Коллективного договора
Скачать 1.12 Mb.
|
V. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ 5.1. За образцовое исполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей, новаторство в труде и другие достижения в работе Работодатель применяет к работникам учреждения следующие виды поощрений : а) объявляет благодарность; б) награждает почетной грамотой; в) представляет к награждению. 5.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены в установленном порядке к государственным наградам (ч. 2 ст. 191 ТК РФ). 5.3. Поощрения объявляются в приказе Работодателя, доводятся до сведения коллектива и заносятся в трудовую книжку работника. VI. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ЕЕ НАРУШЕНИЕ 6.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. 6.2. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в соответствии со ст. 192 ТК РФ в случаях: - неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ); - однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ): а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; - совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ч.1 ст. 81 ТК РФ); - совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч.1 ст. 81 ТК РФ); - принятия необоснованного решения Работодателем и его заместителями, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ч.1 ст. 81 ТК РФ); - однократного грубого нарушения Работодателем, его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ч.1 ст. 81 ТК РФ); - повторное в течение одного года грубое нарушение Устава дошкольного учреждения (п.1 ст.336ТК РФ). 6.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, предшествующее поведение работника и обстоятельства, при которых он был совершен. 6.4. До применения дисциплинарного взыскания Работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ). Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. 6.5. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм профессионального поведения или Устава учреждения может быть проведено только по поступившей на него жалобе в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного лица, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся (пункты 2 и 3 ст. 55 Закона РФ «Об образовании»). 6.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. 6.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ Работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. 6.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству выборного органа первичной профсоюзной организации. 6.9. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. 6.10. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) комиссию по трудовым спорам учреждения, суд. VII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 7.1. Изменения и дополнения в Правила внутреннего трудового распорядка вносятся Работодателем в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ « Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов». 7.2. С вновь принятыми правилами внутреннего трудового распорядка, внесенными в них изменениями и дополнениями работодатель знакомит работников под роспись с указанием даты ознакомления. 7.3. «Правила внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 5 г.Феодосии Республики Крым» являются приложением № 1 к коллективному договору на 2015-2017 годы. 7.4. Копия Устава, Коллективного договора, Правил внутреннего трудового распорядка размещаются на сайте муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 5 г.Феодосии Республики Крым» в разделе « Сведения об образовательной организации. Документы.»  базовый коэффициент – относительная величина, зависящая от уровня образования; коэффициент специфики работы – относительная величина, зависящая от условий труда, типа учреждения и его структурных подразделений; коэффициент квалификации – относительная величина, зависящая от уровня квалификации работника; коэффициент масштаба управления – относительная величина, зависящая от группы по оплате труда, определяемой на основе объемных показателей согласно таблице 5; коэффициент уровня управления – относительная величина, зависящая от занимаемой должности, отнесенной к 1 - 4 уровню управления; компенсационные выплаты – выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты; стимулирующие выплаты – выплаты, предусматриваемые с целью повышения мотивации работников учреждения к качественному результату, а также поощрения за выполненную работу; социальные выплаты – выплаты, предусматривающие расходы, связанные с предоставлением работникам учреждений социальной льготы в виде материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний. 1.4. Заработная плата работников учреждений состоит из: - должностного оклада или тарифной ставки (оклада); - компенсационных выплат; - стимулирующих выплат; - социальных выплат. 1.5. В целях недопущения выплаты заработной платы ниже минимального размера заработной платы в Республике Крым руководитель дошкольного учреждения осуществляет ежемесячные доплаты работникам, размер заработной платы которых не достигает указанной величины, при условии полного выполнения работником нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени. Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории работников до минимального размера заработной платы осуществляется работодателем в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета Республики Крым и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности. 1.6. При формировании годового фонда оплаты труда на компенсационные и стимулирующие выплаты в дошкольном учреждении ежегодно предусматривается не менее 30 процентов от объема средств на оплату должностных окладов и тарифных ставок (окладов всех видов), на социальные выплаты - до 10 процентов от годового фонда оплаты труда. 1.7. В случаях и порядке, установленных в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте, может осуществляться единовременное премирование работников к юбилейным и праздничным датам за счет обоснованной экономии бюджетных средств по фонду оплаты труда, средств от приносящей доход деятельности. 1.8. Базовая единица установлена в размере 6200 рублей. Размер базовой единицы подлежит индексации в порядке и сроки, определяемые Советом министров Республики Крым. 1.9. Оплата труда работников производится в пределах фонда оплаты труда, сформированного из доведенного объема субсидий, поступающих в установленном порядке учреждению из бюджета Республики Крым, и за счет средств от иной приносящей доход деятельности. II. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ,СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ 2.1. Должностной оклад руководителя, его заместителей и руководителей структурных подразделений учреждения определяется путем суммирования ежемесячной надбавки за ученую степень, произведения базовой единицы, базового коэффициента, суммы коэффициентов специфики работы, квалификации, масштаба управления, уровня управления, увеличенной на единицу. До = Бе х Куо х (1+Кс+Ккв+Км+Куу)+Нус + Нкн, где: Бе- базовая единица, установленная в размере 6200 руб.; Куо- коэффициент уровня образования (определяется в соответствии с таблицей 1 Положения); Кс - сумма всех коэффициентов специфики работы (перечень коэффициентов специфики, значения данных коэффициентов и база расчета, определяются в разрезе видов образовательных учреждений в соответствии с таблицей 2 Положения); Ккв- сумма коэффициентов квалификации за квалификационную категорию, за государственные награды; (значения коэффициентов квалификации определяются в соответствии с таблицами 3-4 Положения); Км - коэффициент масштаба управления (устанавливается на основе отнесения учреждения к группе по оплате труда в соответствии с приказом Управления образования, Администрации города Феодосии; значение коэффициента определяется в соответствии с таблицей 5 Положения); Куу- коэффициент уровня управления (устанавливается на основе отнесения занимаемой должности к уровню управления, значение коэффициента определяется в соответствии с таблицей 6 Положения); Нус- ежемесячная надбавка за ученую степень начисляется при условии соответствия профилю деятельности учреждения или занимаемой должности, исходя из фактически отработанного времени с учетом установленной нагрузки. 2.2. Должностной оклад специалиста учреждения определяется путем суммирования ежемесячной надбавки за ученую степень, произведения базовой единицы, базового коэффициента, суммы коэффициентов специфики работы, квалификации, увеличенной на единицу. До = Бе х Куо х (1+Кс+Ккв)+Нус +Нкн, где: Бе- базовая единица, установленная в размере 6200 руб.; Куо- коэффициент уровня образования (определяется в соответствии с таблицей 1 Положения); Кс - сумма всех коэффициентов специфики работы (например, за работу в гимназии, за проверку тетрадей, за осуществление функций классного руководителя и т.д.) (полный перечень коэффициентов специфики, значения данных коэффициентов и база расчета определяются в разрезе видов учреждений в соответствии с таблицей 2 Положения); Ккв- сумма коэффициентов квалификации (за квалификационную категорию, за государственные награды, значения коэффициентов квалификации определяются в соответствии с таблицами 3-4 Положения). Нус- ежемесячная надбавка за ученую степень определяется аналогично п. 2.1.Положения; Нкн- надбавка на книгоиздательскую продукцию определяется аналогично п. 2.1. Положения. 2.3. Должностной оклад служащего учреждения определяется путем произведения базовой единицы, базового коэффициента, коэффициента специфики работы, увеличенного на единицу. До = Бе х Куо х(Кс+1), где: Бе- базовая единица, установленная в размере 6200 руб.; Куо- коэффициент уровня образования; Кс - сумма всех коэффициентов специфики работы. 2.4. Ежемесячная набавка за ученую степень, при условии ее соответствия профилю деятельности учреждения или занимаемой должности, устанавливается: работникам учреждений в размере 10% от базовой единицы за ученую степень доктора наук, 5% от базовой единицы - за ученую степень кандидата наук. Основанием для ежемесячной надбавки за ученую степень является приказ руководителя учреждения согласно документам, подтверждающим ее наличие. Начисление ежемесячной надбавки за ученую степень осуществляется исходя из фактически отработанного времени с учетом установленной нагрузки. 2.5. Размер базового коэффициента указан в таблице 1 . Размер базового коэффициента Таблица 1
2.6. Размер коэффициента специфики работы указан в таблице 2. Размер коэффициента специфики работы Таблица 2
- коэффициента за квалификационную категорию; - коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, Украины, РСФСР, или коэффициента за награды и почетные звания Республики Крым, или коэффициента за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, Украины, РСФСР. Коэффициент квалификации для работников учреждений устанавливается путем суммирования коэффициента за квалификационную категорию, коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, Украины, РСФСР, или коэффициента за награды и почетные звания Республики Крым, или коэффициента за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, Украины, РСФСР. Коэффициент квалификации применяется на всю фактическую нагрузку работника. 2.7.1. Коэффициент за квалификационную категорию устанавливается: - специалистам; - руководителям учреждений. Размер коэффициента за квалификационную категорию указан в таблице 3. Размер коэффициента за квалификационную категорию Таблица 3
2.7.2. Коэффициент за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, Украины, РСФСР, за награды и почетные звания Республики Крым, за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, Украины, РСФСР устанавливается руководителям и специалистам учреждений. Размер коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, за награды и почетные звания Республики Крым, за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, Украины, РСФСР указан в таблице 4. Размер коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, за награды и почетные звания Республики Крым, за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, Украины, РСФСР Таблица 4
При наличии нескольких оснований для установления коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, Украины, РСФСР, за награды и почетные звания Республики Крым, за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, Украины, РСФСР коэффициент устанавливается по одному из оснований в максимальном размере. 2.8. Коэффициент масштаба управления устанавливается на основе отнесения учреждения к группе по оплате труда в соответствии с приказом Управления образования Администрации города Феодосии Республики Крым. Размер коэффициента масштаба управления указан в таблице 5. Коэффициент масштаба управления Таблица 5
2.9. Размер коэффициента масштаба управления для МДОУ « Детский сад № 5 « Танюша» г.Феодосии Республики Крым» установлен в размере – 0, 20 ( Группа 2 по оплате труда - свыше 200 воспитанников). 2.10. Коэффициент уровня управления устанавливается работнику на основе отнесения занимаемой должности к уровню управления. Размер коэффициента уровня управления указан в таблице 6. Размер коэффициента уровня управления Таблица 6
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Похожие:
 | Примерный макет коллективного договора (Методические рекомендации) | | Регистрационный номер и дата регистрации коллективного договора (заполняется регистрирующим органом) |
| Стороны подтверждают обязательность исполнения условий настоящего коллективного договора | | Понятие «коллективного договора» и предмет его регулирования закреплены статьями 5 и 40 Трудового кодекса Российской Федерации |
| Общие правила ведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора установлены главой... | | При изменении определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается по соглашению... |
| Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально – трудовые... |  | В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора |
| | С положением о порядке замещения должностей научно-педагогического состава, квалификационными требованиями и функциональными обязанностями... |