В прошлом году работала завучем на 1 ст., имела определенные обязанности. В этом учебном году директор предлагает мне только 0 Как быть с должностными обязанностями? Обязанности завуча и учителя-совместительство или совмещение? Из чего складывается продолжительность рабочей недели?


НазваниеВ прошлом году работала завучем на 1 ст., имела определенные обязанности. В этом учебном году директор предлагает мне только 0 Как быть с должностными обязанностями? Обязанности завуча и учителя-совместительство или совмещение? Из чего складывается продолжительность рабочей недели?
страница7/7
ТипДокументы
filling-form.ru > Договоры > Документы
1   2   3   4   5   6   7
http://www.svem.ru/files/ephoto/s1886.jpg


Если Вам оставляют педагогическую нагрузку, то об увольнении речи не идет, и, соответственно, запись в трудовую книжку вносить не будут.

На основании статьи 74 ТК РФ работодатель письменно известил Вас об одностороннем изменении условий ранее заключенного с Вами трудового договора.http://www.svem.ru/images/my/all_big.jpg

В нашей школе есть педагог не имеющий педагогического образования, но имеющие высшее образование по специальности, но он прошел курсы по переподготовке на другой предмет. И есть педагог с высшим педагогическим образованием. Кого из них сокращать при оптимизации школы?

Статья 179 ТК РФ определила, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией. В нашей сфере сложно либо невозможно определить критерий "производительность труда" и поэтому будем руководствоваться уровнем квалификации. У кого из этих преподавателей более высокая квалификационная категория, тот и останется на работе. Только в том случае, если работники имеют равные квалификационные категории, необходимо будет отдать предпочтение работнику с высшим профессиональном образованием.http://www.svem.ru/files/ephoto/s1886.jpg

В моем трудовом договоре имеется ссылка на коллективный договор, с которым я, якобы, был ознакомлен, но я с ним должным образом ознакомлен не был (не видел и не подписывал). Дело в том, что слышал, что в этом договоре оговаривается сумма суточных при командировке и хотелось бы это уточнить. Устные мои обращения о предоставлении кол. договора для ознакомления работодателем игнорируются. Отправлял письмо по почте с уведомлением, но ничего так и не предоставляют... Как добиться ознакомления с коллективным договором? http://www.svem.ru/images/my/all_big.jpg

Если есть профсоюз - туда, есть представительный орган от работников перед работодателями в организации, либо в Инспекцию по труду.http://www.svem.ru/files/ephoto/s2974.jpg

Уже год как в нашей школе перестали давать работающим матерям так называемый детский день, хотя в коллективном договоре он предусмотрен. На каком основании отменили детские дни? Законно ли это?
http://www.svem.ru/images/my/all_big.jpg


Так называемый "Детский день" никто не отменял. Согласно п.5 постановления КМ РТ (Совета Министров РТ, СМ РТ) от 14.06.1991 г. №261 "О дополнительных мерах по социальной поддержке материнства и детства в ТАССР" женщинам имеющим детей в возрасте до 16 лет еженедельно предоставляется не менее 2 часов свободного времени или один свободный день в месяц, полностью или частично оплачиваемый за счет средств организации. Данное положение не распространяется на женщин, работающих по режиму неполного рабочего дня или находящихся в очередном отпуске, либо в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.
Не смотря на то, что суммирование времени не допускается, отраслевое Соглашение, Коллективные договора рекомендуют "детские дни" учителя суммировать и предоставлять в ближайший каникулярный период. Но не предоставлять "детские дни" вообще руководитель не имеет права.
Просим вас сообщить номер учебного заведения, для того специалист правовой инспекции провел разъяснительную беседу с Вашим руководителем. http://www.svem.ru/files/ephoto/s2974.jpg

Есть ли шанс выиграть суд о восстановлении на работе уволенной по соглашению сторон (ч.1 ст. 77), если заявление на увольнение было написано под давлением, в состоянии сильного дущевного волнения, под диктовку (поставили перед выбором: либо так, либо по статье, как оказалось потом необоснованно, но женщина поверила в силу своей юридической неграмотности). Достаточно ли для доказывания показаний свидетелей? Повлияет ли на суд ходатайство профсоюза? Что показывает судебная практика по таким делам? На что необходимо обратить особое внимание при доказывании? http://www.svem.ru/images/my/all_big.jpg
Мало шансов. http://www.svem.ru/files/ephoto/s833.jpg

http://www.svem.ru/images/my/all_big.jpg


Я уволена. Организация не выдает мою трудовую книжку. Куда обращаться в этом случае?

Попробуйте в профсоюз, Комиссию по трудовым спорам.http://www.svem.ru/files/ephoto/s381.jpg

Я отгулял очередной отпуск в феврале 2009, подошло время распределения отпусков на 2010год, не спросив моего мнения, поставили в декабре2010года. Тем самым разница между отпусками составила 21 месяцев. Хотелось бы узнать, как происходит распределение очередного отпуска, и насколько правомерны действия моего руководства. http://www.svem.ru/images/my/all_big.jpg

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст.123 ТК). http://www.svem.ru/files/ephoto/s1473.jpg

Т.е. график отпусков утверждают работодатель и профсоюз (если он у вас есть).

Действия администрации правомерны.
Профсоюзный комитет настаивает на том, что учителю, привлеченному к дежурству по школе, нужно платить. Профсоюз ссылается на то, что периодические кратковременные дежурства в образовательном учреждении, в период образовательного процесса, которые при необходимости могут организовываться в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, воспитанниками, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся, воспитанников различной степени активности, приема ими пищи не конкретизировано по количеству часов http://www.svem.ru/images/my/all_big.jpg
Конечно, нет. Тем более, если Вы гражданин. Основное общее образование в РФ бесплатное.http://www.svem.ru/files/ephoto/s5824.jpg

Я не просто гражданин, я - работодатель (директор). Профсоюзный комитет настаивает на том, что учителю, привлеченному к дежурству по школе, нужно платить.http://www.svem.ru/images/my/dop_big2.jpg


http://www.svem.ru/files/ephoto/s5824.jpg


Ну а это, безусловно. Я отвечал на вопрос должен ли платить родитель обучающегося. А в данном вопросе нужно смотреть трудовой договор. Т.к. никто не может быть привлечен к выполнению работы не обусловленной трудовым договором. Это ТК РФ. И если это не предусмотрено, а Вы привлекаете их, то связывайтесь со своим руководством. Это уже должен оплачивать соответствующий бюджет.

Москвичев Дмитрий Вадимович, Воронеж (Воронежская область)






Уважаемый юрист, в договоре не прописано про дежурство, но в соответствии с должностной инструкцией учителя учитель привлекается к дежурству по школе

Приказ Министерства образования и науки РФ от 24 декабря 2010 г. N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 4 февраля 2011 г.) определяет, что « норма часов педагогической и (или) преподавательской работы за ставку заработной платы педагогических работников установлена в астрономических часах. Для учителей, преподавателей, педагогов дополнительного образования, старших педагогов дополнительного образования, тренеров-преподавателей, старших тренеров-преподавателей норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы включает проводимые ими уроки (занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между ними ( не изменилось по сравнению со старым)

Если оплачивать за дежурство учителей на переменах, то получается, за короткие перерывы оплата происходит в двойном размере.



Здравствуйте уважаемые юристы. Вопрос такой. Мой начальник подразделения всячески пытается меня привлечь к той работе, которую я не обязан делать, так как я не имею ни какого отношения к данной работе и трудоустроен по другой специальности, а за отказ он требует с меня объяснительную и всячески угрожает. А не так давно, начальник от своей "руки" безграмотно напечатал приказ, в котором стоит только его подпись [нет подписи не генерального директора, не начальника отдела кадров] о моем временном переводе на другую специальность мотивирует тем, что я не занят полный рабочий день по своей специальности. Подскажите, пожалуйста, что в таком случае мне делать и куда обращаться. http://www.svem.ru/images/my/all_big.jpg

Он не имеет права требовать от Вас выполнения работы не обусловленной трудовым договором. И перевести Вас без Вашего согласия тоже не может. Этот приказ недействителен. Для начала можете обратиться в профсоюз или к вышестоящему руководству (если есть) или в Федеральную службу по труду и занятости, а если начнутся вычеты из заработной платы или иные нарушения - то в КТС (если есть) или в Суд. http://www.svem.ru/images/my/all_big.jpghttp://www.svem.ru/files/ephoto/s5824.jpg

В каких случаях и в каком порядке профком предприятия дает согласие (отказывает в нем) на увольнение работника по инициативе работодателя в соответствии с новым ТК

В соответствии со ст. 82 Трудового кодекса: http://www.svem.ru/files/ephoto/s123.jpg

При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с этими работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу данной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

Кроме того, увольнение работников, являющихся членами профсоюза (по основаниям:

1) сокращения численности или штата работников организации;

2) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

3)неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскания.)

производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с пунктом 2, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается член комиссии от соответствующего выборного профсоюзного органа.

В организации коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного профсоюзного органа данной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

Что понимается под должностной инструкцией? Может ли быть должностная инструкция у уборщицы?http://www.svem.ru/images/my/all_big.jpg
Должностные инструкции есть (и должны быть) у каждого работника, исключений нет. В ней описываются права, обязанности, ответственность сторон. Утверждается руководителем предприятия, согласовывается с профсоюзом если есть, работник знакомиться с ней под роспись при поступлении на работу.http://www.svem.ru/files/ephoto/s193.jpg
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, если в коллективном договоре организации закреплено, что членам профсоюза предоставляется 6 дополнительных дней отпуска к основному ежегодному отпуску, а не членам-4, является ли это дискриминацией трудовых прав работника?http://www.svem.ru/images/my/all_big.jpg
Однозначный ответ на Ваш вопрос может дать только суд. По моему мнению, указанная ситуация противоречит абзацу 2 ст. 3 Трудового кодекса: http://www.svem.ru/files/ephoto/s282.jpg

"Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от ... принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника".

Сохранится ли статус и льготы одинокой матери при ее вступлении в официальный брак?http://www.svem.ru/images/my/all_big.jpg

При вступлении одинокой матери в брак за ней сохраняется право на получение в повышенном размере ежемесячного пособия на детей, родившихся до вступления в брак, за исключением случаев усыновления ее ребенка новым мужем.http://www.svem.ru/files/ephoto/s5529.jpg

А право на отпуск в удобное время согласно ст.29 трудового кодекса?http://www.svem.ru/images/my/dop_big2.jpg

Статья 29. Представители работников [Трудовой кодекс РФ] [Глава 4] [Статья 29] http://www.svem.ru/files/ephoto/s5529.jpg

Представителями работников в социальном партнерстве являются: профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом. Интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками. Интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу заключения или изменения соглашений, осуществлении контроля за их выполнением, а также при формировании и осуществлении деятельности комиссий по регулированию социально-трудовых отношений представляют соответствующие профсоюзы, их территориальные организации, объединения профессиональных союзов и объединения территориальных организаций профессиональных союзов.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Недавно узнала, что на предприятии, где я работаю мою должность сократили. Иск в суд смогу подать только когда выйду из отпуска. Могу ли я подать жалобу в инспекцию труда? Как это сделать? Также я являюсь членом профсоюза нашего предприятия. http://www.svem.ru/images/my/all_big.jpg

Сократили не Вас, а Вашу должность. А это две большие разницы. Так что выйдете после отпуска и будете работать.http://www.svem.ru/files/ephoto/s53.jpg
1   2   3   4   5   6   7

Похожие:

В прошлом году работала завучем на 1 ст., имела определенные обязанности. В этом учебном году директор предлагает мне только 0 Как быть с должностными обязанностями? Обязанности завуча и учителя-совместительство или совмещение? Из чего складывается продолжительность рабочей недели? iconКак использовать средства материнского капитала в 2016 году
Тем не менее, и в прошлом году, и в этом семьям, имеющим двух и более детей, эта возможность в виде такой материальной поддержки...

В прошлом году работала завучем на 1 ст., имела определенные обязанности. В этом учебном году директор предлагает мне только 0 Как быть с должностными обязанностями? Обязанности завуча и учителя-совместительство или совмещение? Из чего складывается продолжительность рабочей недели? iconВ этом году егэ сдавали не хуже, чем в прошлом. А некоторые показатели...
Экзамены в 2018 году сдавали 731 000 человек (в основной период 670 000), в том числе 645 000 выпускников текущего года

В прошлом году работала завучем на 1 ст., имела определенные обязанности. В этом учебном году директор предлагает мне только 0 Как быть с должностными обязанностями? Обязанности завуча и учителя-совместительство или совмещение? Из чего складывается продолжительность рабочей недели? iconАналитическая справка по итогам 2013-2014 учебного года
В 2013 – 2014 учебном году в лицее обучался 635 человек (в 2011-2012 учебном году в школе обучалось 494 человека; в 2012-2013 учебном...

В прошлом году работала завучем на 1 ст., имела определенные обязанности. В этом учебном году директор предлагает мне только 0 Как быть с должностными обязанностями? Обязанности завуча и учителя-совместительство или совмещение? Из чего складывается продолжительность рабочей недели? iconПраво налогоплательщиков по представлению декларации по форме №3-ндфл...
Налогового кодекса Российской Федерации содержит не только обязанности, но и предоставляет определенные права налогоплательщикам....

В прошлом году работала завучем на 1 ст., имела определенные обязанности. В этом учебном году директор предлагает мне только 0 Как быть с должностными обязанностями? Обязанности завуча и учителя-совместительство или совмещение? Из чего складывается продолжительность рабочей недели? iconПраво налогоплательщиков по представлению декларации по форме №3-ндфл...
Налогового кодекса Российской Федерации содержит не только обязанности, но и предоставляет определенные права налогоплательщикам....

В прошлом году работала завучем на 1 ст., имела определенные обязанности. В этом учебном году директор предлагает мне только 0 Как быть с должностными обязанностями? Обязанности завуча и учителя-совместительство или совмещение? Из чего складывается продолжительность рабочей недели? iconАналитический обзор
Если в прошлом году основное внимание уделялось осаго, то в 2015 году к нему добавилась «чистка рядов» страховщиков

В прошлом году работала завучем на 1 ст., имела определенные обязанности. В этом учебном году директор предлагает мне только 0 Как быть с должностными обязанностями? Обязанности завуча и учителя-совместительство или совмещение? Из чего складывается продолжительность рабочей недели? iconМэрии города ярославля
Гиа-9 в 2015/2016 учебном году департамент образования Ярославской области предлагает использовать

В прошлом году работала завучем на 1 ст., имела определенные обязанности. В этом учебном году директор предлагает мне только 0 Как быть с должностными обязанностями? Обязанности завуча и учителя-совместительство или совмещение? Из чего складывается продолжительность рабочей недели? iconПояснительная записка Исходными документами для составления рабочей...
Письмо моин рт №11005\14 от 08. 07. 2014 г. «Об учебных планах в 2014-2015 учебном году»

В прошлом году работала завучем на 1 ст., имела определенные обязанности. В этом учебном году директор предлагает мне только 0 Как быть с должностными обязанностями? Обязанности завуча и учителя-совместительство или совмещение? Из чего складывается продолжительность рабочей недели? iconНалоговые вычеты Что такое налоговый вычет
Однако следует заметить, что глава 23 Налогового кодекса Российской Федерации «Налог на доходы физических лиц» содержит не только...

В прошлом году работала завучем на 1 ст., имела определенные обязанности. В этом учебном году директор предлагает мне только 0 Как быть с должностными обязанностями? Обязанности завуча и учителя-совместительство или совмещение? Из чего складывается продолжительность рабочей недели? iconСправочник кадровика» и«Все для кадровика»
Совместительство, совмещение, исполнение обязанностей отсутствующего работника, сверхурочная работа и др

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:


Все бланки и формы на filling-form.ru




При копировании материала укажите ссылку © 2019
контакты
filling-form.ru

Поиск