Пункт 12. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера дворнику:
1.
|
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
|
Количество баллов
|
1.1
|
За изготовление и ремонт уборочного инвентаря
|
до 3 баллов
|
1.2
|
За уборку прилегающих к ДОУ территорий на расстоянии 2 метров от забора
|
до 3 баллов
|
1.3
|
За сезонное увеличение объема работ (листва, снег)
|
до 5 баллов
|
1.4
|
За работу в тяжелых и вредных условиях труда (при отсутствии аттестации рабочих мест)
|
до 2 баллов
|
2.
|
выплаты за качество выполняемых работ:
|
|
2.1
|
За качественную уборку крупного и мелкого мусора с территории
|
до 2 баллов
|
2.2
|
Высокий уровень исполнительской дисциплины
|
до 2 баллов
|
2.3
|
Сохранность и ответственное хранение рабочего инвентаря
|
до 2 баллов
|
2.4
|
Качественное содержание служебных помещений в соответствии с нормами СанПиН
|
до 2 баллов
|
2.5
|
Участие в ремонте, благоустройстве и другой общественной работе
|
до 4 баллов
|
3.
|
премиальные выплаты по итогам работы
за квартал, полугодие, год
|
до 5 баллов
|
Пункт 13. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера делопроизводителю:
1.
|
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
|
Количество баллов
|
1.1
|
Своевременное и качественное приведение документации детского сада
в соответствии с изменяющимся законодательством, подготовку документации к проведению процедуры лицензирования
|
до 3 баллов
|
1.2
|
За систематическое ведение архива
|
до 3 баллов
|
2.
|
выплаты за качество выполняемых работ:
|
|
2.1
|
За своевременную отчетность перед внешними организациями.
|
до 3 баллов
|
2.2
|
За качественное ведение документации.
|
до 3 баллов
|
2.3
|
Высокий уровень исполнительской дисциплины
|
до 3 баллов
|
2.4
|
Участие в ремонте, благоустройстве и другой общественной работе
|
до 2 баллов
|
3.
|
премиальные выплаты по итогам работы за квартал, полугодие, год
|
до 5 баллов
|
Пункт 14. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера уборщику
производственных и служебных помещений:
1.
|
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
|
Количество баллов
|
1.1
|
За увеличение объема работ: во время ремонтных работ, в период карантинов, в осенне – весенний период, в период проведения массовых мероприятий
|
до 5 баллов
|
1.2
|
За работу в тяжелых и вредных условиях труда (при отсутствии аттестации рабочих мест)
|
до 2 баллов
|
2.
|
выплаты за качество выполняемых работ:
|
|
2.1
|
За своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей по содержанию помещений
|
до 2 баллов
|
2.2
|
Высокий уровень исполнительской дисциплины
|
до 2 баллов
|
2.3
|
Участие в ремонте, благоустройстве и другой общественной работе
|
до 4 баллов
|
3.
|
премиальные выплаты по итогам работы
за квартал, полугодие, год
|
до 5 баллов
|
Пункт 15. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера сторожам:
1.
|
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
|
Количество баллов
|
1.1
|
За увеличение объема работ (уборка коридоров после окончания работы детского сада, в связи с неблагоприятными сезонными условиями и др.)
|
до 3 баллов
|
1.2
|
За контроль состояния средств пожаротушения, телефонной связи
|
до 2 баллов
|
1.3
|
Помощь в уходе за цветниками, цветами в коридоре, помощь специалистам в подготовке к праздникам, занятиям
|
до 3 баллов
|
2.
|
выплаты за качество выполняемых работ:
|
|
2.1
|
За высокое качество работы в рамках должностных обязанностей
|
до 3 баллов
|
2.2
|
За качественное соблюдение сохранности построек и цветников, ограждений на территории детского сада
|
до 2 баллов
|
2.3
|
Высокий уровень исполнительской дисциплины
|
до 3 баллов
|
2.4
|
Участие в ремонте, благоустройстве и другой общественной работе
|
до 3 баллов
|
2.5
|
Отсутствие жалоб проверяющих инстанций, обеспечение антитеррористических мероприятий
|
до 2 баллов
|
3.
|
премиальные выплаты по итогам работы
за квартал, полугодие, год
|
до 5 баллов
|
Пункт 16. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера рабочему по комплексному обслуживанию зданий и ремонту сооружений:
1.
|
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
|
Количество баллов
|
1.1
|
За участие в ремонтных работах (не входящие в должностные обязанности) в детском саду
|
до 5 баллов
|
1.2
|
За условия труда, отличающиеся от нормальных: экстренный выход на работу с целью устранения аварийных ситуаций
|
до 5 баллов
|
2.
|
выплаты за качество выполняемых работ:
|
|
2.1
|
За высокое качество работы в рамках должностных обязанностей
|
до 3 баллов
|
2.2
|
Высокий уровень исполнительской дисциплины
|
до 2 баллов
|
2.3
|
Своевременное выполнение заявок по исправлению технических неполадок
|
до 3 баллов
|
3.
|
премиальные выплаты по итогам работы
за квартал, полугодие, год
|
до 5 баллов
|
Пункт 17. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера вахтерам:
1
|
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
|
Количество баллов
|
1.1
|
За увеличение объема работ (уборка коридоров в связи с неблагоприятными сезонными условиями и др.)
|
до 3 баллов
|
1.2
|
За контроль состояния средств пожаротушения, телефонной связи
|
до 2 баллов
|
1.3
|
Помощь в уходе за цветниками, цветами в коридоре, помощь специалистам в подготовке к праздникам, занятиям
|
до 3 баллов
|
2.
|
выплаты за качество выполняемых работ:
|
|
2.1
|
За высокое качество работы в рамках должностных обязанностей
|
до 3 баллов
|
2.2
|
За качественное соблюдение сохранности имущества детского сада
|
до 2 баллов
|
2.3
|
Высокий уровень исполнительской дисциплины
|
до 3 баллов
|
2.4
|
Участие в ремонте, благоустройстве и другой общественной работе
|
до 3 баллов
|
2.5
|
Отсутствие жалоб проверяющих инстанций, обеспечение антитеррористических мероприятий
|
до 2 баллов
|
3.
|
премиальные выплаты по итогам работы
за квартал, полугодие, год
|
до 5 баллов
|
Пункт 18. Заключительные положения
Выплаты назначаются приказом по МАДОУ, издаваемым заведующим МАДОУ, на основании:
– ходатайства старшего воспитателя, органов самоуправления, органов отдела образования, результатов смотров, соревнований, конкурсов и др. за конкретные результаты, четко определяемые по итогам конкурсов, смотров и т.д.;
– за результаты работы, являющиеся следствием большой системной деятельности и способствующие повышению престижа детского сада;
– на основании комплексного анализа деятельности работников детского сада;
- выплаты с целью социальной защиты работников детского сада – на основании данного Положения, личного заявления (материальная помощь).
|
