В прошлом году работала завучем на 1 ст., имела определенные обязанности. В этом учебном году директор предлагает мне только 0 Как быть с должностными обязанностями? Обязанности завуча и учителя-совместительство или совмещение? Из чего складывается продолжительность рабочей недели?

Компенсационные выплаты: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными либо иными особыми условиями труда; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). В соответствии со ст.212 ТК РФ обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры работников осуществляются за счет средств работодателя. Я работаю в детском саду на 0,5 ставки старшей мед сестрой и на 0,5 ставки мед.сестрой физ.кабинета по совместительству. Мед. сестра физ.кабинета это по штатному расписанию, но я выполняю функцию прививочной мед.сестры. Как должно идти начисление за вредность? У меня 8%(старшая мед.сестра) и 4 %(мед.сестра физ.кабинета). В соответствии Положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда в учреждениях и организациях системы Гособразования СССР, утвержденного приказом Гособразования СССР от 30.08.1990 г. № 579: Доплаты за неблагоприятные условия труда устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест или оценки условий труда лицам, непосредственно занятым на работах предусмотренных Перечнем и начисляются за время фактической занятости работников на таких рабочих местах или в таких условиях труда. При последующей рационализации рабочих мест и улучшения условий труда доплаты уменьшаются или отменяются полностью. Ответственность за достоверность характеристик условий труда сотрудников, действующих опасных и вредных факторов на рабочих местах несет руководитель образовательного учреждения. Руководитель образовательного учреждения обязан вести строгий учет времени работы сотрудников в неблагоприятных условиях труда в специальном журнале. Хочется узнать, решился или нет вопрос о доплате за знак "За заслуги в  образовании " РТ. Очень обидно. Возникает вопрос: "А нужен ли твой добросовестный труд? Наверное, должен быть какой-то стимул? В соответствии с Постановлением КМ РТ №356 от 30.04.2011г. нагрудный знак РТ "За заслуги в образовании" предусматривает надбавку ее обладателю в размере 4%. На что конкретно может использовать воспитатель одну минимальную подписку в сумме 100 руб., которая выплачивается ежемесячно? Какого-либо нормативного акта, инструкции по этому поводу нет Скажите, пожалуйста, как по новой системе должна оплачиваться подработка в группе? Имеют ли право назначить подработку без согласия на это воспитателя, в приказном порядке? Любую дополнительную нагрузку работнику работодатель определяет с согласия работника. Если под подработкой Вы имеете ввиду замену при неявке сменяющего работника, то оплачивается по Вашему должностному окладу пропорционально отработанного времени. Внесите, пожалуйста, ясность в вопрос о доплатах за нагрудный знак РТ "За заслуги в образовании". Положена доплата или всё-таки нет? В списках наград утвержденных Постановлением КМ РТ знак РТ "За заслуги в образовании" отсутствует. Поэтому доплаты не предусмотрены. Однако в связи с обращением Рескома к Президенту РТ по этому вопросу подготовлен проект Постановления КМ РТ о внесении в список дополнительно знака РФ "Отличник просвящения РФ" и знака РТ "За заслуги в образовании". Предполагается ввести в действие это Постановление с 1 мая 2011 г. Я работаю учителем начальных классов (14 часов) и воспитателем группы продлённого дня (30 часов). Итого 44 часа. Проверка из КРУ сняла 8 часов, объясняя тем, что нагрузка превышает 36 часов. Правомерно ли это? 2. В неделю я имею 8 "окон" в расписании, но не могу подменить работника, который на больничном листе, так как нагрузка будет превышать 36 часов. Получается заменить уроки почти некому, так как у других не совпадают свои "окна" с уроком болеющего учителя. Что  делать и как  оплачивать  замену? Если Вы работаете в двух должностях, с Вами должно быть заключено 2 трудовых договора. Один на работу в должности учителя начальных классов, второй о работе по внутреннему совместительству в должности воспитателя в группе продленногодня, но второй договор может быть заключен не более, чем на 18 часов (0,5 ставки от 36 часов). При таком юридическом оформлении трудовых правоотношений общая недельная нагрузка будет составлять 44 часа, что является законным и не противоречит трудовому законодательству. Ссылка КРУ на недельную нагрузку не более 36 часов является неправомерной, т.к. ст. 333 ТК РФ определяет льготный режим работы педагогических работников, у остальных 40-часовая рабочая неделя. Помимо официально оформленной 44-часовой недельной нагрузки, Вы имеете право замещать заболевшего учителя. Оформление часов замещения болеющего учителя производится на основании ст. 602 ТК РФ приказом по образовательному учреждению. В табеле учета рабочего времени проставляются работодателем эти дополнительные часы, а оплата их производится из фонда экономии оплаты труда, который образуется в связи с тем, что период нахождения на листке временной нетрудоспособности оплата производится из средств Фонда социального страхования, а фонд оплаты труда экономится. Другого механизма оплаты замещения НСОТ не предусмотрела. Если при 12 часовом режиме работы МДОУ 2 ставки воспитателя на одну группу, то каков режим работы МДОУ должен быть при установлении 1,66 ставки воспитателя на одну группу? На одну ставку заработной платы воспитатель вырабатывает 36 часов в неделю, при пятидневной рабочей неделе, соответственно, продолжительность смены - 7 часов 12 минут. 1,66 ставки - это 60 часовая рабочая неделя, т.е воспитатель, работающий на 1,66 ставки при пятидневной рабочей неделе вырабатывает 12 часов ежедневно. Работаю музыкальным руководителем на 1.75,почему мне заплатили за качество работы исходя только из ставки, а два предыдущих месяца выплачивали от 1.75, правомерно ли это? Выплаты за качество работы рассчитываются исходя из количества баллов. Для Вас это количество составляет 45. Выплаты за качество работы устанавливаются для учреждения в объеме 15% от фонда оплаты труда основного персонала по должностным окладам. Весь этот фонд делится на сумму баллов всего персонала и стоимость 1 балла умножается на Ваши 45 баллов. Я работаю сторожем в дет. саду. Раньше нам оплачивали за работу в ночное время 35% от оклада. с 1 января 2011 г. размер уменьшился до 20%. Могут ли без согласия работника уменьшит доплату за ночное время. В постановлении № 554 от 22.07.2008г. Говорится, что 20 % это минимальна доплата, значит может быть и больше. Кто принимает решение о размере доплаты за работу в ночное время. Спасибо за ответ. Доплата за работу в ночное время является компенсационной выплатой, размер которой устанавливает работодатель, т.е. заведующая ДОУ. Размер компенсации за работу в ночное время должен быть установлен трудовым договором в разделе "Оплата труда". Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 г. №554 установлен минимальный размер часовой тарифной ставки за работу с 22.00 до 6.00, не ниже 20%, таким образом, работодатель не нарушает норм законодательства РФ в части оплаты работы в ночное время. Изменение размера доплаты за работу в ночное время в связи с переходом на НСОТ есть не что иное, как изменение организационных условий труда. О введении НСОТ в ДОУ с 01.01.2011г каждый работник ДОУ был письменно уведомлен не позднее чем за 2 месяца до введения НСОТ, в соответствии со ст. 74 ТК РФ. Я работаю музыкальным руководителем на 1 ставку в детском саду. Имеют ли право требовать от меня работать с перерывом на обед? Спасибо! В соответствии с Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха  педагогических и других работников образовательных учреждений, утвержденным приказом Министерства образования и науки РФ от 27.03.2006 г. №69, педагогическим работникам, выполняющим свои обязанности непрерывно в течении рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Верно ли что по НСОТ сложность и напряженность работы логопеда в д/с зависит от количества детей , зачисленных в логопедическую группу? И еще:правомерно ли начисление зарплаты по 1 ставке логопеду, работающему на 2 ставки, в целях экономии по причине того, что идет недоработка по времени(6 часов вместо 8)? Выплачивается только один второй оклад. Доплата за сложность и напряженность работы в ДОУ выплачивается всем педагогическим работникам и зависит от количества детей. При норме 20ч за ставку Вы работаете 30ч, что составляет 1,5 ставки. В этом случае Ваш должностной оклад рассчитывается 4330*коэф.образования (1,23 - средне-специальное, 1,5 - высшее)*кол-во ставок(1,5). Например, если у Вас высшее образование 4330*1,5*1,5=9742 руб. Доплаты за стаж, категорию - от этого должностного оклада. С сентября 2011 года беру годичный отпуск. В октябре 2011 г. истекает срок моей аттестации. Будьте любезны, поясните, пожалуйста, в какие сроки я буду должна пройти очередную аттестацию, т. к. в новом положении подобные случаи не прописаны. Поскольку данный вид отпуска не указан Приказе Минобрнауки РФ от 24.03.2010 N 209 "О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений", следовательно, никаких ограничений для реализации права на аттестацию у Вас нет. Исходя из толкования процедуры аттестации в отпускной период (ответ на вопрос 40 в Письме Минобрнауки РФ, Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 18.08.2010 N 03-52/46 «О направлении Разъяснений по применению порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений») можем предположить, что никаких ограничений для прохождения аттестации для получения квалификационной категории в период отпуска нет. В данной ситуации надо обратиться за разъяснениями в аттестационную комиссию. Я работаю в дошкольном образовательном учреждении в должности инструктора по физкультуре на 1,5 ставки. Провожу занятия в том числе и детьми 2-х логопедических групп. Имею ли я право на отпуск в количестве 56 календарных дней? Отпуск педагогическим работникам устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 01.10.2002 N 724 "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам". Согласно документу продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска составляет 56 календарных дней для следующих педагогических работников: воспитателей, музыкальных руководителей, инструкторов по физкультуре, учителей-логопедов, учителей-дефектологов, работающих полный рабочий день в дошкольных группах для воспитанников с ограниченными возможностями здоровья или в дошкольных санаторных группах для воспитанников, нуждающихся в длительном лечении, которые находятся в составе образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, дошкольных образовательных учреждений. Остальные педагогические работники детских садов имеют отпуск 42 календарных дня. Я работаю в школе заместителем директора по безопасности (0,5 ставки) и педагогом-организатором ОБЖ (совместительство 0,5 ставки). Но часы не веду. В прошлом году вел уроки и отпуск был 48 дней, но в этом году мне сказали, что отпуск будет 28 дней. Какой отпуск мне положен? Отпуск у Вас 28 календарных дней в том случае, когда Ваша должностная инструкция и функциональные обязанности по основному виду найма прямо не указывают на их связь с учебной, учебно-методической деятельностью. Предоставление отпуска педагогическим работникам регулируется Постановлением Правительства РФ от 01.10.2002 N 724 "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам". Я работаю в детском саду старшей медсестрой. Хотелось бы узнать продолжительность отпуска, так как нам дают только 28 календарных дней. Правомерно ли это? Или все -таки положено дополнительно 12 дней? В соответствии Постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. №298/П-22 "Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" (с изменениями и дополнениями), раздел XL. Здравоохранение п.174 Среднему медицинскому персоналу учреждений здравоохранения, просвещения и социального обеспечения предоставляется 12 рабочих дней дополнительного отпуска или в переводе в календарные дни 14 календарных дней, так как ТК РФ в настоящее время отпуск предоставляется в календарных днях. Работаю учителем с 1989 года. В мае 1992г взяла отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В ноябре 1993г родила второго ребенка. Будет ли этот период входить в стаж при начислении пенсии по выслуге лет? И входит ли в стаж при начислении пенсии по выслуге лет время заочного обучения в институте, если меня никто не замещал, а после сессии мне ставили дополнительные уроки и весь программный материал был пройден мною? В суде Вам удастся включить в специальный стаж период нахождения в отпуске по уходу за первым ребенком до даты оформления отпуска по уходу за вторым ребенком. Последующий период - отпуск по уходу за вторым ребенком в специальный стаж для оформления досрочной трудовой пенсии не войдет. Период заочного обучения не включается в специальный стаж. В Республике Профсоюзом наработана судебная практика о включении в спец. стаж периода очного обучения в педагогическом ВУЗе либо университете при условии, что обучению предшествовала и за ним непосредственно следовала педагогическая работа. Вы не указываете в какой период времени проходило обучение, в данной должности, каком образовательном учреждении, с каким объемом учебной нагрузки Вы работали. В зависимости от того, в какой должности и в каком образовательном учреждении Вы работали , будет решаться вопрос о включении этого периода в спец. стаж для назначения досрочной пенсии. Какие педагогические работники, отработавшие более 10 лет, имеют право на административный отпуск на год? Этот вопрос регулируется Положением "О порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до 1 года", утвержденным Приказом Минобразования РФ от 07.12.2000 г. №3570.

Похожие:

	Как использовать средства материнского капитала в 2016 году Тем не менее, и в прошлом году, и в этом семьям, имеющим двух и более детей, эта возможность в виде такой материальной поддержки...		В этом году егэ сдавали не хуже, чем в прошлом. А некоторые показатели... Экзамены в 2018 году сдавали 731 000 человек (в основной период 670 000), в том числе 645 000 выпускников текущего года
	Аналитическая справка по итогам 2013-2014 учебного года В 2013 – 2014 учебном году в лицее обучался 635 человек (в 2011-2012 учебном году в школе обучалось 494 человека; в 2012-2013 учебном...		Право налогоплательщиков по представлению декларации по форме №3-ндфл... Налогового кодекса Российской Федерации содержит не только обязанности, но и предоставляет определенные права налогоплательщикам....
	Право налогоплательщиков по представлению декларации по форме №3-ндфл... Налогового кодекса Российской Федерации содержит не только обязанности, но и предоставляет определенные права налогоплательщикам....		Аналитический обзор Если в прошлом году основное внимание уделялось осаго, то в 2015 году к нему добавилась «чистка рядов» страховщиков
	Мэрии города ярославля Гиа-9 в 2015/2016 учебном году департамент образования Ярославской области предлагает использовать		Пояснительная записка Исходными документами для составления рабочей... Письмо моин рт №11005\14 от 08. 07. 2014 г. «Об учебных планах в 2014-2015 учебном году»
	Налоговые вычеты Что такое налоговый вычет Однако следует заметить, что глава 23 Налогового кодекса Российской Федерации «Налог на доходы физических лиц» содержит не только...		Справочник кадровика» и«Все для кадровика» Совместительство, совмещение, исполнение обязанностей отсутствующего работника, сверхурочная работа и др