дорожного движения на автотранспорте. По специальностям и видам деятельности, связанным с информационными технологиями, в отчетном периоде прошли переподготовку и повышение квалификации 722 человека, или 18,7 процента от числа обученных (в 2007 и 2008 годах - соответственно 452 и 544 человека). В 2009 году службой занятости населения области на переподготовку были направлены 248 выпускников учебных заведений высшего, среднего и начального профессионального образования, что составило 6,3 процента от числа всех обучавшихся в отчетном периоде (в 2007 и 2008 годах - соответственно 185 и 133 человека, 11,4 и 7,6 процента). Среди выпускников, получивших образовательные услуги, 85 имели высшее профессиональное образование, 111 – среднее профессиональное и 52 – начальное профессиональное образование. В 2007 году - соответственно 48, 100 и 37 человек; в 2008 году – 25, 70 и 38 человек. Причинами обращения молодых специалистов в службу занятости населения за содействием в трудоустройстве являются: дисбаланс рынка труда и образовательных услуг, отсутствие у выпускников достаточного уровня подготовки и практического опыта работы по избранной профессии. Завышенные требования к нанимаемым работникам со стороны работодателя (наличие опыта работы, высокой квалификации, смежной или дополнительной профессии и т.д.) и предлагаемая при этом низкая заработная плата, лишающая выпускников социальной защищенности, затрудняют их трудоустройство. Средняя продолжительность профессионального обучения - 3,5 месяца или 560 часов. Средняя стоимость обучения одного человека за весь период обучения – 6,2 тыс. руб. (в 2007 и 2008 годах соответственно 3,4 и 4,7 тыс. руб.). Средний размер стипендии одного обучаемого за месяц составил 1315 руб. (в 2007 и 2008 годах - соответственно 873 и 1071 руб.). Из 3849 человек, завершивших профобучение в отчетном периоде, 3275 человек (85,1%) нашли работу или доходное занятие. Количество граждан, закрепившихся на рабочем месте более трех месяцев, составило 1738 человек (53,1%), (в 2007 году трудоустроено 1396 человек (87,9%) обученных, проработали более трех месяцев после завершения обучения 787 человек (56,4%), в 2008 году - соответственно 1140 из 1719, (82%) и 825 (58,5%). Численность граждан, закончивших обучение и признанных безработными повторно, составила 411 человек или 10,7 процента от общего количества граждан, закончивших профессиональное обучение в истекшем году. Среди граждан, повторно обратившихся в службу занятости после профобучения, 98 процентов составили безработные граждане, прошедшие обучение основам предпринимательской деятельности и вставшие затем на учет в качестве безработных для получения субсидий на открытие собственного дела (самозанятости). В 2007 и 2008 годах повторно после завершения обучения в службу занятости обратились 8 и 6 человек, что составляло 0,5 и 0,3 процента соответственно. В 2009 году из 3918 участников Программы профессионального обучения безработных граждан 68 человек (1,7%) прекратили обучение до его завершения, в основном по уважительным причинам (трудоустройство, болезнь, переезд в другую местность, семейные обстоятельства). В 2007 и 2008 годах таковых было 34 и 18 человек, или 2,1 и 1,0 процента. Органами службы занятости области в течение года осуществлялись социальные выплаты 29046 (21188; 24894) безработным гражданам, в том числе: пособие по безработице- 24894 (17608; 9320) человек; стипендия в период профессионального обучения безработных по направлению органов службы занятости- 3918 (1720; 1633) человек; материальная помощь- 1638 (1860; 61) человек. Пособие по безработице получали в минимальном размере 54 процента (58,3; 39,0) безработных, состоящих на учете в службе занятости. Количество безработных, которым оформлена досрочная пенсия, составило 833 (804; 784) человека. Средний размер затраченных средств на одного безработного составил: пособие по безработице- 11028,2 (8526,12; 7932,3) рублей; материальная помощь- 850 (519,4; 720) рублей. Общественные работы проводились в соответствии с Административным регламентом предоставления государственной услуги по организации проведения общественных работ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 7 июня 2007 года № 401. Областной программой содействия занятости населения на 2009 год предусматривалось участие в общественных работах 3000 (1600; 2000) человек. Численность граждан, получивших государственную услугу по организации проведения оплачиваемых общественных работ, составила 5025 (1945; 1600) человек. Основными видами общественных работ в отчетном периоде были: в сельских районах - возделывание и уборка овощей и плодов, возделывание и уборка технических культур, заготовка ягод, кормов, семян, подготовка к севу и подсобные работы, обрезка плодовых деревьев, прополка и обработка сахарной свеклы; в городах и промышленных поселках - благоустройство скверов, кладбищ, скашивание травы и вырубка кустарника, подсобные работы при строительстве и ремонте дорог, организация досуга детей в учреждениях культуры, лагерях труда и отдыха, оформление документов в военкоматах и другое. В 2009 году одним из важнейших направлений работы службы занятости населения являлась реализация мероприятий по временному трудоустройству несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время. Заключено 428 (581; 483) государственных договоров (контрактов) о финансировании мероприятий по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет. Трудоустроено 4957 (5885; 5441) подростков. В целях профилактики безнадзорности и правонарушений центры занятости населения организуют работу по временному трудоустройству несовершеннолетних в тесном взаимодействии с комиссиями по делам несовершеннолетних и защите их прав. В 2009 году по направлениям комиссий по делам несовершеннолетних в органы службы занятости населения в поиске работы обратилось 152 подростка (201; 211), из них трудоустроено 152 (195; 201). Во всех городах и районах области заключены Соглашения о согласовании «Порядка взаимодействия по вопросам обеспечения занятости несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет на 2009 год» между центрами занятости населения, отделами образования, внутренних дел, комиссиями по делам несовершеннолетних и защите их прав. В 28 муниципальных образованиях области городского и районного уровня из 30, местными администрациями выделялись денежные средства на организацию временного трудоустройства несовершеннолетних. В отчетном периоде эта сумма составила 1597,06 тыс. руб., (1216,49; 1368,49) тыс. руб. Денежные средства направлялись на создание временных рабочих мест для подростков в бюджетные организации. В основном это озеленение и благоустройство территорий. В 2009 году 264 (266; 232) безработных, испытывающих трудности в поиске работы, были трудоустроены по договорам с работодателями на временные работы. В числе трудоустроенных более половины участников мероприятий по временному трудоустройству – инвалиды. По сравнению с 2008 и 2007 годами процент безработных, испытывающих трудности в поиске работы, трудоустроенных на временную работу, практически не изменился. Из бюджетных средств на мероприятия по организации временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы израсходовано 1123,9 (873,0; 796,0) тыс.руб. Затраты на одного участника составили 4,3 (3,3; 3,1) тыс.руб. Средний период участия – 2,3 месяца. В целях организации временного трудоустройства безработных граждан в возрасте 18-20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые, заключено 47 договоров на трудоустройство 41 человека. Государственная услуга по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда предоставляется в соответствии с Административным регламентом, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 7 июля 2007 года № 401. Реализация программ социальной адаптации происходит в различных формах – работе «Клуба ищущих работу» (КИР), курсов «Новый старт» и их модификаций, адресованных различным категориям граждан, «Эффективное поведение на рынке труда» для граждан, впервые ищущих работу «Клуб ищущих работу для граждан имеющих ограничения в труде», курс «Дорога в бизнес», «Помоги себе сам», «Шаги к успеху» и др.. В ходе программы «Эффективное поведение на рынке труда» безработные граждане, впервые ищущие работу, знакомились с шагами, которые им предстоит предпринять в процессе поиска и получения работы. Целью данной программы является помощь молодым людям в формировании навыков эффективного поведения на рынке труда, определение стратегии и тактики поиска работы, подготовка к испытаниям при поступлении на работу и т.д. Курсы «Домашний бизнес» способствовали ориентации безработных граждан на самостоятельную занятость, открытие собственного дела, ведение малого бизнеса, организацию фермерского хозяйства и т.п. Клуб ищущих работу для граждан, имеющих ограничения в труде, проводился с целью определения доступных форм занятости для безработных граждан, относящихся к категории инвалидов, в соответствии с рекомендациями индивидуальной программы реабилитации инвалида, предупреждения развития негативных тенденций в их психическом состоянии, для обучения навыкам активного самостоятельного поиска работы, повышения мотивации к труду, знакомства с приемами саморегуляции. В течение 2009 года численность безработных граждан, получивших услуги в ТОГУ ЦЗН по социальной адаптации, составила 1532 (1389; 1467) человека, относящихся к различным категориям. Из числа безработных граждан, получивших государственную услугу по психологической поддержке, 32 процента (34; 41) нашли работу или доходное занятие после получения этой государственной услуги. Реализация мероприятий по содействию предпринимательской деятельности и развитию самозанятости безработных граждан и незанятого населения осуществлялась в истекшем году в соответствии с областной программой содействия занятости населения и Программой развития и поддержки малого предпринимательства в Тамбовской области на 2008- 2010 годы. Это направление деятельности службы занятости получило новое развитие в связи с реализацией в отчетном периоде дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда области. С учетом этого использовались следующие виды помощи и услуг клиентам службы занятости, желающим заняться предпринимательством: информационно-консультационная с обеспечением необходимыми нормативными документами; профессиональная ориентация; подготовка безработных к предпринимательскому делу через систему профессионального обучения; различные методические мероприятия; содействие специалистов службы занятости в разработке и экспертизе бизнес-планов. Всего за отчетный период программой поддержки предпринимательства и самозанятости охвачено 1693 (1187; 1567) человека, включая направленных на профессиональное обучение. В целях повышения конкурентоспособности на рынке труда, приобретения дополнительных знаний большое значение придавалось профессиональному обучению граждан профессиям, дающим перспективу организации самостоятельной занятости. Во исполнение приказа управления занятости населения от 02.03.2009 № 59-П «Об организации работы по содействию внутренней трудовой миграции» ТОГУ ЦЗН области велась работа по переселению семей изъявивших желание переехать в сельскую местность. По данным, представленным ТОГУ ЦЗН за последние три года в Тамбовской области не было желающих переселиться в сельскую местность. В соответствии со ст. 7.1. Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» к полномочиям Российской Федерации в области содействия занятости населения, переданным для осуществления органам государственной власти субъектов Российской Федерации, относится оказание в соответствии с законодательством о занятости населения государственной услуги по выдаче работодателям заключений о привлечении и об использовании иностранных работников в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации. Приказом Федеральной миграционной службы, Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, Министерства транспорта Российской Федерации, государственного комитета Российской Федерации по рыболовству от 11 января 2008 года № 1/4/1/2 (с изменениями от 21 апреля 2009 г.) утвержден Административный регламент предоставления Федеральной миграционной службой, органами исполнительной власти субъектов РФ, осуществляющими переданные полномочия РФ в области содействия занятости населения, Федеральным агентством морского и речного транспорта и Федеральным агентством по рыболовству государственной услуги по выдаче заключений о привлечении и об использовании иностранных работников, разрешений на привлечение и использование иностранных работников, а также разрешений на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства. Во исполнение данного Административного регламента был издан приказ управления занятости населения области от 28.08.2008 г. № 109-П «О введении в действие Административного регламента». В соответствии с приказом во всех 30 центрах занятости населения области была организована работа по информированию работодателей через средства массовой информации о введении в действие Административного регламента, разработаны Планы мероприятий по введению в действие Административного регламента, приказами ТОГУ ЦЗН определены работники, осуществляющие подготовку предложений о привлечении и об использовании иностранных работников. Основанием для рассмотрения вопроса о выдаче заключения о привлечении и об использовании иностранных работников является получение управлением занятости населения области запроса УФМС России по Тамбовской области о выдаче заключения о привлечении и об использовании иностранных работников. В 2009 году в управление занятости населения области поступило 23 запроса УФМС России по Тамбовской области о выдаче заключения о привлечении и об использовании иностранных работников. Идентификационные данные о работодателях, заказчиках работ (услуг) полностью совпадали, поэтому запросы о подготовке предложений о привлечении и об использовании иностранных работников направлялись в ТОГУ центры занятости населения, в которые работодатели обращались для подбора работников для замещения свободных рабочих мест (вакантных должностей). Центры занятости населения осуществляли подготовку предложений о привлечении и об использовании иностранных работников на основании обобщения и анализа информации, позволяющей подготовить объективные предложения о привлечении и об использовании иностранных работников. Поступившие в управление занятости населения области предложения анализировались и осуществлялась подготовка заключения о привлечении и об использовании иностранных работников по основаниям принятия решения о целесообразности или нецелесообразности привлечения и использования иностранных работников по соответствующим профессиям, специальностям, должностям на предприятия городов области – 323 человека, в районы – 222 человека. Выдано 23 заключения о привлечении и об использовании 545 иностранных граждан из 9 стран: Китай - 291 человек, Турция – 146, Вьетнам – 82, Польша – 9, Дания – 3, Германия – 4, Египет – 6, Великобритания, Франция, Сербия, Эстония – по 1 человеку. В 2008 году было выдано 23 заключения о привлечении и об использовании 407 иностранных работников. В соответствии с Административным регламентом - 6 заключений по запросам УФМС России по Тамбовской области на 214 человек, в том числе по странам: Турция – 132 человека, Китай – 79, Великобритания – 2, Германия – 1. В 2009 году по рабочим профессиям выданы заключения на 501 человека (2008 год – 359), руководители, специалисты и инженерно-технические работники – 44 человека (2008 год – 48). По видам экономической деятельности в 2009 году увеличилось привлечение и использование иностранных работников: на обрабатывающие производства – 303 человека (2008 год - 76), в строительство – 184 человека (2008 год – 181), деятельность гостиниц и ресторанов – 7 человек (2008 год – 0), уменьшилось количество иностранных работников в сельском хозяйстве – 51 человек (2008 год – 73). В 2009 году замещений свободных рабочих мест (вакантных должностей), по которым работодателем подано заявление о выдаче разрешения на привлечение и использование иностранных работников, российскими гражданами не было в связи с требованиями, выдвигаемыми работодателями: владение иностранным языком, опыт работы на импортной технике, знание национальной кухни. Из 23 выданных заключений о привлечении и об использовании иностранных работников 4 заключения содержат решения о нецелесообразности привлечения и использования 14 иностранных работников (в 2008 году не выдавались заключения, содержащие решения о нецелесообразности привлечения и использования иностранных работников). Реализация Программы «Содействие занятости населения Тамбовской области на 2009-2011 годы» в 2009 году проходила в условиях нестабильной ситуации в экономике России и области, повышения напряженности на рынке труда. Деятельность управления занятости населения области, центров занятости населения была направлена на ликвидацию напряженности на рынке труда отдельных отраслей, реализации антикризисных мер Правительства Российской Федерации. В течение года реализовывались мероприятия по содействию занятости граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поисках работы: проводилась профориентация экономически активного населения на новые формы трудовых отношений, формировалась мотивация к активному поиску работы; повышалось качество и конкурентоспособность рабочей силы, совершенствовалась система обучения, переобучения, переподготовки безработных; улучшалось информационное обеспечение политики занятости. Благодаря принятым администрацией области, управлением занятости населения мерам, количество безработных, составлявшее в мае 12,9 тыс. человек снизилось к концу года до 9,6 тыс.человек, что обусловило снижение расходов на некоторые мероприятия Программы содействия занятости населения, увеличение численности участников общественных работ, профессионального обучения. Механизм профилирования, осуществляемый службой занятости, предполагает четкую дифференциацию безработных граждан по социально-психологическим группам, исходя из их потенциала трудоустройства и уровня мотивации к труду. Мероприятия по профилированию ориентированы на: сокращение поиска работы для граждан, имеющих высокий потенциал трудоустройства, определение комплекса мер для повышения потенциала трудоустройства для лиц с низкой мотивацией и востребованностью на рынке труда. Осуществление процедуры профилирования безработных позволяет распределить их по четырем группам: 1 – с высокой конкурентоспособностью; 2 – со сниженной конкурентоспособностью; 3 – с низкой конкурентоспособностью; 4 – особая группа социально незащищенных категорий безработных. Критерием отнесения безработных к 1-й группе являются: наличие профессионального образования, опыта работы по специальности, возраст 25-40 лет, высокий уровень мотивации, сформилурованные варианты возможной профессиональной деятельности или занятости, использование разных способов решения проблемы занятости, средний уровень адаптационных способностей. Критерии включения безработных во 2-ю группу: наличие профессии, не пользующейся спросом на рынке труда, несоответствующее современному уровню образования, отсутствие опыта работы, длительный перерыв в работе, возраст до 25 лет и после 45 лет, отсутствие четко сформилированных вариантов профессиональной деятельности, ориентация на высокую зарплату, наличие медицинских ограничений, низкий уровень митивации и адаптационных способностей. Критерии занесения безработных в 3-ю группу: отсутствие профессионального образования или опыта работы по специальности, наличие опыта работы, но по специальности, невостребованной на рынке труда, возраст 16-18 лет и после 50 лет, медицинские ограничения без инвалидности, низкие мотивация и адаптационные способности. 4-ю группу составляют слабозащищенные категории населения: инвалиды, освобожденные из УИН, многодетные матери, беженцы и переселенцы, лица предпенсионного возраста. Для 1-й группы безработных предоставляются услуги по поиску работы в режиме консультаций, индивидуальных консультаций или групповых занятий, посвященных технике поиска работы, повышению квалификации, консультации с ориентацией на самозанятость, включение в банк специалистов, участие в ярмарках вакансий. Для 2-й группы проводятся консультации по выбору сферы профессиональной деятельности, предоставляются услуги по переобучению, консультации по разработке стратегии поиска работы, услуги по психологической поддержке, занятия в «Клубах, ищущих работу», «Новый старт», участие в ярмарках вакансий, консультации с ориентацией на самозанятость. С безработными, отнесенными к 3-й группе, проводятся консультации по выбору профессии или личного профессионального плана, профессиональное обучение, ярмарки вакантных ученических мест, занятия по программам социальной адаптации «Клуб ищущих работу» и «Новый старт», психологическая поддержка, направление на общественные работы. Для 4-й группы проводятся информационные консультации по вопросу правовой защиты, по выбору сферы профессиональной деятельности, по разработке стратегии трудоустройства (индивидуальные и групповые), предоставление различных видов общественных работ. Всего за 2009 год управлением занятости населения области проведена 131 проверка соблюдения работодателями законодательства о занятости населения: из них 99 плановых и 32 внеплановых. Плановыми проверками были охвачены организации, действующие на территории всей области. Внеплановые проверки проведены в организациях городов: Тамбова, Уварово, Мичуринска, Кирсанова, а также в организациях, расположенных на территории Никифоровского, Первомайского, Тамбовского районов области. Управлением занятости населения Тамбовской области в 2009 году по результатам выявленных нарушений законодательства о занятости населения составлен 131 акт, 18 протоколов по статье 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных нарушениях - непредставление сведений (информации). Выдано 27 предписаний об устранении выявленных нарушений. По результатам рассмотрения административных дел мировыми судьями вынесено 11 постановлений о взыскании административных штрафов на общую сумму 31 тыс. руб. Причинами нарушений законодательства о занятости населения в части непредставления информации в органы службы занятости работодателями, как правило, являлись незнание норм Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», либо ненадлежащее исполнение должностных обязанностей работников кадровых служб. В результате сложившейся практики применения норм Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, законодательства о занятости населения уменьшилось количество нарушений со стороны работодателей. |
Похожие:
 | В 2008 году в области сохранилась позитивная тенденция развития реального сектора экономики | | Общий анализ состояния соблюдения законодательства о труде и охране труда в Тамбовской области |
| Результаты надзорно-контрольной деятельности за отчетный период показывают, что роста числа нарушений законодательства о труде и... | | Отгружено товаров собственного производства, выполнено работ, услуг собственными силами по (чистым видам экономической деятельности)... |
| Ержденного приказом Минюста России от 21. 05. 2009 №147, на Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Тамбовской области... |  | Краткий анализ ситуации на рынке труда петропавловск-камчатского городского округа 7 |
| О принятии и введении в действие Общероссийского классификатора видов экономической деятельности (оквэд2) ок 029-2014 (кдес ред.... | | Подведомственные управлению труда и занятости населения Тамбовской области Тамбовские областные государственные казенные учреждения... |
| Подведомственные управлению труда и занятости населения Тамбовской области Тамбовские областные государственные казенные учреждения... | | Целью настоящего Стандарта является установление об щи Х принципов, правил и процедур проведения проверки финансово-хозяйственной... |