В прошлом году работала завучем на 1 ст., имела определенные обязанности. В этом учебном году директор предлагает мне только 0 Как быть с должностными обязанностями? Обязанности завуча и учителя-совместительство или совмещение? Из чего складывается продолжительность рабочей недели?

Директор школы сказал, что педагог-психолог относится к техническим работникам (равно как и библиотекарь, завхоз, технички нашей школы) и премия выделяется не из фонда для учителей, а из мизерного фонда школы для техработников. А ведь я имею высшее педагогическое образование и работаю в школе уже 13 лет. Почему педагоги-психологи относятся к техработникам при распределении премии? Ваш директор несколько заблуждается. Достаточно посмотреть два документа (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования" и Приказ Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования") и Вы увидите, что педагог-психолог не относится к техническому персоналу. Обжаловать действия директора можно в органе управления образованием, а для того чтобы директор единолично не отменял доплат и надбавки Вашему коллективу стоит разработать приложение к коллективному договору - Положение о доплатах и надбавках в Вашем учреждении. В случае утверждения такого документа руководитель будет обязан соблюдать график назначения и отмены доплат и надбавок и учитывать нормы трудового законодательства при решении вопросов по оплате труда. Добрый день! Идентичны ли должности "преподаватель-организатор ОБЖ" и "учитель". В связи с новой оплатой труда с 1.09.11 изменен приказ регионального министерства образования, где в 4 квалификационном уровне только "учитель". К какому же уровню отнесли преподавателя ОБЖ? Нет, эти должности не идентичны (см. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования"). Однако по оплате труда они относятся к одной квалификационной группе (см. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования"). Преподаватели (независимо от учебной дисциплины) также относятся к данной квалификационной группе. Имеет ли право специалист, защитивший высшую квалификационную категорию как учитель-логопед, работать по той же категории и дефектологом ? Вы путаете понятия «категория» и квалификация». Все выпускники дефектологических факультетов педагогических вузов могут работать в должности «учителя-дефектолога». Если в учреждении необходимо уточнение профиля дефектологической работы, то должность могут именовать как «учитель-логопед». Согласно Приказу Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования" квалификационные требования к должностям «учитель-дефектолог», учитель-логопед» одинаковые. Решение о признании действия квалификационной категории по этим должностям проводит аттестационная комиссия. С 1 сентября регионы России переходят на ФГОС нового поколения. Перед школами проблема выбора программ. А кто же принимает решение, школа или Управление образованием? Школа (см. ст. 32 закона РФ «Об образовании»). Я учитель английского языка. Директор школы обязала меня и других учителей вести уроки целым классом (без деления на группы) в случае отсутствия или болезни учителя второй группы, объясняя это нехваткой средств для оплаты заменяющего учителя, или недостаточной наполняемостью некоторых классов ( если в классе менее 25 человек, то мы обязаны их объединять, естественно, бесплатно). Работа за коллегу с часто и подолгу болеющим ребенком превратилась в систему. Не является ли это нарушением? Ведь качество образования в таких условиях неизбежно ухудшается, да и на учителя двойная нагрузка, которая никак не оплачивается. Премиальные деньги (200 рублей за смену) директор платит учителям за дежурство на вахте вместо сокращенного вахтера. В каких случаях можно отказаться от объединения групп? На какие законы ссылаться? Все перечисленные Вами факты являются нарушением трудовых прав работников, а также прав учащихся (ст. 51 закона РФ «Об образовании»). Рекомендуем обратиться с данным вопросом в Гострудинспекцию и орган управления образованием, которому подчиняется Ваше учреждение. Наш детский сад переходит на автономию. В связи с этим, а также с тем, Что Департамент образования требует повысить зарплату 10% воспитателей до 18 тысяч, а для этого сократить количество сотрудников, наша заведующая планирует перевести узких специалистов, в том числе и нас, музыкальных руководителей, на работу по аутсорсингу с 1 сентября по 31 мая. Мы приняты на постоянное место работы и работаем в этом детском саду больше 20 лет. Работа по аутсорсингу ухудшит наши условия работы: не будет работы летом, не будет отпускных, не будет учитываться стаж, образование и категория, увеличивается объём работы, а зарплата уменьшается и т.д. Имеет ли право заведующая сделать это без нашего согласия? С какими юридическими документами можно ознакомиться по этому вопросу? Сокращение количества сотрудников в организации в связи с введением НСОТ называется оптимизацией штатного расписания. Аутсорсинг - (англ. outsourcing) - передача традиционных неключевых функций организации (таких, например, как бухгалтерский учет или рекламная деятельность для машиностроительной компании) внешним исполнителям - аутсорсерам, субподрядчикам, высококвалифицированным специалистам сторонней фирмы; отказ от собственного бизнес-процесса, например, изготовления отливки или составления баланса, и приобретение услуг по реализации этого бизнес-процесса у другой, специализированной организации. Разновидность кооперирования. Не совсем понятно, каким образом Ваша заведующая решила перевести Вас на эту форму кооперирования, если Вы остаетесь работать в данной организации. Скорее всего, речь идет о сокращении нагрузки и предоставлении Вам возможности по договору с другим детским садиком получить необходимые часы для ставки. Тогда аутсорсинг, внешний найм работников для временной работы в другой организации с сохранением всех условий труда по основному месту работы и будет для Вас аутсорсингом. Но в практике у педагогических работников более распространено совместительство. Заметим, что в практике такой способ кооперирования рабочей силы активно используется в сфере сервиса, для обслуживания населения. В образовательной сфере похожий найм работников применялся в 60-70-х годах в виде замещающих учителей. Однако при организации данной процедуры органы власти сначала издавали документы, сохраняющие все социальные гарантии по педагогическим должностям, а затем осуществляли прием на работу на условиях, которым сегодня почти соответствует аутсорсинг. В настоящее время данная форма кооперирования педагогических кадров, на которых распространяются льготы, например, досрочное назначение трудовой пенсии не урегулированы трудовым законодательством. Напомним, что изменение условий трудового договора возможно только с согласия работника. Рекомендуем Вам для защиты Ваших прав обратиться к адвокатом специализирующимся на трудовых спорах. Коллектив имеет право обжаловать действия руководителя нарушающего трудовые права педагогов. В отношении вопросов социальной защиты рекомендуем также обращаться в юридическую консультацию органа управления образованием, которому подчиняется организация, а также в Центральный комитет профсоюза работников образования и науки. Получила грамоту РФ в 2007 году от 15мая, имею ли какие льготы при прохождении аттестации в 2012 году. Все льготы определены отраслевым Соглашением между Рескомом профсоюза и Министерством образования и науки РТ. Раздел IV п.4.2. Приложения №1 этого Соглашения предусматривает для работников награжденных Почетными грамотами Министерства образования РФ упрощенные формы экспертной оценки. В связи с оптимизацией нам сказали, что на время отпусков не будут принимать временных работников. Могу ли я отказаться от подработки во время отпуска моей напарницы? С Вами заключен трудовой договор на выполнение должностных обязанностей воспитателя на 1 ставку заработной платы. Для возложения на Вас дополнительных обязанностей помимо основного трудового договора необходимо заключение дополнительного Соглашения к имеющемуся трудовому договору о выполнении дополнительно обязанностей воспитателя, с указанием в каком объеме, на какой срок и указанием оплаты. Соглашение подписывается двумя сторонами. Если Вы не желаете выполнять эту нагрузку, то вправе не подписывать Соглашение. Никаких мер дисциплинарного взыскания к Вам за этот отказ применить не могут. Сотрудница была уволена согласно приказа 24 марта 2009 г., сделана запись в трудовой на данное число и выдана на руки раньше - 20 марта 2009г. Но 23 марта 2009 г. она заболела на 10 дней и 6 апреля предоставила больничный лист в отдел кадров и бухгалтерию. В оплате больничного листа ей отказали. Считаю это не правильным. Что нужно сделать и куда обратиться за защитой свих прав? В своём вопросе Вы не уточняете, по какой статье была уволена сотрудница. Поэтому может быть несколько вариантов. 1. Если имеет место расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80 ТК РФ), то, дата увольнения не противоречит трудовому законодательству, а вот больничный работодатель оплачивает полностью, несмотря на дату увольнения. 2. Если имеет место увольнение по инициативе работодателя (ст.81 ТК), то это незаконно, поскольку "не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске" (ст.81 ТК). Что касается защиты трудовых прав, то, согласно ст.352 ТК РФ, Вы можете обратиться в органы Федеральной инспекции труда (которая осуществляет гос.надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства), профсоюз, наконец в суд. Я подала заявление на увольнение. Директор заставляет меня писать рабочие программы по предметам в течение отработки 2-х недель для того чтобы они остались в школе. Прав ли директор? Это может быть Вашим текущим поручением, а не обязательно элементом какой-либо отработки. Если Вы даже не успеете это сделать за две недели, директор будет обязан издать приказ о вашем увольнении согласно поданному Вами заявлению. Помогите разобраться. Директора нашей школы заставляют уволить учителя по несоответствии должности. Учитель с 27 - летним стажем работает учителем татарского языка в начальных классах в татарских группах, а закончила она Арское педагогическое училище по специальности учитель начальных классов татарской школы. Что нам делать? Как помочь учителю? Неужели за столько лет работы, учитель заслужил, чтобы в конце его педагогической деятельности так уволили? Нет, не заслужил. Тем более, не заслужил того, чтобы учителя уволили с нарушением трудового законодательства РФ. Трудовой кодекс РФ не содержит статьи, по которой директор школы может уволить работника в сложившейся ситуации. Но, если учитель напишет собственной рукой заявление об увольнении по собственному желанию, то директор сможет издать приказ об увольнении работника по п.3 ст.77 ТК РФ. Доказать в суде, что заявление было написано под давлением и тому подобное будет практически невозможно. Правовой совет. Продолжайте работать добросовестно выполнять трудовые обязанности, не нарушать Правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения. Могут ли сократить учителя, аргументируя только тем, что находится на пенсии по выслуге, (а не по возрасту). Знаю, что неправомерно, но подскажите, пожалуйста, на какой документ могу опереться, защищая свои интересы. Статья 179 Трудового кодекса определяет, что правом преимущественного оставления на работе при сокращении численности или штата работников предоставляется работникам с более высокой квалификацией. Только когда произойдет отбор претендентов на увольнение по сокращению по этому критерию, дальнейший отбор производит первичная профсоюзная организация уже в зависимости от того, есть ли у работника другой источник дохода, иждивенцы и т.д. См. часть 2 статьи 179 ТК РФ, а также нормы Отраслевого Соглашения. Попадаю под сокращение, вручили уведомление за 2 месяца, но оставляют 7 часов. Какую запись мне должны сделать в трудовой книжке. Сын в армии, дочь учится на платном в колледже. Как дальше жить? Вы же обещали , что зарплата не изменится, а тут ещё с работы сокращают. Спасибо за ответ? На что смотрят при сокращении?

Похожие:

	Как использовать средства материнского капитала в 2016 году Тем не менее, и в прошлом году, и в этом семьям, имеющим двух и более детей, эта возможность в виде такой материальной поддержки...		В этом году егэ сдавали не хуже, чем в прошлом. А некоторые показатели... Экзамены в 2018 году сдавали 731 000 человек (в основной период 670 000), в том числе 645 000 выпускников текущего года
	Аналитическая справка по итогам 2013-2014 учебного года В 2013 – 2014 учебном году в лицее обучался 635 человек (в 2011-2012 учебном году в школе обучалось 494 человека; в 2012-2013 учебном...		Право налогоплательщиков по представлению декларации по форме №3-ндфл... Налогового кодекса Российской Федерации содержит не только обязанности, но и предоставляет определенные права налогоплательщикам....
	Право налогоплательщиков по представлению декларации по форме №3-ндфл... Налогового кодекса Российской Федерации содержит не только обязанности, но и предоставляет определенные права налогоплательщикам....		Аналитический обзор Если в прошлом году основное внимание уделялось осаго, то в 2015 году к нему добавилась «чистка рядов» страховщиков
	Мэрии города ярославля Гиа-9 в 2015/2016 учебном году департамент образования Ярославской области предлагает использовать		Пояснительная записка Исходными документами для составления рабочей... Письмо моин рт №11005\14 от 08. 07. 2014 г. «Об учебных планах в 2014-2015 учебном году»
	Налоговые вычеты Что такое налоговый вычет Однако следует заметить, что глава 23 Налогового кодекса Российской Федерации «Налог на доходы физических лиц» содержит не только...		Справочник кадровика» и«Все для кадровика» Совместительство, совмещение, исполнение обязанностей отсутствующего работника, сверхурочная работа и др